保利集团“星火班”项目概况 - 项目是保利集团自2018年以来持续开办的专项扶贫行动，旨在通过就业帮扶践行社会责任 [1] - 项目面向山西、内蒙古、贵州、云南等省份脱贫地区困难家庭子女，实行“零学费、包就业”的帮扶政策 [1] - 截至2025年10月，项目已举办10期，累计帮助661名青年实现高质量就业，直接带动600余户家庭稳定脱贫 [1] 项目运营模式与特点 - 项目创新采用“3个月在校培训、2个月顶岗实习”的培养模式，按企业岗位标准“量身育才” [2] - 培训内容系统，包括理论教学、实操技能，并增设应急处理模拟、标准服务礼仪等针对性课程 [2] - 培训期间学员每月可领取1200元生活补助 [1] - 项目定位为“育新人”，旨在帮助学员树立劳动创造美好生活的志向，实现个人成长 [1][2] 项目产生的效益与影响 - 对学员个人：项目显著改善了学员的经济状况与家庭面貌，增强了个人自信与能力 [1][2] - 对企业：项目有效解决了保利物业常年存在的物业管家、项目经理等岗位用工缺口，仅报道当年就需要新增从业人员3000余人 [2] - 对社会：项目形成了破解脱贫地区劳动力“就业难”与企业“用工荒”的双向共赢良性循环 [2] - 项目演进从技能培训扩展到涵盖生活保障、学历提升、职业发展的全链条服务，实现了帮扶从“输血”到“造血”再到“活血”的升级 [3] 相关行业与企业背景 - 保利物业是保利发展旗下企业，业务覆盖191个城市，管理超过2000个项目，具有稳定的用工需求 [2] - 项目将企业业务优势（物业服务的用工需求）与脱贫地区的就业需求有效结合 [2]

项目概况与核心模式 - 保利集团自2018年起持续开办“星火班”项目，作为专项扶贫行动，面向山西、内蒙古、贵州、云南等省份脱贫地区困难家庭子女招生，实行“零学费、包就业”的帮扶政策 [1] - 该项目旨在通过扎实的就业帮扶实践，探索央企践行社会责任的有效路径，并将帮扶模式从“输血”升级为“造血”再到“活血” [1][3] - 截至2025年10月，星火班已举办10期，累计帮助661名青年实现高质量就业，直接带动600余户家庭稳定脱贫 [1] 培训与就业衔接机制 - 项目创新推出“3个月在校培训、2个月顶岗实习”的培养模式，按企业岗位标准“量身育才” [2] - 培训期间，学员系统接受理论教学与实操技能训练，课程特意增设应急处理模拟、标准服务礼仪等内容，培训期间每月还可领取1200元补助 [1][2] - 该模式精准对接了企业用工需求与脱贫地区劳动力就业需求，形成了破解“就业难”与“用工荒”的双向共赢良性循环 [2] 企业需求与项目成效 - 保利发展旗下保利物业公司业务覆盖191个城市、超2000个项目，常年存在物业管家、项目经理等岗位用工缺口，仅项目当年就需要新增从业人员3000余人 [2] - 项目不仅提供了就业岗位，更促进了学员的个人成长与职业发展，部分学员已晋升为业务经理，就业带来的收入增长显著改善了家庭经济状况与面貌 [1][2] - 培训目标不仅是传授技能，更是培育新人，帮助学员树立劳动创造美好生活的志向，增强了个人自信与发展潜力 [1][2]

