股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20％[3] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[3] 考核与限售 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] - 限制性股票授予与首次解除解限间隔不少于12个月[4] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] - 各期解除限售比例未超获授总额50%[4] 股票期权 - 股票期权授权与首次可行权间隔不少于12个月[5] - 后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[5] - 每期行权时限不少于12个月[5] - 每期可行权比例未超获授总额50%[5] 合规与审议 - 最近一年财报和内控审计报告未被出具否定或无法表示意见[2] - 薪酬与考核委员会发表有利公司且无损害股东利益意见[5] - 公司聘请律所出具法律意见书[5] - 董事会表决草案关联董事回避[5] - 股东大会审议草案关联股东拟回避[5] - 不存在重大无先例事项[5] 其他 - 董事会于2025年9月26日保证填写情况真实准确完整合法[6]

激励计划权益授予 - 拟授予权益总计300.00万股，占公司股本总额10,000.00万股的3.00%[6][24] - 首次授予权益240.00万股，占拟授出权益总数的80.00%，占公司股本总额的2.40%[6][24] - 预留授予权益60.00万股，占拟授出权益总数的20.00%，占公司股本总额的0.60%[6][24] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为82人[7][21] - 董事张成旺获授3.00万股，占授予权益总数的1.00%，占股本总额的0.03%[25] - 财务总监、董事会秘书江柯获授3.80万股，占授予权益总数的1.27%，占股本总额的0.04%[25] - 80名核心技术（业务）骨干员工获授233.20万股，占授予权益总数的77.73%，占股本总额的2.33%[25] 价格与有效期 - 授予限制性股票的授予价格为16.33元/股，股票期权的行权价格为26.13元/份[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月，首次授予和预留授予有效期最长不超过36个月[8][24] 考核目标 - 2025 - 2026年为首次授予限制性股票考核年度，2025年营业收入和净利润增长率目标值均不低于10%，2026年均不低于30%[33] - 若预留授予权益在2025年三季报披露前授予，考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入和净利润增长率目标值均不低于10%，2026年均不低于30%[58] - 2026年营业收入和净利润增长率目标均不低于30%，2027年分别不低于60%和60%[59] 解除限售与行权 - 首次授予各批次限制性股票限售期分别为12个月、24个月，第一个解除限售期解除限售比例为50%，第二个解除限售期解除限售比例为50%[28] - 预留授予各批次限制性股票的限售期分别为12个月、24个月，第一个解除限售期比例为50%，第二个解除限售期比例为50%[48] - 预留授予的股票期权等待期分别为12个月、24个月，第一个行权期比例为50%，第二个行权期比例为50%[50] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，调整限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[38][63][67] - 配股调整限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[38][64][68] - 缩股调整限制性股票数量Q＝Q0×n[38][64][69] - 派息调整授予价格P＝P0 - V，调整后P须大于1[40][65][69] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为240.00万股，需摊销的总费用为3,616.80万元[74] - 预计2025年会计成本为452.10万元，2026年为2,411.20万元，2027年为753.50万元[74] 特殊情况处理 - 激励对象离职后2年内从事同业竞争需返还全部税后收益[79] - 公司最近1个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[82] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[82]

激励计划权益授予 - 拟授予权益总计300.00万股，占公司股本总额10,000.00万股的3.00%[6][25] - 首次授予权益240.00万股，占拟授出权益总数的80.00%，占公司股本总额的2.40%[6][25] - 预留授予权益60.00万股，占拟授出权益总数的20.00%，占公司股本总额的0.60%[6][25] 授予价格与对象 - 授予限制性股票的授予价格为16.33元/股，股票期权的行权价格为26.13元/份[7] - 首次授予的激励对象总人数为82人[7] 有效期与实施程序 - 激励计划有效期最长不超过48个月，首次授予及预留授予有效期最长不超过36个月[8][25] - 激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施，自股东大会审议通过之日起60日内完成授予等程序，否则终止计划[10] 考核指标与解除限售 - 激励计划首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入和净利润增长率目标值均不低于10%，2026年均不低于30%[34] - 公司层面解除限售比例与考核年度考核指标完成度挂钩，个人层面绩效考核分A、B、C、D四档，对应不同解除限售比例[35][36] 权益调整与回购 - 若在公告日至股份登记期间公司有资本公积转增股本等事项，限制性股票数量和授予价格按相应公式调整[39][40] - 公司按激励计划回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格，股本或股价数量变化时需调整[41] 预留权益相关 - 预留授予权益有效期最长不超过48个月，其中限制性股票和股票期权有效期最长不超过36个月[47] - 预留权益授予日在激励计划提交股东大会审议通过后12个月内由董事会确定[47] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为240.00万股，需摊销的总费用为3,616.80万元，2025 - 2027年分别摊销452.10万元、2,411.20万元、753.50万元[75]

激励计划授予情况 - 首次授予限制性股票总数240.00万股，占拟授予权益总数80.00%，占公告日股本总额2.40%[2] - 董事张成旺获授3.00万股，占拟授予权益总数1.00%，占公告日股本总额0.03%[2] - 财务总监等江柯获授3.80万股，占拟授予权益总数1.27%，占公告日股本总额0.04%[2] - 80名骨干员工共获授233.20万股，占拟授予权益总数77.73%，占公告日股本总额2.33%[2] 激励计划限制条件 - 激励对象获授股票未超公告时公司股本总额1%[2] - 激励计划涉及标的股票总数累计不超公告时公司股本总额10%[2] 激励对象范围 - 激励对象不包括独董及大股东等相关人员[2] 预留部分安排 - 预留激励对象将在计划经股东会审议通过后12个月内确定[3]

