股权激励计划核心内容 - 公司2024年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件已达成，390名激励对象可归属335.82万股，授予价格为12.14元/股（调整后）[1][2][14] - 激励对象包括董事、高级管理人员、中级管理人员及核心技术骨干，首次授予433人，预留授予8人，合计授予1164.8212万股，占公告日总股本2.91%[1][14] - 标的股票来源为公司定向发行的A股普通股，归属后将增加总股本至403,458,200股[2][19] 归属条件及考核机制 - 公司层面业绩考核要求：2024年营业收入或净利润增长率分别不低于30%或25%，实际2024年营业收入增长56.55%[9][12] - 个人层面绩效考核分四档（卓越/超出期望/符合预期/未及预期），390名激励对象均达标且归属比例为100%[12] - 归属安排分三期：首次授予部分按30%/30%/40%比例在12-24个月、24-36个月、36-48个月内分批归属[4] 计划调整及实施进展 - 授予价格经历两次调整：从初始12.69元/股下调至12.44元/股，最终调整为12.14元/股[13] - 作废45.5237万股未归属限制性股票，因部分激励对象离职或未达条件[13] - 监事会及董事会薪酬委员会确认归属条件合规性，法律意见书认可程序合法性[15][16] 财务及股权结构影响 - 归属后总股本稀释约0.84%，对基本每股收益和净资产收益率产生轻微摊薄效应[19] - 股份支付费用已在等待期摊销，归属不会对财务状况产生重大影响[18][19] - 公司股权分布仍符合上市条件，无董事/高管在决议前6个月买卖股票的行为[16]

会议信息 - 公司第四届监事会第二次会议于2025年6月5日召开[2] - 会议应出席监事3名，实际出席3名[2] 议案审议 - 审议通过调整2024年限制性股票激励计划授予价格议案[3][4] - 审议通过作废部分已授予但尚未归属的限制性股票议案[8][9] - 审议通过2024年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属条件成就议案[11] 激励情况 - 50名激励对象因离职不再具备资格，作废其已授予但尚未归属的限制性股票[8] - 本次符合归属条件的激励对象共390人，可归属的限制性股票数量为335.82万股[11] 表决情况 - 相关议案表决结果多为同意2票，监事胡丹因关联回避表决[5][9][12] 信息披露 - 相关具体内容详见同日巨潮资讯网相关公告[7][10][13]

激励计划 - 公司2024年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件已成就[1] - 本次拟归属激励对象390名且符合条件[1] - 董事会同意390名激励对象办理归属[2] - 本次合计归属335.82万股限制性股票[2]

激励计划调整 - 2024年限制性股票激励计划授予价格由12.44元/股调整为12.14元/股[3] 激励计划变动 - 50名激励对象离职，作废45.5237万股限制性股票[6] - 390人符合条件，可归属335.82万股限制性股票[7] 会议相关 - 第四届董事会第二次会议于2025年6月5日召开，8人出席[2] 议案表决 - 三项议案表决均7票同意，0票反对，0票弃权[5][7][8]

激励计划 - 2024年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件已成就[1] - 本次拟归属激励对象390名[1] - 监事会同意390名符合条件激励对象办理归属[2] - 合计归属335.82万股限制性股票[2]

激励计划人员与数量 - 2024年限制性股票激励计划授予440人，首次授予432人，预留授予8人[3] - 本次可归属人数为390人，可归属数量为335.82万股[3][21][22] 授予价格调整 - 授予价格调整前为12.69元/股，调整后为12.14元/股[3] - 2024年6月11日，由12.69元/股调整为12.44元/股[19] - 2025年6月5日，由12.44元/股调整为12.14元/股[19] 人员获授情况 - 董事陈晓兰和财务负责人林文佳获授32.0000万股，各占拟授予权益总量2.75%，占股本总额0.08%[4] - 副总经理帅勇获授18.0000万股，占拟授予权益总量1.55%，占股本总额0.04%[4] - 中级管理人员TENG HONGK获授6.4148万股，占拟授予权益总量0.55%，占股本总额0.02%[4] 归属比例 - 首次授予第一个归属期30%，第二个30%，第三个40%[7] - 若预留2024年三季报披露后授予，第一个归属期50%，第二个50%[7] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年首次授予：2024年营收或净利润增长率分别不低于30%、25%；2025年分别不低于55%、50%；2026年分别不低于85%、80%[1] - 若预留2024年三季报披露前授予，业绩考核与首次授予一致；之后授予，2025 - 2026年同首次授予对应年份[1] 个人绩效考核 - 个人层面绩效考核分四档，归属比例卓越、超出期望、符合预期为100%，未及预期为0%[11] 会议审议 - 2024年4月25日，第三届董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2024年5月21日，2023年年度股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年6月11日，第三届董事会、监事会审议通过调整及授予议案[14] - 2025年6月5日，第四届董事会、监事会审议通过调整授予价格、作废部分股票及第一个归属期归属条件成就议案[14] 公司业绩 - 2024年营业收入1027537.94万元，较2023年增长率为56.55%[16] 其他 - 2025年6月5日，作废已授予但尚未归属的第二类限制性股票45.5237万股[19] - 归属完成后公司总股本由4亿零10万股增加至4亿零345.82万股[28] - 本次归属将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[28]

激励计划 - 2024年4 - 6月多会议审议通过激励计划及调整事项[7][8][9][11] - 激励计划首次及预留授予日为2024年6月11日，授予价格12.44元/股[11] - 440名激励对象获授1164.8212万股限制性股票[11] - 授予价格由12.44元/股调整为12.14元/股[12][13][14][19] - 50名激励对象离职，45.5237万股限制性股票作废[13][14] - 390名激励对象符合条件可办理归属[12][13][14] - 首次及预留授予限制性股票2025年6月11日进入第一个归属期[21][22][27] 业绩总结 - 公司2023年营业收入为65.64亿元，2024年为102.75亿元，增长率为56.55%[26] 分红派息 - 公司以400,100,000股为基数，每10股派发现金红利3元，共派120,030,000元[15]

激励计划进程 - 2024年4月25日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[1][2] - 2024年4月29日至5月10日对激励对象公示[2] - 2024年5月21日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2024年6月11日会议通过向激励对象授予限制性股票议案[4] 限制性股票作废 - 2025年6月5日作废45.5237万股已授未归属二类限制性股票[1][5][6] - 因50名激励对象离职作废，对公司无实质影响[6][7][10] - 董事会薪酬与考核委员会、监事会同意作废[9][10]

利润分配 - 2024年半年度以400,100,000股为基数，每10股派3元，共派120,030,000元[5] 激励计划 - 2024年4 - 6月及2025年6月相关会议审议通过激励计划议案[1][2][3][4] - 2024年4月29日至5月10日公示拟激励对象[2] - 调整后限制性股票授予价12.14元/股[6] - 激励计划调整无实质财务经营影响[7] - 薪酬与考核委员会和监事会同意调整授予价[8][9]

业绩说明会信息 - 公司将于2025年6月6日15:00－17:00参加业绩说明会[2] - 地点为深圳证券交易所8楼上市大厅[2] - 方式为视频直播与图文转播[2] 参会人员 - 董事长、总经理陈文平（线上）、副总经理欧越、财务负责人林文佳、董事会秘书张爱宁[2] 投资者提问 - 可提前登陆深交所“互动易”平台或扫码进问题征集专题页面提问[3] - 公司将在会上回答投资者普遍关注的问题[3]