减持情况 - 2025年4月24日公司披露谭纯预计减持不超585,769股，不超1.131%[2] - 截至2025年7月21日谭纯共计减持585,769股，占1.13%，计划完成[2] - 减持价格45.00～63.00元/股，总金额33,098,906.48元[5] - 减持后谭纯持股为0股，比例0%[5] - 实际减持与计划、承诺一致[5]

股权激励计划调整 - 公司对2021年及2023年限制性股票激励计划的授予价格进行调整，2021年激励计划调整后授予价格为35.415元/股（原35.85元/股扣除两次派息0.15元/股和0.285元/股），2023年激励计划调整后授予价格为40.075元/股（原40.36元/股扣除派息0.285元/股）[7][8] - 价格调整依据公司激励计划规定，采用公式P=P0-V（P0为调整前价格，V为每股派息额），且调整后价格需大于股票票面金额[7] 2021年激励计划归属情况 - 2021年激励计划首次授予部分第三个归属期为2024年8月5日至2025年8月4日，预留授予部分第二个归属期为2024年8月1日至2025年7月31日[8][9] - 公司2023年营业收入100,848.11万元，较2020年增长32.27%，达到触发值但未达目标值，公司层面归属系数为80%[11] - 原266名激励对象中118名离职，剩余148名符合归属条件，其中147名个人考核评级为A/B/C（归属系数100%），1名评级为D（归属系数0%）[12] 2023年激励计划归属情况 - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期为2024年10月11日至2025年10月10日[13] - 原326名激励对象中105名离职，剩余221名符合归属条件，其中219名个人考核评级为A/B（归属系数100%），2名评级为C/D（归属系数0%）[14] 限制性股票作废事项 - 因122名激励对象离职，作废未归属股票724,080股[15] - 因业绩未达目标值，作废242名激励对象不得归属的股票104,556股，另作废2名个人考核不合格者的股票2,376股，合计作废831,012股[16]

限制性股票激励计划价格调整 - 公司董事会通过决议将2021年激励计划授予价格从35.85元/股下调至35.415元/股，2023年激励计划授予价格从40.36元/股下调至40.075元/股 [1] - 价格调整依据为2022年每股派息0.15元和2023年每股派息0.285元，采用公式P=P0-V计算（P0为原价，V为累计派息额）[11] - 调整后价格仍高于股票票面金额，符合激励计划条款要求 [12] 历史审批程序 2021年激励计划 - 2021年7月经股东大会审议通过草案及考核管理办法，独立董事发表肯定意见 [1][3] - 2022年8月作废部分未归属股票并完成首次归属期条件审核 [5] - 2023年8月再次作废部分未归属股票 [5] - 2025年7月董事会批准第三次归属期条件并同步调整价格 [5] 2023年激励计划 - 2023年9月经董事会及监事会审议通过草案，独立董事出具无异议意见 [6][7] - 2023年10月临时股东大会批准计划并完成首次授予，未发现内幕交易 [8][9] - 2024年2月完成预留部分股票授予 [10] - 2025年7月董事会审核首个归属期条件并调整价格 [10] 调整影响及合规性 - 价格调整系因实施2022-2023年权益分派，对财务状况无实质影响 [12] - 董事会薪酬委员会认定调整符合《管理办法》及激励计划条款 [12] - 律师事务所出具法律意见书确认程序合规性 [13][14]

