招聘活动概况 - 深圳南山区25家优质企业联合汕头濠江区32家企业和南澳县3家企业举办专场招聘会[1] - 活动通过线下对接和线上直播带岗双渠道覆盖 吸引超1万名求职者参与[2] 企业招聘特点 - 南山企业提供高度契合区域产业优势的岗位 包括软件开发工程师 机器人研发和C++开发等职位[1] - 濠江和南澳本地企业聚焦制造业与现代服务业领域 提供多类别岗位选择[1] - 企业采取包吃包住 导师培养等福利措施缓解应届毕业生对深圳生活成本的顾虑[2] - 大族激光等公司提供现场就业辅导 建议工作经验积累比学历更重要[2] 求职者反馈 - 广东技术师范大学应届毕业生收到多家意向企业复试邀请 认为家门口对接深圳企业的机会难得[1] - 招聘会现场人气企业摊位前排起长龙 求职者主动与企业面试官沟通交流[1] - 大三学生提前到场取经 招聘现场气氛热烈[2]

行业排名与机构概况 - 2025年度深圳猎头机构前十榜单发布 提供原创且具参考价值的行业指南[1] - 榜单基于最新行业动态与深度调研整理得出[1] - 猎头机构各具服务特色 共同满足深圳市场不同行业和领域企业的多元化人才招聘需求[13] 万博恒猎头（NO1） - 深圳及国内本土猎头行业龙头机构 顾问团队中92.8%成员拥有世界500强企业HR高管与国际头部猎头公司双重从业背景[1] - 投入数百万元资金自主研发大型AI算法系统、配套猎头工具及服务器集群[1] - 构建覆盖16大核心领域的专业服务体系 服务网络从深圳辐射至全国重点经济区域[1] - 在智能制造、互联网/电商、通信电子、3C电子/消费类电子、人工智能/机器人/AI、芯片/半导体、家电/电器、机械自动化、新能源/化工、高新科技、消费品、酒店餐饮和服务业等前沿技术领域形成鲜明差异化服务优势[1] 光辉国际（NO2） - 美国头部人力资源机构 在金融和教育领域有扎实服务积累[3] - 受地域及管理范围影响 在深圳的业务拓展节奏相对稳健[3] 展动力（NO3） - 深圳本土机构 深耕房产和金融领域[3] - 以专业服务积累较好行业口碑[3] 猎聘网（NO4） - 起源于北京 采用线上招聘与猎头服务融合模式[4] - 在跨域人才对接上展现较强能力 尤其在互联网、金融和传媒领域表现亮眼[4] - 线下布局仍在完善中[4] 科锐国际（NO5） - 源自美国的机构 专注灵活用工服务[5] - 在金融和建筑领域的猎头服务经验扎实[5] 智联卓聘（NO6） - 智联招聘旗下品牌 总部位于北京[8] - 跨地区服务优势明显 在中低端制造业人才储备上表现较好[8] - 在高中端管理、技术研发及互联网人才领域仍有提升空间[8] 锐仕方达（NO7） - 专注能源化工领域 行业专业性受认可[9] - 在深圳市场的深耕力度待加强[9] 仲望咨询（NO8） - 上海本土机构 在制造业和房地产领域经验丰富[10] - 在深圳市场的服务覆盖与质量仍有提升余地[10] 对点咨询（NO9） - 杭州机构 在互联网医疗领域有独到见解[11] - 服务模式具创新性 受地域因素影响在深圳市场拓展节奏稍缓[11] 万宝盛华（NO10） - 总部位于美国的全球人力资源解决方案提供商[13] - 多行业服务能力较强 在深圳市场仍有较大拓展潜力[13]

招聘活动概况 - 杭州举办2025年夏季"人才夜市"招聘会 80家企业提供千余个岗位 活动地点为武林商圈人流密集区域 [1] - 招聘会避开白天高温时段 吸引全国各地求职者参与 包括多名外籍人士及应届毕业生 [1][2] 企业招聘需求 - 浙江韦博新材料科技有限公司急需外贸业务员 月薪8000元至20000元 专业要求英语或国际贸易 注重沟通能力和英语口语水平 [1] - 万事利集团有限公司招聘嵌入式软件开发工程师 月薪18000元至30000元 公司正用AI技术升级丝绸生产工艺 [1] - 泰康人寿旗下保险公司招聘养老方案规划师 综合月薪超10000元 杭州万行文化创意有限公司招聘拆卡主播 月薪达12000元 均面向经验较少年轻求职者 [2] 人才吸引政策 - 杭州向应届毕业生提供租房补贴及生活补贴 有效降低毕业生生活成本 [2] - 跨境电商行业发展蓬勃 吸引外贸领域求职者 如商务英语专业应届毕业生从外地专程赴杭求职 [2] 高端人才案例 - 巴基斯坦籍博士求职者艾哈迈德（浙江大学博士）获5家企业现场录用意向 寻求化工或国际贸易领域岗位 [2] - 应届毕业生通过招聘会了解企业实际需求 明确自我提升方向 招聘会提供直接交流机会 [2] 后续招聘安排 - 杭州本月将举办离校未就业高校毕业生招聘会 更多招聘信息通过杭州人才网发布 [3]

