公司股东回报规划修订 - 公司对《公司章程》中"公司利润分配政策"进行修订，并相应调整《未来三年（2024-2026年）股东回报规划》[1] - 修订旨在综合考虑经营发展规划、盈利能力、投资者回报、资金需求及融资环境等因素，建立持续稳定的回报机制[1] - 规划制定遵循法律法规及《公司章程》，平衡短期利益与长期发展，确保政策连续性和稳定性[1] 利润分配形式与原则 - 未来三年利润分配形式包括现金、股票或两者结合，优先考虑现金方式[2] - 回购股份金额视同现金分红，纳入年度现金分红比例计算[2] - 分配原则需兼顾投资者回报与公司长远发展，根据经营情况和资金需求确定合理方案[2] 现金分红实施条件 - 现金分红需满足合并报表/母公司报表累计可供分配利润为正值、审计报告无保留意见、无重大投资计划（支出超净资产30%且超5000万元）[3] - 最近三年现金分配利润不少于年均可分配利润的30%，且不得损害持续经营能力[3] - 未分配利润可结转下年度，分配比例需符合累计可分配利润范围[3] 差异化分红政策 - 成熟期无重大资金支出时现金分红比例最低80%，有重大支出时最低40%[6] - 成长期有重大资金支出时现金分红比例最低20%[6] - 董事会需根据行业特点、发展阶段、盈利水平等因素制定差异化政策[6] 利润分配决策程序 - 分配预案由管理层和董事会拟定，独立董事可提出分红提案或发表异议意见[4] - 年度股东会可审议下一年中期分红上限（不超过相应期间净利润）[5] - 调整利润分配政策需经股东会2/3以上表决通过，且不得违反法规及章程[6] 信息披露与特殊情况处理 - 年报、半年报需披露分红预案及执行情况，未分红需说明原因及资金用途[7] - 若盈利但未提现金分红预案，管理层需向董事会提交详细说明并获股东会批准[5] - 审计报告非标准意见时，董事会需说明影响并按就低原则确定分配预案[5]

分红回报规划制定考虑因素 - 公司着眼于长远和可持续发展，综合考虑实际情况和发展目标，建立持续、稳定、科学的回报机制 [1] - 利润分配政策需保证连续性和稳定性，兼顾投资者回报与公司可持续发展 [1] 分红回报规划制定原则 - 实行稳定持续的利润分配政策，重视投资者合理回报，同时确保公司可持续发展 [1] - 利润分配不得超过累计可供分配利润范围，不得损害公司持续经营能力 [1] 利润分配形式 - 可采用现金、股票、现金与股票结合或其他合法方式分配股利 [1] - 具备现金分红条件时优先采用现金分红 [1] 现金分红具体条件和比例 - 当年盈利且累计未分配利润为正时，现金分红比例不低于当年可供分配利润的10% [2] - 最近三年现金分红累计不少于最近三年年均可分配利润的30% [2] - 特殊情况包括母公司净利润为负、资产负债率超70%、审计报告非标准无保留意见、每股可供分配利润低于0.1元、现金流不足影响持续经营、不可抗力等 [2] - 重大投资计划或现金支出（累计达净资产30%以上）可能影响现金分红实施 [2] 差异化现金分红政策 - 董事会根据行业特点、发展阶段、经营模式等因素提出差异化政策 [3] - 现金分红占利润分配比例最低分为80%、40%、20%、20%四档 [3] 股票股利分配条件 - 经营良好且董事会认为股价与股本规模不匹配时，可提出股票股利分配预案 [3] 利润分配期间间隔 - 满足现金分红条件时原则上每年分红一次，董事会可提议中期分红 [3] 利润分配顺序 - 按法律规定顺序分配：弥补亏损、提取法定公积金、提取任意公积金、股东分配 [3][4] 利润分配方案决策机制 - 董事会拟定方案，独立董事可发表意见，股东会审议前需与中小股东沟通 [4] - 股东会决议后2个月内完成股利派发 [4] 其他事项 - 规划未尽事宜按法律法规及公司章程执行 [4] - 规划自股东会审议通过后生效，由董事会解释 [4]

