政策发布与核心目标 - 海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区正式发布《“聚四方之才，筑希望之城”人才发展十条措施（试行）》（简称《乐十条》）[1] - 政策旨在吸引全球优质医疗人才集聚，为乐城先行区高质量发展和海南自贸港建设提供强有力的人才支撑[1] - 政策是落实“百万英才兴海南计划”的具体举措，也是乐城应对新发展阶段人才需求、着眼自贸港封关运作后新形势的战略布局[1] 政策核心内容与特点 - 政策围绕“引才、育才、用才、留才”核心方向，推出十项行动计划[2] - 特点一：重金引才，乐城管理局与琼海市政府连续三年每年安排不低于1亿元专项资金设立“人才发展基金”[2] - 特点二：开放包容无国界，打破国籍限制和人才认定壁垒，支持外籍医疗人才开展职称认定[2] - 特点三：精准聚焦七类急需紧缺人才，包括战略科学家、产业顶尖人才、“乐城好院长”、重点学科带头人、临床试验专家、医药护技中青年骨干、银发医疗人才[2] - 特点四：构建全方位服务保障体系，涵盖住房、子女教育、家人医疗、交通出行、签证便利等方面[2] 具体支持措施与资金安排 - 对战略科学家给予1000万元科研启动经费及充分主导权[2] - 为“乐城好院长”、重点学科带头人等急需紧缺人才提供30万至200万元引才安置奖励[2] - 乐城管理局与琼海市政府共同出资成立人才专项资金池[4] 政策定位与战略意义 - 《乐十条》是在海南自由贸易港人才政策基础上的精准深化和特色拓展，旨在构建“全省统筹、区域聚焦、政策叠加、服务集成”的人才发展新生态[3] - 政策是海南省卫生健康人才工作融入“聚四方之才”的支撑点与示范窗口，通过“点上突破、面上辐射”推动全省卫生健康人才队伍“质”与“量”的双重提升[3] - 未来将以乐城为“试验田”，总结提炼可复制、可推广的卫生健康人才工作经验，让乐城人才高地成为全省卫生健康人才队伍建设的“引擎”[3] 预期影响与发展前景 - 随着政策落地，乐城将进一步汇聚国内外优秀医疗人才，加速从硬件能力形成向核心能力形成转变，从政策高地向人才高地转变[4] - 政策将为乐城建设成为世界一流国际医疗旅游目的地和医疗科技创新平台奠定坚实人才基础[4] - 通过人才共享、技术辐射、成果转化等机制，将带动全省卫生健康事业发展，为海南自贸港建设注入强劲动力[4] - 乐城作为全国唯一“医疗特区”，拥有独特的政策红利、全球创新药械“中国首用地”的资源优势和真实世界研究“数据汇集地”的核心价值，能让各类人才实现价值跃升[5]

公司人才战略 - 公司高度重视人才引进和人才发展 [2] - 公司每年通过招聘引进应届毕业生，以不断扩充人才队伍 [2] - 公司通过持续完善人才培养、人才晋升等机制，强化人才梯队建设 [2]

政策核心 - 海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区发布《乐十条》人才发展措施 旨在通过十项具体行动计划 围绕引才、育才、用才、留才 吸引七类急需紧缺人才为乐城发展贡献力量 [1][2] 资金支持措施 - 乐城管理局与琼海市政府将连续3年每年联合安排不低于1亿元专项资金 设立“人才发展基金” [2] - 对战略科学家和产业顶尖人才一次性支持1000万元科研启动经费 并赋予其用人、用财、用物及技术路线决定主导权 [2] - 对“乐城好院长”、重点学科带头人等急需紧缺人才 在用人单位现有待遇上额外叠加30万元至200万元不等的引才安置费用 [2] - 引进的“乐城好院长”满足条件且在乐城工作满6个月后 一次性给予200万元引才安置奖励 工作满3年且业绩优秀者赠予一套琼海市内适当面积居住用房 [3] 人才引进范围与特点 - 政策打破国籍限制与人才认定壁垒 引进的外籍人才满足条件均可享受引才奖励 并支持外籍医疗人才在乐城开展职称认定 [3] - 措施聚焦七类关键人才 包括战略科学家、产业顶尖人才、“乐城好院长”、重点学科带头人、临床试验专家、医药护技中青年骨干和银发医疗人才 [3] 配套服务保障 - 提供“线上+线下”一体化人才服务平台、7条公交线路加5条定制通勤线、免税展销店配套、“乐享卡”“天涯英才卡”生活优惠等系列便利服务以优化人才工作生活体验 [3] 行业与平台背景 - 随着海南自贸港全岛封关运作深入推进 乐城作为全国唯一“医疗特区”、全球创新药械“中国首用地”、真实世界研究“数据汇集地”的平台优势将进一步放大 [4]

