文章核心观点 云从科技与众数信科推出首款DeepSeek端侧办公设备众寻AI鼠标V1PRO，旨在重新定义办公效率 [1] 产品功能 - 众寻AI鼠标结合DeepSeek - R1功能，能快速检索各类专业资料，自动识别并填写文书工作 [1]

纪要涉及的公司 云从科技 纪要提到的核心观点和论据 - **业务成果**：致力于用 Agent 技术颠覆传统 APP 模式，实现知识平权和专业服务普及化，已在金融、城市治理、出行和商业等领域落地应用 [2]；智慧金融领域与多家银行合作提供大模型解决方案，智能客服领域与正合创新合作推出多模态智能客服平台，邮件处理效率提升 23%，首次回复满意率提升 16%，工单处理准确率达 95% [2][6] - **发展方向**：围绕 Agent 布局，包括业务落地、研发投入和投资生态建设，探索 Market Agent 之间的协作，开发 C 端硬件入口产品如 AI 鼠标和养老机器人拓展应用场景 [2][7] - **市场布局**：B 端已实现多个落地项目，为银行提供金融大模型解决方案、推出多模态智能客服平台等；C 端通过硬件入口产品布局，提供便捷服务体验并扩展 SKU 产品，但消费级 AI 助理产品需多模态大模型技术进一步成熟 [2][8][9] - **战略考量**：B 端在传统金融和电商领域保持投入，利用大模型技术进步加速企业数字员工等场景私有化部署；C 端通过战略投资和生态共建推进业务，整合资源推动技术进步和市场拓展 [11][28] - **技术突破**：认为大模型带来知识平权时代，是软件产业革命新起点，Agent 将成为 AI 时代新物种，通过多模态技术整合实现更广泛高效人机交互 [4] - **应对挑战**：面向 G 端和大 B 端客户，倾向服务计费模式，根据服务效果收费，与企业共同成长；在竞争激烈且边界模糊的商业环境中，从技术积累与应用逻辑出发，加强与生态伙伴合作构建壁垒 [12][13] - **研发重要性**：研发对科技公司至关重要，需积累行业专业数据与 AI 结合，解决实际场景中的严肃问题 [14] - **数据作用**：数据在知识平权中起关键作用，专家经验和专业数据赋能 AI 解决实际问题，积累行业专业数据与 AI 结合是实现知识平权的重要途径 [15] - **算力优势**：早期与国产算力适配，随着自主可控大模型与算力适配越来越好，安全性提高，使用低成本国产算力的公司将具优势 [16] - **合作情况**：与华为在算力适配、多模态后台支持及鸿蒙系统应用升级方面合作；与中国移动利用其渠道优势拓展 C 端及 SMB 客户市场 [17] - **业务重点**：专注金融和治理（公安与安全）领域，布局制造业并向营销场景扩展，通过 Agent 提升营销转化率和流量效益，在服务端和 C 端探索，通过产业投资孵化生态企业 [18] - **人机交互规划**：人机交互操作系统偏向机器人的大脑部分，因以软件起家硬件投入难，通过投资模式建立生态合作推进机器人领域发展 [20] - **技术转型原因**：从视觉技术起家逐渐切入 NLP 方向，是为满足市场多样化应用需求，提升公司竞争力 [20][21] - **AI 精灵战略**：致力于开发 AI 精灵（2.0 人机交互系统），以视觉为切入点，自主研发形成闭环系统，目标是实现全面人机交互 [23] - **AI 赋能成本管控**：使用 AI 技术提升效率降低成本，如开发编程助手提高内部工作效率和降低运营成本 [24] - **开源大模型影响**：开源大模型使行业信息化厂商易获得 AI 能力，但需结合核心数据资源和专家经验，企业应良性竞争提升服务质量 [25] - **制造业进展**：在制造业领域实现智能化管理案例，包括电池、酿酒、药品生产企业及电网能源监控，预计 2025 年带来过亿级收入增长 [26] - **医疗看护投资**：投资养老服务智能化企业，未来探索布局更多生态合作，考虑与相关企业战略合作推动 SQU 项目发展 [27] - **短期技术突破**：多模态技术及与宠物相关的智能化产品短期内有望取得突破 [30] - **研发重点**：坚持提升交互能力和算法，加强 AI 平台与应用场景及硬件的深度结合，在传统交互技术和 AI 应用产品开发上保持投入 [30] - **客户采纳情况**：客户对 agent 产品采纳意愿强烈，但因算力、私有化部署及隐私问题有顾虑，随着条件改善，需求呈爆发趋势 [31] 其他重要但是可能被忽略的内容 - 公司在司法领域通过自动化审查卷宗提高检察院工作效率，如厦门法院减少人工审核时间 [6] - 公司在运营商领域与中医互联网合作开发整体平台，实现卡号安全保障、新消息群发及通话解答等功能 [8]

