公司人才战略 - TCL科技高度重视人才培养并坚持走精细化人才培养路线 [2] - 公司不断加大对人才的投入并贯彻以一流人才成就全球领先的人才理念 [2] - 人才战略为企业创新发展注入新动能 [2]

农科教育改革背景 - 我国农科人才培养体系与农业农村现代化发展需求存在结构性适配问题[1] - 2010年起扬州大学与江苏省张家港市、常熟市等地政府首创校地协同"订单式"人才培养模式[1] - 2022年教育部、农业农村部等四部门联合发文明确鼓励校地合作推进涉农专业订单定向人才培养计划[2] 区域人才需求特征 - 江苏省苏南地区农业从业人员呈现"高龄化、低学历、高流失"特征[3] - 张家港市2010年率先启动合作计划破解农业转型人才瓶颈[3] - 常熟市2014年跟进实施重点培育新型农业经营主体带头人[3] - 昆山市2023年加入合作为实现农业农村现代化提供人才支撑[3] 协同育人机制创新 - 构建"政产学研用"五位一体协同机制实现政策联动、资源互通和过程共管[4] - 地方政府出台学费全免、定向就业等激励政策[4] - 学校配套实施弹性学制、学分互认等灵活措施[4] - 地方农业专家参与教学 学校教授担任地方科技顾问形成人才双向流动机制[4] 人才培养体系设计 - 构建"三维融合"育人格局将懂农业、爱农村、爱农民理念贯穿培养全过程[5] - 打造"双链耦合"课程体系按专业链对接产业链思路构建基础通用+岗位定制模块化课程[5] - 创新"经纬纵横"训练模式以"三田"为载体构建全程化实践体系[5] - 实施"大田种植训练计划"学生分组负责耕—种—管—收—售全流程管理[5] 质量保障机制 - 创新"双导师+双课堂+双论文"质量闭环系统[6] - 理论课与田间课学时比达到1∶1[6] - 学术论文考察科研能力 调研报告评估实践水平[6] 人才培养成效 - 学生获得多项国省级奖项[7] - 毕业生岗位适应周期缩短至1.8个月较传统模式效率提升60%[7] - 近90%毕业生扎根"三农"领域[7] - 50余人成长为农业农村局骨干、村"两委"负责人等管理人才[7] - 240余人成为农技站、村委会等一线骨干力量[7] 模式创新价值 - 制度创新将政策保障、资源整合、过程共治融为一体形成可持续协同治理框架[8] - 路径创新构建价值塑造—知识传授—能力培养—职业发展成长路径[8] - 文化创新将传统耕读教育赋予新时代内涵重塑知与行相统一、学与用相结合农科文化[8] 模式推广条件 - 依赖地方政府强烈需求与政策支持[8] - 需要高校农科优势与改革意愿[8] - 依托区域经济支撑能力[8] - 江苏省已实现13个设区市全覆盖[8] - 欠发达地区需调整政策力度与资源投入方式[8]

