公司动态 - 公司于2025年10月27日召开第五届第二十次董事会会议，审议了包括2025年三季度报告议案在内的文件 [1] - 截至发稿时公司市值为23亿元 [1] 业务构成 - 2025年1至6月份公司营业收入构成为：职业教育行业占比40.81%，交通运输行业占比38.8%，其他业务占比20.39% [1]

教育模式革新 - 黑马程序员推出AI运维云计算课程，通过“AI+云原生”融合教学模式重构传统云计算运维教育框架 [2] - 课程打破程序员与运维工程师界限，重新定义全栈工程师能力模型，培养学员成为掌握训练、优化和监控AI模型核心能力的“AI调优师” [2] - 教育模式转变催生Prompt工程师、人工智能训练师、AIGC内容运营等新兴职业方向，反映AI时代人才需求从单一技能转向跨领域协同能力 [2] - 接受AI赋能课程培训的学员职业适应性和岗位转换效率显著提升，能快速投身新兴技术岗位 [2] 技术架构演进 - 云计算运维从传统“人工巡检+脚本管理”模式演进为由AI深度驱动的智能运维体系 [3] - 构建完整“自驱动”软件生命周期管理系统，开发阶段代码特性被AI学习并反馈运维模型，运维数据逆向优化开发过程，形成闭环智能体系 [3] - AI模型持续分析网络流量和用户行为，识别异常访问和潜在攻击，实现主动防御，某科技公司借此构建“动态安全护城河” [3] - 运维团队组织结构调整，出现“AI训练师”、“数据科学家”等新角色，与传统系统工程师形成能力互补，构建人机协同新范式 [3] 行业应用与效率提升 - 郫都区融媒体中心通过文生图、图生视频技术实现内容生产全流程自动化，历史人文短视频创作周期从7天缩短至12小时，保持98%文化还原度 [4] - AI系统通过情感计算分析用户反馈优化内容策略，使系列视频传播量突破5000万次 [4] - 广东某电子代工厂引入智能质检系统后，产品缺陷检出率从92%提升至99.8%，误检率降低至0.3% [5] - 伊利集团通过建设“控制塔”系统实现全流程智能化管理 [5] 人才市场价值重估 - OpenAI高级AI研究员年薪达80-100万美元，Google DeepMind AI科学家薪资突破百万美元，英伟达AI工程师岗位年薪普遍在40万美元以上 [6] - 字节跳动为应届AI算法工程师开出百万年薪，反映市场对AI人才的迫切需求 [6] - 黑马程序员学员掌握AI运维云计算技能后，平均薪资涨幅达到行业领先水平 [6] 未来发展趋势 - 金融行业开始大规模部署AI运维系统，2025年金融行业科技交流大会主题“聚光·遇未来，领航·2025”体现此趋势 [7] - Stevens Institute of Technology在2025年CSRankings综合排名中超过加州理工学院等传统名校，显示AI教育重塑高等教育格局 [7] - 未来“智能工程团队”将成为企业标配，人机协作深度和广度将不断拓展，持续改变技术生态并影响社会经济结构 [7]

中非合作论坛成果 - 论坛成立25周年，推动中非关系从新型伙伴关系提升至新时代全天候命运共同体，实施“十大合作计划”、“八大行动”、“九项工程”、“十大伙伴行动”等多项务实合作蓝图 [1] 设施联通合作 - 中国港湾工程有限责任公司在科特迪瓦承建长228公里双向两车道公路，连接科特迪瓦、几内亚和马里，使当地农产品运输时间缩短至原来的三分之一，农户收入翻番 [1] - 中非合作论坛框架下，中方助力非洲新建和升级公路近10万公里、铁路超1万公里、桥梁近千座、港口近百个，为非洲区域一体化注入强劲动力 [2] - 以科特迪瓦公路项目为例，项目建设中当地员工占比超九成，创造近4000个就业岗位，提升当地员工工作技能 [2] 技术合作与赋能 - 中国菌草技术在毛里塔尼亚伊迪尼村成功应用，固沙护土并帮助牧民实现可持续发展，当地牧民阿米尔·阿卜杜养羊数量增至10只，生活改善 [2][3] - 中国杂交水稻在马达加斯加累计种植面积约9万公顷，单产为当地品种的2至3倍，助力该国粮食自给；乌干达狐尾小米单产超出本地品种3倍，增加农户收入 [3] - 中国在非建成24个农业技术示范中心，推广农业技术300多项，惠及超100万小农户 [3] - 鲁班工坊在15个非洲国家落地，中方累计为非洲培训各类人才逾22万名；在医疗卫生领域，中国向48个非洲国家派遣医疗队，诊治患者约2.3亿人次，培训当地医务人员超8万人次 [3] 经贸与投资合作 - 2024年中非贸易额达2956亿美元，同比增长4.8%，连续4年创历史新高，中国连续16年保持非洲第一大贸易伙伴国地位 [5] - 2025年前5个月，中国对非进出口达9630亿元人民币，同比增长12.4%，创历史同期新高 [5] - 2024年中非合作论坛北京峰会以来，中方对非新增投资超133亿元人民币，对非资金支持总额超1500亿元人民币，中国宣布对53个非洲建交国实施100%税目产品零关税 [5] 清洁能源与绿色发展 - 自2024年中非合作论坛北京峰会后至2025年3月底，中国企业在非洲清洁能源领域承包工程完成营业额211.8亿元人民币 [4] - 设立中非绿色产业链专项资金，已完成7个项目认定，涉及投资金额62亿元人民币 [4]