核心观点 - “十四五”期间青海省就业工作成效显著 通过政策支持、资金投入和劳务品牌建设 实现了城镇新增就业32.4万人和农牧区劳动力转移就业547.2万人次的成果 [1][3] 就业规模与成果 - “十四五”期间青海省城镇新增就业32.4万人 [1] - “十四五”期间青海省农牧区劳动力转移就业达547.2万人次 [1] - 实现离校未就业高校毕业生就业创业6.5万人 帮扶就业率保持在90%以上 [3] 政策与资金支持 - 青海省累计下达就业补助资金44亿元 [3] - 发放稳岗返还资金7.71亿元 [3] - 向2926户参保企业发放失业保险一次性扩岗补助资金4431.15万元 [3] - 发放创业担保贷款7.93亿元 发放创业补贴961.2万元 [4] 劳务品牌建设 - 积极培育“青海拉面”、“青绣”、“互助家政”、“雪山向导”等43个省、市劳务品牌 [3] - 劳务品牌年均带动农牧区劳动力转移就业超过48万人次 [3] - “青海拉面”品牌已在省内外330多个城市开设门店3.77万家 从业人员近20万人 年工资收入达80亿元 [4] - 通过建设省级产业园、成立大数据中心等措施推动拉面产业全链条升级 [4] 就业服务与活动 - 实施“就业援助月”、“春风行动”、“金秋招聘月”等公共就业服务活动 [4] - 实施差异化职业技能提升补贴政策 [4]

就业帮扶工作总体成效 - 海北州各项就业目标任务均超额完成 [1] - 全州城镇新增就业2570人，完成年度任务的128.5% [1] - 农牧区劳动力转移就业4.8万人次，完成年度任务的106.67% [1] - 城镇登记失业率控制在1.77%，低于年度控制目标，就业形势总体稳定 [2] 创新服务与招聘模式 - 依托“海北人社”政务抖音等平台，常态化开展“直播带岗”等活动，累计发布岗位1.5万余个 [1] - 组织“就业援助月”等专项招聘活动，推动岗位资源下沉乡镇、覆盖牧区 [1] - 推行“需求导向+产训结合”模式，开展烤全羊、中式烹饪、旅游服务等技能培训 [1] - 完善“培训+鉴定+就业”全链条服务，结业阶段组织用人单位现场对接，推动学员“结业即上岗” [1] 重点群体就业帮扶 - 针对脱贫人口、残疾人等困难群体，开发乡村保洁等公益性岗位 [2] - 创新设立“草原管护员”“文化传承员”等特色岗位 [2] - 城镇失业人员再就业789人，完成年度任务的157.8% [2] - 全州脱贫人口务工规模达10724人，完成年度任务的121.86% [2] 劳务协作与以工代赈 - 深化与山东等东西部协作省份及省内重点地区的劳务合作 [2] - 全年实施以工代赈项目6个，发放劳务报酬448.68万元，带动456人务工 [2]

文章核心观点 - 积石山县通过一系列就业帮扶措施，成功引导灾后重建搬迁安置群众实现稳定就业，确保群众“搬得出、稳得住、能致富” [1] 就业服务体系与渠道 - 构建“1+16”就业服务体系，以1个零工市场为枢纽，在重点乡镇和13个集中安置点设立16个零工驿站 [1] - 线上线下融合开展服务：线上依托“积石招聘”小程序、直播带岗；线下举办招聘会、零工夜市 [1] - 已举办线上线下招聘活动46场次，推荐就业岗位8754个，实现灵活就业8247人 [1] 劳动力就业现状与收入 - 13个集中安置点共有劳动力2.14万人，已实现就业1.6万人 [1] - 已就业人员人均月收入达到3000元 [1] 职业技能培训 - 对有就业意愿的安置群众开展针对性技能培训，已完成中式面点、家政服务等工种培训共15期630人 [2] - 培训后就业289人，培训就业率达到46% [2] 劳务输转与产业吸纳 - 通过多种方式为13个集中安置点输转富余劳动力9981人，输转人员在采掘、制造、建筑、服务、建材等行业稳定增收 [2] - 发挥22家乡村就业工厂（帮扶车间）载体作用，吸纳就业759人，群众平均每月增收2200元 [2] 公益性岗位安置 - 将公益性岗位开发管理作为促进困难群众稳定增收的重要举措，优先安排无法外出、无业可就的困难家庭劳动力 [2] - 13个集中安置点共开发公益性岗位781个，实现困难群体在家门口稳定就业 [2]

