中国博士后制度的发展与特色 - 中国博士后制度始于1985年，旨在解决海归博士"落地难"问题，最初在高校和科研机构设立102个流动站[7][8] - 40年来，该制度已发展至近8800个站点，累计培养超过40万名博士后，其中企业博士后工作站数量达4971个，占比超56%[9] - 企业博士后研究紧密围绕产业链需求，区别于高校的基础研究，推动科研成果快速从实验室走向生产线[10] 全国博士后创新创业大赛的产学研融合 - 第三届全国博士后创新创业大赛参赛项目8006个，参赛人数达3.6万人，其中博士、博士后多达2950名，入围总决赛项目1743个[13][15] - 大赛创新推出"揭榜领题"模式，面向全国征集766个技术需求，计划总投入超40亿元，奖励金额达9000余万元，单个项目最高悬赏超千万元[15][17] - 前两届大赛成果显著，例如安踏集团博士后工作站研发的"冰溶纱"技术使产品功能效率提升30%以上，累计订单达65万件[10][12] 博士后在科技创新与产业融合中的关键作用 - 博士后群体兼具学术深度与产业敏感度，是连接"创新链"与"产业链"的关键枢纽，能有效填补企业在前沿技术攻关、跨学科融合等领域的短板[32][33] - 尽管中国连续多年为全球最大专利申请国，但2023年发明专利产业化率仅39.6%，博士后的工作直接针对科技成果转化率偏低的痛点[32] - "产业出题、人才解题"的揭榜领题赛模式，形成了"需求牵引创新、市场评价成果"的新型科研组织机制[20][33] 城市对博士后人才的争夺策略 - 福建晋江市出台专项政策，从项目、人才、企业三个维度提供落地奖励和科研资助，以吸引博士后人才[35] - 山东青岛市对在站博士后每月给予7000-13000元生活资助，政策出台后已累计吸引超过3000名博士后[37] - 城市对博士后的"争夺战"实质是对新质生产力的前瞻布局，博士后成为人才竞争的下一个焦点目标[37]

活动概况 - 活动名称为“聚才兴链·智引未来”陕西省2025年人力资源服务行业促就业行动暨重点产业链人才对接交流会 [1] - 活动于10月24日在西安理工大学举办 [1] - 活动由省人社厅联合省教育厅、省工信厅、省农业农村厅、省商务厅、省文旅厅、省国资委共同主办 [1] 活动规模与目标 - 140家链主企业、上下游企业及人力资源服务机构参与 [1] - 活动提供3000余个岗位 [1] - 活动旨在为陕西省重点产业链发展与人才供需搭建精准对接桥梁，推进重点产业链人力资源精准配置 [1] 行业与校企合作 - 招聘现场设置电子通信、能源化工材料、软件信息、商务服务等行业专区 [1] - 西安理工大学等高校与部分重点产业链企业、人力资源服务机构签订人力资源战略合作协议 [1] - 合作协议内容包括共建人才共育机制、共享科研资源平台、共促就业服务提质，以协同推进产学研深度融合 [1] 政府支持与未来规划 - 省人社厅将围绕重点产业发展需求，持续完善“政校企”协同机制 [1] - 政府计划常态化开展分行业、分区域精准对接活动 [1] - 目标是通过强化服务引领和支持，全面提升人力资源供需匹配率 [1]

校友会成立概况 - 哈尔滨工业大学扬州校友会于10月26日在扬州恒通集团芳甸正式成立 [1] - 扬州市委统战部、科技局及恒通集团高层等出席成立仪式 [1] - 活动通过了校友会章程，章程分为7个章节，49条细则，并选举出首届会长、副会长、秘书长、副秘书长等负责人 [5] 校友会宗旨与规划 - 校友会旨在充当母校与校友、校友与校友之间的“连心桥”，传递母校发展动态，对接校友需求，整合资源 [7] - 计划解决校友生活难题并助力校友事业发展，增强校友在扬州的归属感 [7] - 将发挥哈工大校友在智能制造、科技创新领域的专业优势，推动学校科技成果在扬州落地，促进产学研融合与地方产业升级 [7] - 以“规格严格，功夫到家”的校训和“爱国奉献，追求卓越”的精神为指导，定期开展联谊、行业研讨、志愿服务等活动 [7] 校友会组织与基地建设 - 推选1977届校友刘东北担任荣誉会长，扬州市科技创新协会会长陈星和恒通集团总经理谈德元担任名誉会长 [9] - 同期成立了创业孵化基地、恒通芳甸研学基地、华富锂电科创基地共3个实体基地，作为服务校友的支点 [9] - 成立仪式后举办了以“产教融合，赋能未来”为主题的主题演讲 [9]