大赛概况 - 大赛由河北省人力资源和社会保障厅、河北省教育厅、河北省农业农村厅联合举办 以"直播新时代·冀品享未来"为主题 旨在推动数字经济与乡村全面振兴深度融合 打造青年人才电商实战平台 [3] - 比赛坚持"以赛促创、以赛促学、以赛促教"原则 设置初赛选拔、系统培训、账号运营和直播实战四个阶段 自5月启动 [3] - 经严格遴选 最终共有64支精英团队、300余名院校学生和青年人才晋级省级决赛 [3] 赛制与评审 - 决赛评分采用百分制 账号运营能力测评占40% 直播带货实战运营占60% [5] - 评审维度涵盖短视频创意策划、内容传播数据、直播话术表达、用户互动能力、产品知识掌握、团队协作水平及核心销售业绩 [5] - 严格执行"直播负面清单一票否决制"以守牢合规底线 [5] 比赛内容与成果 - 各团队围绕"智慧农业"、"非遗文创"、"低碳文旅"三大主题方向 集中推介279种河北农特产品 [8] - 参赛者通过角色扮演、歌唱、舞蹈等多样化形式进行创意直播 掀起线上消费热潮 [8] - 大赛评定一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、优胜奖15名 并设有最具影响力网络创业机构等多个奖项 [8] 参赛院校表现 - 石家庄技师学院3支参赛队伍囊括赛事前三名 一举夺得全部一等奖和二等奖第一名 实现"全员获奖、全项领先" [1][8] - 河北正定师范高等专科学校两支队伍分别获得二等奖和三等奖 [8] - 石家庄技师学院表示将以大赛为契机 培养更多学子扎根数字经济与乡村振兴一线 [8]

职业教育体系规模与结构 - 建成世界规模最大的职业教育体系，在校生总规模达3035万人 [1][5] - 体系结构持续优化，中职、高职与职业本科在校生比例约为30:43:1，呈现“低重心”特征 [5] - 全国共有中职学校6862所（校均1792人）、高职院校1562所（校均11299人）、职业本科学校51所（校均7977人） [5] - 未来五年将形成以中职为基础、高职专科为主体、职业本科为牵引的现代职教体系 [5] 人才培养规模与贡献 - 职业院校每年向社会输送超过1000万名毕业生 [3] - 为现代产业体系输送了超过70%的新增高技能人才，在现代制造业等领域新增一线从业人员中占比超过70% [1][3] - 全国技能劳动者总量超2.2亿人，高技能人才突破7200万人 [3] 专业设置与产业对接 - 专业布局紧密对接国家战略和区域经济需求，新增专业以工程技术类为主 [1] - 专业划分覆盖国民经济各领域，设19个专业大类、97个专业类、1434个专业，专业点总数达12万个 [5] - 《职业教育专业目录（2021年）》于2024年12月完成最新一轮更新，体现持续优化、动态调整特征 [5] - 未来专业设置将更紧密对接先进制造业、数字产业等新兴领域 [5][6] 发展模式转型方向 - 发展模式从“规模扩张”转向“质量提升”、从“体系完善”迈向“系统强大” [1] - 推动职业教育从传统化、通用型培养模式转向以产业链关键环节为纽带的专业集群发展模式 [4] - 必须紧密对接国家现代化产业体系建设需求，聚焦智能化、绿色化、融合化三大方向 [2] 产科教融合深化 - 产教融合正向产科教融合方向深化发展，成为职业教育高质量发展的核心动力 [7] - 未来五年需实现“走深”（项目实体化）、“走实”（成果有效转化）、“进阶”（培养高素质人才） [7] - 需要职业院校与企业双向协同，实现从“物理融合”向“化学融合”的实质性跃升 [7] 数字化转型趋势 - 数字化转型正深刻重塑职教生态，推动教学从资源重构走向模式创新 [8] - 虚拟仿真实训、智能学伴等新型教学形态加速普及 [8] - 需构建集虚拟实训、智能评估与资源共享于一体的数字化教育新体系 [8] 国际化发展（“职教出海”） - 职教出海已从零星探索迈向规模化、系统化输出的新阶段 [9] - 未来将深化“教随产出、校企同行”模式，推动中国技术标准与人才培养体系走向世界 [9] - 支持职业院校与行业龙头企业共建海外职业技能培训中心 [9]