活动背景与意义 - 中瑞商业大奖于8月27日在北京揭晓2025年度五大奖项获奖名单 旨在庆祝瑞士企业在华商业成就及纪念中瑞建交75周年 [2] - 活动由中国瑞士商会主办 联合瑞士驻华大使馆共同呈现 吸引超过400位政商界嘉宾出席 包括瑞士联邦院议长安德烈亚·卡罗尼和中国全国人大常委会委员郭树清 [2] - 该大奖自2013年首次举办 第七届聚焦创新、可持续发展、数字化转型、人才培养和中瑞商业合作领域表现突出的企业 [4] 奖项设置与评选机制 - 本届新设传承奖 授予具有瑞士品牌标识且在中国持续运营超过20年的企业 象征中瑞长期互信合作精神 [6] - 共45家企业入围提名 评审结合公众投票和独立专家评审团意见 专家来自学术界、政府机构及商界 [15] - 评审团高度评价参评企业在创新、可持续发展与商业卓越方面的努力 称获奖者为领域先锋 [15] 获奖企业名单 - 创新先锋大奖：中小企业彼岸（Bien-Air）和大型企业布勒（Bühler） [17] - 可持续发展大奖：中小企业瑞妍（Cellcosmet）和大型企业雀巢（Nestlé） [17] - 数字化转型大奖：中小企业缔瑞（TeamWork）和大型企业瑞士再保险（Swiss Re） [17] - 人才发展大奖：中小企业瑞斯丽（Swisstouches）和大型企业苏尔寿（Sulzer） [17] - 中瑞合作伙伴大奖：中国银行股份有限公司日内瓦分行 [17] - 传承奖获奖企业包括ABB、奥赛能（Accelleron）、布勒（Bühler）、雀巢（Nestlé）、瑞银（UBS）等32家瑞士企业 [18] 政商界致辞要点 - 瑞士联邦院议长安德烈亚·卡罗尼强调75年来中瑞基于对话与务实精神合作 瑞士是首个与中国签署自贸协定的欧洲大陆国家 当前关系深化至创新战略伙伴关系 [8][9] - 中国全国人大常委会委员郭树清表示中国经济韧性强、潜力大、活力足 将继续改善营商和投资环境并为双边经贸提供法治保障 [11] - 中国瑞士商会主席张志强指出商业是双边关系核心 推动两国联系、知识共享和价值创造 [13]

活动背景与规模 - 2025中瑞商业大奖由中国瑞士商会与瑞士驻华大使馆联合主办 吸引中瑞两国政商界400余名人士参与[1] - 该奖项自2013年首次举办 每两年一届 本届为第七届评选[1] 奖项评选维度 - 聚焦企业在创新 可持续发展 数字化转型 人才培养和中瑞商业合作方面的突出表现[1] - 新设传承奖 嘉奖在中国运营超过20年且具有鲜明瑞士品牌特质的企业[1] 双边关系发展 - 2025年正值中瑞建交75周年 瑞士成为首个与中国签署自由贸易协定的欧洲大陆国家[1] - 两国关系从自贸协定发展为创新战略伙伴关系 瑞士驻华企业通过创新与长期投入促进共同繁荣[1] 经济合作环境 - 中国经济被描述为韧性强 潜力大 活力足 是外资企业投资兴业沃土[2] - 中国将继续加强与瑞士立法机构交流合作 改善营商环境和投资环境 为双边经贸关系提供法治保障[2]

公司荣誉与成就 - 天职国际在北京市第四届会计知识大赛决赛中以绝对优势夺冠并同时获得优秀组织奖 多名队员荣获个人优秀奖 [1] - 天职国际在财政部主办的第四届全国会计知识大赛中以显著优势斩获行业第一 实现全国与北京市大赛"双冠" [1] - 双冠成绩彰显公司在全国会计领域的领军地位和卓越的人才培养实力 [1] 人才培养体系 - 公司制定中长期高端人才提升规划 每年投入专项经费用于员工专业技能和综合素质培养 [1] - 实行员工导师制 针对不同职级 业务部门打造系列培训课程 [1] - 坚持最大限度把优秀年轻员工提携到重要岗位的人才战略 培养出年轻化 专业化 国际化高素质财会人才队伍 [2] - 已培养出百余位行业高端人才 2025年财政部高层次财会人才素质提升工程入选名单中有4名人员成功入选 [2] - 合伙人团队已有多位90后 一批85后合伙人任职分所所长 [2] 专业研究能力 - 设有专业技术委员会 由资深合伙人牵头对会计准则 审计技术 风险管理等领域进行深入研究 [2] - 完成国资委 财政部 中注协等权威部门多项科研课题 参与编写多部专业著作和准则释义 [3] - 搭建职行作业系统 职巡预警系统 职慧AI应用平台等高效数智化系统赋能专业能力建设 [2] 发展理念与未来规划 - 公司创立于1988年 奉行专业立所 人才强所 以人为本理念 将人才视为发展核心动力 [1] - 秉持专业创造价值理念 未来将继续深化人才战略和专业建设 [3] - 为行业输送更多高素质人才 为客户提供更优质专业服务 [3]