合作协议概述 - 公司与中国科学院微生物研究所签署战略合作协议 聚焦新发突发传染病领域 重点围绕虫媒传染病预防 [1] - 双方将联合申报国家级 省部级科研项目 协同应对传染病防控 [1] 合作具体内容 - 共同推进"合成免疫学与疫苗智造北京重点实验室"联合申请 实现科研院所人才科研优势与公司开发生产优势资源的结合 [1] - 加强优势互补 聚焦新发突发传染病防治领域研究 自愿联合申报科研项目以争取政府扶持政策与资源 [1] - 微生物所将根据公司需求组织专家提供新发突发传染病防控战略咨询服务 [1] - 依托微生物所多学科交叉和人才优势 搭建高层次专家平台 提升公司科技创新能力 促进产学研有机结合 [2] 知识产权与成果归属 - 双方各自的背景知识产权归各自所有 不因协议履行而改变权属 [2] - 独立完成的科研成果归完成方各自所有 共同合作开发的项目成果归合作方共同所有 [2] - 合作期间共同保守合作项目及合作方的技术秘密和商业秘密 [2] 合作对公司的影响 - 战略合作整合微生物所病原学研究顶尖资源 与公司现有疫苗研发平台形成协同效应 [2] - 将加速新发突发传染病疫苗及生物药研发进程 进一步丰富公司创新管线布局 [2] - 通过产学研深度融合 强化公司在传染病防控领域的核心竞争力 [2] - 契合公司"聚焦疫苗主业 拓展生物制药领域"的中长期战略 为构建生物制药产业集群奠定坚实基础 [2] - 本协议属于意向性合作范畴 对2025年度及未来业绩不构成直接影响 具体影响需视后续项目推进和实施情况确定 [2]

公司行业地位 - 公司是中国渔业协会鱼胶分会副会长单位，以战略支持单位身份深度参与行业大会 [1] - “做鱼胶代工，就找葛兰瑞克”已成为行业广泛认可的共识 [1][4] - 公司被评为“港式甜品代工行业领导者”，并获评“鱼胶（花胶）代工总量全国第一” [4] 科研与学术贡献 - 公司作为核心参编单位，参与编撰并发布了全球首部系统性研究花胶产业的权威专著《全球鱼胶（花胶）产业研究与应用》 [2] - 专著内容涵盖原料溯源、营养成分、功效验证、加工工艺与市场趋势 [2] - 公司战略合作共建了全球首家“贵细滋补品品类联合实验室”，聚焦鱼胶活性成分研究、加工工艺攻关与品类应用拓展 [3] 产业链与生产能力 - 公司在越南打造鱼胶原料基地，实现从源头到成品的全链路品质管控 [4] - 公司已通过ISO 22000、HACCP、BRC、IFS等多项国际食品管理体系认证 [4] - 公司投资超5亿元打造现代化产业园基地，集研发、生产、检测与仓储于一体，预计于2026年正式投产 [4] 客户与市场合作 - 公司累计服务品牌客户超过800家 [4] - 合作方涵盖山姆会员店、开市客（Costco）、官栈、满记甜品等知名品牌 [4]

