登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：300666 证券简称：江丰电子 公告编号：2025-053 宁波江丰电子材料股份有限公司关于第二期股权激励计划首次授予限制性股票 第三个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 特别提示： 1、本次解除限售的激励对象合计266名，本次解除限售的限制性股票数量为53.10万股，占公司目前总 股本的0.20%。 （七）2022年8月9日，公司召开第三届董事会第二十七次会议、第三届监事会第二十五次会议，审议并 通过了《关于调整第二期股权激励计划首次授予限制性股票回购价格的议案》，同意将首次授予限制性 股票的回购价格由24.50元/股调整为24.40元/股。独立董事对上述议案发表了同意的独立意见，监事会 对上述议案发表了同意意见，国浩律师（上海）事务所发表了《国浩律师（上海）事务所关于宁波江丰 电子材料股份有限公司第二期股权激励计划调整首次授予限制性股票回购价格之法律意见书》。 （八）2022年10月26日，公司召开第三届董事会第三十一次会议、第三届监事会第 ...

股权激励计划解除限售条件成就 - 公司2023年股权激励计划限制性股票首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售条件已成就，涉及首次授予126名激励对象和预留授予38名激励对象 [1][7][11] - 首次授予部分第二个限售期于2025年5月8日届满，预留授予部分第一个限售期于2025年5月6日届满 [8][9] - 首次授予部分第二个解除限售期可解除限售的限制性股票数量为1,339,344股，占首次授予已获授数量的50% [12] - 预留授予部分第一个解除限售期可解除限售的限制性股票数量为300,000股，占预留授予已获授数量的50% [13] 股权激励计划登记情况 - 首次授予日：2023年5月9日，登记日：2023年6月26日，授予数量：2,700,000股，授予人数：130人，授予价格：6.25元/股 [7] - 预留授予日：2024年5月7日，登记日：2024年6月27日，授予数量：600,000股，授予人数：38人，授予价格：6.25元/股 [7] 业绩考核要求 - 首次授予部分第二个解除限售期业绩考核目标为以2022年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于20%，公司2024年归属于上市公司股东的净利润为8,765.53万元，剔除股份支付费用后为9,187.95万元，较2022年增长73.44%，满足考核要求 [10] - 预留授予部分第一个解除限售期业绩考核目标为以2022年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于20%，同样满足考核要求 [10] - 激励对象个人层面绩效考核结果均为"合格"，满足解除限售条件 [10] 相关审批程序 - 公司于2025年5月12日召开第四届董事会第十六次会议和第四届监事会第十四次会议，审议通过解除限售条件成就的议案 [1][7] - 独立董事专门会议和监事会均发表同意意见，认为解除限售条件已达成，激励对象资格合法有效 [14] - 北京市君合（广州）律师事务所出具法律意见，认为本次解除限售事项符合相关法律法规及《激励计划》规定 [15] 其他事项 - 1名激励对象因个人原因主动辞职，公司回购注销其持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票5,168股 [12] - 董事、高级管理人员所持限制性股票解除限售后，将根据《公司法》等相关法律法规执行 [12][13]

员工持股计划搁置 - 能科科技取消2025年员工持股计划审议，原因为考核事宜需进一步沟通，后续将重新提请股东会批准 [1] - 原计划资金规模不超过2000万元，资金来源为公司配套资金（不超过2022年净利润10%）与员工自筹资金1:1配比 [1] - 员工持股计划股票来源为公司回购专用账户，受让价格为29.86元/股，员工实际购买价14.93元/股（较市价31.9元/股低113%） [1] 实际控制人及高管参与情况 - 实际控制人祖军、赵岚拟各自占员工持股计划总份额4.7%，两人现有持股市值合计超20亿元 [2] - 另有7名董监高人员将认购20.2%份额，公司称实际控制人参与体现管理层信心且符合规定 [2] - 员工持股计划与股权激励区别：前者包容性更强（允许大股东参与），后者限制5%以上股东或实控人成为激励对象 [2][3] 市场与监管关注点 - 员工持股计划包含大股东易引发市场揣测，此前有类似方案遭交易所问询先例 [3] - 深交所要求披露大股东参与目的及对中小股东权益保护的影响 [3] 公司经营与分红情况 - 2024年归母净利润1.92亿元（同比降15%），分红488万元（占净利润2.55%），主因考虑行业状况及发展资金需求 [3] - 主要产品为"乐系列"工业软件和"灵系列"AI agent产品 [3]

