公司治理危机与人事变动 - 可靠股份董事会于2026年2月12日以5票同意、2票反对的结果，通过解除独立董事景乃权职务的议案，该议案尚需提交3月12日的临时股东会审议 [1][2][8] - 公司提出解除职务的三大理由：景乃权丧失独立性、未尽勤勉义务、缺乏职业操守，具体指控其在审议董事鲍佳薪酬时，要求将未提供劳动服务的高额报酬定性为“无责津贴” [2] - 公司同时指控景乃权存在“罢考式履职”行为，包括审议关键阶段中途退席、拒绝签署会议记录、拒绝参与后续会议并拉黑现任董秘微信等沟通障碍 [3] 相关方反驳与争议焦点 - 独立董事景乃权激烈反驳公司指控，称解职理由“荒唐、肤浅且违法违规”，是对其与大股东存在不同意见的报复，并称未能审阅资料是因公司拒绝提供高管薪酬考核详细材料 [4] - 董事鲍佳投出反对票，指解职是董事长金利伟对景乃权“敢于直言、坚持原则”的打击报复，并揭露景乃权曾因关联交易数据不准确投弃权票，该交易后续被证实违规并导致公司收到证监局警示函 [4][6] - 此次独董解职风波的直接导火索是鲍佳2024年243万元的高额薪酬争议，其中122.55万元被鲍佳称为是金利伟承诺的业务提成，而公司认为其2025年未实际到岗仍领取高薪不合理 [7] 控制权之争背景 - 此次人事变动是公司董事长金利伟与前妻鲍佳持续近两年控制权之争的最新升级，两人于2024年2月离婚，金利伟向鲍佳过户7919.07万股股份，按当时股价计算价值约13亿元 [1][6] - 离婚后，金利伟与鲍佳持股比例分别为30.13%和29.13%，仅相差1个百分点，尽管鲍佳自愿放弃4%股份的表决权，双方控制权之争仍迅速公开化 [6] - 自2024年4月起，鲍佳在董事会上频繁投反对或弃权票，累计不少于10项，反对理由涵盖关联交易违规、经营决策失职等 [6] 历史违规与监管处罚 - 2025年8月，浙江证监局对可靠股份出具警示函，证实公司与广西杭港材料科技有限公司的关联交易达到董事会审议及信息披露标准但未履行程序，违规金额达2112.24万元 [4][6] - 该处罚印证了鲍佳此前关于关联交易违规的指控，且董事长金利伟和财务总监李超楠也因此被监管约谈 [4][6] 市场表现与影响 - 内斗升级对公司市场表现造成严重冲击，截至2026年2月24日收盘，公司股价报收13.29元，较2021年6月上市时的33.47元收盘价下跌超60% [8] - 公司总市值约36.13亿元，较上市峰值蒸发超50亿元，2月12日董事会召开当日，股价单日跌幅达3.41% [8] 未来进展与不确定性 - 若解除独董议案在股东会通过，公司董事会成员将由7名减至6名，虽符合法定人数但低于公司章程规定，且薪酬与考核委员会中独立董事占比将不足半数 [8] - 下一次股东会成为内斗关键转折点，尽管金利伟持有34.25%的表决权高于鲍佳，但中小股东态度及是否引起监管关注将带来不确定性 [9]

公司核心治理矛盾与人事变动 - 可靠股份董事会以5票同意、2票反对的结果，通过了解除独立董事景乃权职务的议案，投反对票的董事为鲍佳和景乃权本人[1][4][5] - 公司解除景乃权职务的核心理由是认为其“独立性坍塌”，在涉及董事鲍佳的不当利益事项上丧失独立立场，未能勤勉尽责[3][5][7] - 董事鲍佳反对解除景乃权职务，认为景乃权始终保持独立判断，多次与其投票意见相左，本次解除是董事长金利伟对景乃权敢于直言的打击报复[3][6] 股东背景与争议焦点 - 公司董事长金利伟与董事鲍佳于2024年2月离婚，目前分别为公司第一和第二大股东，双方矛盾公开化[3][6] - 