招聘计划 - 海南师范大学计划2024年面向全球公开招聘150名高层次人才 [1] 资格要求 - 博士研究生年龄要求36周岁及以下（1988年8月9日后出生） [1] - 具有高级职称的博士或出站博士后年龄要求不超过42周岁（1982年8月9日后出生） [1] - 符合海南省自贸港D类人才标准者年龄原则上不超过45周岁（1979年8月9日后出生） [1] - 符合C类人才标准者年龄原则上不超过50周岁（1974年8月9日后出生） [1] - 符合B类人才标准者年龄原则上不超过55周岁（1969年8月9日后出生） [1] 人才待遇 - 经认定为自贸港C类及以上人才可申请不超过150/180/200平方米人才公寓 [1] - 全职工作满5年无偿赠与80%产权 满8年赠与100%产权 [1] - D类人才可申请5000元/月租购房补贴 E类人才可申请3000元/月补贴 [1] - 补贴累计发放不超过3年 [1] 应聘渠道 - 招聘岗位详情需登录海南师范大学官网查看 [2] - 咨询电话为人事处人才工作科0898-65889721/65888166 [2]

财务数据和关键指标变化 - 第二季度营收1.55亿美元 上半年营收3.67亿美元 其中2800万美元收入来自第三季度初完成但在第二季度确认的交易[5][10] - 上半年营收同比持平 但收入结构更分散 2024年两大交易贡献超35%营收 2025年平均单笔交易费用更高且行业/地域分布更广[5] - 调整后薪酬支出占比稳定在67% 上半年薪酬总额8600万美元同比增9.5% 预计全年增幅降至中个位数[10][11] - 非薪酬支出3600万美元 同比环比均显著下降 主要因诉讼相关成本减少[10] - 期末持有现金1.45亿美元且无负债 上半年通过股票回购和分红向股东返还2400万美元 累计四年返还6.75亿美元[12] 各条业务线数据和关键指标变化 - 并购业务受交易公告延迟影响 但7月已恢复至一季度水平 金融赞助商客户占比通过收购Devon Park将显著提升[6][8] - 重组与资本解决方案业务有望创年度记录 在4-5月市场波动期间仍保持活跃[48][49] - 新成立的私募基金咨询业务将覆盖GP主导的二级市场交易 延伸至私募股权/信贷/基础设施/风投/房地产等领域[8][23] 各个市场数据和关键指标变化 - 交易延迟主要因融资挑战/买卖方估值差距/部分行业消费疲软 但当前大量交易处于"红区"(临近公告阶段)[6] - 大型战略并购交易复苏 行业示范效应开始显现 但交易转化周期仍长于历史水平[42][44] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 完成Devon Park收购 新增1名合伙人+2名董事总经理 建立私募基金咨询业务线 预计10月完成交割后立即贡献收入[8][9] - 人才招聘创上市后新高 年内新增12名合伙人(6名晋升+6名外聘)+9名董事总经理 合伙人总数年底达76人[7][26] - 坚持选择性业务拓展策略 重点覆盖软件/医疗服务/消费零售/保险分销/英国并购/机械资本品/金融科技等领域[7] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 领先指标(活跃项目数/收入管线)达峰值水平 但4-5月经历"空气口袋"式波动后 7月交易公告节奏已改善[5][17] - 私募二级市场增长迅猛 逆向客户需求推动业务扩展 收购标的与现有客户群形成协同[23][24] - 薪酬支出占比管理保持灵活 将根据全年收入表现和人才投资效果调整[10][39] 其他重要信息 - 维持每股0.07美元季度分红 持续通过净股票结算/公开市场回购对冲股权激励稀释[12][60] - 目前63万A类普通股+25万合伙单位流通 上半年回购170万股[12] 问答环节所有的提问和回答 问题1: 收入管线构成与转化趋势 - 明确区分管线(全量商机)和积压(已公告待完成) 当前未风险调整的管线规模创纪录 但大额交易转化周期延长[16][18] - 7月公告节奏回归正常 客户对话量和授权书签署量持续增长 但具体结算时点仍不可控[17][32] 问题2: Devon Park收购战略意义 - 交易虽小但填补金融赞助商覆盖短板 重点发展GP主导的二级市场 逆向客户需求驱动业务延伸[20][23] - 排除高容量/低附加值的同业模式 保持精品投行服务定位[22] 问题3: 人才战略与资本配置平衡 - 合伙人规模无硬性上限 但坚持严格筛选标准 新晋合伙人三分之一任职不足三年形成内生增长[54][56] - 当前优先投资业务扩张 但仍通过股息/股票回购维持股东回报 累计四年回购3200万股[58][60] 问题4: 大额交易与重组业务展望 - 大型战略交易复苏产生行业示范效应 但企业仍需消化关税政策影响[42][43] - 重组业务波动性降低 与资本解决方案协同形成收入稳定器[49]