公司合规性审查 - 最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [2] - 上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 [2] 激励对象合规性 - 激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [2] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施 [2] 股权激励计划合规性 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20% [2] - 激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20% [2] - 激励计划已列明董事、高级管理人员、单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女的姓名、职务、获授数量 [2] 股权激励计划披露完整性 - 股权激励计划目的明确 激励对象的确定依据和范围清晰 [2] - 详细披露拟授予的权益数量及占股本总额的百分比 包括分次实施和预留权益的安排 [2] - 披露激励对象为公司董事、高级管理人员的姓名、职务、各自可获授权益数量及占比 [2] - 明确股权激励计划有效期、授权日确定方式、可行权日、锁定期安排 [3] - 披露限制性股票授予价格、股票期权行权价格及其确定方法 [3] - 详细说明激励对象获授权益和行使权益的条件 包括绩效考核指标 [4] - 明确公司授予权益及激励对象行使权益的程序 [4] - 披露权益数量、行权价格的调整方法和程序 [4] - 说明股权激励会计处理方法及对经营业绩的影响 [4] - 披露股权激励计划的变更、终止条件 [4] - 说明公司发生控制权变更等事项时的处理方式 [4] - 明确公司与激励对象各自的权利义务及纠纷解决机制 [4] 绩效考核指标 - 绩效考核指标客观公开、清晰透明 符合公司实际情况 [5] - 以不少于3家同行业可比公司相关指标作为对照依据 [5] 限售期安排 - 限制性股票授权登记日与首次解除限售日间隔不少于1年 [5] - 各期解除限售比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50% [5] - 股票期权每期可行权比例未超过激励对象获授股票期权总额的50% [5] 中介机构意见 - 监事会就股权激励计划有利于公司持续发展发表意见 [5] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书 [5] - 独立财务顾问报告发表的专业意见完整 [6] 审议程序 - 公司已按照中国证监会要求履行信息披露义务 [6] - 公司未为激励对象提供财务资助 [6] - 股权激励计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形 [6]

研发投入 - 公司将在重点产品方向持续加大投入，进行AI战略布局，根据中长期战略和年度计划决定研发投入预算 [1] - 公司有完整产品研发管线和成熟研发团队，在呼吸治疗、血糖管理及POCT、家用健康检测、急救等战略产品方向不断推出有竞争力新品，在产品设计、研发流程管理、信息化建设和新产品注册方面加大投入 [7] - 公司在选定的产品赛道上将持续加强研发投入，提升产品技术水平和市场竞争力 [12] 盈利增长点 - 公司将在呼吸治疗、血糖管理及POCT、家用健康检测、急救等方向重点发力，积极扩展海外市场 [2] AI领域布局 - 公司积累26年临床经验，针对特定人群打造医疗级别的穿戴设备 [2] - 公司已布局AI相关业务，如后端研发、前端应用等 [7] 业务板块情况 呼吸治疗解决方案板块 - 2024年同比增速受2023年高基数影响，目前业务逐步回归常态化发展轨道 [2] - 主要产品包括制氧机、呼吸机、雾化器等，制氧机所占比重最大，近期推出创新产品，市场地位引领国内市场，积极布局海外市场 [12] 家用健康检测解决方案板块 - 主要包括电子血压计、红外测温仪、胎心仪等检测产品，电子血压计占比较大，2024年度实现同比双位数增长，近期推出新品优化产品结构与客户体验 [13] 血糖管理及POCT解决方案业务板块 - 2024年产品持续迭代升级，营收规模同比增长40.20%，最新一代CGM Anytime5系列在关键技术指标上实现重大突破 [11] 海外市场 - 海外各区域布局正逐步完善，有信心延续良好态势，外销产品主要包括制氧机、呼吸机、血压计、血糖检测、雾化器、轮椅等，未来将丰富海外产品矩阵 [2][11] - 2024年度海外营收占公司总营收12.54%，销往美国占比少，东南亚、欧洲、南美等国家和地区是海外业务成长重要引擎，公司关注政策并构建风险管控体系与预案 [11] 财务情况 - 2024年全年公司实现营业总收入75.66亿元，归属于上市公司股东的净利润18.06亿元；2025年一季度公司实现营业总收入24.36亿元，归属于上市公司股东的净利润6.25亿元 [8] - 公司目前商誉余额占公司总资产比例不到7%，且构成商誉主体的业务健康，减值风险可控 [4] - 2024年营收和利润较2022年仍保持一定增长，2025年一季度营收增长但净利润下滑，主要是战略性加大研发创新与市场拓展投入 [8][11] 公司战略与愿景 - 公司新愿景是进入全球家用医疗健康市场前三强，通过有机增长和并购双轮驱动努力实现目标 [3][6] - 公司对标全球范围内各细分领域头部企业 [3] 其他问题 - 公司成长历史中积累丰富并购整合经验，有信心通过投资并购实现业务增长 [4] - 品牌力是公司发展核心之一，卓越产品力、优质服务是强化品牌力重要途径 [4] - 公司将结合战略、行业发展以及团队情况综合考量新的股权激励计划 [6] - 公司将合理统筹资金，如有股份回购等计划将按法规履行程序与义务 [6] - 公司眼科板块在布局人才阶段，会关注市场动态 [10] - 公司重视市值管理，已披露《市值管理制度》，将聚焦主业提升经营效率和盈利能力 [10]