激励计划流程 - 2025年1月9日审议通过2025年限制性股票激励计划议案[1] - 1月13日披露激励计划相关文件[1] - 1月13 - 22日内部公示拟激励对象，公示期10天[2] 激励对象核查 - 监事会核查激励对象相关情况[5] - 激励对象符合条件，合法有效[9] 公告发布 - 公告于2025年1月24日发布[11]

净利润情况 - 2024年预计归属于母公司所有者的净利润为-6.8亿元到-5.9亿元[4] - 2024年归属于母公司所有者扣除非经常性损益后的净利润为-7.1亿元到-6.2亿元[4] - 上年利润总额为-6.546904亿元，归属于母公司所有者的净利润为-6.434572亿元，扣非后净利润为-6.888798亿元[5] 每股收益情况 - 上年每股收益为-0.62元[6] 经营指标变化 - 2024年公司营业收入与毛利率同比下降，新签订单规模同比减少[8] - 2024年公司期间费用同比下降，得益于精细化管理策略显效[9] 折旧费用情况 - 2023年下半年购置大量算力服务器，2024年折旧费用同比增长[9] 非经常性损益情况 - 2024年非经常性损益预计为3000万元到4000万元，因政府补助同比减少[10] 业绩声明 - 公司2023 - 2025年业绩预测不构成盈利预测或业绩承诺[13] 数据准确性说明 - 预告数据为初步核算，准确财务数据以经审计的《2024年年度报告》为准[13]

激励计划基本信息 - 授予限制性股票数量为800.00万股，约占公司股本总额103,693.8787万股的0.77%[3] - 首次授予640.00万股，约占公司股本总额的0.62%，约占本次授予权益总额的80%[3] - 预留160.00万股，约占公司股本总额的0.15%，预留部分约占本次授予权益总额的20%[3] - 授予价格为5.79元/股[4] 授予情况 - 2023年10月27日首次授予限制性股票640万股，授予人数130人[19] - 2024年6月12日授予预留限制性股票160万股，授予人数11人[16][19] 归属情况 - 首次授予部分第一个归属期可归属数量为173.9506万股，涉及72名激励对象[21] - 首次授予部分第一个归属期为2024年10月28日至2025年10月27日[22] 业绩考核 - 首次授予第二类限制性股票的第一类激励对象2023年营业收入目标值不低于6.32亿，触发值不低于5.37亿[8] - 2023年公司营业收入为6.2812211815亿元，达到触发值业绩考核要求，公司层面归属比例为99.39%[24] 其他要点 - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[7] - 激励对象个人考核B+等级归属比例为100%，C等级为60%，D等级为0%[10]

激励计划时间线 - 2023年9月28日审议通过激励计划相关议案[14] - 2023年9月29日披露独立董事公开征集委托投票权公告[15] - 2023年9月29日至10月8日公示拟激励对象名单[15] - 2023年10月13日披露内幕信息知情人买卖股票自查报告[16] - 2023年10月26日股东大会审议通过激励计划相关议案[17] - 2023年10月27日审议通过首次授予限制性股票议案[17] - 2024年6月12日审议通过授予预留限制性股票议案[18] - 2025年1月9日审议通过作废部分限制性股票及归属条件议案[19] 业绩与归属情况 - 2023年公司营业收入628,122,118.15元，公司层面归属比例99.39%[22] - 130名激励对象中58名离职，2名绩效为C归属比例60%[22] - 72名激励对象可归属数量173.9506万股[22] 其他信息 - 首次授予日为2023年10月27日[23] - 归属数量为173.9506万股[24] - 归属人数为72人[25] - 授予价格为5.79元/股[26] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[34] - 经办人是孙伏林[34] - 联系电话为021 - 52588686[34] - 传真为021 - 52583528[34] - 联系地址是上海市新华路639号[34] - 邮编为200052[34]