人才培养体系构建 - 公司探索"选、引、用、育、留"全链条人才发展体系 通过搭建平台和创新方法培养知识型、技术型及复合型技能人才队伍 [1] - 开展新入职大学生"一对一"及"一对多"师带徒活动 采用理论结合实践方式全面培养复合型人才 [2] - 制定针对性师徒培训计划和目标 确保轮岗见习结束后熟悉岗位并掌握技能 [2] 年轻干部选拔机制 - 建立健全年轻干部选拔、培育、管理、使用机制 实施青年"蓄水池"培养计划并通过给岗位压担子激发人才积极性 [3] - 组织高校毕业生公开竞聘演讲答辩会 9个岗位18人次进入答辩环节 通过公开选拔优化人力资源配置 [3] - 延伸"人才强企"战略 为可持续高质量发展提供人才保障 [3] 技能培训与竞赛体系 - 将人才队伍建设融入安全生产和创新创效工作 依托红色工匠研培基地和红色创客联盟开展技能比武与岗位练兵活动 [4] - 以"战训结合、实操锻炼、以考促学"为途径 结合提高全员素质与培育骨干人员深化岗位练兵活动 [4] - 对技能竞赛个人和团体前三名授予荣誉称号并给予经济奖励 包括"单能工匠""技术标兵""技术能手"称号 [5]

中瑞建交75周年庆典活动 - 2025年是中国与瑞士建交75周年重要里程碑 瑞士驻华大使馆与中国瑞士商会于8月27日在北京国贸大酒店举办庆典活动暨商业大奖颁奖典礼[4] - 瑞士联邦院议长安德烈亚·卡罗尼将出席活动 共同见证中瑞经贸合作卓越成果[4][9] 中瑞商业大奖概况 - 中瑞商业大奖自2013年创办 每两年举办一次 是表彰中瑞企业卓越成就的重要盛会[4] - 颁奖典礼汇聚两国政府高层 行业领导者及商界精英 表彰企业在创新 可持续发展 数字化转型 人才培养和中瑞合作方面的突出表现[4][8] - 评审委员会由行业专家和商界高层代表组成 旨在表彰为中瑞关系做出优异贡献的公司和组织[4] 特别奖项设置 - 本届设立"传承奖"特别奖项 嘉奖在中国运营超过20年且具有鲜明瑞士品牌特质的企业 致敬企业对中瑞长期合作的持续贡献[5] 入围企业名单 - 创新先锋大奖中小企业入围者包括彼岸 义获嘉 维拟 大型企业入围者包括ABB 布勒 日立能源[7][8] - 可持续发展大奖中小企业入围者包括北尔旗 瑞妍 康唯特 大型企业入围者包括雀巢 迅达 西卡[8] - 数字化转型大奖中小企业入围者包括大昌洋行 萃瑞宝 缔瑞 大型企业入围者包括布勒 罗氏诊断 瑞士再保险[8] - 人才发展大奖中小企业入围者包括格尼斯 艾可爱尔 瑞斯丽 大型企业入围者包括日立能源 徕卡测量系统 苏尔寿[8] - 中瑞合作伙伴大奖入围者包括中国银行和ITI[8] 瑞士投资价值 - 瑞士是最早承认中华人民共和国的西方国家之一 与中国保持强有力的政治经济关系 中瑞贸易持续繁荣[14] - 瑞士作为全球创新领导者和欧洲最先进经济体 为寻求国际化服务 产品升级和技术创新的中国企业提供丰富投资机遇[14]