股东回报规划 - 公司制定《未来三年(2024年-2026年)股东回报规划》，旨在建立持续、稳定、科学的回报机制，保证利润分配的连续性和稳定性 [1] - 规划内容包括利润分配形式、现金分红条件、比例及时间、股票股利分配、利润分配的期间间隔及决策程序和机制等 [1] - 公司原则上每一盈利年度股东会进行一次现金利润分配，董事会可根据盈利及资金需求提议中期现金分配 [1] - 在符合现金分红条件下，公司当年以现金方式分配的利润不少于当年实现可分配利润的20% [1] - 年度股东会审议的下一年中期分红上限不超过相应期间归属于公司股东的净利润 [1] - 公司最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30% [1]

摘要 煤炭板块跑输大盘，但长协政策稳定动力煤价格，叠加政策加码和行业 协会倡议，有助于减少煤价非理性波动，较低煤价有望促成自上而下的 减产，维持合理季节性波动。 2025 年一季度动力煤市场受暖冬影响需求偏弱，但夏季旺季电煤和非 电煤需求叠加释放，有望带动煤炭价格触底反弹，进口煤受限预计难有 增量。 长协政策通过提高覆盖率和两大协会的倡议，有效应对市场价格下滑， 长协价成为稳定器，保障电厂利润，预计 2025 年季节性波动维持在合 理范围内。 煤炭行业具备反弹基础，较低财政压力和企业现金流亏损将促成减产， 联动机制在一定程度上保住了电厂利润，长线支撑偏强。 煤炭股估值整体处于较低水平，截至 2025 年 6 月 3 日 PE 为 11 倍， PB 为 1.32 倍，小于中位数 1.65 倍，在经济转型和政策支持下，核心 价值有望提升。 Q&A 如何评价 2025 年煤炭行业的投资价值？ 2025 年煤炭行业的投资价值主要体现在其高股息和多频次的高分红兼备，凸 显出防御性红利价值。尽管国内经济缓慢修复，煤炭板块跌幅明显，从 2025 年年初到 6 月 3 日，煤炭板块累计跌幅 11.98%，跑输沪深 300 指 ...

股东大会安排 - 2024年年度股东大会将于2025年6月26日在上海市浦东新区建陆路378号公司B1楼五楼会议室召开 [2] - 会议议程包括审议议案、独立董事述职报告、股东发言及投票表决等环节 [3][4] - 议案十二和议案十七需对中小投资者单独计票 [2] 董事会工作回顾 - 2024年共召开6次董事会会议，审议42项议案，召集2次股东大会审议14项议案 [5] - 优化公司治理结构，增设独立董事专门会议机制，提升决策科学性 [5] - 全年实现营业收入109.38亿元，同比下降9.38%，归母净利润10.84亿元，同比增长56.62% [6] 经营业绩分析 - 制剂板块收入55.23亿元，同比下降18.5%，原料药板块收入54.15亿元，同比增长2.3% [22] - 综合毛利率39.24%，同比提升0.91个百分点，销售净利率12.18%，同比提升4.19个百分点 [26] - 经营活动现金流净额22.56亿元，同比增长31.13% [24] 研发与产业布局 - 新增科研项目立项31项，完成一致性评价及产品注册申报59项，获批51项，同比增长75.86% [6] - 与中科院合成生物学研究所合作开发青霉素和克拉维酸生物合成技术，实验室效价提升5% [6] - 构建抗生素产业链"链长+链主"体系，50个品种实现上下游一体化配套 [7] 关联交易情况 - 2024年实际发生日常关联交易13.52亿元，占同类业务比重12.37% [34] - 2025年预计日常关联交易22.23亿元，主要为销售商品和提供服务 [37] - 拟与国药财务继续签署《金融服务协议》，提供存款、贷款等金融服务，存款余额上限15亿元 [39][42] 利润分配方案 - 2024年度拟每10股派发现金红利3元（含税），合计分配4.02亿元，占归母净利润37.13% [32] - 2024年中期已实施每10股派1元，全年现金分红占净利润比例符合公司章程规定 [33] - 最近三年累计现金分红6.71亿元，占年均净利润83.71% [33] 会计师事务所续聘 - 拟续聘天健会计师事务所为2025年度审计机构，审计费用182万元（含税） [46][48] - 天健所2024年业务收入34.83亿元，证券业务收入18.4亿元，服务707家上市公司客户 [46]