文章核心观点 - 当前处于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接五年过渡期的收官之年 未来将转向常态化帮扶新阶段 核心目标是推动乡村全面振兴 让村民共享发展成果 [1] - 实现乡村全面振兴是一项长期任务 需要以“钉钉子”精神久久为功 强化产业支撑 加强就业帮扶 坚守底线思维 [2] 产业振兴 - 产业振兴是激活乡村发展的动力源泉 需从脱贫攻坚阶段的“输血式”产业帮扶 转向乡村振兴阶段的“造血式”产业培育 推动乡村产业从“有没有”向“好不好”“强不强”转型 [1] - 当前乡村产业面临人才短缺 产业链薄弱等短板 需要在产业帮扶上继续加大有效投入 因地制宜发展 让帮扶资金用在刀刃上 [1] - 应深挖地域特色 推行“一村一品”发展特色产业 以减少同质化竞争 [1] 就业帮扶 - 就业帮扶是增加村民收入最有效的方法 通过公益性岗位已为脱贫不稳定户 防返贫监测户提供稳定收入 解决了部分村民生活困难 [1] - 长远来看 一方面要大力发展村集体经济 鼓励企业 大户发展乡村产业以吸纳当地村民就业 另一方面要加强劳务培训 提高村民技能水平 拓宽就业渠道 实现“就业一户 稳定增收一户” [1] 帮扶协作与保障机制 - 未来需更好发挥帮扶协作机制作用 坚持省市县乡村五级书记一起抓 继续实行东西部协作和中央单位定点帮扶等行之有效的做法 并根据实际优化调整以提高帮扶效能 [2] - 在兜底保障方面 要用好防止返贫监测和帮扶机制 对无劳动能力群体强化社会保障兜底 [2]

就业总体情况 - "十四五"以来宁夏城镇累计新增就业40.8万人次，农村劳动力转移就业416.5万人次，脱贫人口务工规模达150.9万人次 [1] - 离校未就业毕业生和困难毕业生帮扶就业率保持在90%以上，城镇调查失业率保持在5.5%左右 [1] - 阶段性社保"降缓返补"政策为参保企业和个人减缴社保费388.4亿元，发放各类补助资金15.5亿元，稳定229.6万个职工就业岗位 [3] 重点群体就业帮扶 - 将高校毕业生等青年就业作为重中之重，年均开发企业岗位2万个以上，实施就业创业促进计划、"三支一扶"和基层"四个项目" [3] - 健全困难人员就业援助制度，实施"1131"精准帮扶，累计帮助失业人员再就业29.6万人，就业困难人员实现就业4.99万人 [5] - 开发购买公益性岗位5.05万个，确保零就业家庭至少一人就业 [5] 劳务协作与品牌建设 - 实施稳内拓外专项行动，牵头组建沿黄九省区劳务协作联盟，与20多个省份开展劳务协作，建成驻外劳务工作站97个 [4] - 农村劳动力区外转移就业69.32万人次 [4] - 培育发展特色劳务品牌36个，从业人员27.7万人，带动就业54.4万人 [4] 公共就业服务体系建设 - 着力打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务 [5] - 推进"宁好就业"平台建设，6.6万岗位信息、7类就业创业帮扶政策和全自治区就业服务机构信息实现"指尖"可达 [5] - 2021年以来累计举办线下线上招聘会4912场，累计提供岗位信息201.2万个 [5]

行动概述 - 全国总工会办公厅与人力资源社会保障部办公厅联合启动"阳光就业"行动 [1] - 行动计划在年内实施就业帮扶不少于25万人 并提供就业服务不少于100万人次 [1] 目标群体与服务内容 - 行动重点面向2025年离校未就业困难高校毕业生 同时兼顾转岗待岗职工 困难职工家庭成员 灵活就业人员等群体 [1] - 各地工会和人社部门将合作提供政策宣介 职业指导 岗位推介 技能培训 就业见习等服务 [1] 实施平台与方式 - 活动依托工会服务职工"就业帮扶云"平台开展 [1] - 求职者可通过下载"职工之家"App 进入"就业帮扶"专区提交申请 意向地工会将根据申请内容提供服务 [1]

