历史地位与工业遗产 - 公司前身延长石油厂和定边盐场是中国陆上石油工业的摇篮 拥有中国陆上第一口油井"延一井" [1][5] - 两处国家工业遗产承载"埋头苦干 不怕困难"的精神 成为企业红色基因的象征 [1][13][25] 抗战时期生产贡献 - 1938年延长石油厂恢复生产 当年产出原油3527桶 汽油167桶 白蜡油856桶 [6] - 1939-1946年累计生产原油3155吨 汽油163.94吨 煤油1512.33吨 蜡烛5760箱 [10] - 定边盐场1940年产盐30余万驮（每驮150斤） 1941年增至70余万驮 [20] - 盐场组织26000余头牲口运输 解决260余万军民生活需求并换回紧缺物资 [20] 技术突破与设备创新 - 1939年自制木质钻机成套设备 采用冲击法钻井 日进尺仅1米多 [6][10] - 1941年"延19井"钻至160米处投产 日产量达1.6吨 被称为"起家井" [10] - 定边盐场创新"新式打盐法" 修筑盐坝800余块 盐田1094亩 打井108眼 [20] 现代产业规模与发展 - 定边盐化工公司拥有14个天然盐湖 总面积98平方千米 盐资源储量3101万吨 [26] - 原盐年产能20万吨 形成3大系列26种盐类产品 [26] - 2024年公司油气当量突破2000万吨 产业结构向"油气煤化电"多元化转型 [30] 精神传承与企业使命 - "埋头苦干"（毛泽东1944年题词）和"不怕困难"（毛泽东1943年题词）成为企业精神核心 [10][21] - 三代石油人传承精神 参与航空煤油装置改造等转型项目 [13] - 企业使命为"汇聚能源 延长价值" 目标成为绿色低碳综合能源服务商 [30]

公司活动 - 中国石油吉林销售公司举行"石油精神砺担当、观念革新创一流"宣讲报告会，弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，推进"转观念、勇创新、强管理、创一流"教育活动 [1] - 12名来自销售一线和企业机关部门的先进代表作宣讲报告，公司领导班子成员及近千名员工在各视频会场聆听 [1][3] 宣讲内容 - 长春分公司龙凤站经理陈永上分享从加油员成长为站经理及内训师的历程，体现石油人精神底色 [3] - 四平分公司平西站经理刘倩诠释通过用心服务将"我需要"转化为"我懂你"的"生意经" [3] - 通化分公司梅河油库副主任张俊展示"大班组"改革在重组和创新中的驱动力 [3] - 延边分公司珲春片区园丁加油加气站经理徐丽红强调综合能源服务站转型需升级思维方式和服务意识 [3] - 白山分公司原华山站经理宿子瑶以华山站从冷清到火爆的逆袭为例，说明转变观念的重要性 [3] - 长春分公司卓越站经理林霖分享"团队一条心"对奋进一流的作用 [3] - 吉林市分公司磐石片区党支部副书记张立业展示党建引领下的担当精神 [4] - 松原分公司前郭站前庭主管赵润楠展现年轻员工的创新突破 [4] - 吉林市分公司北京路站经理王楠讲述"百倍用心"赢得客户满意的故事 [4] - 白城分公司白城片区党支部副书记白阳强调"红色引擎"对服务韧性的引领作用 [6] - 辽源分公司向阳站经理马阿丽分享师徒传承的奋斗历程 [6] - 公司ERP攻坚团队总协调人孙铁英回顾团队180天数字化攻坚的精神力量 [6] 活动总结 - 宣讲故事涵盖"苦干实干"、"三老四严"作风、"创新创造"和"奋进一流"斗志，是石油精神的生动实践 [6] - 报告会以典型引路、精神聚力、革新赋能为目标，效果显著 [6] - 公司党委书记付红斌强调需锚定一流目标，聚焦关键指标，通过创新和硬作风实现高质量发展 [6]