会议基本信息 - 股东大会召开日期为2025年6月20日，依次召开2024年度股东周年大会和2025年第一次A股类别股东会 [1] - 会议地点为北京市朝阳区鼓楼外大街19号北京歌华开元大酒店二层和厅 [1] - 采用现场投票和网络投票相结合的方式，网络投票通过上海证券交易所股东大会网络投票系统进行 [2] - 网络投票时间为2025年6月20日9:15-15:00 [1] 审议议案 2024年度股东周年大会议案 - 审议2024年度董事会报告、监事会报告和财务报告 [3][17][19] - 审议2024年度利润分配方案，按中国企业会计准则归属于母公司股东的净利润586.7亿元计算，派息总额449.03亿元，占净利润的76.5% [20] - 审议董事、监事2024年度薪酬方案，执行董事薪酬总额213.49万元，独立非执行董事薪酬总额90万元 [21][23][24] - 审议续聘毕马威会计师事务所为2025年度审计机构，年度审计费用1280万元 [28] - 审议2025-2027年度股东回报规划，承诺每年现金分红比例不低于净利润的65% [32] 2025年第一次A股类别股东会议案 - 审议授予董事会回购H股股份的一般性授权，回购数量不超过已发行H股的10%，回购价格不超过实际回购日前5个交易日平均收市价的5% [36] 其他事项 - 股权登记日为2025年6月17日 [10] - 现场参会股东需在2025年6月17日前提交参会回执 [10] - H股股东参会事项另行公告 [10]

股东回报规划基本原则 - 公司实行持续稳定的利润分配政策 重视对投资者的合理投资回报并兼顾可持续发展 [1] - 利润分配不得超过累计可供分配利润范围 不得损害持续经营能力 未分配利润可留待下一年度分配 [1] 分红规划制定考虑因素 - 综合考量公司实际情况 发展目标 现金流量状况 建立科学高效的分红回报机制 [1] - 通过制度性安排保证股利分配政策的连续性和稳定性 [1] 未来三年具体回报措施 - 利润分配可采用现金 股票或组合方式 优先采用现金分红 [2] - 现金分红需满足条件：重大投资计划支出不超过最近一期审计净资产的30% [2] - 满足条件下 单一年度现金分红比例原则上不低于当年可分配利润的30% [2] - 差异化现金分红政策：成熟期无重大支出时现金分红占比最低80% 有重大支出时40% 成长期有重大支出时20% [2] 利润分配执行机制 - 年度利润分配通常在会计年度结束后实施 董事会可提议中期分配预案 [3] - 股票股利分配需在保证最低现金分红比例和股本规模合理的前提下实施 [3] - 年度分配方案由董事会根据盈利 资金需求 股东回报规划等因素制定 独立董事可提出分红提案 [4] - 股东大会需在利润分配方案中充分回应中小股东诉求 若现金分红比例低于净利润30%需详细说明原因及留存资金用途 [4] 政策调整程序 - 利润分配政策调整需经董事会论证后提交股东大会 表决需全体董事过半数通过 [4] - 公司章程调整需经出席股东大会股东三分之二以上表决权通过 [4] 附则说明 - 本规划未尽事宜按法律法规及公司章程执行 由董事会解释并自股东大会通过后生效 [5]