引才用才模式 - 安康市推行“校招共用”引才用才模式，旨在推动高校引进并与企业共同使用海内外高层次人才，全链条推进技术攻关和成果应用 [1] - 该模式面向富硒食品、新型材料、生态旅游等市级重点产业链，鼓励专家人才与企业搭建科研平台、开展技术攻关 [1] - 模式推行后，重点产业链链主企业、高新技术企业、瞪羚企业等积极响应，征集引才用才需求50余项 [1] 人才队伍建设与服务平台 - 今年以来，安康市新增省级秦创原“科学家+工程师”队伍8支，选派科技特派员1184名、企业科技副总80名 [1] - 全市9条重点产业链创新团队专家调整优化至121人 [1] - 目前全市累计建成专家工作站、科技创新团队、科技小院等人才服务平台259家 [1] 产学研合作与具体应用 - 安康市积极与西北农林科技大学、中国药科大学等高校合作，建设科技小院集群，并依托本地院校等载体将专家人才送至产业一线 [1] - 具体案例显示，“校招共用”模式帮助安康市蚕种场有限公司与安康学院合作，选育富硒人工饲料的蚕品种，以促进产业规模化发展 [2] - 下一步计划通过专家长期驻企服务、平台共建、科研攻关等方式，提升企业科技创新能力，推动人才向重点产业链集聚 [2]

项目概况 - 陕西省农学会自2024年起实施"千家万户"工程 计划5年内组织1000位农业科技专家与1000家农业经营主体结对 带动1万户农民增收[1] - 已在西安 咸阳 渭南 延安 商洛5市9个县区建立12个"科学家精神实践小院"并聘任12位"首席专家"[1] - 2024年9月全国科普月期间计划新建10个实践小院 进一步扩大覆盖范围[3] 技术成果 - 澄城县"渭麦19号"在旱情严峻情况下实现亩产364公斤 表现出强抗旱稳产性[2] - 畜禽粪污处理技术取得突破 发酵周期从2-3个月缩短至10天 实现无臭味低成本处理[2] - 通过有机肥加施使土地有机质含量明显提高 地力得到有效提升[2] 服务模式 - 专家团队开展常态化进驻和精准服务 在病虫害防治 品种改良 节水灌溉等方面实现突破[3] - 开展"学术与科普"进企业活动30次 建立实验室与田间地头的重要连接枢纽[1][3] - 构建"政策—科技—市场"三位一体支持体系 组织政策宣讲 市场信息对接和产品营销活动[3] 发展成效 - 形成畜沼粮果菜绿色循环农业发展模式 实现畜禽粪污无害化 资源化高质量利用[2] - 实践小院成为农业科技成果转化的"孵化器"和农民增收的"加速器"[1][3] - 推动产学研深度融合 实现科技创新与农民增收共赢[4]

产学研合作活动 - 2025年度研发机构赋能系列活动第五站聚焦医疗器械产业关键核心技术突破 组织企业带技术难题与研究所对接合作[1] - 活动推动产学研深度融合 加速相关产业创新发展[1] - 企业代表与研究所科研团队就技术瓶颈和现实痛点进行深入交流 科研人员从技术可行性 解决方案 合作模式等多角度回应[1] 研究所科研实力 - 中国科学院苏州生物医学工程技术研究所由中国科学院 江苏省 苏州市三方共建[1] - 研究所聚焦生物医学工程装备 医学诊疗试剂 生物医用材料等方向的基础前沿和关键核心技术[1] - 持续产出高水平原创成果 重大工程技术和装备 拥有150余项科研成果及产品[1] - 参与建设2家全国重点实验室 累计孵化企业58家 技术服务收入超4亿元[1] 系列活动成效 - 苏州市科技局去年以来累计组织研发机构赋能系列活动15场次[1] - 带领超600家企业走进重点研发机构[1] - 推动研发机构持续提升技术创新服务能力 达成合作意向超80项[1]