限制性股票激励计划归属情况 - 本次拟归属限制性股票总量418,257股，其中2021年激励计划首次授予第三个归属期202,746股，预留授予第二个归属期43,200股，2023年激励计划首次授予第一个归属期172,311股 [1] - 2021年激励计划首次授予部分第三个归属期期限为2024年8月5日至2025年8月4日，预留授予部分第二个归属期期限为2024年8月1日至2025年7月31日 [24] - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期期限为2024年10月11日至2025年10月10日 [27] 激励计划实施细节 - 2021年激励计划授予总量239.825万股，占当时股本总额4.65%，其中首次授予191.860万股（3.72%），预留47.965万股（0.93%），授予价格35.85元/股，激励人数首次授予221人，预留45人 [2] - 2023年激励计划授予总量135.3647万股，占当时股本总额2.61%，其中首次授予109.5597万股（2.11%），预留25.8050万股（0.50%），授予价格40.075元/股，激励人数首次授予326人，预留69人 [13] - 归属安排分多期执行，2021年计划首次授予部分设置5个归属期，归属比例分别为15%/20%/20%/20%/25%，2023年计划首次授予部分设置3个归属期，归属比例分别为30%/30%/40% [2][13] 业绩考核要求 - 公司层面考核以2020年营业收入为基数，2021年激励计划要求2023年收入增长率不低于40%（目标值）或30%（触发值），实际2023年收入10.08亿元，较2020年增长32.27%，达到触发值标准 [26] - 经营单元层面考核分A/B/C三级，对应归属系数100%/80%/50%，个人层面考核分A/B/C/D四级，对应归属系数100%/100%/80%/0% [4][16] - 实际归属数量=计划归属数量×公司系数（80%）×经营单元系数（100%）×个人系数（100%），本次242名激励对象符合条件 [26][27] 股票作废情况 - 因激励对象离职作废724,080股，因公司业绩未达目标值作废104,556股，因个人考核不合格作废2,376股，合计作废831,012股 [29] - 作废后剩余可归属股票中，2021年激励计划首次授予部分202,746股，预留部分43,200股，2023年激励计划首次授予部分172,311股 [30] 公司治理程序 - 两次激励计划均经董事会、监事会、股东大会审议通过，并完成授予对象公示、独立董事意见征集等程序 [5][6][7][8][17][18][19][20] - 北京市中伦文德律师事务所出具法律意见书，确认本次调整、归属及作废程序合法合规 [34]

限制性股票归属数量 - 本次可归属数量合计418,257股，2021年首次授予部分可归属202,746股，预留授予部分可归属43,200股，2023年首次授予部分可归属172,311股[36] 激励计划授予情况 - 2021年激励计划授予的限制性股票总量为239.825万股，占公司2021年激励计划草案公告日公司股本总额5,160.00万股的4.65%[2] - 2023年激励计划授予的限制性股票总量为135.3647万股，占公司2023年激励计划草案公告日公司股本总额5,181.2140万股的2.61%[20] 授予价格 - 2021年激励计划授予价格（调整后）为35.85元/股[3] - 2023年激励计划授予价格（调整后）为40.075元/股[20] 授予人数 - 2021年激励计划首次授予221人，预留授予45人[3][4] - 2023年激励计划首次授予人数326人，预留授予人数69人[20] 业绩考核目标 - 2021年激励计划首次授予的限制性股票第三个归属期，目标值为以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于40%，触发值为不低于30%[7] - 2023 - 2025年公司层面业绩考核，如2023年目标值营业收入增长率不低于40%，触发值不低于30%[23] 归属系数 - 经营单元层面考核评价结果分"A"、"B"、"C"三个等级，归属系数分别为100%、80%、50%[10] - 激励对象个人绩效分"A"、"B"、"C"、"D"四个等级，个人层面归属系数分别为100%、100%、80%、0%[10] 会议审议情况 - 2023年9月18日，公司召开第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第十次会议审议相关议案[27][28] - 2023年10月9日，公司召开2023年第二次临时股东大会审议通过相关议案[30] 归属期限 - 2021年激励计划首次授予部分第三个归属期限为2024年8月5日至2025年8月4日[37] - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期限为2024年10月11日至2025年10月10日[40] 业绩情况 - 2023年公司实现营业收入100,848.11万元，较2020年增长32.27%，符合公司归属系数80%的归属条件[39][41] 符合归属条件情况 - 2021年激励计划首次授予、预留授予激励对象共266名，118名离职，148名符合归属条件[39] - 2023年激励计划首次授予激励对象共326名，符合归属条件221名，离职105名[42] 作废情况 - 2021年及2023年激励计划中122名离职激励对象资格被取消，作废724,080股限制性股票[42] - 因业绩考核未达目标值但达触发值，公司层面归属比例80%，242名符合条件激励对象作废104,556股，2名个人层面系数为0%的激励对象作废2,376股[44]

