公司经营状况 - 深圳罗马仕科技有限公司自2025年7月7日起停工停产6个月 除召回产品员工外其余员工停工停产 [1] - 停工停产首月按约定标准支付工资 次月起按当地最低工资标准80%支付生活费 社保公积金按最低工资标准缴纳 [8] - 公司自2025年4月开始裁员 从800多人裁至400多人 财务部仅剩老板亲戚 [8] - 公司拖欠员工上个月工资 年终奖及数百小时加班费 员工对后续生活费发放存疑 [8] 公司管理变动 - 公司五位主要负责人雷桂强 雷灿锋 雷桂斌 李秋华 雷灿伙自2025年4月起退出钉钉群 数月未露面 [9] - 近期频繁变更法定代表人 可能传递改革信号或反映内部治理混乱 [10] - 专家指出若存在恶意逃避债务目的 法律上仍有追责空间 [10] 公司实地情况 - 深圳总部15层展厅已搬空 16-18层未开灯 仅有少数人员 [3][6] - 物业安保森严 严禁非工作人员进入 员工进入需经批准并由专人监督 [3][6] 公司历史发展 - 2012年雷桂斌创立罗马仕品牌 专注线上销售 首款1万毫安移动电源首月销量破万 [9] - 2015年启动全球品牌计划 2022年海外营收占比40% 产品进入50多个国家 [9] - 品牌产品年出货量达5000万件以上 在80多个市场销售 [9] - 关联公司包括深圳七千猫设计 江门罗马仕科技等多家企业 [9] 公司财务问题 - 深圳罗马仕科技为主要盈利主体 目前拖欠供应商货款及员工工资 其他关联公司前景堪忧 [10] - 员工反映此前经常强制加班 每日18-20点必须加班 常工作至22点 近两个月加班减少 [8]

董事会会议召开情况 - 第五届董事会第二十三次会议于2025年7月4日以现场及通讯结合方式召开，应出席董事7名，实际出席7名，会议由董事长景晓军主持 [1] - 会议通知于2025年7月1日通过邮件送达，符合《公司章程》及法律法规要求 [1] 公司章程及治理制度修订 - 董事会通过修订《公司章程》议案，取消监事会设置，职权由董事会审计委员会承接，《监事会议事规则》同步废止 [1] - 因《现金分红管理制度》内容已纳入《公司章程》，该制度被废止，后续分红按章程执行 [1] - 修订涉及《董事和高级管理人员所持本公司股份变动管理制度》《募集资金使用管理制度》等多项制度 [2][3] 董事会换届选举 - 提名景晓军、沈智杰、林飞为第六届董事会非独立董事候选人，任期三年，需经2025年第一次临时股东会审议 [3] - 提名闵锐、王偕林、吴志明为第六届独立董事候选人，其任职资格需深交所审核无异议后提交股东会 [4][5] - 换届过渡期间第五届董事会成员将继续履职直至新董事就任 [4][5] 临时股东会安排 - 董事会决定于2025年7月22日召开第一次临时股东会，审议章程修订及董事会换届等事项 [6] - 需提交股东会审议的议案包括修订《公司章程》部分条款及董事候选人提名等 [3][4] 表决结果 - 所有议案均以7票同意、0票反对、0票弃权的结果全票通过 [2][3][4][6]

公司基本情况 - 公司系依照《公司法》成立的股份有限公司，由深圳市任子行网络技术有限公司依法变更设立 [4] - 公司于2012年3月16日经中国证监会核准首次公开发行人民币普通股1,770万股，并于2012年4月25日在深圳证券交易所创业板上市 [4] - 公司注册名称为任子行网络技术股份有限公司，英文名称为Surfilter Network Technology Co., Ltd. [4] - 公司住所位于深圳市南山区高新区科技中2路软件园2栋6楼，邮政编码518057 [4][5] - 公司注册资本为人民币67,363.0150万元，为永久存续的股份有限公司 [6] 公司经营情况 - 公司经营宗旨为"服务于用户，回馈于社会，以创新，求实态度追求公司的不断发展" [6] - 经营范围包括计算机软硬件技术开发销售及相关技术服务、计算机信息系统集成、电子商务、经营进出口业务、网络与信息安全服务及产品开发销售等 [6] - 许可经营项目为增值电信业务 [6] 公司股份情况 - 公司股份采取股票形式，发行实行公开、公平、公正原则，同类股份具有同等权利 [7] - 公司发行的面额股以人民币标明面值，每股面值人民币1元 [8] - 公司设立时各发起人以净资产4,825.36万元为基础折为4,700.00万股 [8] - 公司已发行股份数为67,363.0150万股，全部为普通股 [8] - 公司不得以赠与、垫资、担保、借款等形式为他人取得股份提供财务资助，员工持股计划除外 [8] 公司治理结构 - 股东会为公司权力机构，依法行使重大事项决策权 [16] - 董事会由7名董事组成，设董事长1人，其中包含3名独立董事 [56] - 公司设1名职工代表董事，由职工民主选举产生 [51] - 董事长为公司法定代表人，法定代表人变更需在30日内确定新的法定代表人 [5] - 公司建立董事离职管理制度，明确对未履行完毕承诺的追责追偿措施 [55] 股东权利与义务 - 股东享有分红权、表决权、知情权、剩余财产分配权等权利 [16] - 连续180日以上单独或合计持有3%以上股份的股东可查阅会计账簿 [17] - 股东会决议违反法律或章程的，股东可请求法院撤销 [18] - 股东不得滥用权利损害公司或其他股东利益，否则需承担赔偿责任 [21] - 控股股东、实际控制人应维护公司利益，不得占用资金或违规担保 [22]

