板块整体表现 - 互联网电商板块当日下跌2.72% [1] - 上证指数下跌1.16%至3813.56点 深证成指下跌0.65%至12472.0点 [1] - 丽人丽妆领跌板块 跌幅达4.40% [1] 个股价格变动 - 丽人丽妆收盘价9.57元 成交量16.97万手 成交额1.66亿元 [1] - 青木科技下跌4.37%至62.30元 成交量3.05万手 成交额1.95亿元 [1] - 焦点科技下跌4.15%至47.86元 成交量7.06万手 成交额3.44亿元 [1] - 跨境通成交量最高达128.64万手 成交额6.99亿元 跌幅3.09% [1] - 国联股份成交额6.19亿元 成交量21.93万手 跌幅2.98% [1] 资金流向分布 - 板块主力资金净流出2.6亿元 游资净流出2378.91万元 散户资金净流入2.84亿元 [1] - 新迅达主力净流入2700.10万元 占比13.88% 游资净流出451.04万元 [2] - 吉宏股份主力净流入471.15万元 占比2.31% 游资净流入217.40万元 [2] - ST通葡主力净流出155.22万元 占比-13.76% 散户净流入142.60万元 [2] - 壹网壹创主力净流出692.17万元 游资净流出604.68万元 散户净流入1296.84万元 [2]

股东股权质押情况 - 股东泗阳超然迈伦企业管理合伙企业向招商证券合计质押810万股 占总股本2% 质押到期日为2025年8月28日 [1] - 股东周新华累计质押1307.6万股 占其持股总数36.59% 股东庄俊超累计质押1220万股 占其持股总数41.56% 股东罗晔累计质押823万股 占其持股总数39.24% [1] - 本次质押后十大股东累计质押股份占持股比例以最新财务报表公布数据为基准 [1] 财务表现 - 2025年中报主营收入45.38亿元 同比增长28.97% 归母净利润3674.05万元 同比下降72.69% 扣非净利润2426.98万元 同比下降81.36% [3] - 第二季度单季主营收入22.46亿元 同比增长23.28% 单季归母净利润5183.39万元 同比下降1.43% 单季扣非净利润3999.94万元 同比下降24.82% [3] - 负债率42.56% 投资收益348.47万元 财务费用-2821.5万元 毛利率33.47% [3] 主营业务构成 - 通过全资子公司易佰网络开展跨境出口电商业务 依托中国供应链资源面向境外终端消费者 [4] - 主要合作平台包括亚马逊、eBay、速卖通、Cdiscount、Walmart等第三方电商平台 [4] - 经营品类涵盖家居园艺、工业商业用品、汽车摩托车配件、健康美容、3C电子产品及户外运动等中国制造商品 [4]

公司治理动态 - 华凯易佰第四届董事会第十一次会议于9月1日晚间审议通过《关于提请召开2025年第一次临时股东会的议案》[2]

董事会会议召开情况 - 第四届董事会第十一次会议于2025年8月29日通过电话、微信等方式通知 并于2025年9月召开[1] - 应出席董事9人 实际出席董事9人 高级管理人员列席会议[1] - 会议召开和表决程序符合法律法规及公司章程规定 决议合法有效[1] 董事会会议审议情况 - 公司拟对2024年限制性股票激励计划中公司层面业绩考核目标进行调整[1] - 同步修订《2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》相关内容[1] - 调整目的为增强激励机制适应性 稳定核心团队信心 引导管理层聚焦长期价值创造 推动公司在复杂国际环境下实现稳健发展[1] - 董事胡范金、庄俊超、王安祺、贺日新、张敏、刘露作为激励对象对该议案回避表决 表决结果为同意3票 反对0票 弃权0票 议案获得通过[1][2] - 议案已通过董事会审计委员会第十次会议及薪酬与考核委员会第二次会议审议 尚需提交股东会审议[2] - 拟定于2025年9月17日下午14:30在深圳市易佰网络公司会议室召开2025年第一次临时股东会[2] - 召开股东会的议案表决结果为同意9票 反对0票 弃权0票 获得通过[2]

