公司管理层回应 - 新东方董事长俞敏洪针对员工公开信事件作出回应，明确表示写信员工均在正常履职，不会被“整治” [1][4] - 俞敏洪强调已要求相关部门调查员工反映的问题，若情况属实将立即纠正 [1][4] 员工投诉内容 - 网传一名新东方课程顾问发布题为《别让教育初心，耗在无序加班里》的公开信，控诉岗位存在的多重问题 [1][4] - 该员工指出团队陷入“996单休”循环，每日工作超10小时成为常态，与劳动合同约定的双休、8小时工作制严重不符 [1][4] - 公开信呼吁管理层尊重员工的基本劳动权益 [1][4] 事件背景与影响 - 南极事件和员工公开信事件，一再将公司及董事长推上热搜 [1][4]

12月6日，新东方集团董事长俞敏洪发文：南极事件和新东方员工公开信的事情，一再把我和新东方推 上热搜，有朋友担心写信的员工被整。请大家放心，他们都在各自的岗位上正常上班。他们反映的问 题，我已经要求相关部门认真调查，倾听员工的诉求，真有问题的，立刻纠正。 5 P L 20 @俞敏洪·31分钟前 es ...

下载财联社APP获取更多资讯 准确 快速 权威 专业 新东方集团董事长俞敏洪发文： 南极事件 和 新东方员工公开信 的事情，一再把我和新东方推上热搜，有朋友担心写信的员工被整。请大 家放心，他们都在各自的岗位上正常上班。他们反应所问题， 我已经要求相关部门认真调查，倾听员工的诉求，真有问题的，立刻纠正。 7x24h电报 头条新闻 VIP资讯 实时盯盘 12月4日，有新东方杭州课程顾问在公司内部群中发布了一篇长文。图片显示， 该长文内容对课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工 作内容冗杂等问题进行控诉。 该员工还提到了近期新东方创始人俞敏洪从南极发来的群邮，表示很感谢俞敏洪的邮件中提到"欢迎大家公开 吐槽、鼓励言论自由"，这也激励了其敢于说出心中所想，以及当下遇到的困境。 俞敏洪近期因在南极旅游时发布一封全员信陷入舆论漩涡。 11月23日，俞敏洪写了一封主题为"让我们一起努力"的全员信，向员工道歉， 并详细解释了自己南极写信的缘由和初衷。俞敏洪在信中表示，若员工未放弃新东方工作，就有责任维护公司发展与形象。遇到不公平待遇 或受欺负，应优先通过内部渠道解决。公司鼓励公开吐槽，但发表到自媒体上的极端言论需慎重，毕 ...

12月6日，新东方集团董事长俞敏洪发文：南极事件和新东方员工公开信的事情，一再把我和新东方推 上热搜，有朋友担心写信的员工被整。请大家放心，他们都在各自的岗位上正常上班。他们反映的问 题，我已经要求相关部门认真调查，倾听员工的诉求，真有问题的，立刻纠正。 100 5 20 @俞敏洪·31分钟前 PA ...

公司内部管理事件 - 新东方集团董事长俞敏洪就“南极事件”和“员工公开信”两起事件公开发文回应 表明相关事件已使公司及其本人成为舆论焦点 [1] - 公司董事长明确表示 被指写信的员工并未受到不公正对待 目前均在各自岗位上正常上班 [1] - 公司董事长已要求相关部门对员工反映的问题进行认真调查 倾听员工诉求 并承诺对确实存在的问题立刻纠正 [1]

美股市场整体表现 - 当地时间12月5日，美股三大指数小幅高开，道琼斯工业平均指数涨0.37%至48028.89点，纳斯达克指数涨0.36%至23588.84点，标普500指数涨0.32%至6879.39点 [1][2] 中概股板块表现 - 中概股表现强势，纳斯达克中国金龙指数一度上涨1.4%，截至发稿时仍保持约1.2%的涨幅 [2] - 万得中概科技龙头指数成份股全线上涨，其中百度集团股价上涨近4%，小米集团ADR上涨超过2%，美团ADR上涨超过1% [2] - 其他热门中概股中，叮咚买菜股价上涨超过8%，虎牙上涨超过4%，中通快递、万国数据、新东方等上涨超过3%，小鹏汽车、亿鹏能源、贝壳、老虎证券等上涨超过2% [2] 市场驱动因素 - 消息面上，中美经贸高层于12月5日晚举行视频通话，双方围绕落实两国元首重要共识、开展务实合作及解决彼此关切进行了深入交流 [4] - 双方积极评价了中美吉隆坡经贸磋商成果的执行情况，并表示将在两国元首战略引领下，继续发挥经贸磋商机制作用，推动中美经贸关系持续稳定向好 [4]

