润泽智算科技集团股份有限公司董事薪酬管理制度 润泽智算科技集团股份有限公司 董事薪酬管理制度 （2025 年 5 月） 第一章 总则 第一条 为进一步完善润泽智算科技集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事的薪酬激励与约束机制，充分调动公司董事的工作积极性，提升公司的经营 管理效益，根据国家相关法律法规及《润泽智算科技集团股份有限公司章程》 （以 下简称" （三）薪酬与公司长远发展和利益相结合； （四）薪酬与市场价值规律相符； （五）公开、公正、透明的原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事进行考核并确定薪酬的管 理机构，具体测算和兑现工作由公司人力资源部和财务部负责实施。 《公司章程》" ）的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 董事是指本制度执行期间公司董事会的全部在职成员。 第三条 公司董事薪酬制度遵循以下原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）实际收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； 与公司之间未签订劳动合同或聘任合同的非独立董事不领取董事薪酬。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会的工作内容、职责与权限由《董事会 薪酬与考核委员会实施 ...

韩践、郭景豪／文 薪酬体系深度绑定人才招聘与保留、员工激励与发展以及组织稳定和成本管控，是企业战略执行的重要 抓手。人工智能（AI）时代的薪酬管理正经历深刻变革。 2025年，组织咨询公司光辉国际（KornFerry）发布的报告显示，AI在薪酬管理中的应用主要集中于三 大领域：薪酬沟通与透明度、外部薪酬标杆对比以及职位与技能架构。目前，22%的组织已在前两个领 域应用AI，21%的组织应用于职位技能架构。尽管实际应用率仍较低（9%—22%），但大多数组织已 将AI纳入未来战略：66%的组织考虑用于预测性分析，公平性与一致性（15%已用、62%考虑中）及薪 酬绩效关联（14%已用、57%考虑中）展现出强劲潜力。当前，虽然个性化应用的采用率仅为9%，但仍 有57%的组织在规划中。整体来看，AI的应用正成为薪酬管理未来发展的重要方向。 面向未来，我们期待AI驱动的薪酬管理不仅仅是后台管理体系的一部分，更是成为连接人力资源管 理、组织战略和业务发展的智能枢纽。在薪酬管理变革的前夜，我们试图围绕AI时代薪酬管理的几个 重要话题展开探讨。 薪酬数据与薪酬分析 在信息时代，薪酬系统的数据主要由员工数据库和工资单构成，这些也 ...

深圳市方直科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善深圳市方直科技股份有限公司（以下简称"公司"） 激励与约束机制，加强和规范公司董事和高级管理人员薪酬的管理，调动公司 董事及高级管理人员工作积极性，根据国家有关法律、法规的规定及公司章 程，结合本公司的实际情况，制定本制度。 第二条 适用本制度的董事及高级管理人员包括：公司董事、总经理、副总 经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员。 董事会薪酬与考核委员会是制定公司董事及高级管理人员薪酬方案、负责 薪酬管理、考核和监督的专门机构。董事会薪酬与考核委员会拟订公司董事薪 酬方案及独立董事津贴方案经公司股东会批准后实施。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争 力。 （二）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位的薪酬体现各岗位对公司的价 值，体现"责、权、利"的统一。 （三）与绩效挂钩的原则。 （四）短期与长期激励相结合的原则。 （五）激励与约束相结合的原则。 第二章 薪酬的管理与发放 第四条 公司董事的薪酬方案参照公司相同行业或相当规模并结合公司经营 绩效确定 ...

顺发恒能股份公司 （本制度已经公司 2025 年 4 月 17 日召开的第十届董事会第八次会议审议通过，并经 公司 2025 年 5 月 12 日召开的 2024 年年度股东大会表决批准。） 第一章 总则 第一条 为进一步完善顺发恒能股份公司（以下简称"公司"）治理结构， 加强和规范董事、监事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约 束机制，调动公司董事、监事和高级管理人员积极性、主动性和创造性，提升 公司经营效益和管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展。根据《中华人民 共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《上市公司治理准则》和《上市公司独 立董事管理办法》等有关法律法规、规范性文件及《公司章程》等规定，结合 公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： 第三条 董事、监事和高级管理人员的薪酬与公司经营业绩相结合，保障 公司稳定发展，同时符合市场价值规律，薪酬制度遵循以下原则： 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司股东大会负责审议董事、监事的薪酬方案，公司董事会授权 提名与薪酬考核委员会负责确定高级管理人员的薪酬方案。 第五条 公司人力资源部、财务管理部负责薪酬方案的具体实施。 第三章 ...

