激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划首次授予拟激励对象不超过48人，占2024年12月31日公司员工总数588人的8.16%[17] - 本激励计划授予限制性股票总数为36.00万股，占本激励计划公告日股本总额的0.38%[19] - 首次授予29.10万股，占公司股本总额的0.31%，占本次授予权益总额的80.83%[20] - 预留授予6.90万股，占公司股本总额的0.07%，占本次授予权益总额的19.17%[20] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[21] 激励对象及获授情况 - 董事曹保桂等6人获授限制性股票数量均为1.00万股，各占授予限制性股票总数的2.78%，占公告日股本总额的0.01%[18][19] - 核心业务人员（不超过42人）获授限制性股票数量为23.10万股，占授予限制性股票总数的64.17%，占公告日股本总额的0.25%[19] - 预留部分限制性股票数量为6.90万股，占授予限制性股票总数的19.17%，占公告日股本总额的0.07%[19] 授予价格及相关比例 - 限制性股票首次及预留授予价格为39.74元/股[25][41] - 授予价格占草案公布前1个交易日交易均价的50.31%，前20个交易日交易均价的54.11%，前60个交易日交易均价的50.00%，前120个交易日交易均价的57.38%[25][26][41][42] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[23][44] - 若预留限制性股票在2025年三季度报告披露前授予，归属安排同首次授予部分一致；之后授予，第一个归属期归属比例为50%，第二个归属期归属比例为50%[23][44] 业绩考核目标 - 2025年首次授予营业收入增长率目标值不低于60%、触发值不低于48%，半导体业务营业收入增长率目标值不低于500%、触发值不低于400%[30] - 2026年首次授予营业收入增长率目标值不低于110%、触发值不低于88%，半导体业务营业收入增长率目标值不低于800%、触发值不低于640%[30] - 2027年首次授予营业收入增长率目标值不低于180%、触发值不低于144%，半导体业务营业收入增长率目标值不低于1300%、触发值不低于1040%[30] - 若预留部分2025年三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予部分一致；若之后授出，2026 - 2027年有不同目标值和触发值[31][32] 归属比例规则 - 业绩完成度达到目标值，公司层面归属比例为100%；达到触发值但未达目标值，归属比例为80%；未达触发值，归属比例为0[30][32] - 激励对象绩效考核结果分四档，个人层面归属比例分别为100%、100%、80%、0[33] 其他要点 - 预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确激励对象的，预留权益失效[17][19] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告[22] - 公司需满足一定条件才能向激励对象授予限制性股票[27] - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[30][52] - 激励对象资金自筹，公司不为其提供财务资助[40] - 股权激励费用计量等应符合准则和监管要求，影响以审计报告为准[47] - 股权激励对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[47][48] - 激励计划考核体系全面、综合、可操作，指标合理[51] - 归属日激励对象归属限制性股票需满足多项条件[51] - 公司或激励对象出现特定情形，已获授未归属股票取消归属[52] - 股权激励计划实施需公司股东大会决议批准[53]

