回购方案与调整 - 公司最初于2025年4月2日通过回购方案，拟使用自有资金3000万至6000万元人民币，回购价格不超过9.77元/股 [2] - 随后公司对方案进行首次调整，将回购资金总额上限提升至1.1亿至1.6亿元人民币 [2] - 同年公司再次调整方案，将回购资金总额上调至不低于1.6亿元且不超过2.1亿元人民币，并将资金来源从“自有资金”调整为“自有资金和自筹资金（含银行回购专项贷款等）” [2] 回购实施进展 - 截至2026年2月3日，公司累计回购股份2625.46万股，占公司当前总股本比例约2.04%，成交总金额达2.0029亿元人民币 [1] - 回购股份的最高成交价为8.69元/股，最低成交价为6.01元/股 [3] - 为实施第四期员工持股计划，公司已于2025年9月9日将2300万股回购股份非交易过户至员工持股计划专用账户，截至2026年2月3日，回购专用账户仍持有325.46万股 [3] 回购操作合规性与后续计划 - 公司强调本次回购严格遵守《上市公司股份回购规则》及深圳证券交易所相关自律监管指引，未在敏感期进行回购，且委托价格未触及当日涨幅限制，操作合规 [4] - 本次回购期限为2025年4月2日至2026年4月1日，公司表示后续将根据市场情况继续推进回购，并及时履行信息披露义务 [5] 公司背景与行动意义 - 公司是生活用纸行业龙头企业 [5] - 通过股份回购及员工持股计划，向市场传递对公司长期发展的信心，并有助于完善激励机制，绑定核心团队利益 [5]

员工持股计划股票来源与规模 - 员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户内已回购的股份 [1] - 用于员工持股计划的股份回购计划已于2022年4月30日披露，批准使用不低于人民币3亿元且不超过人民币5亿元的自有资金，以不超过人民币12.51元/股的价格回购股份 [2] - 截至2023年2月27日，回购计划实施完毕，累计回购公司股份数量为34,423,276股，占公司总股本的1.45%，回购最高成交价为12.50元/股，最低成交价为11.02元/股，成交总金额为417,232,476.55元 [2] - 本次员工持股计划通过非交易过户方式取得的股份规模不超过34,423,276股，占公司总股本的1.45% [2] 员工持股计划实施进展 - 公司已于2025年7月2日完成员工持股计划首次授予的28,350,000股股票的非交易过户 [3] - 公司已于2026年2月3日完成预留授予部分6,073,276股股票的非交易过户，过户价格为4.88元/股，该部分股份占公司总股本的0.26% [5] - 公司已开立员工持股计划专用证券账户，账户名称为“北京四维图新科技股份有限公司-2025年员工持股计划” [3] 员工持股计划认购与资金 - 员工持股计划购买回购股份的价格为4.88元/股 [4] - 员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，计划份额上限为16,798.5587万份 [4] - 预留部分授予的份额为2,963.76万份，对应股票为6,073,276股 [4] - 预留授予部分实际认购资金总额为2,963.76万元，实际认购份额为2,963.76万份 [4] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，公司未提供财务资助 [4] 员工持股计划管理规则 - 员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10% [3] - 单个员工通过全部有效的员工持股计划所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1% [5] - 员工持股计划的存续期不超过120个月 [5] - 员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员及第一期员工持股计划不存在一致行动关系 [6] 员工持股计划会计处理 - 员工持股计划费用将根据《企业会计准则第11号——股份支付》的规定进行会计处理 [7] - 相关费用将在等待期内进行摊销，并计入相关成本或费用和资本公积 [7] - 费用的摊销会对有效期内各年净利润产生影响 [8]

公司员工持股计划概览 - 亚信安全披露2026年员工持股计划草案，参与对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干员工 [1] - 首次授予员工总人数不超过213人，其中董事及高级管理人员6人，其他员工不超过207人 [1] 计划股票来源与规模 - 股票来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股，规模合计不超过1,349.0585万股，占公司当前股本总额的3.37% [1] - 其中首次受让1,179.50万股，占员工持股计划股票总量的87.43%，占公司当前股本总额的2.95% [1] - 预留169.5585万股，占本员工持股计划股票总量的12.57%，占公司当前股本总额的0.42% [1] 计划实施细节与定价 - 员工持股计划专用账户将通过非交易过户等方式受让公司回购的1,349.0585万股股票 [1] - 员工持股计划受让价格为10.45元/股 [1] - 计划以"份"为持有份额单位，每份1.00元，员工须认购整数倍份额 [1] - 本次员工持股计划总份额不超过14,097.6613万份，其中首次授予总份额不超过12,325.7750万份 [1]

