黄金期货行情 - 6月13日沪金主力收盘价794.36元/克，当日涨幅1.72%，成交量294538手，持仓量176244手 [1] - 上海黄金现货价格794元/克，较期货主力贴水0.36元/克 [1] 美国通胀数据 - 5月美国PPI环比上涨0.1%，低于预期的0.2%，4月数据修正为下降0.2% [1] - 5月PPI同比上涨2.6%符合预期，但核心PPI涨幅回落，显示批发通胀压力温和 [1] - 5月CPI涨幅低于预期，表明通胀正在降温 [1] 美国劳动力市场 - 上周初请失业金人数持平于24.8万人，维持在八个月高位 [2] - 续请失业金人数增加5.4万人至195.6万人，创2021年11月以来最高水平 [2] - 2024年4月至12月就业增长速度可能远低于非农就业报告显示 [2] 机构观点 - 国投期货认为美国PPI和初请失业金数据偏向有利于降息方向，但预计美联储短期内保持观望 [3] - 中东地缘冲突再起，黄金震荡中维持回调买入思路，白银已打开上方空间 [3]

特朗普的关税给美联储带来了两个相互矛盾的挑战。首先，它们提高了价格，削弱了降息的理由。其 次，关税削弱了信心和需求，从而加强了降息的理由。 迄今为止，美联储一直专注于第一种风险，自去年12月以来一直将利率目标维持在4.25%至4.5%之间。 美联储可能很快就要转向第二种风险。 越来越多的证据表明，尽管征收了关税，但通胀比人们担心的要温和，而劳动力市场可能正在恶化。 美联储下周开会时不必采取行动。与去年9月相比，现在的紧迫性有所减弱，当时的利率整整提高了一 个百分点，失业率上升带来了衰退的气息。未来几个月，关税效应可能会更加明显。 但美联储官员在展望和言论中需要承认风险正在发生变化。他们也可以拍拍自己的胸脯，因为经济的发 展实际上与他们九个月前开始宽松政策时的预期基本一致。 问题在于关税是否会推动趋势走高。好消息是，在过去几个月里，这一趋势有所缓解。 通胀率迟迟未能回到美联储2%的目标，一个关键原因是服务价格的顽固不化，而这在很大程度上要归 咎于住房成本的降温速度比经济学家和美联储根据私人房租数据所预期的要慢。 但现在不一样了。专门研究通胀数据的独立预测师谢里夫（Omair Sharif）说："我们在住房方面的 ...

美国劳动力市场放缓迹象 - 美国初请失业金人数四周平均值上升 表明就业市场可能正在放缓 [1] - 申请失业金人数季节性攀升后通常下降 但近期攀升趋势部分反映真实情况 [1] - 未经调整的52周平均申请失业救济人数自去年秋季以来持续上升 [1] - 全美裁员率仍处低位 但近期出现回升迹象 [1] - 预计关税政策将导致招聘活动减弱 [1]

劳动力市场数据 - 美国至6月7日当周初请失业金人数24 8万人 高于预期的24万人 前值由24 7万人修正为24 8万人 这是自去年10月以来的最高水平 [1] - 美国至5月31日当周续请失业金人数195 6万人 高于预期的191万人 前值由190 4万人修正为190 2万人 为2021年底以来的最高水平 [1] - 初请失业金人数与招聘放缓情况吻合 表明美国失业人员重新找到工作的所需时间更长 [1] 季节性因素影响 - 数据波动可能受学年结束 学校放假影响 6月初请失业金人数通常达到较高水平 [1] - 报告涵盖阵亡将士纪念日及部分州暑假开学前假期 增加了数据波动性 [1] - 由于学年本月结束 部分州允许非教学人员在暑假期间领取福利 申请人数可能继续上升 [1] 就业市场趋势 - 5月份非农就业岗位增加13 9万个 低于去年同期的19 3万个 [1] - 劳动力市场逐渐失去动力 白宫对移民的打击减缓了就业增长 [1] - 雇主在特朗普激进关税政策下保持谨慎 未出现大规模裁员但招聘率较低 [1][2] 美联储政策预期 - 美联储预计下周会议维持利率不变 等待观察特朗普政策对经济的影响 [2] - 5月就业增长放缓但总体保持良好 关税对消费者价格影响目前有限 [2] - 经济学家指出雇主对经济增长前景持谨慎态度 导致招聘率较低 [2]

欧元区经济表现 - 欧元区经济迄今表现出相当的韧性 [1] - 经济韧性得益于强劲的劳动力市场 [1]

白银期货行情 - 白银期货当前交投于8862元/千克上方，开盘价为8859元/千克，暂报8852元/千克，下跌0.49% [1] - 盘中最高触及8885元/千克，最低下探8794元/千克，呈现短线震荡走势 [1] - 60分钟K线显示沪银价格在8800-9000元/千克区间波动，布林带上轨（约9000元）构成短期阻力 [4] - 若跌破8800元/千克支撑位，可能进一步测试8600元/千克的关键支撑位 [4] 美国劳动力市场动态 - 美国5月新增就业人数达13.9万，超出市场预期的12.5万，但3月数据从22.4万大幅下修至12万 [3] - 经济学家预计5月新增就业人数可能在8月初第三次估算时被下修至约10万 [3] - 就业数据修正频繁或与小企业延迟提交数据有关，小企业受高利率和关税成本冲击严重 [3] - 政府就业岗位持续减少，今年已减少5.9万，其中5月减少2.2万 [3] - 失业率预计到12月将攀升至4.8%的峰值 [3]