政策核心内容 - 海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区出台《“聚四方之才，筑希望之城”人才发展十条措施（试行）》，旨在面向全球招揽医疗卫生领域高层次人才 [1] - 该政策围绕“引才、育才、用才、留才”四个方向，提出十项行动计划 [1] 政策核心特点 - **“千金买马骨”式高额投入**：由乐城管理局和琼海市政府联合每年安排不低于1亿元专项资金设立“人才发展基金” [1] - **对顶尖人才提供高额资金支持**：对战略科学家一次性提供1000万元科研启动经费，对“乐城好院长”、重点学科带头人等提供30万至200万元不等的引才安置费用 [1] - **打破国籍壁垒**：全力支持外籍医疗人才在乐城开展职称认定，广纳全球贤能 [1] - **聚焦急需紧缺人才**：政策遴选七类关键人才，包括战略科学家、产业顶尖人才、“乐城好院长”、重点学科带头人、临床试验专家、医药护技中青年骨干和银发医疗人才 [2] - **提供全方位服务保障**：明确解决人才在住房、子女教育、家人医疗、交通出行等方面的后顾之忧 [2] 政策定位与联动机制 - 该政策是在海南自贸港人才政策“总盘子”下的精准深化和特色拓展，旨在形成“1+1>2”的叠加效应 [2] - 在政策内容上，实现“普遍优惠”与“特需激励”的叠加互补 [2] - 在实施机制上，实现“省级统筹”与“园区自主”的叠加联动 [2] - 在发展生态上，实现“制度开放”与“产业平台”的叠加赋能 [2] 人才认定与辐射效应 - 乐城认定的领军人才、骨干人才，经“一事一议”通过后可纳入海南省高层次人才范畴 [2] - 海南省将建立“人才对口支援”制度，推动乐城专家赴省内其他市县医院开展临床指导、手术带教或学术讲座 [2] - 促进乐城的科研成果在全省医疗机构推广应用，以人才创新带动全省医疗服务水平升级 [2]