公司基本信息 - 公司注册资本为9401.1754万元[15] - 公司股票于2023年7月18日在上交所科创板上市交易[15] 股权激励计划 - 首次授予激励对象不超过48人[22] - 拟授予36万股限制性股票，占股本总额0.38%[26] - 首次授予29.10万股，占股本总额0.31%，占拟授予权益80.83%[26] - 预留6.90万股，占股本总额0.07%，占拟授予权益19.17%[26] - 全部有效期内激励计划涉及股票未超股本总额20%[26] - 单个激励对象获授股票未超提交审议时股本总额1%[27] - 激励对象名单公示期不少于10天[24] - 监事会在股东大会前5日披露审核及公示说明[24] - 核心业务人员（不超42人）获授23.10万股，占授予总数64.17%[29] - 激励计划有效期最长不超60个月[30] - 股东大会通过后60日内首次授予，预留12个月内确定对象[31] - 首次授予12个月后，预留授予12个月后按比例分次归属[32] - 首次授予归属比例：第一期40%，第二期30%，第三期30%[33] - 若预留2025年三季度报告前授予，归属安排同首次；之后授予，第一期50%，第二期50%[34] - 激励对象任职期间每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[36] - 首次及预留授予价格为39.74元/股[38] - 授予价格占前1、20、60、120个交易日交易均价比例分别为50.31%、54.11%、50.00%、57.38%[39][40] - 激励对象获授需公司和个人未发生特定情形[41][42][43] - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，以2023年营收和半导体业务营收为基数考核增长率[48] - 2025年营收增长率目标值不低于60%，触发值不低于48%；半导体业务营收增长率目标值不低于500%，触发值不低于400%[48] - 2026年营收增长率目标值不低于110%，触发值不低于88%；半导体业务营收增长率目标值不低于800%，触发值不低于640%[48][49] - 2027年营收增长率目标值不低于180%，触发值不低于144%；半导体业务营收增长率目标值不低于1300%，触发值不低于1040%[48][49] - 业绩达目标值，公司层面归属比例100%；达触发值未达目标值，80%；未达触发值，0[48][49] - 激励对象个人绩效考核分四档，对应个人层面归属比例分别为100%、100%、80%、0[51] - 激励对象归属前须任职12个月以上[47] - 公司有资本公积转增股本等事项，调整限制性股票授予/归属数量和价格[52][53][54][55][56][57][59][60] - 若公司未达业绩考核触发值，对应考核当年计划归属股票全部取消归属[49] 员工持股计划 - 参加员工总人数不超42人（不含预留），董监高9人[70] - 筹集资金总额不超6517.36万元，份数上限6517.36万份[70] - 受让价格为39.74元/股，不低于草案公告前1、60个交易日均价的50%[71] - 董监高拟认购38.50万股，占比23.48%；核心业务人员拟认购102万股，占比62.20%[71] - 预留部分拟认购23.50万股，占比14.33%[72] - 存续期为60个月，自草案经股东大会通过且公告最后一笔股票过户起计算[72] - 首次授予股票分3期解锁，比例分别为40%、30%、30%[73][74] - 若预留2025年三季度报告前授予，解锁安排同首次；之后授予，分2期解锁，比例均为50%[74] - 首次授予公司层面考核年度为2025 - 2027年，业绩目标和触发值与股权激励计划相同[76][77][78] - 业绩达目标值，公司层面解锁比例100%；达触发值未达目标值，80%；未达触发值，0%[77][78] - 若某考核期业绩未达成，未解锁份额递延至下一期合并考核[78] - 持有人个人绩效考核分四档，按比例确定实际解锁股份数量[79] - 由公司自行管理，持有人会议选举管理委员会负责日常管理[80] - 管理委员会管理期限自股东大会通过至计划终止[80] - 所持公司股票总数累计不超股本总额10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[82] 会议审议情况 - 2025年2月6日，董事会薪酬与考核委员会、第三届董事会第二十四次会议、第三届监事会第十八次会议审议通过股权激励计划相关议案[86][87] - 2025年2月6日，董事会薪酬与考核委员会、职工代表大会、第三届董事会第二十四次会议、第三届监事会第十八次会议审议通过员工持股计划相关议案[90][91] - 公司实施计划尚需股东大会审议等程序[88][92] 合规情况 - 本次股权激励及员工持股计划依据相关法律法规及公司章程制定，内容合法合规[95] - 2025年2月6日，监事会认为计划符合规定，有利于公司发展，不损害股东利益[96] - 作为激励对象或参加对象的董事，审议相关议案时已回避表决[97][98] - 公司具备实施计划的主体资格[99] - 股权激励计划符合《公司法》等相关规定[99] - 员工持股计划符合《试点指导意见》等相关规定[99]