高等教育发展 - 杭州高等教育建设实现跨越发展 西湖大学 国科大杭州高等研究院 北航中法航空学院 西电杭州研究院等一批高水平高校院所先后建成 高等教育实力和国际化水平大幅提升 [2] - 建议大幅推进三名工程 吸引更多国内双一流大学来杭开展研究生教育 引进国外高水平理工类大学来杭举办中外合作办学机构 为新兴产业和未来产业发展提供人才保障和科技支撑 [2] - 建议持续迭代人才政策 加大战略科学家 科技领军人才与青年创新人才的引育力度 对全时在杭工作的异地科创平台人员落实人才政策待遇与出国审批便利 [2] 人工智能赋能教育 - 强化人工智能对人才培养的赋能作用 能够满足学生个性化学习需求 提升人才培养质量 [3] - 建议打造多维度AI教育应用场景 通过政策引导或采购合作鼓励本地科技企业共同开发模块化AI教育应用组件 供学校按需组合快速搭建个性化教学场景 并优先开发移动端适配工具 [3] - 建议推动在杭高校成立AI+教育联盟 组织省级人工智能试点区域学校开展跨区域结对交流 共享AI工具云账号 AI课程资源 师资资源三类核心资源 [3] 产学研融合与成果转化 - 校企地创新平台建设是实现产学研深度融合的重要载体 通过整合高校科研资源 企业产业资源与地方政策资源为协同创新提供实体化平台与常态化合作机制 [4] - 提出资源共享清单模式 由政府牵头推动高校与企业梳理可共享资源形成动态更新清单 高校明确大型科研仪器 实验室等闲置时段 企业标注中试基地 生产线等技术需求 [4] - 建议构建企业出题 平台答题 协同攻关机制 强化企业创新主体地位 设立企业技术需求清单发布平台 形成揭榜挂帅机制 并组建跨平台跨学科创新联合体开展协同攻关 完善知识产权归属和收益分配方式 [4] 学科交叉融合 - 在产业导向的硬核交叉领域 紧扣五大未来产业与人工智能创新高地建设目标 开发智能技术+垂直领域 生命科学+数字技术等课程模块 培养熟悉产业场景的复合型人才 [6] - 在文理商艺融合的特色交叉领域 依托杭州文创产业优势 支持高校开展交互设计+人工智能等学位项目 [6] - 建议建立跨学科协同创新的长效激励机制 鼓励科研人员打破学科界限开展联合攻关 通过举办学术论坛交流活动聚焦前沿方向 为重大突破项目立项奠定基础 [6]

资助计划概况 - 2025年度"卓博计划"共资助900名博士后 采用分档资助模式 最高资助金额达50万元[1] - 资助分为三档：A档200人各50万元 B档300人各30万元 C档400人各20万元 资助期均为2年[2] - 86.7%资助对象研究方向与江苏省"1650"产业体系和"51010"战略性新兴产业集群相关[1] 重点支持领域 - 资助重点投向智能制造 新能源 生物医药等关键领域[1] - 超八成入选者研究方向与江苏"1650"产业体系紧密相关[1] - 75.8%人选分布在省级以上重大科创平台 包括苏州实验室和紫金山实验室等[2] 人才质量与分布 - 30.1%入选者毕业于世界前100强高校[2] - 46% A档入选者来自"双一流"高校 省高水平建设高峰计划建设高校或中国科学院系统[2] - 21% A档入选者来自专精特新"小巨人"等企业 16%来自高水平医院[2] - 64.8%入选者参与国家级重大科研项目[2] 产学研融合 - 计划推动博士后人才向企业生产科研一线集聚 入选者中产业一线博士后数量增加[1] - 遴选注重科技创新与产业创新深度融合 将科研成果预期转化效益列为重要评审指标[1] - 东南大学70名博士后入选 其中A档14个 居全省前列[2] 具体项目案例 - 无锡小天鹅电器有限公司博士后科研工作站秦敏凯研究电催化技术 解决洗衣机织物防串色 低温除菌除螨等技术难题[1] - 中国科学院紫金山天文台江贤恺参与先进天基太阳天文台重大空间专项 贡献硬X射线成像仪研制与测试工作[2] 人才留用政策 - 出站后留苏工作者可纳入省"333高层次人才培养工程"第三层次培养对象[3] - 到事业单位工作者优先办理进编手续 优先聘用到相应专业技术岗位 可超岗位聘用[3] - 同等条件下优先推荐相关人才计划和科研项目[3]