国家人才发展战略与“十五五”规划核心 - 坚持高质量发展是“十五五”时期必须遵循的原则，创新驱动实质上是人才驱动，需全面加强人才队伍建设以夯实高质量发展根基 [1] 人才资源现状与战略意义 - 中国已成为全球规模最宏大、门类最齐全的人才资源大国，人才资源总量超2.2亿人，高技能人才超6000万人，研发人员总量居全球首位 [2] - 人才是塑造发展新动能、赢得未来竞争主动权的战略性支撑，其规模、结构与质量直接决定新质生产力的发展水平 [2] - 发展新质生产力作为推动高质量发展的内在要求，本质是通过创新促进生产力质态跃升，而人是实现跃升的最活跃因素 [2] 人才工作面临的战略机遇 - 治理理念、制度体系和政策环境持续优化，为人才工作提供坚实制度保障与清晰战略导向 [3] - 推进高水平科技自立自强与增强国内大循环，催生大量新兴产业，为各类人才提供广阔舞台 [3] - 已建成世界规模最大的高等教育体系，为多层次人才选拔培养和梯队化建设奠定坚实基础 [3] - 坚持党管人才原则并发挥新型举国体制优势，推动人才链、创新链、产业链实现深度耦合与战略协同 [3] 人才工作面临的主要挑战 - 人才供需存在结构性矛盾：高校毕业生就业压力加大与制造业招工难并存，技能型人才缺口已超千万人，关键核心技术领域战略科学家、科技领军人才和卓越工程师短缺 [4] - 体制机制改革亟待深化：唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向尚未完全破除，以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系尚未建立，科研管理行政化、成果转化通道不畅制约创新活力 [4] - 国际科技人才竞争激烈：发达国家形成人才“虹吸效应”，面临高端人才引不进、留不住的风险 [4] “十五五”时期人才制度创新方向 - 需加快构建与高质量发展相契合的人才发展治理体系，以制度创新破除体制机制障碍，实现制度供给与国家战略需求的精准对接 [5] - 构建面向国家战略需求的人才集聚机制：围绕人工智能、生物制造、量子信息等关键领域建立动态人才需求预测与响应机制，推动国家实验室、高水平研究型大学和科技领军企业实现“人才—项目—平台”一体化配置 [5] - 深化以赋权松绑为重点的人才管理机制改革：完善以创新价值、能力、贡献为导向的评价机制，推行聘期考核与长周期评价，赋予科研人员更大经费支配权和成果转化收益权，推广“揭榜挂帅”“赛马”等制度 [6] - 培育开放包容、协同高效的人才生态：加快建设全国统一大市场，健全人力资源市场体系，促进人才跨地区流动，大力发展数字教育与终身技能培训制度，以制度型开放优化外籍人才来华工作流程，建设海外人才离岸创新创业基地 [6] 教育、科技、人才一体化发展 - 需一体推进教育科技人才发展，以高质量教育体系筑牢人才根基，以高水平科技自立自强激活创新引擎，以高素质人才队伍引领发展动能转换 [7] - 教育筑基，强化人才自主培养：推动育人模式从知识传授向能力生成转型，动态优化学科专业布局，建设未来技术学院、卓越工程师学院等平台，深化产教融合以扩大高技能人才供给，强化基础学科拔尖人才培养 [7] - 科技驱动，打造协同创新策源地：依托有组织科研实现高水平科技自立自强，系统布局重大科技基础设施与国家实验室，突出企业科技创新主体地位，支持科技领军企业牵头组建创新联合体 [8] - 人才引领，激发体制机制新活力：完善科研诚信与容错机制，赋予科学家更大技术路线决定权，加强战略科学家、科技领军人才、卓越工程师等国家战略人才力量建设 [8] 发展前景与目标 - 中国正从全球科技创新“跟跑者”向“并跑者”“领跑者”转变 [9] - “十五五”时期需加快形成人才辈出、人尽其才的局面，推动人口红利转变为人才红利，以超大规模人才资源为高质量发展提供持久动能 [9]