激励计划考核时间 - 首次授予部分归属考核年度为2025 - 2028年[8] - 激励计划考核期间为2025 - 2029年五个会计年度[15] 营收增长目标 - 首次授予第一类激励对象2025年营收增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[8] - 首次授予第一类激励对象2025 - 2026年营收累计值增长率目标值不低于181%，触发值不低于131%[8] - 首次授予第二类激励对象2025 - 2027年营收累计值增长率目标值不低于377%，触发值不低于287%[10] - 首次授予第二类激励对象2025 - 2028年营收累计值增长率目标值不低于611%，触发值不低于475%[10] - 预留2025年三季报后授出，第二类激励对象2025 - 2029年营收累计值增长率目标值不低于892%，触发值不低于700%[11] 归属比例计算 - 营收增长率A≧Am，公司层面归属比例X = 100%；An≦A<Am，X = A/Am*100%；A<An，X = 0[12] - 激励对象个人考核评价分八个等级，B+个人层面归属比例100%，B-为80%，C+为70%，C为60%，C-为50%，D为0%[13] 归属数量确定 - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）[13] 考核相关规定 - 若公司/公司股票因因素变化，可取消尚未归属的限制性股票归属或终止激励计划[14] - 公司人力资源部确认公司业绩考核指标完成情况[17] - 相关部门负责具体考核工作，保存考核结果，形成报告上交董事会确定归属资格及数量[17] - 未达归属条件的限制性股票由公司作废[18] - 人力资源部保留绩效考核记录档案至少三年，超期经批准后统一销毁[19] 办法生效 - 本办法由董事会制订、解释和修订，经股东大会审议通过后，与激励计划同时生效[20]

股东大会时间 - 召开日期为2025年2月11日[2] - 现场会议时间为2025年2月11日15点00分[2] - 网络投票起止时间为2025年2月11日[3] 相关审议与公告 - 议案于2025年1月9日经相关会议审议通过[7] - 相关公告于2025年1月13日登载[7] 股权与登记 - 股权登记日为2025年2月6日[12] - 登记时间为2025年2月10日9:30 - 18:00[15] 联系方式 - 联系电话为021 - 60969707[17] - 传真号码为021 - 60969708[17] - 电子邮箱为ir@cloudwalk.com[17]

激励计划基本信息 - 首次拟授予激励对象86人，约占公司全部职工人数（截止2024年12月31日）的19.95%[14] - 拟授予限制性股票数量为520.00万股，占公司股本总额的0.50%，首次授予416.00万股，预留104.00万股[19] - 激励计划有效期最长不超过72个月[20] - 首次授予和预留授予部分限制性股票的授予价格均为每股6.58元[25][26] 激励对象相关 - 首次授予激励对象分两类，第一类8人，第二类84人，其中6人同时属于两类[21] - 激励对象不包括独立董事、监事、持股5%以上股东、实控人及其亲属[18] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供任何形式财务资助[49] 归属安排 - 第一类激励对象分两个归属期，归属权益各占50%[23] - 第二类激励对象分四个归属期，归属权益各占25%[22] 考核指标 - 首次授予部分第一类和第二类激励对象2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[31] - 首次授予部分第一类和第二类激励对象2025 - 2026年营业收入累计值增长率目标值不低于181%，触发值不低于131%[31] - 2025 - 2028年营业收入累计值增长率不低于611%（第三个归属期），不低于475%（另一情况）[34] - 2025 - 2029年营业收入累计值增长率不低于892%（第四个归属期），不低于700%（另一情况）[34] 其他规定 - 激励对象获授限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债[23] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[24] - 激励对象为公司董事和高级管理人员（含亲属），6个月内买卖股票收益归公司，董事会收回[24] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配等情形，激励对象已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废[58] - 激励对象最近12个月内被证券交易所等认定为不适当人选等情形，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废[58]

股东大会信息 - 现场会议2025年2月11日15点召开，网络投票同日进行[7] - 召开地点为上海浦东新区川和路55弄会议室[9] - 审议《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三项议案[9][21] 投票权征集信息 - 独立董事王延峰征集，时间2025年2月7 - 10日[10] - 对象为2月6日交易结束时登记在册股东[10] - 方式为上交所网站公告征集[10]