股票期权激励计划 - 2025年激励对象31人，占2024年末职工人数2.10%[1] - 拟授予股票期权总数498.00万份，占股本总额2.12%[2] - 董事等获授201.00万份，占授予总数40.36%，占股本0.86%[2] - 中层管理人员24人获授297.00万份，占授予总数59.64%，占股本1.26%[2] 个人获授情况 - 吴正华获授70.00万份，占授予总数14.06%，占股本0.30%[2] - 张景龙、何洋洋各获授30.00万份，占授予总数6.02%，占股本0.13%[2] - 熊炜、许俊杰各获授20.00万份，占授予总数4.02%，占股本0.09%[2] - 罗陆平获授17.00万份，占授予总数3.41%，占股本0.07%[2]

激励计划基本信息 - 拟授予股票期权498万份，占2025年9月2日公司股本总额23492.00万股的2.12%[6][32] - 拟授予激励对象31人[8][27] - 股票期权行权价格17.32元/份[7][47] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][38] - 授予的股票期权分三期行权，比例分别为40%、30%、30%[8] 人员获授情况 - 董事、高级管理人员获授股票期权201.00万份，占授予总数40.36%，占公司股本总额0.86%[33][36] - 中层管理人员获授股票期权297.00万份，占授予总数59.64%，占公司股本总额1.26%[36] 时间安排 - 激励对象名单公示期不少于10天[30] - 薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示说明[30] - 激励计划经股东会审议通过后，60日内完成相关程序，否则披露原因并终止[11] - 股票期权等待期为授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月[40] 业绩目标 - 2025年净利润累计值增长率不低于50%，以2024年净利润1.57亿元为基数[57] - 2025 - 2026年两年净利润累计值增长率不低于275.00%，以2024年净利润1.57亿元为基数[57] - 2025 - 2027年三年净利润累计值增长率不低于567.50%，以2024年净利润1.57亿元为基数[57] 个人考核与行权 - 个人层面考核优秀、良好、合格、不合格对应的可行权比例分别为100%、80%、60%、0%[59] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整股票期权数量公式为Q＝Q0×(1＋n)[63] - 配股调整股票期权数量公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n)[63] - 缩股调整股票期权数量公式为Q＝Q0×n[63] - 资本公积转增股本等情况调整行权价格公式为P＝P0÷(1＋n)[65] - 配股调整行权价格公式为P＝P0×(P1＋P2×n )÷[P1×(1＋n)][65] 模型测算 - 公司用Black - Scholes模型以2025年9月3日为基准日对498万份股票期权预测算[75] - 标的股价为22.83元/股（2025年9月3日收盘价）[76] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[76] - 历史波动率分别为29.13%、25.53%、22.79%[76] - 无风险利率分别为0.95%、1.05%和1.25%[76] - 股息率分别为0.76%、0.88%、0.77%[76] 费用摊销 - 需要摊销的总费用为3139.95万元，2025年摊销668.10万元，2026年摊销1604.53万元，2027年摊销646.88万元，2028年摊销220.44万元[77] 审议与变更 - 股东会审议股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[80] - 股东会审议前变更需董事会审议通过，之后变更由股东会审议决定[87] 终止情况 - 股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，之后由股东会审议决定[90] - 律师事务所需就终止激励发表专业意见[90] - 终止激励计划应办理已授予未行权股票期权注销手续[90] - 股东会或董事会通过终止决议，自公告日起3个月内不得再审议股权激励计划[90]

公司概况 - 公司于2003年9月28日成立，2011年6月28日整体变更为股份有限公司，2021年11月1日在深交所上市[6][7] - 截至2025年9月2日，公司股本总额为23492.00万股[7] 股权激励计划 - 拟授予激励对象31人，股票期权总量498.00万份，约占2025年9月2日公司股本总额的2.12%[14][19] - 董事、高级管理人员获授期权201.00万份，占授予总数40.36%，占股本总额0.86%[22] - 中层管理人员获授期权297.00万份，占授予总数59.64%，占股本总额1.26%[22] - 激励计划有效期最长不超过48个月[24] - 授予股票期权等待期为12个月、24个月、36个月[26] - 行权价格为17.32元/份[35] - 第一个行权期行权比例40%，第二个和第三个行权期行权比例均为30%[30] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持有公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[32] 业绩目标 - 以2024年净利润1.57亿元为基数，2025年净利润累计值增长率不低于50%[45] - 2025 - 2026年两年净利润累计值增长率不低于275.00%，2025 - 2027年三年净利润累计值增长率不低于567.50%[46] 计划流程 - 2025年8月26日，董事会薪酬与考核委员会拟定激励计划草案并提交董事会审议[51] - 2025年9月3日，第五届董事会第二十五次会议审议通过激励计划相关议案[52] - 激励对象公示期不少于10天，薪酬与考核委员会需在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[17] - 股东会审议激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[53] 其他 - 公司不存在财务报告和内部控制审计否定或无法表示意见情形，上市后36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[8][9] - 公司具备实施2025年股票期权激励计划的主体资格[9] - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公告时公司股本总额的10.00%[21] - 激励对象个人通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计未超公告时公司股本总额的1.00%[21] - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价的75%为每股17.32元，前60个交易日为每股16.39元[36] - 激励对象个人层面考核结果为优秀、良好、合格、不合格时，可行权比例分别为100%、80%、60%、0%[48] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助[61][66]