持股计划员工与资金 - 参加持股计划员工不超42人（不含预留），董监高9人[10] - 员工筹集资金不超6517.36万元，份数上限6517.36万份[12] - 参与员工缴纳资金对应股数上限164万股，每股39.74元[13] 股份回购情况 - 截至2024年12月31日，累计回购100万股，占总股本1.06%[14] - 回购最高价64.26元/股，最低价37.93元/股，支付4476.4512万元[14] - 公司本次回购尚未实施完毕[14] 持股计划标的与价格 - 持股计划标的股票规模不超164万股，占总股本1.74%[25] - 持股计划预留份额对应股票不超23.5万股，占拟持有股票14.33%[25] - 持股计划首次及预留受让价39.74元/股[15] 持股计划规则 - 存续期60个月，可提前或延长终止[28] - 首次授予分3期解锁，比例40%、30%、30%[29] - 若预留2025年三季度报告前授予，解锁同首次；之后分2期，比例各50%[30] 业绩考核目标 - 2025年营收增长率目标值不低于60%，半导体业务不低于500%；触发值48%和400%[34] - 2026年营收增长率目标值不低于110%，半导体业务不低于800%；触发值88%和640%[34] - 2027年营收增长率目标值不低于180%，半导体业务不低于1300%；触发值144%和1040%[35] 解锁比例规则 - 业绩考核达目标值，公司层面解锁100%；达触发值未达目标值，解锁80%；未达触发值，解锁0%[35] - 持有人绩效考核优秀，个人层面解锁100%；合格，解锁80%；不合格，解锁0%[36] 信息披露与实施流程 - 董事会通过草案2个交易日内公告[38] - 股东大会前2个交易日公告法律意见书和独立财务顾问报告[38][39] - 股东大会过半数通过可实施，完成股票购买或过户2个交易日内披露[39] 管理委员会规则 - 管理委员会管理期限为股东大会通过至计划终止[42] - 召开持有人会议提前5日书面通知，30%以上份额员工可提临时提案，提前3日提交[45][48] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期，会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[50][55] 持股计划变更与终止 - 变更须经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过[71] - 存续期满未展期自行终止，锁定期满且股票处置、资产分配完毕可提前终止[72] - 存续期届满前1个月或因特殊情况无法变现，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议可延长[72] 持有人权益处理 - 持有人损害公司利益，管理委员会取消资格并收回未解锁权益[74] - 持有人退休返聘等，管理委员会对未解锁权益不同处理[76] - 持有人职务变更，按新岗位核定可解锁权益，不可解锁部分收回[77] 其他规定 - 员工持股个人所得税个人承担[80] - 实际控制人参加持股计划，与计划不构成一致行动关系[80] - 持股计划持有人与计划关联，之间无一致行动安排，放弃表决权[81]

激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] 考核指标 - 2025 - 2027年以2023年营收和半导体业务营收为基数考核[8] - 各年设营收及半导体业务营收增长率目标值和触发值[8] 归属比例 - 业绩达目标值公司层面归属100%，触发值未达目标值80%，未达触发值0[8] - 激励对象个人考核分档定归属比例[11] 考核流程 - 2025 - 2027年每年考核一次[12] - 人力15个工作日通知结果，有异议可申诉，委员会20个工作日复核[14] 记录保存 - 绩效考核记录保存5年，超期经批准统一销毁[14]

持股计划人员与资金 - 参加持股计划员工不超42人（不含预留），董监高9人[11][34] - 拟筹集资金上限6517.36万元，认购份额不超6517.36万份[12][37] - 首次及预留受让价格39.74元/股[12][39] 持股规模与比例 - 持股规模不超164万股，占股本总额1.74%[12][49] - 预留份额对应股票不超23.5万股，占拟持有股票14.33%[14][49] - 公司董事等拟认购38.5万股，占23.48%；核心业务人员拟认购102万股，占62.20%[52] 回购情况 - 截至2024年12月31日，累计回购股份100万股，占总股本1.06%[38] - 回购成交最高价64.26元/股，最低价37.93元/股，支付资金4476.4512万元[38] 存续与解锁 - 持股计划存续期60个月，届满前1个月可延长[15][55][111] - 首次授予分3期解锁，比例40%、30%、30%[15][57][58] - 若预留2025年三季度报告前授予，解锁同首次；之后分2期，每期50%[15][58] 业绩考核 - 2025 - 2027年营业收入及半导体业务营收有增长率目标与触发值[62] - 业绩达目标值，公司层面解锁100%；达触发值未达目标值，解锁80%；未达触发值，解锁0%[62] - 持有人绩效考核分四档，优秀解锁100%，合格解锁80%，不合格解锁0%[65] 管理与权益 - 持股计划由公司自行管理，期限自股东大会审议通过至终止[70] - 公司有权监督运作、处置权益、代扣税费，有义务披露信息、提供账户支持[90][91] - 持有人有权参会表决、享有权益、监督管理，有义务遵守规定、缴纳资金税费、承担风险[92][93] 其他 - 2025年3月底拟将140.50万股标的股票过户至持股计划证券账户[114] - 以80.20元/股为参照，公司应确认总费用预计5684.63万元[114] - 2025 - 2028年持股计划费用摊销分别为2771.26万元、1989.62万元、781.64万元、142.12万元[114]