公司分红回报规划 - 公司制定未来三年（2025-2027年）股东分红回报规划，旨在建立科学、持续、稳定的股东回报机制，维护中小股东权益 [1] - 规划依据包括《上市公司监管指引第3号》和《公司章程》，综合考虑公司实际情况、发展战略及行业趋势 [1] 分红制定原则 - 分红政策需符合《公司章程》，兼顾股东合理回报与公司实际经营情况，平衡短期利益与长期发展 [1] - 优先采用现金分红方式，确保利润分配政策的连续性和稳定性 [2] 现金分红具体条件 - 未来三年现金分红比例不低于当年可供分配利润的10%，且三年累计现金分红不低于年均可分配利润的30% [2] - 现金分红需满足三个条件：可分配利润为正值且现金流充裕、审计报告无保留意见、未来12个月无重大资金支出（募集资金除外） [2] - 重大资金支出定义为累计支出超过公司最近一期经审计净资产的30% [2] 差异化分红政策 - 成熟期无重大资金支出时，现金分红占比最低80% [3] - 成熟期有重大资金支出时，现金分红占比最低40% [3] - 成长期有重大资金支出时，现金分红占比最低20% [4] - 公司发展阶段由董事会确定，难以区分时按重大资金支出情形处理 [4] 利润分配决策程序 - 董事会结合经营数据、盈利规模、现金流等提出分配预案，需经董事会过半数及独立董事过半数通过 [4] - 股东会审议前需通过多种渠道与中小股东沟通，充分听取意见 [4] - 年度盈利但未提现金分红方案时，需经董事会提交股东会审议 [4] 规划调整机制 - 原则上每三年重新审阅一次股东回报规划，调整需经股东会2/3以上表决通过 [5] - 调整时需提供网络投票平台以方便中小股东参与 [5] 信息披露要求 - 定期报告需详细披露现金分红政策制定及执行情况，包括决策程序、中小股东权益维护等 [6] - 政策调整时需说明调整条件和程序的合规性及透明度 [6] 附则 - 规划未尽事宜按法律法规及《公司章程》执行，由董事会解释并自股东会审议通过后生效 [7]