关于 2025 年度股权激励计划的进展公告 本公司及董事会全体成员保证向本公司提供的信息内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 披露了经董事会审议通过的《关于聘任公司副总经理的议案》及相关公告，根据 《湖南飞沃新能源科技股份有限公司 2025 年股权激励计划（草案）》及《上市 公司股权激励管理办法》的相关规定，现对激励对象职务变化的相关情况公告如 下： 进展前： | 占本激励计 | | | | | | 占本激励计划 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 获授的限制 | | | | | | | | 划授予限制 | | | | | | 草案公告日公 | | 序号 职务 | 姓名 | | 国籍 | 性股票数量 | | | | 性股票总数 | | | | | | 司股本总额的 | | （万股） | | | | | | | | 的比例 | | | | | | 比例 | | （一）董事、高级管理人员 | | | | | | | | （二）其他激励对象 | | | | | | | | 中层管理人员和核心技术（业务）骨干 | | | | | | ...

工资薪金税前扣除政策 - 合理工资薪金的定义为企业按照内部制度规定实际发放给员工的工资薪金，需满足五个条件：规范的工资制度、符合行业地区水平、相对固定有序调整、已履行个税代扣义务、不以避税为目的[1] - 外部劳务派遣用工费用税前扣除分两种情况：支付给劳务派遣公司的作为劳务费支出，直接支付给员工个人的可计入工资薪金总额基数[1] - 季节工、临时工等费用需区分为工资薪金或职工福利费支出，其中工资薪金部分可计入工资总额基数[1] 汇算清缴与股权激励处理 - 年度汇算清缴结束前实际支付的已预提工资薪金，允许在汇缴年度税前扣除[2] - 股权激励计划税前扣除规则分两类：立即行权的按行权时公允价值差额计入当年工资薪金，需等待期的在行权后方可扣除对应差额[2] 固定资产税前扣除政策 - 固定资产可在投入使用次月所属年度一次性税前扣除，税务处理可与会计处理不一致[6][7] - 企业可自行选择是否享受一次性扣除政策，未选择的以后年度不得变更[8] - 主要留存备查资料包括购进时点证明、记账凭证、税务会计差异台账等[9][10][12] - 政策依据涵盖2018年至2023年财政部及税务总局的多项公告[13]