公司治理架构 - 公司经营管理层设总经理1名、副总经理若干名、财务负责人1名、董事会秘书1名，可根据业务需要增设其他高级管理职位[6][7] - 总经理由董事会聘任或解聘，副总经理由总经理提名并经董事会批准[8][10] - 董事会秘书负责股东会/董事会会议筹备、文件保管及信息披露事务[11] 高管任职资格 - 存在无民事行为能力、经济犯罪记录、破产企业负责人经历等8类情形的人员不得担任高管[13][14] - 高管须遵守14项忠实义务，包括禁止挪用资金、违规担保、利益输送等行为[14] - 高管需履行4项勤勉义务，包括保证信息披露真实准确、配合审计等[15] 总经理职权范围 - 总经理行使10项核心职权，涵盖经营计划实施、机构设置、人事任免、薪酬制度制定等[16] - 董事会授权总经理处理单笔金额低于50万元或占营收/净利润3%以下的交易事项[17] - 财务总监由总经理提名，负责财务制度制定、内审监督等9项职责[17][9] 会议管理制度 - 总经理会议分为例会和临时会议，原则上每季度召开一次[20][21] - 会议需提前1天通知，记录内容包括议程、发言要点、决议等，保存期不少于10年[24][26] - 会议决策权最终由总经理行使，可制定具体议事细则报董事会备案[27][28] 信息报告机制 - 经营管理层需每季度向董事会汇报工作，年度经营情况需专项报告[29][30] - 重大诉讼、政策变化等6类事项触发总经理向董事会报告义务[31][32][33] - 报告制度涵盖生产经营、法律风险、宏观环境变化等全方位信息[34]

公司核心事件 - 亚光科技实际控制人、董事长李跃先被滑县监察委员会实施留置 [2][3] - 公司表示目前生产经营一切正常，其他董事、监事及高管均正常履职 [3][5] - 公司拥有完善的治理结构及内部控制机制，日常经营管理由高管团队负责 [5] 公司管理层背景 - 李跃先出生于1963年，现年62岁，曾任湖南文源公司技术员、厂长 [5] - 1991年7月至2008年12月担任控股股东及其前身湖南凤巢材料有限责任公司董事长、总经理 [5] - 2003年6月至2008年12月担任公司前身湖南太阳鸟游艇制造有限公司董事长、总经理 [5] - 现任亚光科技董事长、湖南太阳鸟控股有限公司董事长等多项职务 [5] 公司基本情况 - 亚光科技成立于2003年，2010年登陆创业板 [5] - 主营业务涉及军工电子和智能船艇两个板块 [5] - 2024年7月4日收盘价7.13元/股，最新市值72.86亿元 [9] 公司财务状况 - 2021年至2023年归母净利润分别为-11.99亿元、-12.01亿元、-2.83亿元 [5] - 2024年实现营收9.52亿元，同比下降40.08% [6] - 2024年净利润为-9.19亿元，亏损进一步扩大 [6] 业绩下滑原因 - 军工电子业务收入同比下降40.27%，受客户验收推迟、物料齐套率不足、军审审价影响 [8] - 船艇业务营业收入同比下降38.95%，因船舶场地整合搬迁导致生产进度减缓及战略性收缩低毛利船型市场 [8]