纪要涉及的行业和公司 行业为电力行业 公司为内蒙华电 纪要提到的核心观点和论据 - **2024 年经营情况**：火电装机容量 1140 万千瓦，煤炭产能 1500 万吨/年，新能源装机容量 188 万千瓦，在建项目装机容量约 204 万千瓦，资产总额近 400 亿元；完成发电量 586.4 亿千瓦时，同比降 3.4%，售电量 542.98 亿千瓦时，同比降 3.5%，交易电量 529.21 亿千瓦时，同比降 3.15%，平均利用小时数 4426 小时，同比降 5.65%，受热量 1862 万吉焦，同比降 0.37%，煤炭产量 1444.45 万吨，同比增 8.92%，煤炭销售量 728.03 万吨，同比增 16.89%[3] - **2025 年一季度经营情况**：营收 50.52 亿元，同比降 9.33%，因魏家峁露天煤矿热值下降和火电机组利用小时数下降；发电量 120.69 亿千瓦时，同比降 16.4%，上网电量 111.77 亿千瓦时，同比降 16.29%，上网交易电量 107 亿千瓦时，占上网总量 69%，同比降超 16%；平均售电单价 363 元/兆瓦时，同比增约 3%；外售煤炭量 156.08 万吨，同比略增不到 1%，销售平均单价 358.78 元/吨，较去年同期降 58.75 元；外购煤标煤单价约 540 元，同比降 48 元，长协煤和现货煤采购占比约 80%和 20%[2][5][8][9][10] - **财务费用和盈利水平**：2020 - 2024 年底财务费用累计降约 6 亿元，降幅 68%；2024 年底归母净利润 23.25 亿元，为历史最高，2025 年一季度归母净利润 7.44 亿元，同比下降[2][6] - **股东回报规划**：2025 - 2027 年每年现金分配利润原则上不少于可供分配利润的 70%，且每股不低于 0.1 元，延续 2016 年以来分红政策[2][7] - **新能源项目情况**：在建新能源项目总装机超 2 吉瓦，暖水和金河项目预计今年底并网发电，辉腾 96 万千瓦项目预计明年初并网；目标到 2025 年底新能源装机达火电装机容量的 50%；预计 6 月中下旬召开第二次董事会，评估工作接近尾声，还在编制十五五规划，目标新能源与火电 1:1[4][17][26] - **永续债还款计划**：今年偿还 15 亿，明年偿还 10 亿，将增厚每股分红收益，去年扣除项 9900 万，今年至少减少 4700 万，明年同样减少[4][27] - **火电业务情况**：2024 年火电业务减值约 2.6 亿元，主要是乌海发电厂固定资产减值，2025 年减值压力显著减少；2025 年一季度火电价格上涨约 4%，蒙西地区一季度辅助服务收入约 1.2 亿元；2025 年一季度火电竞价 365.35 元/兆瓦时，风电竞价 348.28 元/兆瓦时，火电竞价上涨因辅助服务收入增加，长协价格基本维持不变[13][18][19] - **煤炭情况**：2024 年前三季度电厂标煤价格 579 元，全年 584 元，四季度因热值上涨价格提升；煤矿热值 4 月开始逐步恢复提升，2025 年产量目标 1500 万吨；魏家峁煤矿二季度热值未完全恢复正常水平[12][14][15] - **电量情况**：四五月份电量降幅收窄，一季度全国电量下滑 18%，因暖冬及工业需求低于预期，四五月份火电电量回升，因二季度新能源发电量少，整体仍下降[25] 其他重要但是可能被忽略的内容 - 蒙西地区现货市场不存在超额回收机制，辅助服务收入来自新能源竞价激烈致价格下降，采购新能源履约赚取差价[20] - 电厂外购煤长协采购与各地供应商谈判，降低中间费用，以到场热值确认，采取灵活采购方式压降长协煤比例[22] - 长协煤采购调整，综合标煤单价今年下降，一季度降 48 元，二季度降幅不确定，但全年下降趋势明确[23][24] - 北方公司已投运并可转让的是最优质项目，目前无其他符合条件的火电或新能源资产可注入，在建项目受发改委要求暂不能转让[28] - 集团市值考核要求优于同行业，不低于大盘指数，有详细计算规则，衡量指标包括分红、破净等，是国资委标准一部分，各集团权重略有不同[29]

公司基本信息 - 证券代码 002749，证券简称国光股份，投资者关系活动记录表编号 2025 - 015 [2] - 活动时间为 2025 年 5 月 26 日，地点在公司龙泉办公区，形式为现场调研 [3] - 参与人员包括东方证券、中信证券等多家机构人员，以及国光股份董事会秘书颜铭、证券事务代表李超 [3] 财务相关 - 一季度毛利率提升原因一是高毛利率产品同比销售增加，二是部分原材料价格较去年同期低 [3] - 公司一季度收入约占全年收入的 18%，在全年中占比最低，二季度营业收入占比最高 [3][4] - 公司 2024 年度股东大会审议通过了 2025 年中期分红方案，将按《未来三年（2024 - 2026 年）股东回报规划》回报股东 [6] 业务推广 - 推广作物种植全程解决方案，该方案是适应规模化种植的综合性作物管理方案，公司有技术积累，先从大田作物推广，通过测产会等展示效果，面向种植大户，可提升经销商竞争力 [4] 人员管理 - 计划招聘 300 名 2025 届农业院校毕业生，已完成招聘，通过集中培训等方式进行应用技术培训，各阶段进行专业知识考核，新员工可拓展渠道推动营收增长 [4] - 对技术营销人员通过绩效考核和股权激励进行激励，绩效考核包括日常工作、区域产品销量、单一产品销量考核 [5] 产能情况 - IPO 项目部分原药产能、水溶肥产能已满产，2022 年并购后制剂产能大幅增加但尚未充分释放 [6] 行业影响与战略 - 粮食价格波动对农资需求有一定影响，但农资是必需品，公司产品可提质增产利于推广，还有空白市场待开发 [6] - 坚持行业并购战略，选择以植物生长调节剂为主的标的，延伸产业链、丰富产品线 [6]