激励计划 - 2021年激励计划调整后授予价格为35.415元/股[16] - 2023年激励计划调整后授予价格为40.075元/股[17] - 2021 - 2025年多次会议审议激励计划相关议案[1][2][4][5][6][8][10][11][12][13] 分红情况 - 2023年以总股本51,812,140股为基数，每股派现0.15元[14] - 2024年以总股本51,812,140股为基数，每股派现0.285元[14] 其他 - 董事会薪酬与考核委员会同意调整授予价格[19] - 法律意见书认为调整符合规定[20]

激励计划审议 - 2021年7月16日审议通过2021年激励计划相关议案[1] - 2021年8月5日审议通过2021年激励计划相关议案[4] - 2022年8月1日审议通过调整2021年激励计划授予价格等议案[5] - 2023年9月18日审议通过2023年激励计划相关议案[8] - 2023年10月9日审议通过多项限制性股票激励计划相关议案[10] - 2024年2月21日审议通过向2023年激励计划激励对象授予预留部分限制性股票议案[11] - 2025年7月7日审议通过多项2021年及2023年激励计划相关议案[11] 激励对象公示 - 2021年7月17 - 26日对2021年激励计划激励对象进行公示[3] - 2023年9月19 - 28日对2023年激励计划激励对象进行公示[9] 限制性股票处理 - 122名离职激励对象作废724,080股未归属限制性股票[13] - 公司层面业绩考核未达目标值但达触发值，归属比例为80%[14] - 242名符合条件激励对象作废104,556股不得归属限制性股票[14] - 2名激励对象个人层面归属系数为0%，作废2,376股[14] - 本次合计作废失效831,012股限制性股票[15] 相关认定 - 董事会薪酬与考核委员会同意作废831,012股限制性股票[17] - 律师认为本次作废已取得必要批准和授权，合规[18]

激励计划 - 2021年第一次临时股东大会审议通过2021年限制性股票激励计划相关议案[9] - 2023年第二次临时股东大会审议通过2023年限制性股票激励计划相关议案[9] - 第四届董事会第二次会议审议通过调整激励计划授予价格、作废部分限制性股票及归属条件符合议案[10] - 2021年激励计划调整后授予价格为35.415元/股，2023年为40.075元/股[12] 权益分派 - 2023年以总股本51,812,140股为基数，每股派现金红利0.15元，7月3日完成分派[11] - 2024年以总股本51,812,140股为基数，每股派现金红利0.285元，6月3日完成分派[11] 归属情况 - 2021年激励计划首次授予部分第三个归属期限为2024年8月5日至2025年8月4日[13] - 2021年激励计划预留授予部分第二个归属期限为2024年8月1日至2025年7月31日[13] - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期限为2024年10月11日至2025年10月10日[17] - 2021年激励计划符合归属条件激励对象共148名[16] - 2023年激励计划首次授予符合归属条件激励对象221名[20] 业绩考核 - 2023年公司实现营业收入100,848.11万元，较2020年增长32.27%[15][19] - 2021及2023年激励计划公司层面业绩考核归属比例为80%[22] 股票作废 - 122名激励对象离职，724,080股限制性股票作废失效[21] - 符合归属条件激励对象作废104,556股，2名激励对象作废2,376股[22] - 本次合计作废失效限制性股票831,012股[22]

分红情况 - 2023年以51,812,140股为基数，每股派现0.15元（含税）[1] - 2024年以51,812,140股为基数，每股派现0.285元（含税）[2] 激励计划 - 2021年激励计划授予价由35.85元/股调为35.415元/股[3] - 2023年激励计划授予价由40.36元/股调为40.075元/股[3] 股票作废 - 425名激励对象中122人离职，作废724,080股限制性股票[5] - 因业绩考核，公司层面作废104,556股，2人个人层面作废2,376股[6] - 本次合计作废831,012股限制性股票[6] 股票归属 - 2021及2023年激励计划可归属418,257股[8] - 为242名激励对象办理归属事宜[8]

激励计划人员情况 - 2021年和2023年激励计划激励对象共425名，122名离职[1] 业绩考核与归属比例 - 2021、2023年部分归属期公司层面业绩考核未达目标值但达触发值，归属比例80%[2] 限制性股票作废情况 - 公司本次合计作废831,012股不得归属的限制性股票[3] 可归属限制性股票情况 - 242名激励对象可归属限制性股票共计418,257股[4] 激励计划合规情况 - 2021年和2023年激励计划部分归属期归属条件已成就，安排和程序合规[4]