公司战略定位 - 公司市场定位为“服务地方经济、服务‘三农’发展、服务中小企业、服务城乡居民” [1] - 公司确立“立足陇原、服务甘肃”的功能定位，愿景是打造“高质量发展的上市银行、区域首选的综合金融服务商” [9] - 公司推动从传统运营模式向数字化、综合化、特色化的现代金融机构全面升级 [9] 公司治理与人才发展 - 公司党委提出治行兴行“21字”工作总体思路，其中“强党建”位居首位 [2] - 公司创新建立“管理序列+专业序列”双通道晋升机制，优化教育培训体系 [3] 业务发展及财务表现 - 截至今年9月末，公司累计向省内投放项目贷款超800亿元 [6] - 公司科技贷款余额237亿元，绿色贷款余额达228亿元 [7] - 截至今年9月末，公司普惠小微贷款余额达141亿元，累计投放超500亿元 [8] - 公司个人客户数超过800万户，个人贷款余额达378亿元 [9] - 公司零售客户AUM（管理资产）达2616亿元 [11] 金融“五篇大文章”实践 - 在科技金融领域，公司成立科技支行，构建“1+4+N”服务模式，兰州新区科技支行累计向科技企业投放贷款达185亿元 [7] - 在绿色金融领域，公司推出“风光无限贷”，截至今年三季度绿色贷款余额达228亿元，近三年累计投放超242亿元 [7] - 在普惠金融领域，公司线上普惠产品矩阵中“小微e贷”等3款产品合计贷款余额达25亿元，累计减费让利超4亿元 [8] - 在养老金融领域，公司打造“甘养乐”养老金融服务品牌，服务60岁（含）及以上客户突破140万人 [8] 数字化转型与创新 - 公司手机银行签约客户规模已突破400万户，线上管理资产（AUM）接近1800亿元，年交易笔数超2500万笔 [11] - 公司成功构建“线上+线下”一体化的全场景数字服务生态，千余项核心服务实现全天候在线 [11] 社会责任与乡村振兴 - 公司实施涉农贷“千亿工程”，制定“一县一业一品一策”行动方案，推出特色产品12款，投放贷款超过4亿元 [12] - 公司总行5次获得全省脱贫攻坚“民心奖”，被授予“全国十佳精准扶贫银行”荣誉称号 [12]

大会概况 - 2025淮海人才发展大会于11月8日在徐州大龙湖畔举行 主题为“彭聚英才，城就未来” [1] - 活动汇聚8位两院院士 70所高校院所领导 300余名海内外高层次人才及企业代表 [1] 战略定位与政策支持 - 徐州被定位为区域中心城市 是江苏“1+3”重点功能区的重要板块 拥有独特区位禀赋和发展潜力 [3][5] - 江苏省委组织部表示将一如既往支持徐州人才工作 支持人才在徐州落地生根、创新创业 [3] 区域协同与产业布局 - 区域10市共同签署区域人才协同发展合作框架协议 推动人才工作从“单兵突进”迈向“抱团发展” [5] - 江苏省未来产业技术研究院授牌 聚焦细胞和基因技术、深地空间利用两大未来产业领域 [5] 人才政策与金融支持 - 大会集中兑现人才政策 为“双创计划”人才、产业骨干人才和高技能人才表彰奖励 [7] - 发布总规模30亿元的江苏徐州新兴产业专项母基金 聚焦新质生产力培育壮大 [7] 人才发展成果 - 截至2024年底 徐州市人才资源总量达191.4万 高层次人才16.4万 高技能人才37.3万 [9] - “十四五”期间共招引大学毕业生近25万人 在徐高校毕业生留徐率逐年提升 [9]

政策导向与机制建设 - 提出一体推进教育科技人才发展的协调机制，强化规划衔接、政策协同、资源统筹和评价联动 [1] - 推动人才工作从政府主导向政企协同、从流程驱动向效能驱动转变 [1] - 目标是建设具有全球影响力的教育中心、科学中心、人才中心 [1] 人才引进与集聚策略 - 精准锁定院士专家、青年科技人才等重点引才对象，前瞻布局人工智能、生物技术等未来产业赛道 [2] - 探索推行院士专家举荐制，实现以才荐才、以才引才的良性循环 [2] - 创新基金赋能+平台集聚+飞地孵化引才模式，整合科研设备、专项人才发展基金等资源 [2] - 依托区域飞地实现研发在外、转化在内的模式 [2] 人才评价与激励机制改革 - 推动人才评价体系从唯资历向重实绩转变，让评价主体回归企业、回归市场 [3] - 深化重点企业白名单制度，赋予高层次人才自主认定与破格推荐的权限 [3] - 鼓励企业将自主认定的人才结果与内部薪酬激励、职业发展、项目资源分配有效挂钩 [3] - 配套建立企业信用评价+人才项目复核管理机制，实现放权与监管的有机统一 [3] 项目落地与效能提升 - 创新自主评审+免评直通双轨机制，全面推行以赛代评、以投代评 [4] - 将获创新创业大赛奖项、获风投实质性投资的项目直接纳入直通库，经审核后即享政策支持 [4] - 增设项目市场潜力、技术创新性、产业化可行性等软指标，实现从门槛判断到价值发现的转变 [4] - 建立动态跟踪评估机制，集成政策与服务，让人才项目即来即享、即评即用 [4]