高管薪酬 - 2024年第一创业董监高整体薪酬为1718.71万元，总裁及董事王芳薪酬最高达300.53万元，较2022年增长65.08% [2] - 董事长吴礼顺不从公司领取薪酬，但在关联方获取报酬金额未披露 [2] - 行业降薪背景下，董事长或总经理薪酬超过300万元的内资券商仅剩东方财富、华鑫股份、第一创业3家 [2] - 公司称已建立与可持续发展目标相适应的高管考核与激励约束体系 [1] 业绩表现 - 2024年营收35.32亿元同比增长41.91%，归母净利润9.04亿元同比增长173.28% [3] - 2021-2023年归母净利润连续三年下滑，2022年营收跌幅达19.77% [3] - 2025年一季度营收同比下跌1.87%，归母净利润同比下跌17.59% [3] - 公司解释业绩波动因收入结构变化导致 [3] 市值管理 - 截至5月9日收盘，公司股价年内累计下跌超18%，市值较年初高位蒸发22.25% [4] - 公司表示将依法合规运用市值管理工具促进价值提升 [4] 战略规划 - 公司战略目标为打造具有固定收益特色优势的一流投资银行 [3] - 聚焦主责主业，推进高质量发展 [3]

基金公司管理费改革 - 对主动管理权益类基金推行基于业绩比较基准的浮动管理费收取模式 业绩差的必须少收管理费 [1] - 浮动管理费模式下 基金公司根据实际业绩表现计提不同档次管理费 符合同期基准的适用基准档费率 明显低于基准的适用低档费率 显著超越基准的适用升档费率 [3] - 要求头部机构新注册的主动权益类基金的60%采取浮动费率安排 试行一年后逐步推开 已有20余家机构准备申报发行此类新产品 [3] 强化利益绑定机制 - 将业绩跑赢基准 投资者盈亏情况等指标纳入基金公司和基金经理考核体系 推动从"重规模"向"重回报"转变 [4] - 基金公司股东和董事会对高管考核中 基金投资收益指标权重不低于50% [4] - 基金公司内部对基金经理考核中 基金产品业绩指标权重不低于80% [4] 考核体系变革 - 全面建立以基金投资收益为核心的考核体系 涵盖基金产品业绩和投资者盈亏情况 包括净值增长率 业绩比较基准对比 基金利润率 盈利投资者占比等指标 [6] - 对三年以上产品业绩低于基准超过10个百分点的基金经理 绩效薪酬应当明显下降 对显著超越基准的基金经理 可适度提高绩效薪酬 [8] 薪酬管理机制 - 建立健全与基金投资收益挂钩的薪酬机制 强化基金公司 高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求 [6] - 严格落实高管和关键岗位人员绩效薪酬延期支付制度 对严重违法违规人员薪酬依法追索扣回 [6]

今日，中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，督促行业加大薪酬管理力度。完善证券基金经营机构薪酬管理制度，督促基金公司建立健 全与基金投资收益相挂钩的薪酬管理机制。强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求。严格落实基金公司高管和关键岗位人员绩效薪 酬延期支付制度，对于严重违法违规的责任人员薪酬依法予以追索扣回。 对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经 理，可以合理适度提高其绩效薪酬。 按照目前这份方案，哪些基金经理需要加薪，哪些基金经理需要减薪水，我们来一起看看。 一、混合型基金 1、减薪 | 序号 | 证券代码 > | 证券简称 | ▼ 基金经理(现任) ح | 区间净值超越基准收益率 | 区间净值超越基准收益率 | ▼ 基金规模(合计) ▼ 是否初始基金 ▽ | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | [起始交易日期] 截止日3年前 | [起始交易日期] 截止日5年前 | [交易日期] 最新 | | | | | | [ ...

未来一年内，引导管理规模居前的行业头部机构，发行此类基金数量不低于其主动管理权益类基金发行 数量60%；试行一年后，及时开展评估，并予以优化完善，逐步全面推开。 同时，制定公募基金业绩比较基准监管指引，明确基金产品业绩比较基准的设定、修改、披露、持续评 估及纠偏机制，对基金公司选用业绩比较基准的行为实施严格监管，切实发挥其确定产品定位、明晰投 资策略、表征投资风格、衡量产品业绩、约束投资行为的作用。 《方案》明确，大力推行基于业绩比较基准的浮动管理费收取模式；督促基金公司建立健全与基金投资 收益相挂钩的薪酬管理机制。 5月7日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》（下称《方案》），明确建立与基金业绩表 现挂钩的浮动管理费收取机制，强化业绩比较基准的约束作用。 具体来看，包括对新设立的主动管理权益类基金，将大力推行基于业绩比较基准的浮动管理费收取模 式；要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，适当降低规模排名、收入利润等经营性 指标的考核权重；督促基金公司建立健全与基金投资收益相挂钩的薪酬管理机制等。 业内人士认为，强化业绩比较基准的约束作用，在此次公募基金改革中发挥着较为关键的作用，既关系 ...

中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，督促行业加大薪酬管理力度。完善证 券基金经营机构薪酬管理制度，督促基金公司建立健全与基金投资收益相挂钩的薪酬管理机 制。 强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求。严格落实基金公司高管和关键 岗位人员绩效薪酬延期支付制度，对于严重违法违规的责任人员薪酬依法予以追索扣回。 对 三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显 下降 ；对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪 酬。 ...

中国证监会公开印发《推动公募基金高质量发展行动方案》。方案提出，强化基金公司与投资者的利益 绑定。全面建立以基金投资收益为核心的行业考核评价体系，将业绩比较基准对比、基金利润率等直接 关乎投资者利益的指标引入考核体系，相应降低产品管理规模排名、基金公司收入利润等指标的考核权 重。提高基金公司高管、基金经理跟投本公司管理产品的比例和锁定期要求。督促基金公司建立健全与 基金投资收益挂钩的薪酬管理制度，对产品中长期业绩差的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降， 更好体现与投资者的"同甘共苦"。 ...