双方争论的焦点围绕“鲍佳243万高薪事件”展开，鲍佳2024年薪酬含税总额为243万元，其中120万元为正常年薪，122.554万元为金利伟为完成业绩目标而承诺的业务提成[3][10] - 鲍佳指控金利伟在未沟通的情况下单方面剥夺其业务管理权及子公司全部职务，封锁公司信息，但又私下与其签署顾问协议，行为自相矛盾且违背诚信履职原则[10] 独立董事履职争议的具体事件 - 公司指控景乃权在2025年12月23日薪酬委员会审议鲍佳薪酬时展现“特定立场预设”，在鲍佳2025年未提供劳动的情况下，仍要求将其高额报酬定性为“无责津贴”，并发表“别人管不着”等极端言论[8] - 公司认为景乃权存在“选择性监督”，对公司及实控人严苛，对鲍佳纵容，损害了董事会决策的科学性与公正性[9] - 鲍佳则引用实例证明景乃权的独立性，指出其在审议2025年度与杭港公司关联交易议案时，因获悉数字不准确而投弃权票，后该关联交易被证实违规，公司于2025年8月收到浙江证监局警示函，董事长及财务总监被监管约谈[6] 外部建议与监管关注 - 有上市公司董秘建议浙江证监局对可靠股份的关联交易违规、独立董事履职等问题进行专项调查，并督促公司完善治理结构，加强对独立董事独立性的监督[3][11]

公司治理与股东纠纷事件 - 可靠股份董事会于2月12日以5票赞成、2票反对通过解聘独立董事景乃权的议案，并将提请股东会审议 [1][9] - 投反对票的两位董事分别为公司第二大股东鲍佳（公司实控人金利伟前妻）以及被解聘的独董景乃权本人 [1][9] - 公司计划于3月12日召开2026年第二次临时股东会，审议解除景乃权独立董事职务的议案，股权登记日为3月6日 [8][16] 公司解聘独董的理由 - 公司认为景乃权丧失独立性，沦为第二大股东鲍佳的利益代言人 [3][11] - 公司指控景乃权履职不当，未尽勤勉尽责义务，具体行为包括中途离席董事会会议、谎称未看会议材料、拉黑公司董秘、对董秘进行言语侮辱等 [3][11] - 公司指控其在薪酬审议中有不当主张，损害公司利益，并缺乏独立董事的职业操守 [3][12] - 公司举例指出，鲍佳在2024年仅担任了19天总经理，但薪酬高达243万元，金利伟方认为其离任后仍领取高薪不合规，而景乃权在相关会议上公开支持鲍佳 [3][12] 被解聘独董的回应与背景 - 景乃权本人反驳称，公司解除其职务的理由荒唐、肤浅且违法违规，是因与大股东在工作事项上意见不同而发起的打击，是对国内独董制度的严重挑衅 [3][12] - 景乃权声称其作为独董始终站在公司及中小股东立场履职，在股东纠纷中尽力协调，其历次董事会投票均以事项合法合规性和公司利益为基础，与两位大股东均有过不同投票意见 [3][12] - 对于职业操守指控，景乃权表示在其他公司与董秘相处融洽，并建议公司完整披露事件背景 [3][12] - 景乃权出生于1962年，2000年至2022年任浙江大学经济学院金融系副教授，目前还兼任生益科技等公司的独立董事 [4][12] 相关股东的背景与立场 - 公司第二大股东、董事鲍佳强烈反对解聘景乃权，认为这是实控人、董事长金利伟对景乃权敢于直言、坚持原则的打击报复 [4][12] - 鲍佳于2004年入职可靠股份，2021年1月出任副总经理，2022年9月担任总经理，2024年1月不再担任总经理，转任公司战略委员会委员及非独立董事 [4][13] 公司股权结构变动 - 可靠股份于2021年6月在创业板上市 [5][13] - 2024年2月28日，公司公告实控人金利伟与鲍佳的离婚财产分割方案：分割前，金利伟直接持股1.61亿股（占比59.26%），间接持股约1.08%；分割后，金利伟向鲍佳过户7919万股（占总股本29.13%），鲍佳自愿不可撤销地放弃其中4%股份的表决权；金利伟持股比例降至30.13% [5][13] - 按公告时市值计算，此次分割的财产价值13亿元 [5][13] 公司基本业务与市场数据 - 可靠股份主营业务为一次性卫生用品的设计、研发、生产和销售 [5][13] - 截至新闻发稿，公司股价报13.22元/股，总市值近36亿元 [6][15]