公司基本情况 - 公司全称为中国软件与技术服务股份有限公司，英文名称为CHINA NATIONAL SOFTWARE & SERVICE COMPANY LIMITED [4] - 成立于2000年8月28日，由北京中软融合网络通信系统有限公司整体变更设立 [7] - 2002年5月17日在上海证券交易所上市，首次公开发行3000万股 [3] - 注册资本为人民币940,093,188元，股份总数同注册资本 [6][7] - 注册地址为北京市昌平区昌盛路18号，法定代表人为董事长 [4][8] 公司治理结构 - 股东大会是最高权力机构，职权包括决定经营方针、选举董事/监事、审议重大资产交易（超过总资产30%或2亿元）等 [17][41] - 董事会由7名董事组成，其中独立董事不少于3人，第一大股东推荐董事名额占比过半 [52] - 监事会由3名监事组成，职工代表比例不低于1/3，主席由第一大股东推荐 [72] - 党委会依据党章设立，参与重大经营管理事项决策 [13][67] 业务范围与战略 - 经营宗旨为"发展民族软件产业，推进国民经济信息化，塑造中国信息化企业形象" [13] - 业务涵盖软件开发、系统集成、云计算、人工智能、轨道交通等50余项领域，包括许可项目与一般项目 [4][5] - 战略委员会负责制定中长期发展规划，监督重大投融资项目 [59] 股份管理 - 股份发行遵循"三公"原则，同股同权 [6] - 股份回购情形包括减资、股权激励等，回购比例不得超过总股本10% [9][10] - 控股股东质押5%以上股份需当日书面报告公司 [16] 高管管理 - 高级管理人员包括总经理、财务负责人、董事会秘书等，实行市场化选聘与任期制 [62][63] - 董事会秘书负责信息披露、投资者关系管理及"三会"筹备，需取得交易所资格认证 [67] - 独立董事占比不低于1/3，连任不得超过6年，对关联交易等事项有一票否决权 [47][49] 风险控制 - 审计委员会监督内审制度，负责关联交易管理 [60] - 单笔对外担保额超过净资产10%需股东大会批准 [17] - 总法律顾问制度纳入公司章程，强化合规管理 [13]

董事会提名委员会实施细则 总则 - 设立提名委员会旨在规范公司决策及高级管理人员的产生，优化董事会组成并完善公司治理结构 [2] - 提名委员会为董事会下属专门工作机构，负责对董事及经理人员的人选、选择标准和程序提出建议 [2] 人员组成 - 提名委员会由3名董事组成，其中独立董事占2名 [3] - 委员由董事长、半数以上独立董事或全体董事的三分之一提名，经董事会选举产生 [4] - 主任委员由独立董事担任，负责主持工作并通过选举及董事会批准产生 [5] - 委员会任期与董事会一致，委员失去董事职务时自动丧失资格并需补足 [6] 职责权限 - 拟定董事及高级管理人员的选择标准与程序，并对人选任职资格进行审核 [7] - 向董事会提出董事任免、高级管理人员聘任/解聘等建议，董事会未采纳需披露理由 [7] - 董事会有权否决损害股东利益的人员计划 [8] - 控股股东需尊重委员会建议，无充分理由不得提出替代人选 [9] 决策程序 - 研究董事及高级管理人员的当选条件、选择程序并提交董事会实施 [10] - 选任程序包括需求分析、内外部人选搜寻、资格审查及向董事会提交建议材料 [11] 议事规则 - 会议需提前3天通知，特殊情况下可随时召开 [12] - 委员可委托他人参会并表决，连续两次缺席视为失职 [13][14] - 会议需三分之二以上委员出席，决议需过半数通过 [16] - 表决方式包括举手表决、投票或通讯表决，必要时可聘请中介机构 [17][19] - 会议记录由董事会秘书保存，决议需以书面形式报董事会 [22][23] 附则 - 细则自董事会通过之日起执行，原细则同时废止 [25] - 细则与国家法规冲突时需立即修订并经董事会审议 [26] - 解释权归属公司董事会 [27]

董事会架构与组成 - 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，占比不低于三分之一[5] - 设立四个专门委员会：战略与可持续发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，各委员会成员不少于3名董事[3] - 审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应过半数并担任召集人，审计委员会召集人需为会计专业人士[3] - 董事会下设证券部处理日常事务[4] 董事任职资格与行为规范 - 明确列举8类不得担任董事的情形，包括被判处刑罚、破产清算责任、失信被执行人等[6] - 董事应亲自出席会议，因故不能出席需书面委托其他董事，独立董事不得委托非独立董事[9] - 连续两次未亲自出席或12个月内缺席超半数会议的董事需书面说明并披露[10] - 董事应审慎判断授权事项范围、关联交易公允性、重大投资可行性等[12][13][14][15] 董事会职权与决策机制 - 董事会行使15项职权，包括经营计划、投资方案、高管聘任、基本管理制度等[18] - 与关联自然人交易超30万元或与关联法人交易超300万元且占净资产0.5%以上的需董事会决议[19] - 交易达总资产10%、净资产10%、营收10%且超1000万元等标准需董事会审议[19] - 对外担保需全体董事过半数且出席董事三分之二以上同意[20] 会议召开与表决规则 - 董事会每年至少召开两次，临时会议需代表十分之一以上表决权股东或三分之一以上董事提议[22] - 会议可采用现场、电子通信等方式，需过半数董事出席方有效[28] - 表决实行一人一票记名投票，临时会议可采用传真、会签等方式[31] - 关联董事需回避表决，无关联董事不足3人时提交股东大会[32] 信息披露与档案管理 - 涉及重大事项的董事会决议应及时披露，需按格式要求分别发布决议公告和事项公告[35][36] - 会议记录需包含出席情况、发言要点、表决结果等，保存期限不少于10年[34] - 董事长需督促决议落实并在后续会议通报执行情况[37]