激励计划基本信息 - 拟授予权益总量1672.2001万股，占公司股本总额5.78%[6][34][36] - 限制性股票授予价格为9.82元/股[8][47] - 拟授予激励对象共计114人[8][28] - 激励计划有效期最长不超48个月[8][39] - 激励计划为一次性授予，无预留权益[6] 回购股份情况 - 2022 - 2023年第一次回购股份1085万股，占总股本3.75%，成交总金额166099779.69元[32] - 2023年第二次回购股份1387.2001万股，占总股本4.7971%，成交总金额300041409.8元[33] 激励对象相关 - 激励对象包括董事、高管、中层及核心技术人员，不包括独董、监事及外籍员工[28] - 激励对象包括实际控制人及间接持股超5%股东[28][29] 业绩考核目标 - 2024年营收或净利润增长率不低于30.00%[55] - 2025年营收增长率不低于56.00%或净利润增长率不低于43.00%[55] - 2026年营收增长率不低于71.60%或净利润增长率不低于57.30%[55] 解除限售规则 - 限售期分别为12、24、36个月[42] - 三个解除限售期比例分别为35%、35%、30%[43] - 公司层面取营收和净利润增长率对应比例孰高值[55] - 个人绩效合格解除限售比例100%，不合格为0%[58] 费用摊销 - 预计摊销总费用为15250.46万元[77] - 2024年预计摊销7942.95万元[77] - 2025年预计摊销5083.49万元[77] - 2026年预计摊销1969.85万元[77] - 2027年预计摊销254.17万元[77] 特殊情况处理 - 公司特定情形激励计划终止，已授未解锁股票按授予价加利息回购注销[80] - 激励对象12个月内被认定不适当人选失去资格，已授未解锁股票按授予价回购注销[83] - 个人因工伤丧失劳动能力离职解除限售比例为100%[89] 调整公式 - 资本公积转增股本等情形下，限制性股票数量、授予价格、回购数量和价格有相应调整公式[64][66][96][99] - 配股、缩股、派息有回购数量和价格调整公式[97][99][100] 程序规定 - 激励计划经股东大会审议通过后实施，董事会负责解释[108][109] - 股东大会授权董事会调整回购数量和价格[102] - 公司实施回购需经董事会审议、股东大会批准并公告[105] - 律师事务所就回购方案出具意见，公司办理相关手续并公告[105]

激励计划时间线 - 2024年2月20日审议通过激励计划相关议案[2] - 2024年3月7日批准激励计划[4] - 2024年3月18日完成激励计划授予登记[5] - 2025年4月22日审议通过回购注销部分限制性股票议案[5] - 2025年5月16日股东大会审议通过回购注销议案[5] - 2025年7月9日披露部分限制性股票回购注销完成公告[5] - 2025年9月1日拟调整2024年限制性股票激励计划业绩考核指标[2][5] 业绩考核目标 - 2024年营收或净利润增长率不低于30.00%[10][14] - 2025年营收增长率不低于56.00%，净利润增长率不低于43.00%[10][14] - 2026年营收增长率不低于71.60%，净利润增长率不低于57.30%[10][14] 解除限售规则 - 业绩完成度与解除限售比例按规则对应[14] - 公司层面取营收和净利润对应比例孰高值[14] - 个人绩效考核分合格和不合格对应100%和0%[11][16] 调整说明 - 调整旨在缓解短期挑战，不影响财务和经营成果[17][20][21] - 调整需股东会审议[17][20][21]