公司创新战略与体系构建 - 公司深入贯彻创新驱动发展战略，落实科技创新“十新行动”，推动创新链与产业链人才链深度融合，打造企业增长“第二曲线” [2] - 公司重构创新体系，构建以电力科学研究院为主要科研力量，规划发展研究中心等5个机构为专业创新主体，14个地市供电局为应用型创新主体，广西能源科技公司等子企业为科创产业化主体的“1+5+14+N”“大创新”体系 [3] - 公司建立“人才+项目”机制，通过项目竞标和科研积分考核差异化兑现科研绩效，推动1.4万余人跨单位、跨区域、跨层级联合攻关 [3] 技术研发与成果突破 - 公司与知名高校建立战略合作，共同开展技术攻关110余项，支撑建成广西电网7个省部级实验室 [4] - 公司在量子测量、无线电能传输、新型导电材料等10个领域布局攻关前瞻性、关键性核心技术，连续4年荣获广西科学技术奖一等奖 [4] - 公司聚力攻坚重大原始技术创新，针对钠离子电池工程化应用等行业空白领域打造原创技术策源地，2024年建成投运全国首个大容量钠离子电池储能电站并入选国家首台（套）重大技术装备 [4][5] 科技成果转化与产业化 - 公司推动科技成果从“实验室”走向“生产线”，支撑打造新型储能、综合能源、数字电网等新兴产业集群，2024年科技成果转化收入同比增长200% [5] - 公司拥有无线充电机巢、分布式钠离子储能系统等拳头产品，伏林钠离子电池储能电站二期扩容升级工程通过技术升级实现从技术验证向系统优化的深度跃升 [5] 人才队伍建设与平台发展 - 公司推行“筑巢引凤”计划和人才托举工程，对“高精尖缺”人才进行“一人一策”精准支持，近3年入选国家级高层次人才特殊支持计划2人、省部级人才支持计划27人，引进海内外高层次人才11人 [6] - 公司围绕各创新平台功能定位组建26个科研团队，建成南方区域规模最大的先进配电网实境试验平台等高水平平台 [6] - 公司构建高价值专利全链条培育体系，累计有效专利达3360件，连续3年斩获日内瓦国际发明展金奖 [6]

座谈会核心内容 - 会议于10月20日由省委常委、市委书记吴桂英主持召开，主题为“人才发展”及“十五五”规划 [1][3] - 会议强调需深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想，树立践行“大人才观” [1] - 面向“十五五”规划，长沙人才工作机遇与挑战并存，需将人才作为推动高质量发展的第一资源 [3] 人才工作战略方向 - 强调以系统思维谋划人才工作，大力实施新时代人才强市战略 [4] - 需紧扣“三个高地”、全球研发中心城市建设等目标，加快争创国家吸引集聚人才平台 [4] - 注重加强战略人才力量建设，完善资源统筹机制，并给予青年人才更多支持 [4] 人才引进与集聚策略 - 提出以柔性引进等方式做好海外人才对接 [4] - 注重以产业吸引和承接人才，推动人才向重点优势产业和未来发展赛道集聚 [4] - 促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合 [4] 人才发展平台建设 - 注重发挥平台对人才的集聚作用，提及湘江科学城、马栏山视频文创产业园、长株潭国家自主创新示范区等载体 [4] - 目标是以这些平台为载体，构筑创新人才汇聚高地 [4] 人才生态与服务保障 - 强调需提升人才生态的吸引力，加大人才政策落地兑现力度 [4] - 要求全心全意做好服务保障，将爱才敬才融入城市气质 [4] - 最终目标是让“奋斗的人”和“奋斗的城”双向奔赴、彼此成就 [3]