公司员工持股计划核心信息 - 公司公布2026年员工持股计划，持有人范围包括在公司及子公司任职的董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干员工 [1] - 首次授予的员工总人数不超过213人，其中董事及高级管理人员6人，其他员工不超过207人，最终参与人数以实际缴款情况为准 [1] - 员工持股计划以“份”为单位，每份份额为1.00元，员工必须认购整数倍份额 [1] - 本次员工持股计划的总份额不超过140,976,613份，其中首次授予的总份额不超过123,257,750份 [1] 员工持股计划份额分配与预留机制 - 为应对公司发展规划及未来人才引进，本员工持股计划预留了部分份额 [2] - 预留份额为1,695,585股，占本员工持股计划股票总量的12.57%，占公司当前股本总额400,010,000股的0.42% [2] - 预留份额将在确定持有人后，通过非交易过户方式转入本持股计划专用账户 [2] 计划管理与调整权限 - 在员工持股计划管理委员会成立前，公司董事会薪酬与考核委员会有权根据员工认购意愿、人员变动等实际情况，对参与名单和分配数量进行调整 [1] - 计划的最终参与人员和最终份额分配情况以实际执行情况为准 [1]

产能与生产布局 - 公司产能主要分布在中国及越南 [2] - 2025年订单由国内向海外转移，国内产能利用率逐步下降，越南产能利用率相对上升 [2] 行业竞争与市场 - PVC地板行业未来将随国内产业向东南亚等国家转移，部分小型厂商可能面临出清 [3] - 大部分国内PVC地板厂商正逐步布局海外工厂，行业整体竞争预计仍将较为激烈 [3] - 公司PET产品目前尚未产生收入，市场接受度有待时间验证 [3] 财务业绩与预测 - 2025年归母净利润预计在0.9亿元至1.1亿元之间，较上年增长79.64%至119.56% [3] - 业绩增长主因是本期资产减值计提金额较上年同期大幅减少 [3] 员工激励计划 - 员工持股计划公司层面业绩考核以2024年净利润5,010.02万元为基数 [3] - 2026年净利润增长10%对应解锁50%，增长15%对应解锁100% [3] - 2027年净利润增长20%对应解锁50%，增长25%对应解锁100% [3] - 该考核指标设计综合考虑了公司未来发展情况与激励目的 [4]

公司股份回购计划 - 公司于2025年12月18日开启回购股份计划，预计回购金额为1.7亿元至2亿元 [1] - 回购股份计划实施期限至2026年12月17日 [1] - 回购股份将用于员工持股计划或股权激励 [1] 股份回购进展 - 截至2026年1月底，公司已累计回购400.01万股股份 [1] - 累计回购股份数量占总股本的1.24% [1] - 公司为此次回购支付的总金额为1.78亿元 [1] - 回购价格区间为每股42.66元至45.98元 [1]

回购方案核心信息 - 公司计划以自有资金通过集中竞价交易方式回购股份，回购资金总额不低于人民币5,000万元且不超过人民币10,000万元 [1] - 回购股份价格上限为不超过人民币159.51元/股，该价格不超过董事会通过回购决议前30个交易日公司A股股票交易均价的150% [2] - 回购股份的用途是未来全部用于实施员工持股计划或股权激励，若回购股份在实施结果公告日后3年内未使用完毕，未使用部分将予以注销 [2] - 回购股份的实施期限为自董事会审议通过方案之日起12个月内 [4] 回购方案审议与授权 - 公司第三届董事会第七次会议于2026年2月2日召开，会议以5票赞成、0票反对、0票弃权审议通过了本次回购股份方案 [6][27] - 根据公司章程，本次回购股份方案经三分之二以上董事出席的董事会会议决议同意后即可实施，无需提交股东大会审议 [6] - 董事会授权公司管理层全权办理本次回购股份相关事宜，包括择机回购、制定具体实施方案、办理报批及文件修改等 [21] 公司财务状况与回购影响分析 - 截至2025年9月30日（未经审计），公司总资产为54.37亿元，归属于上市公司股东的净资产为28.88亿元，流动资产为38.93亿元 [17] - 按本次回购资金上限10,000万元测算，分别占公司总资产、净资产和流动资产的1.84%、3.46%和2.57% [17] - 截至2025年9月30日，公司资产负债率为46.83%，回购资金为自有资金，公司认为回购不会对日常经营、财务、盈利能力、偿债能力及未来发展产生重大影响 [17][18] - 回购股份完成后，不会导致公司控制权发生变化，股权分布仍符合上市公司条件，不影响上市地位 [18] 相关股东与关键人员情况 - 截至公告披露日，公司董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人、持股5%以上的股东在未来3个月、未来6个月暂无减持公司A股股份的计划 [4][19] - 公司董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人在做出回购股份决议前6个月内不存在买卖公司A股股份的行为，不存在利益冲突、内幕交易及市场操纵 [18] 回购实施安排与不确定性 - 公司已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司开立回购专用证券账户，账户持有人名称为“极米科技股份有限公司回购专用证券账户” [24] - 回购方案实施存在不确定性，包括：若公司股票价格持续超出回购价格上限，则存在回购无法顺利实施的风险 [23] - 若回购期限内发生对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项，或公司生产经营等情况发生重大变化，可能导致回购方案无法顺利实施、变更或终止 [23]