招聘心态转变 - 过去制造业招聘采用"服从性测试"筛选员工 如扔身份证和证件要求弯腰捡拾[5] - 当前招聘市场主动权从企业转向人才 需以"销售职位"心态对待候选人[10][11] - 企业需摒弃甲方姿态 例如HR抱怨候选人爽约时 自身也未做到给每位落选者回复[14][15] 招聘策略优化 - 清晰描述岗位需求 避免模糊表述如"能干的人" 需具体定义能力标准[18] - 明确提供1.5倍行业薪资 寻找能产生3倍产出且渴望10倍成长的人才[19] - 采用多渠道覆盖策略 包括专业网站/内推/社交平台等 形成系统性人才获取体系[19] 人才筛选标准 - 微软校园招聘案例显示 态度优于能力 因态度难改变而能力可培养[23][24] - 西南航空CEO主张雇佣态度好的人并通过培训提升技能[25] - 人工智能公司案例表明 新兴技术领域可招募"人才种子"进行长期培养[20][21] 高管级人才获取 - 字节跳动采用CEO直接参与狩猎 包括长期跟踪候选人和收购创业公司[27][29] - 内推机制设置高额奖励 单员工最高推荐500人获30万奖金[28][29] - 同行企业年会观察法 锁定获奖员工并匹配其公司激励水平进行精准挖角[30][31] 招聘常见误区 - 管理者实际投入时间不足 某案例需面试2800人才能找到合适人选[32] - "套娃现象"指管理者倾向招聘能力低于自己的员工 导致组织能力退化[33][34] - 人才流动遵循"爬山理论" 企业高度决定能吸引的人才层级[38][39][40] 企业自我提升 - 人才稀缺本质是企业自身高度不足 需通过愿景/格局/战略提升吸引力[36][39] - 持续攀登才能留住顶尖人才 否则人才会向更高平台流动[40][41] - 通过扩大业务规模(小池塘变江河)和提升管理层级(登山高度)实现人才汇聚[42]

公司动态 - Meta招聘了两名OpenAI研究员 [1]

活动概况 - 粤港澳大湾区青年人才对接会吸引137家高校超5000名求职毕业生参会 接收简历8170份 初步达成就业意向1484人次 [1] - 活动聚焦金融 文化 教育等行业与人才供需对接 为中小企业注入智力活水 [1] - 深圳龙岗区组织37家单位来穗招聘 推出优质岗位1156个 [2] 参会企业与岗位 - 147家用人单位提供4142个岗位 包括中信证券 平安人寿 东莞证券等金融机构 [2] - 天耘科技 天维信息等互联网企业及华图教育 星火教育等教培机构参会 [2] - 外贸业务员 海外社媒运营 国际财务储备人才等海外业务岗位需求旺盛 天耘科技70个岗位中半数为海外业务岗 [2] - 提供电商运营 游戏制作 游戏主播等新兴岗位740个 部分本硕岗位月薪超万元 [3] 行业发展趋势 - 广东游戏产业迎发展风口 《关于推动广东网络游戏产业高质量发展的若干政策措施》助力打造全球游戏产业高地 [3] - 跨境电商获12条政策支持 推动行业稳定发展 [3] 招聘服务创新 - 设置就业创业指导区 提供简历优化 面试技巧等一对一服务 当天服务67人次 [4] - 14家单位开展直播带岗 超12万人次观看 3600人次线上投递简历 [4] - 同步搭建"人才港""粤聘云"线上招聘渠道 [4]