激励计划基本情况 - 拟授予权益总量1672.2001万股，占公司股本总额28917.5621万股的5.78%[6][34] - 限制性股票授予价格为9.82元/股[8][47] - 拟授予激励对象共计114人[8][28] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][39] 股份回购情况 - 2023年1月30日公告累计回购1085万股，占总股本3.75%，成交总金额166099779.69元[32] - 2023年10月30日公告累计回购1387.2001万股，占总股本4.7971%，成交总金额300041409.8元[33] 激励对象获授情况 - 董事长、总经理周新华获授288万股，占授予权益总量17.22%，占公司股本总额1.00%[36] - 副董事长胡范金获授270.3201万股，占授予权益总量16.17%，占公司股本总额0.93%[36] - 董事庄俊超获授276.88万股，占授予权益总量16.56%，占公司股本总额0.96%[36] - 董事、董事会秘书王安祺获授168万股，占授予权益总量10.05%，占公司股本总额0.58%[36] - 董事、财务总监贺日新获授55万股，占授予权益总量3.29%，占公司股本总额0.19%[36] - 中层管理人员等109人合计获授614万股，占授予权益总量36.72%，占公司股本总额2.12%[36] 限售与解除限售情况 - 限售期分别为12个月、24个月、36个月，各期解除限售比例分别为35%、35%、30%[39][42][43] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[45] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年业绩考核目标：2024年营收或净利润增长率不低于30.00%；2025年营收增长率不低于56.00%，净利润增长率不低于43.00%；2026年营收增长率不低于71.60%，净利润增长率不低于57.30%[55] 费用摊销情况 - 假设2024年3月初授予限制性股票，预计摊销总费用15250.46万元，2024 - 2027年分别摊销7942.95万元、5083.49万元、1969.85万元、254.17万元[77] 实施与变更终止情况 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[81] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更计划，不得导致提前解除限售或降低授予价格（特定原因除外）[88] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施，需经董事会审议通过[89] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后拟终止实施，由股东大会审议决定[91]

激励计划进展 - 2024年2月20日审议通过激励计划草案及考核管理办法[6] - 2024年3月7日股东大会批准激励计划[7] - 2024年3月18日完成激励计划授予登记[8] - 2025年4月22日审议通过回购注销及首个解除限售期议案[8] - 2025年5月16日股东大会审议通过回购注销议案[8] - 2025年7月9日披露部分限制性股票回购注销完成公告[8] - 2025年9月1日审议通过调整业绩考核指标议案[9] 业绩考核目标 - 2024年营收或净利润增长率≥30%满足首解除限售期目标[12][15][17] - 2025年营收增长率≥56%或净利润增长率≥43%满足二解除限售期目标[12][17] - 2026年营收增长率≥71.6%或净利润增长率≥57.3%满足三解除限售期目标[12][13][17] 解除限售比例 - 个人绩效考核合格，个人层面解除限售比例100%；不合格为0%[14][18] - 公司营收或净利润增长率达标，公司层面解除限售比例100%[17] - 公司营收或净利润增长率达80%以上，按比例解除限售[17] - 公司营收或净利润增长率不足80%，公司层面解除限售比例0[17] 调整原因 - 2025年美国关税政策和行业竞争影响业务[10] - 原业绩考核指标可能负激励，背离初衷[11] - 拟调整激励计划公司层面业绩考核目标及内容[11]

激励计划时间线 - 2024年2月20日审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年3月7日激励计划获批准并确定授予限制性股票[12] - 2024年3月18日完成授予登记工作[14] - 2025年4 - 7月完成部分限制性股票回购注销[14] - 2025年9月1日审议通过调整业绩考核指标议案[14] 业绩考核指标 - 调整前2024 - 2026年营收或净利润有不同增长率目标[16] - 调整后基本一致，新增按业绩完成度确定解除限售比例规则[18] 调整原因及影响 - 因美国关税及行业竞争，原指标或负激励[19][20] - 调整增强激励适应性，缓解短期挑战[21] - 不影响财务，利于公司发展，不损股东利益[21] 审批情况 - 激励计划调整已获必要批准授权[22] - 尚需经公司股东大会审议通过[22]

激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[8] 业绩目标 - 2024年营收或净利润增长率不低于30%[9] - 2025年营收增长率不低于56%或净利润增长率不低于43%[9][10] - 2026年营收增长率不低于71.6%或净利润增长率不低于57.3%[10] 解除限售规则 - 公司层面按业绩完成度分比例解除限售[10] - 个人绩效考核合格，个人层面解除限售比例为100%[13] 考核通知与申诉 - 考核结果10个工作日内通知被考核者[17] - 被考核者可在10个工作日内对结果申诉[18]