基金表现 - 中欧中证全指医疗保健设备与服务指数发起A（021714）5月19日下跌0.04%，最新净值1.05元，连续4个交易日下跌，区间累计跌幅1.26% [1] - 该基金成立于2024年8月，规模0.13亿元，成立以来累计收益率4.82% [1] - 截至2024年末，机构持有0.10亿份（占总份额91.94%），个人投资者持有0.01亿份（占总份额8.06%） [1] 基金经理 - 现任基金经理宋巍巍历任中欧基金管理有限公司研究员、投资经理，2024年8月2日起担任该基金基金经理 [2] - 宋巍巍同时管理多只指数基金，涵盖机器人、芯片、软件开发、黄金产业、人工智能等多个主题 [2] 持仓结构 - 截至2025年3月31日，基金前十大持仓合计占比41.48% [3] - 前三大持仓为迈瑞医疗（9.10%）、爱尔眼科（7.77%）、联影医疗（6.36%） [3] - 其他主要持仓包括爱美客（3.44%）、惠泰医疗（3.09%）、新产业（2.86%）等 [3]

行业概况 - 电生理器械用于监测和研究生物体电活动，广泛应用于医疗、科研和临床诊断领域，产品包括心电图机、脑电图机、肌电图机、心脏电生理仪器等 [2] - 2024年我国电生理器械市场规模从2017年的24.2亿元增长至125.5亿元，预计2032年有望达到400亿元以上 [1][10] - 行业增长驱动因素包括人口老龄化、心律失常患者数量增加、早筛率提升、术式成熟及集采政策推动 [1][6] 产业链分析 - 上游为核心部件、生产设备及软件辅助供应，包括电极、单腔管、外管等核心部件，以及CARTO系统、EnSite系统等软件 [4] - 中游为电生理器械生产制造，代表厂商有微电生理、惠泰医疗、乐普医疗、锦江电子等 [4] - 下游为应用环节，主要是综合医院、心血管专科医院为心律失常患者提供电生理手术 [4] 产业环境 - 2024年我国快速心律失常患者数量达2820万人，心脏电生理手术量从2017年的13.8万例增长至45.6万例 [6][8] - 国内电生理治疗渗透率仅128.5台/百万人，远低于美国的1302.3台/百万人，市场提升空间广阔 [8] - 心脏电生理手术具备创口小、并发症少、安全性高、治疗效果好的优势，成为治疗心律失常的主要方式 [6] 竞争格局 - 强生、雅培、美敦力等海外厂商占据主导，市场份额分别为43%、17.3%、4.4% [12] - 国内头部企业惠泰医疗、微电生理市场份额分别为3.6%、3.2%，较2020年已有显著提升 [12][14] - 政策支持国产替代，如《"十四五"医疗装备产业发展规划》等，推动国产品牌发展 [14] 重点企业 - 微电生理2024年营业收入4.13亿元，同比增长25.51%，产品覆盖36个国家 [17][23] - 惠泰医疗2024年电生理产品销售收入4.4亿元，同比增长19.73%，覆盖全国超1250家医院 [19][21] - 乐普医疗主营业务覆盖医疗器械、药品、医疗服务及健康管理三大板块 [16] 发展趋势 - 国产替代加速推进，微电生理、惠泰医疗等本土企业通过技术突破抢占高端市场 [21] - 技术创新聚焦智能化与精准化，如三维心脏电生理手术、人工智能融合、脉冲场消融技术等 [22] - 基层与海外市场成增长新引擎，基层医疗机构需求激增，本土企业海外业务快速增长 [23]