企业并购策略与真相 - 大公司并购过程极其复杂 软性成本远超现金或股票价值 整合过程消耗高薪人才约10000小时 [1] - 主动上门的收购意向至关重要 聘请银行家兜售公司通常无效 必须由收购方主动发起 [1][4] - 战略合作伙伴可能突变为竞争对手 如Salesforce从HubSpot投资者变为收购ExactTarget后的直接竞争者 [1][6] 并购决策关键因素 - 内部需有强力推动者 CEO话语权最大 高管偏好影响目标选择(地域/人脉/投资关系) [1][12] - 文化契合度决定成败 Adobe Sign因CTO风格问题交易失败 尽管其后来成为Adobe首席科学家 [1][14] - 并购邀约实际非常稀少 HubSpot 18年仅几次非正式接触 市值300亿公司也可能从未收到邀约 [5][9] 有效被并购策略 - 保持"被动中的主动" 季度性向潜在收购方发送运营报告(如HubSpot对Salesforce的4-5页幻灯片) [4][10] - 建立松散持续联系 吸引战略投资或合作 保留拒绝权利 避免直接推销 [9][10] - 警惕"构建/购买/合作"话术 可能是试探也可能是真实机会 [7] 并购市场认知误区 - 行业夸大并购频率 多数接触仅为试探 严肃收购邀约罕见 [8][9] - 收购决策逻辑常不透明 目标清单受高管个人偏好影响 合理性存疑 [12] - 整合隐性成本极高 影响未来数年运营 耗费数万小时高管时间 [15] 人才招聘与管理 - 避免"最小公分母"招聘 应选择有尖峰特质的候选人 需内部强力支持者 [16] - 缩小面试小组规模 4人组效率更高 侧重突出能力而非全面平庸 [17] - 优先从发展阶段略领先的公司挖角(如ServiceNow) 避免巨头企业人才文化不匹配 [17] 高管团队建设 - 内部提拔占比应提高至75% 维护文化延续性 外部引进限于25%补充新视角 [24] - 中小企业市场更依赖内部培养 高频交易加速人才成长(如Gong销售负责人案例) [22][23] - 警惕被原公司淘汰的高管 需严格背景调查 避免空降不了解产品的管理者 [18][20] 行业实践案例 - Salesforce收购ExactTarget后 HubSpot失去天然退出路径 增长受阻 [6] - Stripe收购案例显示 最佳交易往往自然发生 非刻意寻求 [4][9] - Adobe并购目标清单存在明显偏差 仅少数标的符合逻辑 [12]

招聘会概况 - 5月17日郑州郑东新区将举办两场大型招聘会，分别由郑州郑东新区组织人事和社会保障局主办，联合多家机构和企业参与 [1][2] - 第一场招聘会在居然之家商都店1号门负一楼中厅举行，时间为当日下午2点半至6点 [1][2] - 第二场招聘会在郑东新区万达坊一楼大厅举行，主要针对青年人才群体 [2] 参会企业与行业 - 第一场招聘会邀请50余家用人单位，涵盖IT、智能制造、商业服务、农业、生产制造、生物医药、文化传媒、机械、食品、房地产、教育等行业 [1] - 第二场招聘会参会企业涉及计算机、环保科技、教育、机械制造、智能数字化、旅游、传媒、金融、法律、酒店餐饮、汽车、物流、医疗、农牧、美容、软件、外贸、食品等多个行业 [2] - 已报名参会企业包括福瑞堂制药、钻石精密制造、才斗验生物、捷奥磨具、瑞隆物资、红甲食品、舒净智能等 [2] 招聘岗位与数量 - 第一场招聘会提供5200余个就业岗位，涉及管理、人事、财务、文员、客服、营销、短视频拍摄、剪辑、采购、检测、储备干部、机械工程师、电气工程师、IT技术工程师、新媒体运营、服务员、店员、收银员、普工等 [1] - 第二场招聘会提供11700余个岗位，涵盖新媒体运营、项目经理、运营总监、管培生、电子商务、技术、行政人事、设计、会计、计算机、工程师、主管、主播、律师、店长、实习生等 [2] 招聘形式与服务 - 部分参会单位将现场面试并发放offer，实现一站式高效求职 [1] - 招聘会现场设有求职网吧、招聘信息超市、就业指导等多样化服务 [1] - 第二场招聘会设立企业招聘区、企业展示区、手机端扫码投递简历等方式，多元化服务求职者 [3] 目标求职群体 - 第一场招聘会面向应往届毕业生、社会各类求职群体 [2] - 第二场招聘会主要针对青年人才、高层次人才、应往届毕业生、离校未就业青年、技能型青年人才、退役军人等急需就业群体 [2]