德科立 - 2025年Q1营收同比微增6%，利润率显著下滑，受高毛利业务调价、DCI业务成本激增及产品结构调整影响 [1] - 800G DCI产品已进入客户定制开发阶段，预计年内可落地，暂未向L波段扩展 [1] - Q1扩产难点为海外基地建设和国内新产线认证周期长，预计Q3-Q4产能瓶颈将逐步缓解 [1] - 泰国产线年底验证不影响国内产线的海外供货，主要挑战在于关税政策的不确定性 [1] - 算力需求爆发驱动DCI订单大幅增长，产能优先保障前期订单 [1] - 国内骨干网建设按计划进行，新的国干项目2025年能完成招标工作 [1] 传音控股 - 2025年一季度实现营收130.04亿，同比减少25.45%，归母净利润4.90亿，同比减少69.87% [2] - 受市场竞争及供应链成本影响，一季度营收及毛利减少，全年毛利率将根据成本变化和市场竞争调整 [2] - 移动互联业务依托手机流量基础，通过优化产品体验、拓展生态合作及业务创新，为新兴市场数字化生态建设赋能 [2] - 推出多款集成AI技术的新品，如TECNO CMON 40系列、MEGBOOK S14、I Glasses Pro，为用户提供智能交互体验 [2] - 销售区域集中在新兴市场，这些市场人口基数大，智能手机渗透率低，存在从功能机向智能机的升级需求 [2] - 基于新兴市场用户需求，提升产品创新和体验，推进线上线下渠道布局，扩大扩品类业务规模 [2] 广东宏大 - 一季度民爆产品毛利率较上年同期有所增加，整体趋向稳定，短期受市场价格、原材料价格波动影响 [3] - 未来随着民爆行业整合进程加快，民爆市场集中度提升，预计整体民爆产品毛利率有一定提升空间，但不同区域因民爆市场不一，毛利率预计呈结构化差异 [3] - 新疆地区营收增幅主要系近年在新疆中标矿服项目投产带来的增量 [3] - 西藏地区业务规模增长主要来自巨龙铜矿、玉龙铜矿，以及宝翔铅锌矿项目的良好运营 [3] - 坚定实施"走出去"战略，沿"一带一路"国家，聚焦南美、南非重点区域市场，推动海外民爆市场布局和矿服民爆业务协同 [3] - 一季度增加设备采购和其他开支等投入，业务规模扩大导致各项目前期投入增加，故一季度经营现金流出较流入大 [3] 广联达 - 2025年将继续优化人员结构，数字成本业务作为公司业务的压舱石，对其未来的稳健发展和增长有信心 [4] - 计划扩展产品应用范围，结合不同应用场景，利用新清单政策，提升产品续费率和市场份额，满足客户多业态成本管理需求 [4] - 城市更新涉及多个行业，政策导向明确，对此领域增长趋势持乐观态度，但目前收入占比仍较低 [4] - 销售费用增加因业务开展导致广告、宣传、差旅等费用上升，研发费用增加因自研软件摊销和技术研发投入，全年人力成本预计明显下降 [4] - 业务主要在国内，国外业务占比小，核心业务通过本地授权销售和服务，关税直接影响有限 [4] - AI策略包括攻克技术卡点、提升竞争力、赋能产品，具体应用在Concetto、新算量、交易等产品上 [4] 捷顺科技 - 通过错峰停车、月卡代销、VIP车位改造等方式实现车位增收，增收空间为5%~20% [5] - 停车经营业务分为三层级，毛利率分别为50%多、70%以上、20%左右 [5] - AI为C端车主提供停车顾问服务，为B端车场经营方提供经营诊断和风控功能 [5] - 车位电商模式允许非捷顺品牌车场快速接入平台，实现车位增收 [5] - 云托管业务在线托管服务车道数超1.6万条，续约率高 [5] - 与地图厂商合作提供出行全链条服务，已与腾讯地图合作上架车位产品 [5] 亚辉龙 - 正全面推进产品矩阵、技术研发、客户服务、办公数据等与DeepSeek等人工智能平台的深度融合 [6] - 在实验室自动化领域，亚辉龙iTLA Max全场景智慧生态解决方案系统与DeepSeek等AI技术平台的融合不断深化 [6] 中航成飞 - 是我国航空整机装备研制生产和出口的主要基地，具备完整的机头设计研发体系和航空大部件制造专业化优势 [7] - 2025年一季度产品处于零部件生产阶段，暂未形成销售收入，二季度开始进入产品交付周期，预计可支撑全年经营业绩达成 [7] - 建有多个国家级和省部级科技创新平台，研发投入逐年提升，推动科技成果向现实生产力转化 [7] - 通过高质量信息披露、投资者关系管理、现金分红、股权激励等手段进行市值管理 [7] 精智达 - 2024年新型显示业务线毛利率下降，主要系产品结构影响，Cell段产品占比较2023年下降 [7] - 半导体业务线收入占比上升至超30%，测试机产品核心部件自主化推动，毛利率上升 [7] - 2025年一季度半导体业务线收入占比继续提升至超70%，产品结构变化导致整体毛利率波动 [7] - 新型显示业务毛利率因海外市场提升 [7] - CP和高速FT测试机处于最后验证阶段，关键SIC芯片已通过客户验证，具体时间待定 [7] - 存储测试机核心部件自主国产化重要，正逐步推进进口部件替代工作，保障供应链安全并提升毛利率 [7] 消费电子ETF - 跟踪国证消费电子主题指数 [9] - 近五日涨跌0.26% [9] - 市盈率34.13倍 [9] - 最新份额为20.3亿份，减少了3600.0万份，主力资金净流入763.5万元 [9]