中证500质量成长指数表现 - 截至2025年5月16日11:11 中证500质量成长指数(930939)上涨0 29% 成分股万向钱潮(000559)上涨10 01% 春风动力(603129)上涨3 80% 达仁堂(600329)上涨3 08% 新泉股份(603179)上涨3 07% 信立泰(002294)上涨2 68% [1] - 500质量成长ETF(560500)上涨0 21% 最新价报0 93元 [1] 指数成分股与权重 - 中证500质量成长指数从中证500指数样本中选取100只盈利能力较高 盈利可持续 现金流量充沛且具备成长性的上市公司证券作为样本 [2] - 截至2025年4月30日 前十大权重股合计占比24 07% 包括赤峰黄金(600988 权重3 13%) 九号公司(689009 权重2 71%) 水晶光电(002273 权重2 61%) 胜宏科技(300476 权重2 53%) 西部矿业(601168 权重2 35%) 东阿阿胶(000423 权重2 23%) 恺英网络(002517 权重2 21%) 晶晨股份(688099 权重2 21%) 神州泰岳(300002 权重2 15%) 宏发股份(权重1 87%) [2][4] 市场分析与行业动态 - 2025年一季度A股归母净利润同比增速由负转正 中小盘股盈利修复显著 TMT 消费细分领域景气度回升 [1] - 政治局会议强调适时降准降息 央行通过结构性工具释放流动性 长线资金持续入场 夯实市场底部 [1] - 预计短期市场以稳步震荡上行为主 科技成长与消费复苏为双轮驱动主线 政策支持与流动性宽松提供底部支撑 [1] ETF产品信息 - 500质量成长ETF(560500)场外联接包括鹏扬中证500质量成长ETF联接A(007593)和鹏扬中证500质量成长ETF联接C(007594) [4]

指数表现 - 上证指数低开高走 中证全指医疗保健设备与服务指数下跌0 23% 报13568 19点 成交额154 09亿元 [1] - 中证全指医疗保健设备与服务指数近一个月上涨2 13% 近三个月下跌5 63% 年至今下跌0 88% [1] 指数构成 - 中证全指医疗保健设备与服务指数选取医疗保健主题上市公司证券 反映该主题整体表现 基日为2004年12月31日 基点1000 0点 [1] - 十大权重股包括迈瑞医疗(9 73%) 爱尔眼科(8 29%) 联影医疗(7 73%) 爱美客(3 54%) 惠泰医疗(3 22%) 新产业(2 99%) 鱼跃医疗(2 92%) 美年健康(2 41%) 九安医疗(2 06%) 乐普医疗(2 04%) [1] 市场分布 - 指数持仓中深圳证券交易所占比61 00% 上海证券交易所占比39 00% [1] - 行业分布显示医药卫生占比100 00% [1] 样本调整机制 - 指数样本每半年调整一次 时间为每年6月和12月第二个星期五的下一交易日 权重因子同步调整 [2] - 特殊情况下进行临时调整 样本退市时从指数中剔除 公司发生收购合并分拆等情形参照细则处理 [2] 跟踪基金 - 跟踪该指数的公募基金包括南方中证全指医疗保健设备与服务联接A/C/I 天弘中证全指医疗保健设备与服务ETF 建信/大成/华泰柏瑞中证全指医疗保健设备与服务ETF等 [2]

公司治理与股权激励 - 公司监事会全票通过作废2021年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票 符合上市公司股权激励管理办法及激励计划草案规定 [1][2] - 监事会全票同意向309名激励对象以123.56元/股价格归属18.8237万股B类限制性股票 该批股票属于2021年激励计划首次授予及预留部分的第三个归属期 [2] 市场产品表现 - 科创100ETF华夏（588800）跟踪上证科创板100指数 近五日下跌0.42% 当前市盈率为228.21倍 [4] - 该ETF最新份额达35.1亿份 较前期增加2500万份 但主力资金净流出821.2万元 估值分位处于58.58%水平 [4][5]

股权激励计划概况 - 公司实施2021年限制性股票激励计划，授予总量为115万股，占当时股本总额的1.72% [1] - 首次授予92.85万股（含A类50万股、B类42.85万股），预留部分22.15万股 [1] - A类限制性股票授予价格为137.68元/股，B类限制性股票授予价格为123.56元/股 [2] - 激励对象总数为456人，其中A类50人，B类406人 [2] 本次归属具体安排 - 本次归属为B类限制性股票第三个归属期，归属数量18.8237万股 [1][11] - 归属人员包括首次授予231人（15.7209万股）和预留部分授予102人（3.1028万股），剔除重复后实际归属人数为309人 [11][12] - 归属价格为123.56元/股，股票来源为定向发行A股普通股 [11][12] - 公司2024年度营业收入20.66亿元，较2020年基数4.79亿元增长330.88%，远超207%的考核目标 [12] 历史归属情况 - 2023年6月及12月完成B类限制性股票第一个归属期合计32.9294万股的归属 [6][7] - 2024年7月完成A类限制性股票第一个归属期28.5775万股及B类第二个归属期的归属 [8][11] - 截至本次归属前，已归属限制性股票总量为61.51万股 [12] 公司业绩表现 - 2020年度营业收入4.79亿元，2024年度营业收入20.66亿元，四年累计增长330.88% [12] - B类限制性股票考核目标超额达成：2022年要求增长82%，2023年要求增长146%，2024年要求增长207% [3][12] - 业绩考核以2020年为基数，各年度实际增长率均大幅超过激励计划设定目标 [3][12]