持股计划人员与资金 - 参加持股计划员工不超42人（不含预留），董监高9人[11][32] - 拟筹集资金上限6517.36万元，认购份额不超6517.36万份[12][35] - 首次及预留受让价格39.74元/股[12][37] 持股规模与比例 - 持股规模不超164万股，占股本总额1.74%[12][47] - 预留份额对应股票不超23.5万股，占拟持有标的股票14.33%[14][47] - 公司董事、监事、高管拟认购38.5万股，占23.48%；核心业务人员拟认购102万股，占62.20%[50] 回购情况 - 截至2024年12月31日，累计回购股份100万股，占总股本1.06%[36] - 回购成交最高价64.26元/股，最低价37.93元/股[36] - 回购支付资金总额4476.4512万元（不含交易费用）[36] 存续与解锁 - 持股计划存续期60个月[15][53] - 首次授予股票分3期解锁，比例40%、30%、30%[15][54] - 若预留部分2025年三季度报告披露后授予，分2期解锁，每期50%[15][55] 业绩考核 - 2025 - 2027年为首次授予公司层面考核年度[59] - 2025年营业收入增长率目标值不低于60%、触发值不低于48%，半导体业务营业收入增长率目标值不低于500%、触发值不低于400%[59] - 业绩达目标值，公司层面解锁比例100%；达触发值但未达目标值，解锁比例80%；未达触发值，解锁比例0%[59] 管理与决策 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为持股计划存续期[77] - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持1/2以上（含）份额同意视为通过，持股计划约定需2/3以上（含）份额同意的除外[76] - 股东大会授权董事会办理持股计划相关事宜，授权自股东大会通过至持股计划实施完毕有效[85][87] 费用与时间安排 - 2025年3月底拟将140.50万股标的股票过户至持股计划证券账户名下[113] - 预计2025 - 2028年持股计划费用摊销分别为2771.26万元、1989.62万元、781.64万元、142.12万元[113] - 董事会在审议通过持股计划草案后的2个交易日内公告相关内容[116]

持股计划人员与资金 - 参加持股计划员工不超过42人（不含预留），董监高9人[17] - 员工筹集资金不超6517.36万元，份数上限6517.36万份，对应股数上限164万股，每股受让价39.74元[19] 股份回购情况 - 2024年3月5日通过回购方案，截至2024年12月31日，累计回购100万股，占总股本1.06%，支付资金4476.4512万元，最高价64.26元/股，最低价37.93元/股[20] 持股计划规模与比例 - 持股计划股票规模不超164万股，占总股本1.74%；预留份额对应股票不超23.5万股，占持股计划拟持有股票14.33%[25] - 董监高拟认购38.5万股，占23.48%；核心业务人员拟认购102万股，占62.20%[27] 持股计划期限与解锁 - 存续期60个月，自草案经股东大会通过且公告最后一笔股票过户起算[29] - 首次授予股票分3期解锁，比例为40%、30%、30%；预留部分2025年三季度报告前授予解锁同首次，之后分2期解锁[31] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年首次授予，各年营收及半导体业务营收有增长率目标值和触发值，达标对应不同解锁比例[35] - 预留部分2025年三季度报告后授出，2026 - 2027年营收及半导体业务营收有增长率目标值和触发值[36] 持有人考核与权益 - 持有人绩效考核分四档，对应不同个人层面解锁比例[38] - 持有人按份额享有权益，可参会表决、监督管理等[54] 持股计划管理与决策 - 由公司自行管理，管理期限自股东大会通过至计划终止[41] - 持有人会议、管理委员会会议有召集、通知、表决等相关规定[43][45][48][49] 其他规定 - 公司需准确披露信息，为持股计划开户等[53] - 锁定期内新取得股份一并锁定，解锁后管委会确定处置方式[56] - 持股计划变更、终止有相关条件和程序[59][61] - 特定情形下管委会有权取消持有人资格[62] - 员工持股计划实施尚需股东大会审议批准[81]

员工持股计划 - 2025年2月6日召开职工代表大会征求员工持股计划意见[2] - 审议通过《2025年员工持股计划（草案）》议案[2] - 计划遵循依法合规等原则，实施前征求员工意见[3] - 议案需提交股东大会审议通过方可实施[4]

会议信息 - 2025年第一次临时股东大会2月28日15点召开[3] - 会议地点为深圳精智达技术股份有限公司二楼1号会议室[3] - 网络投票2月28日进行[3] 议案情况 - 审议2025年限制性股票激励计划等议案[5] - 议案2月6日经董事会和监事会审议通过[6] - 1、2、3号议案为特别决议议案[6] 登记安排 - 会议登记时间为2月26日9:00 - 11:00、14:00 - 17:00[14] - 登记地点与召开地点相同[14]

股权激励征集 - 独立董事陈美汐征集投票权，时间2025年2月24 - 26日[2][4][9] - 征集对象为2月21日交易结束时登记在册股东[9] - 需征集议案含《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三项[8] 股东大会信息 - 现场会议2月28日15时，网络投票2月28日[7] - 召开地点为深圳龙华区公司二楼1号会议室[7] - 审议事项同需征集议案[14]