政策行动概述 - 全国总工会与人力资源社会保障部联合启动"阳光就业"行动 [1] - 行动计划在年内实施就业帮扶不少于25万人 [1] - 行动计划在年内提供就业服务不少于100万人次 [1] 目标服务群体 - 活动重点面向2025年离校未就业困难高校毕业生 [1] - 活动同时兼顾转岗待岗职工、困难职工家庭成员、灵活就业人员等就业群体 [1] 服务内容与实施方式 - 各地工会与人社部门将为求职者提供政策宣介、职业指导、岗位推介、技能培训、就业见习等服务 [1] - 活动依托工会服务职工"就业帮扶云"平台开展 [1] - 求职者可通过下载"职工之家"App，进入"就业帮扶"专区点击"阳光就业"提交申请 [1] - 就业意向地工会将根据申请内容提供就业服务 [1]

政策核心目标与背景 - 山东省出台《关于加力稳就业的若干措施》共包含13条具体政策措施 旨在应对就业总量和结构压力 保持就业形势稳定 [2] - 政策主要从援企助企稳就业岗位 就业帮扶稳重点群体 技能培训稳人岗匹配 优化服务稳就业市场四个方面加大供给 [2] - 今年1-8月 全省实现城镇新增就业91.2万人 超时序进度16.3个百分点 [2] 援企助企稳岗位政策 - 实行重点行业社会保险个人缴费补贴政策 对在重点制造业 急需生活服务业的中小微企业就业的重点群体 给予个人缴费额25%的补贴 [2] - 提高外贸企业失业保险稳岗返还比例 大型企业返还比例从30%提高到50% 中小微企业返还比例由60%提高到90% 1-8月已向企业发放稳岗返还资金15.3亿元 [2] - 加大稳岗扩岗专项贷款支持力度 将符合条件单户企业最高授信额度提高至5000万元 [2] - 扩大家政服务业意外伤害保险补贴对象范围 将补贴对象年龄上限提高至63周岁 [2] 重点群体就业帮扶 - 帮扶对象主要突出四类人群：失业人员 高校毕业生等青年 创业人员 城乡低收入人口和就业困难群体 [1][3] - 1-8月全省失业人员再就业40.6万人 同比增长3.9% [3] - 对高校毕业生开展"鲁惠乐业"青年就业促进行动 提供学业 住宿 生活等优惠服务保障 [3] - 对创业人员加大创业担保贷款支持 鼓励经办银行给予续贷支持 [3] - 在政府投资重点工程和农业农村基建领域推广以工代赈 带动务工群众就业增收 [3] 技能培训与人岗匹配 - 提高职业培训补贴标准 对就业技能培训后6个月内实现就业的进一步提高补贴标准 [3] - 普遍开展职工在岗培训 并支持就读技工院校 为失业人员开设招生"绿色通道" [3] 优化就业市场服务 - 聚合公共与经营性人力资源服务机构力量 持续挖潜扩容就业增量岗位 [4] - 通过线上线下招聘活动 向调查失业率较高城市和毕业生落实率偏低高校加大岗位定向投放 [4] - 今年以来全省深入实施"稳岗助企"专项行动 为11.4万家企业解决用工61.3万人次 [4] 财政支持与青年专项 - 13条措施中涉及财政补贴的有7条 今年以来已安排就业相关资金59.88亿元 [4] - 针对高校毕业生 通过"青年优驿" "青年优徕" "青年优购"项目提供住房支持 已建成"优徕青年社区"125处 提供房源2.5万套 累计服务青年4.7万人 [4] - "青年优驿"项目达391处 提供床位7412张 各级出台购房政策101条 释放红利近30亿元 [4]