公司基本信息 - 公司成立于2010年8月4日，注册资本10,000万元[10] - 2022年5月17日，获证监会核准公开发行不超过2,500万股新股[11] - 2022年8月8日起，股票在深交所上市，简称“魅视科技”，代码“001229”[11] 激励计划概况 - 2025年9月26日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[14][58][59] - 激励对象共82人，预留部分12个月内确定[20] - 拟授予权益300万股，占股本总额3%[25] 权益分配 - 首次授予240万股，占拟授出权益80%，占股本2.4%[25][26] - 预留授予60万股，占拟授出权益20%，占股本0.6%[26] - 董事张成旺获授3.00万股，占拟授予权益1.00%，占股本0.03%[27] - 财务总监江柯获授3.80万股，占拟授予权益1.27%，占股本0.04%[27] - 骨干员工获授233.20万股，占拟授予权益77.73%，占股本2.33%[27] 时间安排 - 首次授予有效期最长36个月，60日内完成授予程序[30][31] - 首次授予限售期12个月、24个月[33] - 预留授予有效期最长48个月，授予日12个月内确定[36][37] 价格设定 - 首次授予限制性股票授予价格16.33元/股[49][50] - 预留授予限制性股票授予价格16.33元/股[51][52] - 预留授予股票期权行权价格26.13元/份[53][54] 后续程序 - 公示激励对象，公示期不少于10天[60] - 股东大会前5日披露审核及公示说明[61] - 自查内幕信息知情人买卖情况[62] - 召开股东大会审议激励计划[63]

激励计划概况 - 2025年限制性股票与股票期权激励计划拟授予权益总计300.00万股，占公司股本总额3.00%[16][17] - 首次授予权益240.00万股，占拟授出权益总数80.00%，占公司股本总额2.40%[17] - 预留授予权益60.00万股，占拟授出权益总数20.00%，占公司股本总额0.60%[17] 价格相关 - 首次授予限制性股票授予价格为16.33元/股[18] - 预留授予限制性股票授予价格为16.33元/股[18][19] - 预留授予股票期权行权价格为每份26.13元[19] 公司条件 - 公司不存在不得实行股权激励的情形，符合实行条件[11] - 公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[11] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[11] - 公司上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形[11] 其他要点 - 激励对象为董事、高管及核心技术（业务）骨干员工[6] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[22] - 激励计划考核体系分公司层面业绩考核和个人层面绩效考核[27] - 公司层面业绩考核指标为营业收入增长率或净利润增长率[27] - 激励计划实施尚需魅视科技股东会决议批准[32]

激励计划考核范围 - 参与激励计划的董事、高管及核心技术（业务）骨干[5] 业绩目标 - 首次授予部分2025年营收和净利润增长率目标均不低于10%，2026年均不低于30%[7][8] - 预留2025年三季报前授予，业绩目标同首次授予；之后授予，2026年目标均不低于30%，2027年均不低于60%[11][12][13] 解除限售/行权比例 - 公司层面依据营收和净利润增长率完成度确定，取孰高值[9][13] - 个人层面分四档，对应比例100%、80%、60%、0[9][13] 考核流程 - 人事行政部负责考核并报告，主管5日内通知结果，有异议5日内沟通，委员会10日复核[18][19] 其他 - 未达目标限制性股票回购注销，期权注销[9][13] - 本办法经股东大会通过且计划生效后实施[21]

财务与股东回报 - 自2022年8月上市以来3年合计分红1.6亿元 [1] - 2025年上半年营收同比上涨约10% [2] 产品与创新 - AI系列产品已实现收入并产生利润 [2] 股东关系与沟通 - 公司暂无减持计划 [2] - 通过投资者热线电话、互动易、网上集体接待日活动等方式与投资者保持沟通 [1] - 积极响应《上市公司监管指引第10号——市值管理》相关规定 [1] 公司运营状况 - 公司运营一切正常 [2] - 不存在发展遭遇瓶颈的状况 [2]

业绩总结 - 公司首次公开发行2500万股A股，每股发行价21.71元，募集资金总额5.4275亿元，净额4.955905亿元[1] 资金使用 - 各项目拟使用募集资金共4.955905亿元[5] - 营销网络建设项目累计使用5654.25万元，投资进度71.77%，节余2224.23万元[7] - 拟将营销网络建设项目节余2224.23万元永久补充流动资金[10] 决策进展 - 2025年9月相关会议审议通过议案，尚需股东大会审议[12][13][15][16] - 保荐机构认为相关事项符合规定，无异议[17]

募资情况 - 首次公开发行2500万股股票，每股21.71元，募资总额5.4275亿元，净额4.955905亿元[1] 资金使用 - 截至2025年6月30日，置换自筹资金1.791289亿元，投入募投项目1.845076亿元，上半年投4823.99万元[2][3] - 截至2025年6月30日，补充流动资金6000万元，募集资金结余8468.70万元[3] 收益情况 - 截至2025年6月30日，理财产品等投资收益435.68万元，利息收入净额837.62万元[2] 现金管理 - 拟用不超5亿自有和不超1亿闲置募资现金管理，期限12个月，资金可滚动使用[5][8] - 2025年9月相关会议审议通过现金管理议案，待股东大会审议[17][18][19][20][21]