公司第三期员工持股计划第一次持有人会议召开情况 - 会议于2026年2月2日以通讯表决方式召开，由董事长召集和主持 [2] - 会议的召集、召开和表决程序符合《第三期员工持股计划》及《第三期员工持股计划管理办法》的规定 [2] 持有人会议审议通过事项 - 审议通过设立第三期员工持股计划管理委员会的议案，该委员会由5名委员组成，设主任1人，负责持股计划的日常管理工作 [3] - 审议通过选举李耀、龚晖、刘昭、王建超和肖红为管理委员会委员，任期与持股计划存续期一致 [4] - 同日召开的管理委员会第一次会议选举李耀为管理委员会主任，任期与持股计划存续期一致 [4] - 审议通过授权管理委员会办理持股计划相关事项的议案，授权范围包括召集会议、执行决议、日常管理、行使股东权利、管理资产、决定权益分配、办理股票出售与收益分配、审议份额分配/再分配方案以及决定资格取消事项等 [5][6]

公司股份回购计划执行情况 - 公司于2025年4月9日至2026年2月2日期间完成了股份回购计划 [1] - 实际回购股份数量为95.9036万股，占公司总股本的0.21% [1] - 实际回购总金额为3000.84万元人民币，回购价格区间为每股30.31元至32.68元 [1] - 回购所用资金为公司自有资金，预计不会对公司的经营、财务及未来发展产生重大影响 [1] 回购股份的后续用途与处置 - 本次回购的股份计划将用于员工持股计划或股权激励 [1] - 若回购股份在三年内未转让完毕，公司将依法对未转让股份予以减资注销 [1] 高级管理人员持股变动 - 在股份回购期间，公司高级管理人员沈理、栗记涛、张蕾因股权激励计划归属股份，导致其持股数量有所增加 [1]

公司管理层言论与行为 - 公司董事长李卫国在公开活动中表示，因经济环境原因将延迟退休并再工作十年，同时号召湖南同乡进行商业“内循环”，并承诺销售公司产品可带来可观利润[5] - 董事长李卫国在公开场合试图塑造长期主义的企业家人设，但其在资本市场上的行为被描述为精明算计，紧密关注股价并在上涨后减持套现[14][15][16] 公司股价与市值表现 - 公司股价在过去一年上涨21%，今年年初至今已上涨32%，当前市值约为420亿元[19][20][21] - 公司市值曾于2021年上半年达到历史性高位，一度突破1600亿元，但随后因房地产行业变化而下跌，当前市值较历史高位已蒸发约四分之三[33][34][35][36] 控股股东减持与套现 - 董事长李卫国计划在未来三个月内减持公司3%的股份（约7166万股），按当前每股约17元股价计算，预计可套现超过12亿元[22][25] - 此次减持前，李卫国持股比例已降至20%，减持后其持股比例将进一步降至17%[24][25] - 去年十月份，李卫国已减持公司近2%的股份，套现5.4亿元[27] - 过去一年多时间里，通过两次大规模分红和两次大手笔减持，控股股东已从公司获得近22亿元现金[27][28] 员工持股计划详情与结果 - 2021年上半年，公司发起一项员工持股计划，1411名员工自筹14亿元资金，并通过金融机构加一倍杠杆，合计28亿元资金用于购买公司股票[32][45] - 该员工持股计划以每股56元的成本购入4947万股公司股票（占总股本2%），其中1500万股来自李卫国通过大宗交易减持的股份，李卫国以每股54元的价格套现超过8亿元[33][38] - 员工持股计划在2023年下半年集中减持了4747万股，减持均价约为25元/股，套现约12亿元[40][41][42] - 目前该员工持股计划仅剩余200万股，按当前17元/股计算，市值约3400万元[43][44] - 该计划五年期即将届满，初始投入的28亿元仅收回约12亿元，员工面临亏损[46][47] 控股股东的兜底承诺与资金压力 - 董事长李卫国曾对员工持股计划作出兜底承诺：若员工自筹资金年化收益率低于8%，则由其进行补足[48] - 根据承诺，李卫国需偿还员工14亿元本金及五年共计40%的利息，本息合计超过19亿元[48] - 李卫国表示此次减持套现的资金将主要用于履行员工持股计划兜底承诺和偿还质押借款[30][49]