公司治理风波 - 可靠股份董事会以5票同意、2票反对的表决结果，审议通过了《关于解除景乃权先生独立董事职务的议案》[2] - 董事鲍佳与独立董事景乃权对该议案投下反对票[2] - 公司指控景乃权丧失独立性，沦为“特定股东利益代言人”，并存在缺乏职业操守的行为[2][3] - 景乃权称解除理由“荒唐、肤浅且违法违规”，是对国内独董制度的严重挑衅[2][5] 对独立董事的具体指控 - 公司指控景乃权在2025年12月23日薪酬委员会审议董事鲍佳薪酬事项时，展现“特定立场预设”，试图将鲍佳有争议的高额报酬定性为“无责津贴”[4] - 公司指控景乃权在履职中存在擅自离席、拒绝签署会议记录、拒绝参会等行为[5] - 公司指控景乃权在与董秘沟通中存在言语不当和人身攻击，并将现任董秘微信拉黑[5] 反对方的反驳与指控 - 董事鲍佳反驳指控，称景乃权“敢于直言、坚持原则”，解除职务是实控人、董事长金利伟的打击报复[2][7] - 鲍佳指出，景乃权在过往董事会中曾发表与其不一致的意见，体现了独立性[7] - 鲍佳揭露公司治理旧账，称景乃权曾对一项关联交易投弃权票，后该交易违规，公司在2025年8月收到浙江证监局警示函，董事长和财务总监被约谈[7] - 鲍佳认为，关于薪酬的审议是董事长刻意安排，景乃权提出了客观、公正的意见[8] 公司对反驳的回应 - 公司回应称，独立性不是通过“反对次数”证明，关键是在涉及鲍佳核心利益时，景乃权表现出的袒护和立场结盟[8] - 公司认为景乃权试图将鲍佳有争议的薪酬“津贴化”，是对公司资产安全忠实义务的严重背离[8] 事件背景与潜在影响 - 董事鲍佳与公司实控人、董事长金利伟原为夫妻，于2024年初解除婚姻关系，金利伟将登记在其名下的7919.07万股公司股票分割过户给鲍佳[7] - 公司基本面保持一定规模，但实控人与前妻等高层间的剧烈摩擦，可能给公司长远战略执行蒙上阴影[9] - 罢免独董议案尚需2026年3月12日公司第二次临时股东会审议通过[3][9]

公司治理事件核心 - 可靠股份董事会以5票同意、2票反对的表决结果，解除了独立董事景乃权的职务，理由是丧失独立性、未勤勉尽责、缺乏职业操守 [4][27] - 投反对票的两位当事人是公司第二大股东兼董事鲍佳，以及被罢免的独董景乃权本人 [4][27] - 事件本质是公司创始人、董事长金利伟与其前妻、第二大股东鲍佳之间持续两年的内斗最新战局，将矛盾从私人领域转移至上市公司董事会 [4][27] 事件直接导火索：薪酬争议 - 争议焦点是鲍佳2024年高达243万元的税前薪酬，其中120万元为担任副总经理时的既定年薪，122.55万元为完成“开门红”业绩的业务提成 [6][29][32] - 公司指控鲍佳2025年“未实际为公司提供劳动或者服务，全年未到公司上班”，且公司制度规定非独立董事不领取津贴，因此不应领取薪酬 [6][9][33] - 公司指控独董景乃权在审议该薪酬时立场严重偏差，要求将鲍佳的高额报酬定性为“无责津贴”，并发表极端言论，因此认定其丧失独立性，成为特定股东利益代言人 [6][29] - 鲍佳反驳称，薪酬委员会的召开是董事长金利伟的“刻意安排”，目的是为解除景乃权制造借口，并指责金利伟对承诺的提成“言而无信” [6][29][32] 