股票期权激励 - 2025年向298名核心人员授予285.80万份股票期权[1] - 授予数量占总量100.00%，占总股本0.52%[1] - 激励对象不包括特定人员，单人获股不超1%，累计不超10%[1] - 激励对象离职或放弃，董事会调减或分配份额[1]

激励计划流程 - 2025年5月23日董事会审议通过激励计划议案[1] - 5月24日至6月2日公示激励对象，期满无异议[2] - 6月9日股东大会批准激励计划[3] - 6月9日董事会审议调整及授予议案[4] 激励调整情况 - 激励对象由300人调为298人，2人放弃期权[5] - 授予期权数量仍为285.80万份[5] 调整合规认定 - 调整符合规定，不影响财务和经营[6] - 监事会认为程序合法合规[8] - 律所认为取得必要授权批准[9] - 咨询公司认为调整及授予符合规定[10]

激励计划 - 公司于2025年5月23日审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的议案[2] 自查情况 - 自查期间为2024年11月22日至2025年5月23日，核查对象为激励计划内幕信息知情人[2][3] - 自查期间买卖股票人员已记录备案，8人买卖与内幕信息无关，未发现违规情形[4][5][6]

激励计划授予情况 - 2025年6月9日为授予日，向298名激励对象授予285.80万份股票期权，行权价格86.09元/份[3][4][12][22] - 激励对象人数由300人调整为298人，因2名激励对象自愿放弃，授予期权数量不变[10] - 本次激励计划授予股票期权总量占授予总量比例100.00%，占公告时总股本比例0.52%[20][21] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过43个月，等待期分别为12个月、31个月[13] - 第一个行权期自授予登记完成12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，行权比例50%[14] - 第二个行权期自授予登记完成31个月后首个交易日起至43个月内最后一个交易日止，行权比例50%[14] 业绩考核目标 - 2025年业绩考核目标：营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于15%（以2024年为基数）[16] - 2027年业绩考核目标：营业收入增长率不低于70%或净利润增长率不低于50%（以2024年为基数）[16] 激励对象考核 - 激励对象个人考核分2025年、2027年进行，绩效评价分四档，优秀可行权比例100%，合格为60%，不合格为0%[18][19] 费用摊销 - 本次激励计划授予股票期权摊销总费用5,081.52万元，2025 - 2028年分别为1,924.69万元、2,098.83万元、1,032.20万元、25.80万元[31] 其他 - 授权日采用布莱克 - 斯科尔期权定价模型确定股票期权公允价值，标的股价100.12元/股，行权价86.09元/股[24][29] - 北京市嘉源律师事务所认为公司本次授予已取得必要授权和批准，授予日和条件符合规定[32] - 深圳市他山企业管理咨询有限公司认为公司和激励对象符合授予条件，调整及授予事项履行必要程序和披露义务[33]

会议审议 - 2025年5月23日召开董事会和监事会第十次会议，审议激励计划议案[7][8] - 2025年6月9日召开临时股东大会，审议激励计划议案[8] - 2025年6月9日召开董事会和监事会第十一次会议，审议调整激励对象和授予期权议案[8][9] 激励调整 - 激励对象人数由300人调为298人，授予期权285.80万份[11] 授予情况 - 授予日为2025年6月9日，满足授予条件[13][16] - 公司及激励对象不存在不能授予情形[16] - 调整及授予事项获必要授权批准，符合规定[10][19]

激励计划流程 - 2025年5月23日审议通过激励计划相关议案[11] - 6月9日股东大会批准激励计划[12] - 6月9日审议通过调整及授予相关议案[13] 激励计划数据 - 授予日为2025年6月9日[18] - 行权价格86.09元/份[19] - 授予数量285.80万份[20] - 授予人数298人[21] 业绩目标 - 2025年营收增长率不低于20%或净利润增长率不低于15%[24] - 2027年营收增长率不低于70%或净利润增长率不低于50%[24] 行权比例 - 第一个行权期50%，第二个行权期50%[22] - 个人绩效优秀和良好可行权比例100%，合格60%，不合格0[27]

会议信息 - 公司于2025年5月23日决议6月9日召开2025年第二次临时股东大会[4] - 现场会议于6月9日下午14:30召开，网络投票时间为6月9日[5] 股东情况 - 出席现场会议股东及代理人5名，代表股份337,090,413股，占比60.7426%[7] - 网络投票股东426名，代表股份41,007,879股，占比7.3895%[7] - 现场及网络投票股东合计431名，代表股份378,098,292股，占比68.1320%[7] - 中小股东427名，代表股份60,185,373股，占比10.8452%[7] 议案表决 - 《2025年员工持股计划（草案）》等议案同意比例超99%[9][10][11] - 中小股东对部分议案同意比例超95%[11] - 第4 - 6项特别决议事项获2/3以上通过[12] 决议结果 - 股东大会表决程序、结果及召集召开程序合法有效[12][13]

股东大会情况 - 出席股东及代理人431人，有效表决权股份378,098,292股，占比68.1320%[6] - 现场出席5人，有效表决权股份337,090,413股，占比60.7426%[6] - 网络投票股东426人，代表股份41,007,879股，占比7.3895%[6] - 中小投资者及代理人427人，代表股份60,185,373股，占比10.8452%[6] 议案表决情况 - 《2025年员工持股计划（草案）》等多项议案同意占比超99%[7][10][13][14][15] 其他 - 律师认为股东大会决议合法有效[19] - 公告发布于2025年6月9日[22]

激励对象 - 人数由300人调整为298人[1] - 为公司（含子公司）核心管理人员及核心技术/业务人员[2] 激励计划 - 授予期权数量为285.80万份[1] - 行权价格为86.09元/份[3] 授予安排 - 监事会同意以2025年6月9日为授予日授予股票期权[3]

会议情况 - 公司第四届监事会第十一次会议于2025年6月9日召开，3名监事实到[2] 激励计划 - 2名激励对象放弃期权，激励对象人数由300人调为298人[3] - 2025年股票期权激励计划授予期权数量仍为285.80万份[3] - 授予日确定为2025年6月9日[5] 议案表决 - 《关于调整2025年股票期权激励计划授予激励对象名单的议案》3票赞成[4] - 《关于向2025年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》3票赞成[6]