全球造船行业竞争格局 - 中国占据全球商业造船市场53%份额 美国仅占0.1% [1] - 中国海军舰艇建造能力超过美国230倍 [1] - 中国从20世纪90年代末占全球商船产量5%跃升至当前主导地位 [1] 美国造船业现状与挑战 - 美国造船设施老化导致舰艇维护项目延误1-3年 [1] - 产业链断裂导致高水平船舶工人培养困难 [8] - 保护主义政策《琼斯法案》限制国内外合作机会 [7] 美国海军技术发展困境 - 无人舰艇项目测试中连续发生严重故障 包括船只相撞沉没和支援船翻覆事故 [2] - 事故调查显示故障源于软件问题和操作失误 [2] 国际合作应对措施 - 美国参议员与日韩洽谈造船合作 探索合资企业可能性 [1] - 韩国提出向美国造船业注资1500亿美元 [5] - 日本在关税谈判中表示愿意协助美国复兴造船业 [5] 行业发展前景判断 - 日韩造船业在技术规模和效率上仍远不及中国 [5] - 美国造船厂吸引劳动力能力弱于日韩 约15%船厂工人为外籍劳动力 [8] - 美国造船商委员会认为过度依赖外国合作可能导致本土失业率上升 [8]

核心观点 - 天职国际会计师事务所在第四届全国会计知识大赛中夺得行业第一 彰显行业领军地位和卓越人才培养实力 [1][2][3] 比赛表现 - 天职国际代表队以明显优势获得团体第一名 全部题目回答正确 [2] - 参赛队员斩获个人奖项2金2银 [1] - 在7月26日选拔笔试中4名选手总成绩位列各参赛队伍之首 [2] - 共有来自全国不同地区的11支代表队参与口试决赛角逐 [2] 人才培养机制 - 公司长期坚持专业立所 人才强所 以人为本的发展理念 [3] - 系统化人才培养机制取得实际效果 [3] - 2025年5月财政部高层次财会人才素质提升工程选拔中4人入选 入选人数位列行业第一 [3] - 针对青年业务骨干设计实施精英班培养计划 [3] - 计划将大赛表现优异选手纳入长期潜力人才库 [3] - 持续推进人才队伍年轻化 专业化和国际化建设 [3] 行业发展 - 大赛旨在宣传会计改革发展成果 普及财会法律法规知识 [2] - 推动财会专业人才队伍建设 [2] - 正值我国首部会计法颁布40周年与新修改会计法施行1周年 [2] - 赛事被视为对行业改革与发展成果的系统展示 [2] - 大赛分为两个赛程 第一赛程由各地区和各行业主管部门组织初赛选拔 [2]

核心观点 - 平庄煤业六家矿机电区通过党建引领、技术创新和人才培养，实现高效运营与成本节约，2025年累计节约成本60余万元，并培养多名高技能人才，为矿井高质量发展提供支撑 [1][5][6][13] 党建工作与业务融合 - 党支部通过攻坚竞赛行动推动党建与生产经营深度融合，2025年目标节约成本100万元，并将目标分解至各岗位 [2][5] - 建立修旧利废、技术创新、节能降耗等五大活动抓手，例如自主维修主井拼接大屏（节省4万元）和翻新液压阀组（节省数万元） [5][6] - 截至2025年6月，累计节约降耗60余万元 [6] 技术攻坚与运营保障 - 负责全矿供电、提升、排水等关键系统维护，主提升系统被视为"咽喉要道" [7] - 2025年2月，组织30余人突击队在48小时内完成主副井提升钢丝绳更换，保障系统安全稳定 [9][10] - 通过中水复用工程、用电系统改造等技术攻坚创造经济价值 [6] 人才培养机制 - 现有职工120人，实施"四位一体"人才培养机制，包括导师带徒、技师讲堂等，2025年累计授课21场次 [11][12][13] - 利用劳模创新工作室和4G网络开展视频教学，提升技能水平 [12][13] - 培养大国工匠2人、特级技师1人、高级技师8人、技师18人、高级工32人，涌现中央企业劳动模范等先进典型 [13] 历史贡献与团队文化 - 机电区成立28年，秉持爱岗敬业精神，守护煤矿各系统顺畅运行 [1] - 团队通过极致匠心和拼搏进取诠释新时代产业工人担当，获国家能源集团2025年"社会主义是干出来的"岗位建功行动先进集体称号 [1][13]