英国太阳能产业与中国供应链关系 - 英国大不列颠能源公司首批11所学校太阳能项目使用中国爱旭科技和隆基绿能的产品，涉及2亿英镑投资中的首笔款项[1][3] - 2024年英国68%太阳能板进口来自中国，较2023年61%进一步提升[4] - 全球50%多晶硅供应来自中国新疆地区，中国主导全球光伏产业供应链[4][5] 英国政界与行业对中国产品的矛盾态度 - 工党议员莎拉·钱皮恩主张优先采购英国太阳能板，承认短期成本更高但强调"道德供应链"[1] - 英国能源大臣米利班德4月提出修正案限制使用"涉嫌强迫劳动"的中国太阳能板，但仅适用于国有公司[5] - 行业人士指出中国产品价格优势明显，GB-Sol董事承认"很难避免购买中国产品"[4] 中国企业回应与市场地位 - 爱旭科技声明禁止供应链存在强迫劳动，承诺维护最高商业道德标准[4] - 隆基绿能否认谢菲尔德哈勒姆大学报告结论，强调持续消除强迫劳动风险[5] - 两家中国企业产品符合英国《现代奴隶制法案》采购要求[1][5] 国际光伏产业格局 - 新疆地区占全球多晶硅供应近一半，还拥有中国最大风力涡轮机制造商（占全球13%产能）[8][9] - 美国UFLPA法案导致其太阳能行业受严重破坏，凸显中国供应链不可替代性[8] - 新疆长绒棉占全球20%产量，多晶硅等产品在全球市场具有品质与规模优势[9][11]

6月11日，外交部发言人林剑主持例行记者会。美联社记者就所谓"新疆强迫劳动"一事提问。林剑表 示，中国新疆从来没有强迫任何人转移就业，所谓"中国新疆地区强迫劳动"的说法，完全是个别反华势 力炮制的谎言。"我们奉劝个别组织停止打着人权的幌子，干涉中国内政，停止破坏新疆的繁荣稳 定。"(智通财经) ...

本文是#ESG进步观察#系列第132篇文章 本次观察关键词： 雇佣关系 出品｜虎嗅ESG组 作者｜胡巍 头图｜视觉中国 4月下旬，小米公司因内部工时管理政策突然成为舆论焦点。 多位员工在职场社交平台脉脉上爆料称，小米实行严格的工时排名制度，要求员工日均工时不得低于11.5小时，对于单日工作时间低于8小时的情 况，员工必须提交书面说明进行解释。 据九派财经报道：小米手机部不同部门对工时的要求存在差异，但普遍偏高，"日均工时要求低的组是10.5小时；有的组甚至要求日均14、15个小 时"，这些要求大多以口头形式传达。一位员工透露，尽管平均工时达到12小时，但因为排名靠后，仍然被领导约谈。外包员工同样受到严格管控 ——他们被要求每天必须待满11个小时，不足者次日就会被约谈，"如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除"。 一位小米员工告诉虎嗅ESG组，相关报道基本属实；超长的工时制始于去年4月，先是总公司会议决定实施，再口头传达到各地分公司。 一位员工表示，加班不分业务线，但汽车业务比手机更忙，"基本要到9105 （指早上9点上班、晚上10点下班，每周工作5天） 了"。此外，他还认 为，大多数加班其实只是无效的熬 ...