公司治理变动 - 深圳惠泰医疗器械股份有限公司于2025年5月13日召开职工代表大会 选举戴振华先生为第二届董事会职工代表董事 任期与本届董事会一致[1] - 戴振华先生原为非职工代表董事 此次变更后董事会构成人员保持不变 公司高级管理人员兼任董事及职工代表董事总数未超过董事总数的二分之一[1] - 戴振华先生现任公司董事 副总经理兼财务负责人 直接持有公司1.27%股份 拥有工业会计学士 EMBA学位及中国注册会计师非执业会员资格 具备通用电气医疗系统及圣犹达医疗用品等跨国企业财务管理工作经验[2] 相关市场产品表现 - 科创100ETF华夏（588800）跟踪上证科创板100指数 近五个交易日下跌0.42% 当前市盈率为228.21倍[4] - 该ETF最新份额达35.1亿份 较前期增加2500万份 但主力资金净流出821.2万元 估值分位处于58.58%水平[4][5]

限制性股票激励计划授予情况 - 2021年限制性股票激励计划授予数量为115万股，约占股本总额1.72%[2] - 首次授予92.85万股，约占股本总额1.39%，占计划拟授予总数80.74%[2] - 预留部分授予22.15万股，约占股本总额0.33%，占计划拟授予总数19.26%[2] - A类授予价格137.68元/股，B类为123.56元/股[2][4] - A类授予人数50人，B类为406人[4] 归属情况 - 本次拟归属数量为18.8237万股[3] - A类首次授予各批次归属比例均为50%[4] - B类首次授予第一、二、三个归属期比例分别为40%、30%、30%[4][5] - 2023年为350名激励对象办理191,357股归属登记[17] - 2024年办理A类第一个归属期、B类第二个归属期第一次归属股份登记[19] - A类第一个归属期归属数量285,775股，归属人数43人[24] - B类第一个和第二个归属期归属数量329,294股[24] - 2025年审议通过B类第三个归属期符合归属条件议案[20][26] - B类第三个归属期可向309名激励对象以123.56元/股归属18.8237万股[26] 业绩目标 - A类2021 - 2023年度营业收入增长率分别不低于35%、82%、146%[9] - B类2022 - 2024年度营业收入增长率分别不低于82%、146%、207%[9] 时间节点 - 2021年4月6日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[13] - 2021年4月23日，股东大会审议通过激励计划相关议案[14] - 2021年4月26日，首次授予A类50万股，授予34人[22] - 2021年4月26日，首次授予B类42.85万股，授予302人[22] - 2022年4月12日，预留授予A类12.50万股，授予26人[23] - 2022年4月12日，预留授予B类9.65万股，授予131人[23] - 首次授予A类第二个归属期为2026年4月27日至2027年4月23日[27] - 预留部分授予A类第二个归属期为2026年4月13日至2027年4月9日[28] - 首次授予B类第三个归属期为2025年4月28日至2026年4月24日[29] - 预留部分授予B类第三个归属期为2025年4月14日至2026年4月10日[29] 其他情况 - 2020年度营收479,436,312.40元，2024年度为2,065,801,597.74元，2024年增长率330.88%，高于目标值207%[31] - B类第三个归属期公司层面归属比例为100%[31] - 302名激励对象个人层面绩效考核结果对应第三个归属期个人层面归属比例为100%，6名对应比例为75%，1名因工身故由继承人继承[31] - 董事等7人已获授44.28万股，本次可归属B类3.57万股，占比8.06%[35][36] - 其他激励对象已获授91.76万股，本次可归属B类15.25万股，占比16.63%[36] - 总计已获授136.04万股，本次可归属B类18.82万股，占比13.84%[36] - 2025年4月28 - 29日，副总经理韩永贵减持29,943股[38] - 韩永贵B类第三个归属期股票归属事宜暂缓办理[39] - 本次归属不会对公司财务和经营成果产生重大影响[40]