美股市场整体表现 - 当地时间12月5日，美股三大指数小幅高开，道琼斯工业平均指数涨0.37%至48028.89点，纳斯达克指数涨0.36%至23588.84点，标普500指数涨0.32%至6879.39点 [2][3] 中概股板块表现 - 中概股表现强势，纳斯达克中国金龙指数一度涨1.4%，截至发稿时仍有约1.2%的涨幅 [3] - 万得中概科技龙头指数成份股全线上涨，其中百度集团涨近4%，小米集团ADR涨超2%，美团ADR涨超1% [3] - 其他热门中概股中，叮咚买菜涨超8%，虎牙涨超4%，中通快递、万国数据、新东方等涨超3%，小鹏汽车、亿鹏能源、贝壳、老虎证券等涨超2% [3] 关键驱动事件 - 消息面上，中美经贸中方牵头人、国务院副总理何立峰与美方牵头人、美国财政部长贝森特和贸易代表格里尔于12月5日晚举行视频通话 [5] - 双方围绕落实两国元首重要共识，就下一步开展务实合作和妥善解决经贸领域彼此关切进行了深入、建设性的交流 [5] - 双方积极评价中美吉隆坡经贸磋商成果执行情况，表示要继续发挥好中美经贸磋商机制作用，不断拉长合作清单、压缩问题清单，推动中美经贸关系持续稳定向好 [5]