股票期权激励计划概况 - 2025年股票期权激励计划拟授予31人，占2024年末职工人数2.10%[13] - 拟授予股票期权总量498.00万份，占2025年9月2日股本总额2.12%[17] - 激励计划有效期最长不超过48个月[18] 激励对象及获授情况 - 董事、高管获授201.00万份，占授予总数40.36%[14] - 中层管理人员24人获授297.00万份，占授予总数59.64%[14] - 董事、总经理吴正华获授70.00万份，占授予总数14.06%[14] 时间安排 - 股东会审议通过后60日内完成授予程序[19] - 等待期为授予之日起12、24、36个月[21] - 授予登记满12个月后可行权，可行权日为交易日[22] 行权相关 - 三个行权期行权比例分别为40%、30%、30%[23] - 行权价格为17.32元/份[27] - 股票来源为定向发行和/或二级市场回购[29] 业绩考核 - 以2024年净利润1.57亿元为基数，2025年净利润累计值增长率不低于50%[42] - 2025 - 2026年两年净利润累计值增长率不低于275.00%[42] - 2025 - 2027年三年净利润累计值增长率不低于567.50%[42] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[25] - 个人层面考核结果对应不同可行权比例[44] - 激励计划符合规定具备可行性[52]

股票期权激励计划 - 公司拟实施2025年股票期权激励计划[1] 业绩目标 - 以2024年净利润1.57亿为基数，2025年净利润累计值增长率不低于50%[8] - 2025 - 2026年两年净利润累计值增长率不低于275.00%[8] - 2025 - 2027年三年净利润累计值增长率不低于567.50%[8] 考核规则 - 个人考核结果对应可行权比例分别为100%、80%、60%、0%[11] - 激励对象行权考核期间为前一会计年度[12] - 激励对象股票期权行权期间考核每年一次[13] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果[15] - 被考核对象5个工作日内可申诉[16] 资料管理 - 绩效考核结果保密归档，计划结束三年后人力统一销毁[17]

股票期权激励计划 - 公司拟向31名激励对象授予总计498万份股票期权 [1] - 行权价格确定为17.32元/份 [1] - 计划有效期自授予登记完成之日起最长不超过48个月 [1]

会议信息 - 2025年第三次临时股东会于9月19日15:00召开[1] - 股权登记日为2025年9月15日[3] - 现场会议地点在自贡市高新工业园区富川路3号办公楼四楼418会议室[3] 投票信息 - 网络投票时间为9月19日9:15 - 15:00[1][16] - 深交所交易系统投票分三段时间[15] - 网络投票代码为361288，简称运机投票[14] 议案信息 - 会议审议《2025年股票期权激励计划（草案）》等3项议案[3] - 议案须经出席股东有效表决权三分之二以上通过[3] 登记信息 - 登记时间为2025年9月18日指定时段[5] - 登记及信函邮寄地点为公司董事会办公室[6]

激励计划主体资格 - 公司具备实施2025年股票期权激励计划主体资格[2,3] - 激励对象主体资格合法有效[4,5] 流程安排 - 股东会前公示激励对象信息，公示期不少于10天[5] - 薪酬与考核委员会在股东会前5日披露审核意见及公示情况[5] - 激励计划相关议案提交2025年第三次临时股东会审议[6] 合规与影响 - 激励计划符合法规，未侵犯公司及股东利益[5] - 公司无向激励对象提供财务资助计划[6] - 激励计划注入发展动力，符合长远发展需要[6]

会议信息 - 公司第五届董事会第二十五次会议于2025年9月3日召开，9位董事均参会[3] - 拟于2025年9月19日下午3点召开2025年第三次临时股东会[10] 议案表决 - 多项股票期权激励计划相关议案获董事会通过，尚需股东会审议[4][5][9] 信息披露 - 激励计划相关内容详见巨潮资讯网[5] - 股东会通知详见多报及巨潮资讯网[10]

投资评级 - 维持"买入"评级 当前股价对应2025-2027年PE分别为211倍、139倍、98倍 [1][9] 核心观点 - 公司智能化转型与国际化战略双轮驱动 海外业务突破显著 研发投入持续加码支撑技术升级 [5][6][7] - 2025年上半年营业收入达880亿元 同比增长485% 归母净利润73亿元 同比增长203% [4] - 预测2025-2027年收入将达2262亿元、3105亿元、4036亿元 归母净利润增长率预计为700%、514%、423% [9][11] 行业发展趋势 - 输送机械行业进出口总额18877亿美元 同比增长95% 其中出口额17573亿美元 同比增长1061% [5] - 行业加速向智能化、绿色化转型 物联网、大数据、人工智能深度融合 [5] - "一带一路"沿线需求增长带来新发展机遇 [5] 海外业务表现 - 境外收入占比显著提升 非洲地区营收达438亿元 同比增长3422% [6] - 成功执行几内亚406亿美元铝土矿输送系统EPC总承包项目 [6] - 通过本地化团队、外汇套期保值等措施应对地缘政治与汇率风险 [6] 技术创新成果 - 研发投入276263万元 同比增长2800% [7] - 与华为联合开发矿山智能工业巡检机器人 已投入非洲矿山应用 [7] - 新增发明专利3项、实用新型专利1项、软件著作权7项 [8] - 智能托辊生产车间获"自贡市数字化车间"认定 [8] 财务预测数据 - 预计2025年毛利率301% 2027年提升至318% [12] - ROE从2024年68%持续提升至2027年179% [11][12] - 每股收益2025-2027年分别为114元、172元、245元 [9]