历史矛盾与治理问题 - 2025年8月，公司因与关联方广西杭港的关联交易未及时履行审议及信披义务收到浙江证监局警示函，该交易金额达2112.24万元，占最近一期经审计净资产绝对值的1.54% [12][34] - 鲍佳曾以关联交易未及时信披等为由在董事会投反对票，并反对金利伟提名的王向亭担任董秘，景乃权也对该任命投弃权票 [12][34] - 景乃权自辩称，在上述关联交易审议时，因董秘告知错误的法规比例（总资产50% vs 净资产0.5%）而投了弃权票，最终交易违规印证了他的审慎，证明其未偏袒鲍佳 [13][35] - 自2024年4月离婚以来，鲍佳频繁在董事会投反对或弃权票，据不完全统计，两年内至少对10个议案投反对或弃权，涉及投资不谨慎、违规关联交易、阻碍董事知情权等多个方面 [16][39] 股东背景与股权结构 - 金利伟与鲍佳曾为夫妻及公司共同实际控制人，共同推动公司于2021年6月上市 [18][41] - 2024年2月二人离婚，并对持股进行分割：金利伟原直接持股59.26%，分割后金利伟、鲍佳分别直接持股30.13%和29.13%，加上间接持股，二人分别持有公司30.93%和29.93%股份，基本平分 [18][41][42] - 鲍佳在表决权上做出让步，自愿不可撤销地放弃4%的表决权，分割完成后，金利伟和鲍佳分别持有公司表决权34.25%和25.13%，金利伟变为公司唯一实际控制人 [19][42] 公司基本面与行业背景 - 可靠股份是“成人纸尿裤第一股”，主要从事一次性卫生用品设计、研发、生产和销售，核心为成人失禁用品 [22][44] - 公司所处成人失禁用品行业受益于社会老龄化加速、居民卫生意识增强及消费观念变化，在IPO时被市场寄予厚望 [22][44] - 但自2021年6月上市以来，公司业绩表现不佳，营收增长停滞，归母净利润较上市前严重下滑，甚至在2022年出现亏损 [22][44] - 截至2024年2月24日，可靠股份报收13.29元/股，总市值36亿元 [4] 专家观点与深层分析 - 专家认为，实控人离异夫妻在董事会的争斗，本质是家庭股权结构与公司治理边界模糊下的矛盾总爆发，揭示了民营企业“家庭式治理”的深层隐患 [24][46] - 离婚并非制造问题的根源，而是揭开了公司在家庭和睦期掩盖的治理“亚健康”病灶，如股权集中、决策一言堂、监督机制缺位等 [24][46] - 这场“家丑外扬”的对抗短期内导致公司治理混乱、市场信心受挫，但也可能成为倒逼公司进行彻底“治理手术”、建立独立治理框架的契机 [25][47]

董事会决议与核心争议 - 可靠股份董事会于2月23日以5票同意、2票反对的表决结果，审议通过了《关于解除景乃权先生独立董事职务的议案》，投反对票的为董事鲍佳和独立董事景乃权本人 [2][17] - 公司解除独董职务的理由是认为景乃权丧失独立性，未尽到勤勉尽责义务，也缺乏独立董事的职业操守 [5][20] - 反对方董事鲍佳及景乃权本人强烈反对，鲍佳直指解职是实控人、董事长金利伟对“敢于直言、坚持原则”的景乃权的恶意打击报复，景乃权称解除理由荒唐、肤浅且违法违规，是对独董制度的严重挑衅 [5][20] 矛盾焦点：董事鲍佳的薪酬问题 - 此次矛盾激化的直接导火索是关于董事鲍佳薪酬问题的讨论 [6][21] - 2025年12月23日，公司薪酬与考核委员会会议审议鲍佳薪酬事项，相关汇报显示鲍佳2024年度自公司取得的税前薪酬为243万元，2025年仍按年薪120万元的标准发放薪酬，但未实际为公司提供劳动或服务 [6][21] - 