存储行业战略转移 - 美光科技决定全面退出消费性存储器市场，停止生产PC级SSD和内存，旗下Crucial品牌将终止消费业务，专注于满足高性能AI芯片需求[4] - 美光将继续通过消费渠道销售Crucial产品直至2026财年第二季度末（2026年2月），并将为受影响的团队成员提供内部转岗机会[4][5] - 此决策正值AI浪潮引发全球内存短缺，数据中心领域需求激增，例如NVIDIA GB200芯片每个需要192GB内存，而消费电子规格较低、用量少，导致资源向更赚钱的数据中心市场倾斜[5] 乐视网财务状况与投资计划 - 乐视网拟利用不超过1.8亿元自有资金进行证券投资，其中二级市场股票投资不超过3000万元且银行股比例不低于50%，另有不低于1.5亿元用于北交所新股认购和国债逆回购[7] - 公司回应称1.5亿元用于打新和国债逆回购属于“无风险投资”，此前“负债238亿拟花1.8亿炒股”的说法被指误读[7] - 截至2024年末，乐视网负债总额为237.63亿元，资产仅18.55亿元，公司依靠运营和《甄嬛传》等版权收入维持，员工总数为159人[8] 新东方内部管理争议 - 新东方杭州一名员工发布内部信，控诉课程顾问团队陷入“996单休”循环，每日工作从早9:30至晚21:30以上，双休和八小时工作制难以实现[9] - 该员工发布信件后即被移出公司钉钉架构，文章被撤回，杭州新东方回应称其违反集团内部举报机制[10] - 此前俞敏洪曾在全员信中鼓励言论自由，该员工在信中引用了其观点[9] 佳能中山工厂裁员补偿 - 佳能中山打印机工厂停产，补偿方案包括“2.5N+1”经济补偿金及5个月税前工资的就业支援金，例如18年老员工总计可获约40万元[10][11] - 一位月薪5000元、工龄3年的员工预计可获得8.25万元补偿，是法定标准2万元的4倍多[12] - 工厂主动为员工对接本地企业举办招聘会，董事长亲自撰写推荐信，该厂员工人数从2010年约上万人缩减至2025年9月底的1400人左右[12] 亚马逊中国区与全球开店业务调整 - 亚马逊全球开店中国副总裁杨钧（职级L8）已离职，其部分团队被拆分合并，AGS团队规模剧烈收缩[16] - 自10月以来，亚马逊启动新一轮大规模裁员，部分卖家管理和招商团队裁员30%-70%，L5、L6中层管理者是重灾区，L7也有人员被调岗[16] - AGS高管团队稀少，大中华区仅有一个L10和四个L8，L7不到二十个，L6不到八十个，晋升通道拥挤[17] 长城汽车人事变动 - 长城汽车原副总裁刘向上已低调离职，其曾于2024年被派驻集团控股的智能驾驶公司毫末智行担任CEO[18] - 毫末智行于11月22日发布《停工放假通知》陷入困境，长城汽车未对此事给出回复[18] - 2023年至今，长城汽车至少有8位副总级别以上高管离职，涵盖魏牌、哈弗等核心品牌，魏牌总经理9年调整10次，欧拉7年更换7位总经理[19] 小米AI战略与人才引进 - 小米集团总裁卢伟冰回应“AI天才少女”罗福莉加盟，称小米在AI领域启动“压强式投入”，大模型进展远超预期，未来聚焦AI与物理世界的深度结合[21] - 小米AI投入增速连续保持环比50%以上，AI已成为全集团核心KPI，雷军亲自拍板为世界级人才提供舞台[21] - 罗福莉已担任Xiaomi MiMo大模型负责人，其加盟前，小米与北京大学的联合论文中她已作为通讯作者出现[22] 字节跳动豆包手机项目 - 罗永浩发文力挺豆包手机，称技术革命无法阻拦，AI助手未来将不可或缺[24] - 豆包手机助手工程样机被指存在“未经授权获取系统权限”等问题，官方回应称需用户主动授权，不存在黑客行为，且产品目前不面向普通消费者[24] - 豆包手机系统软件中发现锤子科技遗留字样及经典铃声，有消息称字节跳动高层认为锤子手机项目应持续做下去[25] 比亚迪电池业务管理升级 - 比亚迪从2024年第三季度开始对内部电池工厂推行“无瑕运营”改造计划，旨在追求产品0缺陷，提升制造、工艺及客户服务各环节效率[31] - 公司目标是在3-5个月内调整人员架构达到行业一流水平，2026年内达到外部大客户管理水平，最终对标日本丰田的管理标准[31] - 此举旨在支撑电池业务重新发力，以应对汽车业务增速放缓和产能利用需求，增强产品外部竞争力[31] 电商平台AI技术应用规范 - 北京市消费者协会联合京东、美团、抖音等8家电商平台签订全国首份《促进AI技术规范应用承诺书》，划定AI技术应用合规红线[32] - 承诺书要求商家和创作者在使用AI生成数字人主播或虚拟场景时，需在显著位置清晰标注“AI生成”或“拟真场景”[33] - 平台需对直播内容进行监测，对未标识的疑似AI内容添加提示标识，对违规行为采取屏蔽链接等措施[33] 寒武纪市场传闻澄清 - 针对网络传闻称寒武纪明年将交付50万片AI卡以抢占NVIDIA退出后的市场空缺，其中30万片为先进型号，公司发布公告予以否认，称相关信息为不实消息[34] 乐道汽车交付情况 - 乐道汽车旗下大型纯电SUV乐道L90上市4个月累计交付4万台，刷新细分市场最快交付速度纪录[38] - 第40000台车主为演员古天乐，其同时也是乐道L90黑骑士特别版的首位车主，该特别版车型限量999台，整车购买价30.68万元[38] 哈啰出行自动驾驶布局 - 哈啰出行首款L4级自动驾驶车型预计2025年6月量产，3月进行小批量交付，该车型基于启辰VX6打造[40] - 哈啰于2024年6月官宣进军Robotaxi赛道，并与蚂蚁集团、宁德时代共同出资超30亿元成立合资公司，9月获得阿里巴巴战略投资[40] - 公司计划到2027年部署超5万辆Robotaxi，目前已在湖南株洲和江苏溧阳实现商业化运营[40] 苹果公司高层人事变动 - 苹果公司在四天内先后有四位高管宣布离职，包括总法律顾问凯特・亚当斯、环境政策与社会事务副总裁丽莎・杰克逊、AI和机器学习高级副总裁约翰・詹安里亚以及用户界面设计副总裁阿兰・戴[43][44] - 新任总法律顾问詹妮弗・纽斯特德将于2026年3月1日接任，并兼任政府事务主管[43] 通用汽车自动驾驶战略调整 - 通用汽车重新聘用多位前Cruise高管，包括前Cruise和特斯拉高管罗娜莉・曼恩担任产品运营主管，以及前Cruise高管拉希德・哈克担任自动驾驶副总裁[44][45] - 通用汽车首席产品官斯特林・安德森自2024年5月加盟后对软件部门进行改组，旨在建立新的个人用自动驾驶汽车平台[45] 亚马逊云科技AI芯片进展 - 亚马逊云科技推出自研AI芯片Amazon Trainium，并宣布Trainium 2是目前全球最佳推理系统之一，部署速度比过去任何芯片快好几倍[46][47] - Trainium 3 UltraServers已正式可用，公司已全力研发Trainium 4，预计其FP4计算性能将比Trainium 3提升6倍，内存带宽提升4倍，高带宽内存容量提升2倍[47] OpenAI收购与战略动向 - OpenAI签署协议收购AI模型训练监控工具初创公司Neptune，计划将其工具深度整合到自身训练体系中，具体条款未公开[47][48] - OpenAI CEO萨姆・奥尔特曼曾研究收购或投资火箭公司Stoke Space以与SpaceX竞争，提议涉及数十亿美元投资并获得控股权，但目前谈判已不再积极推进[54][55] Anthropic的企业AI战略 - Anthropic CEO达里奥・阿莫代伊暗讽谷歌和OpenAI，称自家公司因专注于企业客户需求而竞争压力较小，从未发布过“红色警戒”[56][57] - 阿莫代伊对竞争对手在AI竞赛中投入巨额资金的做法持怀疑态度，认为当前困境源于AI经济价值增长的不确定性[58]