董事会提名委员会设立依据 - 公司设立董事会提名委员会旨在规范董事及高级管理人员的产生程序并完善治理结构 依据包括《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》及《上市规则》等法规 [1] 委员会成员构成 - 提名委员会由3名以上单数董事组成 其中独立非执行董事占多数且至少包含1名不同性别董事 [1] - 委员由董事长或1/3以上董事会成员联合提名 经全体董事过半数选举产生 [2] - 主任委员由独立非执行董事担任 负责主持工作 任期与董事会一致 [2][3] 核心职责权限 - 每年至少审阅一次董事会人数、构成与组织结构 提出调整建议并协助编制专长表 [2] - 制定董事及高管选择标准 考虑性别、年龄、文化背景等多元化因素 [2] - 负责遴选董事及高管候选人 审核独立非执行董事独立性 提出任命及继任计划建议 [2][3] - 可委托猎头公司寻找候选人 相关费用由公司承担 [3] 工作程序机制 - 董事会办公室负责会议筹备 需与公司部门交流研究人才需求 [3] - 候选人遴选范围包括企业内部及外部市场 需收集职业履历等详细信息 [3] - 需获得被提名人书面同意 经资格审查后向董事会提交建议材料 [3] 议事规则 - 会议需提前3天通知 紧急情况下可豁免提前通知要求 [4] - 需2/3以上委员出席 决议经全体委员过半数通过 主任委员在票数相等时拥有决定性投票权 [4] - 可采用现场、通讯或传阅签署方式召开 必要时可邀请董事及高管列席 [4][5] - 会议记录需委员签名 由董事会秘书保存 审议结论需书面提交董事会 [6] 制度实施与修订 - 细则经董事会审议后生效 由董事会负责解释修订 与上位法冲突时优先适用法规及《公司章程》 [6] - 中英文版本存在歧义时以中文版本为准 [6]

公司治理结构变更 - 公司取消监事会设置，由董事会审计委员会行使原监事会职权，相关议事规则废止 [1] - 公司章程修订涉及删除"监事会"相关表述，替换为"审计委员会"职能条款 [2][4] - 治理结构调整依据新《公司法》及《上市公司章程指引（2025年修订）》等法规要求 [1] 公司章程修订要点 - 股东会职权条款调整：原"股东大会"统一改为"股东会"，新增法定代表人辞任30日内补选机制 [4][20] - 股份转让规则细化：明确财务资助总额不超过股本10%，董事会需2/3以上表决通过 [4][6] - 股东权利扩展：新增股东可查阅会计凭证条款，异议股东诉讼时效维持60日 [8][9] 董事会职能强化 - 董事会成员7人含3名独立董事，新增战略/提名/薪酬等专门委员会设置要求 [56][57] - 明确审计委员会替代监事会后的履职范围，包括监督董事及高管行为 [10][36] - 对外投资决策权限分层：常规事项由董事会批准，超总资产30%需提交股东会 [57] 股东会机制优化 - 临时股东会触发条件变化：单独或合计持股1%股东即可提案（原3%），审计委员会可提议召开 [23][26] - 累积投票制适用范围调整：仅保留董事选举（取消监事），操作细则维持股份数×待选人数计算方式 [44][45] - 网络投票时间窗口收紧：不得早于会议前一日15:00开始，结束时间与现场会议同步 [30][31] 高管责任条款 - 董事忠实义务新增竞业限制：离职后2年内仍需遵守保密义务，赔偿责任不因离任免除 [54] - 控股股东行为规范：明确8项禁止行为，包括占用资金、内幕交易等，违者承担连带责任 [17][18] - 独立董事提名门槛降低：持股1%以上股东即可提名，需披露候选人详细背景资料 [43]