文章核心观点 公司发布2023年第二期限制性股票激励计划回购注销部分限制性股票及2020 - 2024年多期激励计划作废部分限制性股票的公告，相关调整获审议通过，回购注销和作废处理符合规定，对公司无实质性影响 [1][2][5] 多项激励计划调整审议情况 - 2025年4月29日，公司第三届董事会第十三次会议及第三届监事会第十二次会议审议通过回购注销2023年第二期限制性股票激励计划部分限制性股票及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案 [2] - 2020 - 2024年各期激励计划草案等相关议案依次经董事会薪酬与考核委员会、董事会、监事会审议通过，并获股东大会批准，2020年8月至2024年5月完成前期制定与授权流程 [2] 回购注销情况 - 《2023年第二期激励计划》第二个解除限售期公司业绩考核目标为以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于50%，但2024年业绩考核未达标 [3] - 激励对象对应该期激励计划第二个解除限售期的206,851股限制性股票不得解除限售，公司将以授予价格65.38元/股回购注销 [3] - 律师认为本次回购注销符合规定，不损害公司及全体股东利益，对公司财务状况和经营成果无实质性影响 [3] 作废处理情况 - 《2020年激励计划》有42.2585万股限制性股票未在有效期内归属作废失效 [4] - 《2021年激励计划》因部分归属期未达业绩考核目标，98.6729万股限制性股票作废 [4] - 《2022年激励计划》因部分归属期未达业绩考核目标，169.221万股限制性股票作废 [4] - 《2023年激励计划》因部分归属期未达业绩考核目标，114.40万股限制性股票作废 [4] - 《2024年激励计划》因15人离职及部分归属期未达业绩考核目标，79.17万股限制性股票作废，激励对象由172人调整为157人 [4] - 《2024年第二期激励计划》因10人离职及部分归属期未达业绩考核目标，76.375万股限制性股票作废，激励对象由174人调整为164人 [4] - 本次合计作废失效的限制性股票数量为580.0974万股，律师认为符合规定，对公司财务状况和经营成果无实质性影响，不影响激励计划继续实施 [5] 信息披露情况 - 公司将及时公告相关决议及回购注销、作废公告等文件，并在激励计划推进过程中持续履行信息披露义务 [5]

主要财务数据 - 2025年第一季度总件量达35.6亿票，同比增长19.7%，营业收入698.5亿元，同比增长6.9% [7] - 速运物流业务收入同比增长7.2%，供应链及国际业务收入同比增长9.9% [7] - 毛利额92.9亿元，同比增长8.0%，毛利率13.3%，同比提升0.1个百分点 [8] - 归母净利润22.3亿元，同比增长16.9%，归母净利润率3.2%，同比提升0.3个百分点 [8] - 扣非归母净利润19.7亿元，同比增长19.1%，扣非归母净利润率2.8%，同比提升0.3个百分点 [8] 业务发展 - 持续完善产品矩阵及强化服务竞争力，渗透端到端物流场景 [7] - 加强国际网络能力建设，深化业务融通，拓展供应链及国际市场 [7] - 通过营运模式变革及网络规划优化实现结构性降本 [8] - 科技赋能提升管理效率，管理费用率下降0.6个百分点，研发费用率下降0.1个百分点 [8] 资本运作 - 2024年第2期A股回购股份方案实施完毕，累计回购23,270,358股，总金额8.59亿元 [11] - 变更回购股份用途为注销并减少注册资本，尚需股东大会审议 [10] - 全资子公司泰森控股发行5亿元超短期融资券 [12] - 南方顺丰物流REIT完成募集并上市，募集规模32.90亿元，原始权益人认购34% [14] 审计机构续聘 - 续聘普华永道中天为2025年度境内审计机构，罗兵咸永道为境外审计机构 [25] - 普华永道中天2023年收入71.37亿元，A股上市公司审计客户107家 [27] - 审计费用参考2024年度标准，由管理层协商确定 [35] 新一轮股份回购 - 推出2025年第1期A股回购股份方案，资金总额5-10亿元，价格不超过60元/股 [40] - 回购股份用于未来A股员工持股计划或股权激励 [41] - 回购期限为董事会审议通过后12个月内 [42] - 按上限测算可回购约0.33%股份，下限约0.17% [46]