塔斯汀门店动态 - 过去90天内新开门店968家，但同期关闭门店907家，净增门店数量有限 [1] - 当前在营门店总数约为10,296家，已成为“万店品牌” [1] - 品牌以“中国汉堡”为标签，凭借性价比优势在下沉市场快速扩张，并逐步向一线城市拓展势力 [1] 新东方员工管理事件 - 新东方杭州课程顾问发长文控诉加班强度大，称工作常态为“996单休”，每日工作时长从早9:30至晚21:30，远超劳动合同规定的八小时工作制 [1] - 该员工提及创始人俞敏洪的群邮鼓励“公开吐槽”，因此发声，但发文后内容被秒删，账号被封 [1][2] - 公司回应称，因内部有明确的举报机制，该员工向全员发送的形式不正确，已进行相应处理并将由专人跟进 [2] 乐视网投资计划 - 公司公告拟使用不超过1.8亿元自有资金进行投资，被外界解读为“负债238亿却花1.8亿炒股” [2] - 公司澄清称投资偏稳健，其中不低于1.5亿元用于北交所新股申购和国债逆回购（后者称为无风险业务），剩余不超过3000万元投资股票，且不低于80%投向沪深300成分股，不低于50%投向银行股 [2][3] - 针对“有钱不还债”质疑，公司表示一直处于高负债经营，当前资金在保留基本运营流动资金后，计算的债务清偿率不会高于1.5% [3] 字节跳动（豆包手机）动态 - 豆包手机首批备货量约3万台，售罄后项目方未追加物料投入，短期内市场流通量固定 [3] - 公司与中兴通讯合作的第二代产品已启动研发，预计于2026年底出货 [3] 哪吒汽车融资 - 合众新能源汽车股份有限公司（哪吒汽车实体）发布共益债投资人招募公告，计划融资总额不超过1亿元人民币 [4] 小米AI进展 - 小米集团总裁卢伟冰表示，公司在AI大模型和应用方面的进展远超预期，并已在前几个季度开始压强式投入 [1][5] 苹果公司动态 - 苹果顶级用户界面设计主管Alan Dye转投Meta，其职位将由长期设计师Stephen Lemay接替 [1][9] - 苹果聘请Meta首席法务官Jennifer Newstead担任高级副总裁兼总法律顾问，她将于下月入职，明年3月担任总法律顾问 [15] - 苹果位于北京荟聚的第六家Apple Store将于12月6日开业，自2008年首家店以来，北京五家店累计接待访客超1.5亿名 [8] - iPhone 17 Pro移除了相机应用中的人像模式下的夜景拍摄功能 [9] - 市场调研机构Counterpoint报告显示，2025年10月苹果全球智能手机出货量市场份额同比增长12%至24.2%，创单月历史新高，预计第四季度出货量可能创历史新高 [10][11] 新能源汽车购置税政策 - 新能源汽车购置税政策调整在即，车企纷纷推出“兜底补贴”以冲刺年末销量 [6][7] - 业内专家表示，购置税逐步退出是行业成熟的标志，行业将进入依靠内生动力可持续发展的新阶段 [7] 外卖平台国家标准 - 市场监管总局发布实施推荐性国家标准《外卖平台服务管理基本要求》，旨在规范商户管理、平台收费与促销行为，推动收费信息透明化和促销规则合理化 [1][7] 海澜之家董事长社交媒体策略 - 海澜之家董事长周立宸称互联网“抽象”才有流量，其个人账号运营3个月已吸引超过30万粉丝 [8] 三星与Meta AI相关动态 - 三星电子任命常务李康旭为新成立的“Samsung Research Nova人工智能研究所”首任负责人 [10] - 欧盟将就WhatsApp中的人工智能使用情况对Meta展开调查 [10] - Meta首席执行官扎克伯格计划将元宇宙项目支出削减至多30% [15] 寒武纪声明 - 寒武纪发布声明，称网传关于公司产品、客户、供应及产能预测等相关信息均为不实信息，提醒投资者以公开披露信息为准 [12] 字节跳动人事管理传闻 - 字节跳动辟谣“3-1职级管理全面升级”传闻，称没有所谓“活水门槛提高”和“3-1编制盘点”的政策要求 [15] 碧桂园人事变动 - 碧桂园公告，执行董事及总裁莫斌调任为联席主席，程光煜获委任为公司总裁，自2025年12月4日起生效 [16] 上市进程 - 深圳基本半导体股份有限公司向港交所提交上市申请书 [17] - 证监会同意深圳市恒运昌真空技术股份有限公司首次公开发行股票并在科创板上市的注册申请 [18] AI与科技前沿 - 美光科技宣布退出Crucial（英睿达）零售存储业务，专注于AI时代的先进存储芯片竞争，现有库存将销售至2026年2月底 [19][20] - Palantir Technologies发布面向美国AI基础设施的操作系统Chain Reaction，创始合作伙伴包括CenterPoint Energy和英伟达 [20] - 可灵推出视频生成2.6模型，具备“音画同出”能力，可生成最长10秒的带音效视频 [20] - 生数科技Vidu推出Vidu Q2“生图全家桶”，升级了“参考生图”等功能，并提供限时免费福利 [21] 公司财报与产品 - 云计算公司Snowflake 2026财年第三季度营收为12.1亿美元，同比增长29%，产品收入为11.58亿美元，同比增长29% [22] - 影翎Antigravity A1全景无人机正式上市，提供三种版本，优惠后售价分别为6799元、7999元和8499元 [22] - 一加正式发布一加Ace 6T，首销到手价2399元起 [23] 电影市场热点 - 《疯狂动物城2》4D场次因特效体验独特而一票难求，在二手平台被加价至150元到300元左右售卖 [1][3]