美联储降息预期 - 105位经济学家中有59位预测美联储将在下个季度重启降息进程 [3] - 9月是最被看好的降息时点 [3] - 超过六成经济学家预测美联储2024年内至少进行两次降息操作 [3] 美国经济现状分析 - 当前面临通胀压力波动、劳动力市场疲态、全球贸易不确定性加剧等挑战 [3] - 高利率政策抑制通胀但对企业融资和居民消费信贷造成压力 [3] 美国经济增长预期 - 经济学家预计2025年美国经济增长1.4%，2026年增长1.5%，与5月预测一致 [4] - 传统制造业竞争力下降，新兴产业尚未形成强大增长引擎 [4] - 全球经济增长放缓冲击美国出口贸易，外部需求不确定性增加 [4] 货币政策与经济增长联动 - 美联储降息将改善市场流动性，提振企业投资和居民消费 [5] - 若降息不及预期，美国经济增长可能面临更大下行压力 [5] - 美联储政策调整将影响美元流动性、汇率波动及全球资本流向 [5]

职场年龄限制松动趋势 - 多地政策放宽招聘年龄限制 山东、新疆、北京、河南等地机关事业单位及国有企业部分岗位年龄上限放宽至45周岁 [6][7] - 劳动力结构老化推动变革 全国劳动力平均年龄从1985年32.25岁升至2022年39.72岁 45-64岁人口占劳动年龄人口比重从2000年27.3%增至2022年41.91% [8][12] - 国际趋势同步显现 2030年全球预计1.5亿个岗位由55岁及以上高龄劳动者任职 [14] 大龄劳动力市场现状 - 30-49岁群体为就业主力 第七次人口普查显示该年龄段占比超五成 其中30-39岁占27.6% 40-49岁占25.1% [10] - 经验价值重获认可 40岁左右职场人兼具行业经验复利与体能优势 被称为"黄金交汇点" [8] - 劳动年龄人口总量下降 16-59岁人口从2012年峰值9.3亿降至2023年8.6亿 推动市场转向"质量红利" [12] 职场黄金年龄演变 - 历史性下降趋势 因技术变革与行业迭代 职场黄金年龄从30年前持续降至35岁 [16] - 未来或将逆转回升 研究预测中国职场黄金年龄从2010年30-35岁逐步提升至2035年45-50岁 [17] - 社会时钟文化影响 35岁限制源于1994年公务员考试规定 后成为企业招聘隐形规则 [17]

美国就业市场结构性变革 - 5月美国非农就业岗位骤减69 6万个 创2020年疫情初期以来最大单月降幅 主要受移民政策剧烈调整影响 [1] - 移民流入急剧减少导致建筑 农业 服务业等劳动密集型行业普遍面临招工难问题 [3] - 5月新增就业岗位仅13 9万个 失业率却维持在4 2%历史低位 反映劳动力供给萎缩而非需求增长 [3] 劳动力市场供需失衡影响 - 短期供需失衡推高工资水平 可能加剧通胀压力 [3] - 长期移民减少将压低美国经济潜在增长率 摩根士丹利预测2024年月均就业增长17万个 2025年降至9万个 2026年进一步下滑至8万个 [3] - 维持失业率稳定所需的"盈亏平衡就业增长"可能很快降至每月5万个低位 [3] 美联储政策困境与经济预测挑战 - 劳动力市场紧俏要求鹰派政策 但经济增长潜力削弱又需保持政策灵活性 [4] - 国会预算办公室预计2025年净移民人数降至200万 2026年150万 远低于2023年330万水平 [4] - 政策不确定性通过消费 投资等渠道传导至整体经济 影响远超劳动力市场本身 [4] 市场潜在连锁反应 - 短期劳动力短缺可能支撑美元走强 但中长期经济增长潜力削弱将转化为美元下行压力 [4] - 人为制造的劳动力紧张可能改变美国经济运行轨迹 影响将持续数年 [4]

职场年龄限制变化 - 山东、新疆、北京等地陆续打破招聘年龄限制，部分岗位放宽至45岁[2][5] - 鞍山国家高新技术产业开发区招聘公告显示年龄放宽至45周岁以下[7] - 河南省人社厅提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制[7] 劳动力结构变化 - 全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升至2022年的39.72岁[7] - 30～49岁就业人群占比超五成，其中30～39岁占比27.6%，40～49岁占比25.1%[11] - 16～59岁劳动年龄人口从2012年峰值9.3亿人降至2023年8.6亿人[13] - 45～64岁人口占劳动年龄人口比重从2000年27.3%升至2022年41.91%，年均增长0.66%[14] 行业年龄偏好差异 - 信息传输、软件和信息技术服务业64.6%员工为年轻人，文化体育娱乐业51.5%，科学研究技术服务业50.2%[21] - 制造业38.3%，交通运输仓储邮政业34.0%员工年龄结构相对均衡[21] 经验价值重估趋势 - 40岁左右职场人处于"黄金交汇点"，兼具20年行业经验与体能执行力[8] - 美国研究预测中国职场"黄金年龄"将从2010年30～35岁逐步提升至2035年45～50岁[24] - 全球范围内到2030年预计1.5亿个岗位由55岁及以上高龄劳动者任职[16] 政策历史背景 - 公务员考试35岁年龄限制始于1994年《国家公务员录用暂行规定》[27] - 当前机关事业单位、国有企业正系统性破除年龄限制[5][7]