公司认为鲍佳不宜继续取得高额报酬，希望对薪酬进行调整，但指控独立董事景乃权在审议时展现了“特定立场预设”，要求将鲍佳有争议的高额报酬定性为“无责津贴”，并发表“别人管不着”等极端言论 [6][21][22] - 公司董秘王向亭表示，解除独董决议的关键是景乃权在鲍佳薪酬争议上罔顾公司与中小股东利益，违背了公司《第五届董事会薪酬方案》 [8][23] 公司对独董的具体指控 - 公司指控景乃权在涉及鲍佳不当利益时表现出明显袒护，证明其已实质受控于特定关系人影响，试图将有争议薪酬“津贴化”，背离了对公司资产安全的忠实义务 [7][22] - 公司指出景乃权在相关会议中未按规定审阅资料、擅自离席、拒绝签署会议记录、拒绝参加独立董事专门会议，违反了勤勉尽责要求 [7][22] - 公司称景乃权与现任及前任董秘沟通中存在言语不当、人身攻击行为，并将现任董秘微信拉黑，拒绝保持畅通沟通渠道，认为其不具备应有职业操守 [7][22] 反对方（鲍佳与景乃权）的抗辩理由 - 鲍佳反驳称景乃权“偏袒本人”的说法是主观臆断，景乃权在履职中始终坚守独立性，多次在董事会审议中发表与鲍佳不一致的投票意见 [10][24] - 鲍佳举例称，在审议《关于公司2025年度与杭港公司拟发生的关联交易的议案》时，景乃权基于审慎原则投了弃权票，事后公司该项关联交易被证实违规，于2025年8月收到浙江证监局警示函，董事长和财务总监被监管约谈 [10][24] - 鲍佳指控董事长金利伟意图解除景乃权职务的核心原因是景乃权敢于直言，多次对不合理议案、违规事项发表异议，打破了金利伟“一手遮天”的局面 [10][24] - 鲍佳透露在2025年1月30日的董事会临时会议中，金利伟曾当众叫嚣“可靠公司是民营企业，必须听创始人董事长的”等言论，相关会议记录已提交监管部门 [10][24] 公司控制权与治理权之争的背景 - 当前公司第一及第二大股东为金利伟（持股30.13%，81,909,282股）和鲍佳（持股29.13%，79,190,682股），两者持股比例接近 [11][12][26][27] - 公司内斗根源始于2024年2月实控人金利伟与鲍佳的离婚，自此之后公司治理权之争不断升级 [12][27] - 自2024年4月起，鲍佳对包括各季度报告、利润分配预案、关联交易议案及高管聘任等在内的多项议案密集投出反对或弃权票 [13][28] - 鲍佳指控公司在信息披露中存在故意隐瞒投资项目破产、实控人涉嫌代持供应商股份、重大投资失误等问题，并公然删除篡改其董事会反对意见，“七条意见删除了五条，剩下两条也被调整”，其已正式向证监会投诉举报 [13][28] - 鲍佳称离婚前其担任可靠股份总经理，负责公司主要业务20年，离婚后金利伟未经沟通便单方面剥夺了其全部业务管理权限，使其作为第二大股东及董事无法正常接触了解公司业务 [14][28] 公司基本情况与市场表现 - 可靠股份成立于2001年，于2021年6月17日登陆深交所创业板 [12][14][27][28] - 公司是一家专注于一次性卫生用品设计、研发、生产和销售的高新技术企业，产品涵盖婴儿护理用品、成人失禁用品和宠物卫生用品等，拥有可靠、吸收宝等多个知名品牌 [14][28] - 截至2月24日收盘，可靠股份股价为13.29元/股，总市值为36.13亿元 [14][28]