据九派财经报道：小米手机部不同部门对工时的要求存在差异，但普遍偏高，"日均工时要求低的组是10.5小时； 有的组甚至要求日均14、15个小时"，这些要求大多以口头形式传达。一位员工透露，尽管平均工时达到12小时， 但因为排名靠后，仍然被领导约谈。外包员工同样受到严格管控——他们被要求每天必须待满11个小时，不足者 次日就会被约谈，"如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除"。 一位小米员工告诉虎嗅ESG组，相关报道基本属实；超长的工时制始于去年4月，先是总公司会议决定实施，再口 头传达到各地分公司。 4月下旬，小米公司因内部工时管理政策突然成为舆论焦点。 多位员工在职场社交平台脉脉上爆料称，小米实行严格的工时排名制度，要求员工日均工时不得低于11.5小时， 对于单日工作时间低于8小时的情况，员工必须提交书面说明进行解释。 一位员工表示，加班不分业务线，但汽车业务比手机更忙，"基本要到9105（指早上9点上班、晚上10点下班，每 周工作5天）了"。此外，他还认为，大多数加班其实只是无效的熬工时，"工作量是否饱和要看项目节点，一年也 就在那几个旗舰项目时真正忙碌"。 从《劳动法》角度看，小米的工时政策明显存在 ...

欧盟《禁止强迫劳动产品条例》的影响 - 欧盟近期将生效《禁止强迫劳动产品条例》，规定若产品生产过程中涉及强迫劳动（如强迫工人干活、不合理报酬或强迫儿童劳动），则该产品不得在欧盟市场销售或出口 [10] - 条例适用于所有行业和来源地的产品，违规企业需自行承担产品下架、销毁及处理费用 [10] - 企业需确保从原材料开采到最终生产的全供应链无强迫劳动情况，否则面临产品被禁、品牌受损及高额处理费用的风险 [11] 大企业"强制下班"现象 - 近期多家大企业突然推行"强制下班"政策，如规定18:20后禁止加班、HR到点催促下班等，相关话题登上热搜榜首 [5][6] - 这些政策出台时间与欧盟条例预计生效时间（2025年1月）高度重合 [14] - 实施"反加班"政策的企业普遍对欧洲市场依赖度高，例如： - 某家电企业海外营收超1000亿元（占总营收50%+），欧洲是其高端产品主要出口地及重要利润来源 [15] - 另一家电企业海外收入达1000亿元（占总营收40%+），某设备对欧出口额同比激增215% [17] - 某高科技企业虽未公开欧洲市场占比，但其产品在欧洲溢价能力强，推测利润占比高于其他区域 [17] 现象背后的商业逻辑 - 企业"强制下班"政策被部分员工视为福利改善，但实际可能与欧盟新规的商业合规需求直接相关 [14][17] - 政策调整反映出企业对欧洲市场的高度敏感性，尤其是当欧洲市场贡献主要利润或增长动力时 [15][17] - 该现象揭示部分企业的社会责任行为可能受外部监管压力驱动，而非自发改善 [14][17]

最近有一件大事，可能会对我们国家全体打工人都产生决定性的影响，我不吊你们胃口，先说了，是大好事。 欧盟通过了《禁止强迫劳动法案》，去年底已经签署生效，但是有3年的过渡期： 这法案到底是干嘛的 呢？ 就是欧盟规定，如果企业 一旦强迫员工劳动， 那么 将禁止 进口 该产品到欧盟 。 注意，该法案非常严苛 ，比如你出口 一个空调，哪怕空调里 有一个 零件 强迫员工劳动也不行， 会 导致整台空调 被欧盟拒绝入关。 所以欧盟是怎么定义"强迫员工劳动"的呢？呵呵， 超时加班（每日>8小时、每周>40小时）即视为强迫劳动 ，"员工自愿"也不行。 写到这你们应该已经意识到，这个《禁止强迫劳动法案》会对我们打工人带来什么样的影响了，只要企业生产的产品还想出口到欧盟（未来很可能也包含 美国），他就必须严格落实员工每周工作低于40小时，否则生意就别做了。 因为某些原因，我们国家的《劳动法》长期无法落实，打工人的权益无法保障，好吧，现在轮到欧盟来整顿中国的用工市场了。 有用吗？当然，已经开始起效了。 上面的是海尔，美的最近也启动了针对性工时改革： 昨天我就在网上看到美的现在已经强制下班，18:20以后hr会催促所有员工离岗，不准"自 ...