员工内部信控诉新东方杭州公司管理问题 - 新东方杭州校区一名课程顾问在公司内部群发布长文，控诉其岗位存在加班强度大、指标虚高、工作内容冗杂无序等问题 [1] - 该员工在信中引述董事长俞敏洪关于“教育初心”和“以人为本”的群邮件，但指出其工作现实与公司理念严重背离，每日工作时长从早9:30延伸至晚21:30不止，成为常态 [3][4] - 员工指出工作陷入“996单休”循环，劳动合同规定的双休和八小时工作制成为奢望，且超时工作没有补贴或调休补偿，被冠以“任务未完成”的名义 [4] - 工作安排存在“朝令夕改”的问题，临时加班通知使员工无法进行基本的生活规划 [4] - 该员工表示，是受到俞敏洪邮件中“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”的鼓励才敢于发声 [5] 公司对事件的回应与处理 - 在该员工发布内部信后，其公司账号遭到“秒封”并被移出公司钉钉架构，发布的文章也被撤回 [7] - 杭州新东方教育有限公司工作人员向媒体证实该信确系员工发出，但已删除，并称其通过全员群发布的形式不正确，公司有明确的举报机制，此事将进行跟进处理 [7] 事件引发的公众讨论 - 事件经媒体报道后引发网友热议，有网友评论“996太普遍了”，也有网友认为该信捅破了职场人不敢言的“忍”字，揭示了普遍存在的“熬时长”现象 [8][9] - 公众讨论将矛头指向了行业内普遍存在的无休止加班文化，以及业务岗位为完成指标而被迫加班的现象 [9]