公司治理与人事变动 - 可靠股份董事会决议解除独立董事景乃权的职务 原因为其丧失独立性 未尽勤勉尽责义务 缺乏职业操守[1] - 解除职务的直接导火索是独立董事景乃权在非独立董事鲍佳的薪酬争议问题上 罔顾公司与中小股东利益 违背了公司《第五届董事会薪酬方案》[1] - 根据公司薪酬方案 非独立董事鲍佳不领取董事津贴 其薪酬依据具体职务贡献及绩效考核管理制度执行 但其2025年已不在公司上班不应领取薪酬 且其2024年薪酬已遭投资者质疑[1] 事件进展与市场反应 - 截至2月24日收盘 可靠股份股价报13.29元/股 当日上涨1.92%[2] - 解除独立董事职务的议案已获董事会提名委员会及董事会审议通过 尚待3月12日召开的股东大会审议[2] - 公司董秘王向亭表示 薪酬委员会对鲍佳的薪酬争议尚无解决方案 此事已对公司声誉造成影响 引发众多投资者询问 公司正在积极沟通以抚平影响[1]

公司治理与人事变动 - 可靠股份董事会决议解除独立董事景乃权的职务，原因为其丧失独立性、未尽勤勉尽责义务且缺乏职业操守[1] - 解除职务的导火索是独立董事景乃权在非独立董事鲍佳的薪酬争议问题上，罔顾公司与中小股东利益，违背了公司《第五届董事会薪酬方案》[1] - 根据公司薪酬方案，非独立董事鲍佳不领取董事津贴，其薪酬依据具体职务、贡献及绩效考核管理制度执行，但鲍佳2025年已不在公司上班不应领取薪酬，且其2024年薪酬已遭投资者质疑[1] - 公司薪酬委员会已就鲍佳2025年及之后的薪酬问题开会讨论，但目前尚无解决方案[1] - 此事已对公司的声誉造成一定影响，公司正积极与投资者交流回复以抚平影响[1] - 解除独立董事职务的议案已获董事会提名委员会及董事会审议通过，尚待3月12日召开的股东大会审议[1] 市场反应与股价表现 - 截至2月24日收盘，可靠股份股价上涨1.92%，报收13.29元/股[1]

公司治理事件 - 可靠股份董事会决议解除独立董事景乃权的职务，原因为其丧失独立性、未尽勤勉尽责义务且缺乏职业操守，不适合继续担任 [1] - 解除决议的关键争议点在于独立董事景乃权在非独立董事鲍佳的薪酬问题上，被指罔顾公司与中小股东利益，并违背了公司《第五届董事会薪酬方案》 [1] - 根据公司薪酬方案，非独立董事鲍佳不领取董事津贴，其薪酬应依据具体职务贡献及绩效考核管理制度执行，但鲍佳2025年已不在公司上班不应领取薪酬，且其2024年薪酬已遭投资者质疑 [1] 事件进展与影响 - 公司薪酬委员会目前对鲍佳的薪酬争议尚无解决方案，且此事已对公司的声誉造成一定影响，引发许多投资者询问，公司正在积极沟通以抚平影响 [1] - 解除独立董事职务的议案已获得董事会提名委员会及董事会审议通过，尚待3月12日召开的股东大会审议通过 [2] - 截至2月24日收盘，可靠股份股价报13.29元/股，当日上涨1.92% [2]

公司解除独立董事职务事件核心 - 可靠股份董事会决定解除独立董事景乃权的职务 原因为其丧失独立性 未尽勤勉尽责义务且缺乏职业操守 不适合继续担任 [2] - 该决议已获董事会提名委员会及董事会审议通过 尚待2025年3月12日召开的股东会审议通过 [3] 解除职务的具体原因与争议 - 关键争议点在于独立董事景乃权在非独立董事鲍佳的薪酬问题上 罔顾公司与中小股东利益 违背了公司《第五届董事会薪酬方案》 [2] - 根据《方案》 鲍佳作为非独立董事不领取董事津贴 薪酬依据其具体职务贡献及公司绩效考核管理制度执行 但鲍佳2025年已不在公司上班不应领取薪酬 且其2024年薪酬已遭投资者质疑 [2] - 公司薪酬委员会已就鲍佳2025年及之后的薪酬问题开会讨论 但目前尚无解决方案 [2] 事件影响与市场反应 - 此事已对公司的声誉造成一定影响 许多投资者就此事进行询问 公司正在积极交流和回复以抚平影响 [2] - 截至2025年2月24日收盘 可靠股份股价上涨1.92% 报收13.29元/股 [3]