限制性股票事件 - 2021年4月23日审议通过激励计划相关议案[4] - 2022年4月12日调整授予价格并授予预留部分[5] - 2023年4月27日调整授予价格、作废部分未归属股票[6] - 2023年6月20日和12月13日为350名激励对象办理归属登记[7] - 2024年6月13日审议通过作废部分及确认归属期符合条件议案[7] - 2024年7月3日办理A类、B类限制性股票第一次归属股份登记[8] - 2024年8月22日审议通过调整授予价格等议案[9] - 2025年5月13日审议通过作废部分及确认B类第三个归属期符合条件议案[9] 作废情况 - 12名离职激励对象5303股B类限制性股票作废[10] - 6名激励对象905股B类限制性股票按75%归属比例作废[10] - 本次合计作废6208股已授予但尚未归属的B类限制性股票[10] 影响及合规 - 作废限制性股票对财务和经营无实质性影响[11] - 不影响管理团队稳定性和股权激励计划实施[11] - 监事会认为程序合法合规并同意作废[13] - 法律意见书认为取得必要批准和授权[14] - 符合相关法律法规和激励计划草案规定[14] 附件情况 - 公告包含独立董事会议决议等多个附件[15][16]

激励计划时间线 - 2021年4月6日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[7][8][10] - 2021年4月7日披露召开临时股东大会通知等[10] - 2021年4月7 - 16日对激励对象进行内部公示[10] - 2021年4月23日临时股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2021年4月26日向302名激励对象授予92.85万股限制性股票[8][10] - 2022年4月12日调整授予价格并向149名激励对象授予22.15万股预留限制性股票[11] - 2023年4月27日调整授予价格、作废部分B类股票、350名激励对象归属19.14万股B类股票[13][14] - 2023年5月30日调整授予价格[17] - 2024年6月13日作废部分未归属股票、部分激励对象归属A类和B类股票[17] - 2024年8月22日调整授予价格和未归属数量[18] - 2025年5月13日作废部分B类股票、309名激励对象归属18.8237万股B类股票[20] 业绩数据 - 2020年度营业收入为479,436,312.40元，2024年度为2,065,801,597.74元，增长率330.88%[25] - 以2020年为基数，2024年营业收入增长率目标不低于207%[24] 归属情况 - 首次授予B类限制性股票本次归属数量157,209股，归属人数231人，授予价123.56元/股[26] - 预留部分授予B类限制性股票本次归属数量31,028股，归属人数102人，授予价123.56元/股[26] - 本次B类限制性股票归属人员（剔除重复）为309人[26] - 董事等核心人员已获授44.28，本次可归属3.57，占比8.06%[1] - 其他激励对象已获授91.76，本次可归属15.25，占比16.63%[1] - 总计已获授136.04，本次可归属18.82，占比13.84%[1] 作废情况 - 2023年4月27日作废45.476股已授予但尚未归属的B类限制性股票[13] - 2024年6月13日作废66,800股A类和20,098股B类未归属限制性股票[17] - 2025年5月13日因12名激励对象离职和6名考核结果，合计作废6.208股B类股票[34] 归属期 - 首次授予A类限制性股票第二个归属期为2026年4月27日至2027年4月23日[21] - 预留部分授予A类限制性股票第二个归属期为2026年4月13日至2027年4月9日[21] - 首次授予B类限制性股票第三个归属期为2025年4月28日至2026年4月24日，预留部分为2025年4月14日至2026年4月10日[22] 其他 - 2025年4月28 - 29日副总经理韩永贵减持股份，公司暂缓办理其本次归属事宜[32] - 本次归属及作废已取得必要批准和授权，符合相关规定[39]