行业人才发展 - 中国石油和化学工业联合会于7月23日至25日举办新员工教育培训 旨在夯实人才队伍建设并为行业高质量发展筑牢人才根基 [2] - 培训课程涵盖党建理论 职场礼仪 行业知识及经验分享等多元化内容 帮助新员工加强思想建设并提升职业素养 [3] - 石油和化学工业规划院副院长王钰介绍了中国石油和化工行业概况及发展趋势 [3] 行业精神与文化传承 - 石油精神以苦干实干为核心 是中国共产党人精神谱系的重要组成部分 新员工需赓续爱国 创业 求实 奉献的优良传统 [3] - 新员工通过培训在思想上充电 认知上明路 技能上补课 并怀揣对化工行业的热爱为行业高质量发展贡献力量 [4] 职业发展指导 - 北京化工大学就业中心指导部主管郭艺伟进行职业规划培训 内容涵盖职业规划核心认知及职场成长技巧 [3] - 中国化工报社副总编辑李东周强调对青年员工而言成长比成绩更重要 自律比自由更重要 失败比成功更重要 [4] - 化学工业出版社设计部主任尹琳琳指出新员工需明确工作热爱度与匹配度 迅速进入角色并在坚持不住时再坚持一下 [4]

培训概况 - 中国石化联启动2025年新入职员工培训 来自21家单位的42名新员工参与 [1] - 培训目标包括加深行业认知 提升服务能力 强化"店小二"精神 建立"创新 尊重 信任 关怀"文化共识 [1] - 课程设置涵盖党建理论 职场礼仪 公文写作 职业规划等 采用授课 辅导 拓展 研讨多元形式 [3] 领导要求 - 党委常委庞广廉提出三点要求：增强学习主动性 注重培训实效性 严守纪律规范 [3] - 强调青年需加强六项修养：理论 政治 能力 思想道德 作风 纪律修养 [3] - 职业发展建议聚焦敬业 职业 专业三大关键词 [3] - 党委工作部孙秋宏要求新员工强化党性认同 定位"国之大者"接班人角色 [4] 培训内容 - 党建专家胡建国通过案例教学弘扬大庆精神 铁人精神等石化行业传统 [5] - 化学工业出版社胡波开展职场礼仪实务培训 [5] - 领导寄语强调忠诚需落实于行动 以实干破解业务难题 反对"躺平"文化 [4]

石油工业发展历程 - 石油工业在社会主义建设时期铸就"爱国、创业、求实、奉献"的大庆精神和铁人精神，原油年产量从新中国成立前仅10余万吨大幅提升至1978年的约1亿吨 [3] - 石油工业总产值占全国工业总产值比重由1952年的0.5%提高到1978年的5.8%，财政上缴占比由2.1%提高到26.5% [3] - 1966年至1978年石油出口创汇合计约50亿美元，成为当时国家外汇主要来源 [3] - 改革开放后石油工业率先对外开放，引进国外资金、技术、装备和管理，建立中国特色石油工业管理体制 [4] - 大庆油田开发建设62年来累计生产原油24.6亿吨、上缴税费及各种资金2.9万亿元 [4] - 长庆油田油气产量当量超过6000万吨，成为世界级大油气田 [4] 石油精神内涵 - 石油精神包括"苦干实干""三老四严"的实践品格和科学态度 [1][9] - 大庆采油三矿四队自1960年3月建队至去年底，油水井资料全准率始终保持100%，25.54万张报表无一涂改，198.08万次巡回检查无一遗漏，5155万余个生产数据无一差错 [9] - "超越权威、超越前人、超越自我"是石油工业的鲜明标识，松基3井喷出的高产工业油流证明陆相盆地可以找到大油田 [10] - 石油精神包含海纳百川、大气当歌的博大胸襟，推动国际油气合作和海外业务发展 [11] 当前发展现状 - 油气勘探开发向"纳米级"页岩系统、"万米级"超深层、"百年级"老油气田进军 [5] - 深水勘探开发及工程技术装备实现历史性突破，推动海洋油气勘探开发全面进入超深水时代 [5] - 截至2021年底，大庆油田海外权益产量933万吨，连续三年超900万吨，占当年油气当量的22% [11] - 化石能源仍然是能源供应的主体，在保障能源安全中发挥核心支撑作用 [5] 未来发展重点 - 加大国内油气勘探开发力度，突破页岩油技术 [4] - 持续深化国际油气贸易合作，完善全球战略布局 [11] - 强化科技创新，实现高水平科技自立自强 [10] - 培育具有全球竞争力的世界一流石油石化企业 [11]