公司核心业务模式与财务表现 - 公司开创的“协议班”模式曾是其核心收入来源，2019年该模式贡献了公司76%的收入[9] - “协议班”模式为考生预付学费，若考试不通过则包退费用，后期甚至演化出考生贷款培训、公司偿还利息的进阶版本[2] - 该模式目前已成为公司业绩拖累，贡献了公司82%的诉讼和仲裁案件[4] - 公司营收从2021年的69亿元降至2024年的26亿元，呈现持续下滑趋势[2] - 公司在连续亏损36.8亿元后，2023年才勉强实现1.8亿元的盈利[2] - 2024年上半年公司账面资金为1.77亿元，但待退费金额高达4.82亿元，资金压力巨大[4] 协议班模式的兴衰与财务影响 - 协议班模式曾推动公司市值在2021年达到2600亿元，一度超过新东方和好未来[9] - 2021年公司创始人李永新母子以1420亿元身家登上《2021胡润全球富豪榜》，财富约为俞敏洪的近五倍[9] - 2021年第三季度，公司收到52亿元培训费，但退费支出高达57亿元，退费速度开始超过收款速度[11] - 公司综合退费率在2021年达到68.46%，其中“理享学”产品的学员未通过率高达82.94%[13] - 公司待退费负债从2024年的5.8亿元增至2025年上半年的4.8亿元[11] - 2022年至2024年，公司累计亏损11.27亿元[11] 投资策略与资产扩张 - 2018年至2021年间，公司购买了889亿元的短期理财产品[13] - 2019年公司通过投资收益和利息收入赚取2.6亿元[13] - 2021年公司投资收益为7927万元，但在近24亿元的亏损面前显得杯水车薪[16] - 公司曾大规模投资不动产，包括在湖南投资2亿元建区域总部、西安投资3.8亿元建大楼，以及在北京昌平和怀柔分别豪掷30亿和42亿元建培训基地[19] - 2022年起公司资产负债率徘徊在90%左右，资金链紧张[19] 行业竞争与市场环境 - 公务员考试培训市场需求旺盛，2023年国考报名人数超过三百万人，平均竞争比高达86:1，最热门岗位竞争比达10655:1[2] - 2024年上半年，公司正价课培训人次达到45万，同比增长18.42%[2] - 2021年至2024年，国考报名人数翻近一倍，但录取率从1.6%降至1.3%，竞争加剧[13] - 行业协议班笔试通过率仅为20%-30%，面试通过率约50%，整体上岸率约1.5/10人[12] - 2021年“双减”政策后，新东方等机构涌入公考赛道，加剧行业竞争[22] - 竞争对手推出全勤打卡全额返现、返两倍学费等激进营销策略[22] 公司应对措施与转型尝试 - 公司采取降本增效措施，员工数量从2020年的4.5万人裁至2024年的7888人，直营分支机构从1669个缩减至681个[23] - 公司取消全额退款课程，并劝落榜考生转学其他职业考试或将退款兑换成内部消费券[11] - 公司尝试像素级模仿新东方开展直播业务，但抖音账号粉丝仅40多万，未达腰部水平[23] - 公司进军硬件市场，推出定价4999元的AI就业学习机，但淘宝旗舰店显示0人付款[23] - 2024年公司宣布转型为“就业与再就业服务提供商”，但副业收入占比不足三个点[23] - 公司董事长李永新在直播中承诺解决退费问题，并称就业服务是未来十年最有价值的市场[21][23]

行业需求与市场潜力 - 中国3岁以下婴幼儿人数约3000万，超过30%的家庭有托育需求，专业托育教师队伍建设需求迫切[1] - 全国持证保育人员仅50万，其中本科及以上学历占比不足10%，且多为非科班出身[14] - 市场尤其缺乏既懂专业又善管理的高素质复合型托育人才[14] 专业人才培养模式 - 高校通过内置芯片的AI仿真婴儿和VR设备进行沉浸式教学，训练冲奶、喂奶、拍嗝、洗澡等硬核照护技能[3][6] - 学生需24小时领养照护AI仿真婴儿，内置芯片记录操作数据并生成照护能力报告，以培养责任感[4][6] - 课程体系涵盖婴幼儿生理学、发展心理学、卫生保健、营养喂养及七种基本急救措施等健康必修课[7][9] - 专业培养强调理论与实践结合，主打上岗即上手，旨在精准对接市场需求[9] 高等教育体系发展 - 全国已有600多所高职专科学校开设托育相关专科专业[10] - 婴幼儿发展与健康管理专业于2021年被纳入职业本科专业医药卫生大类[10] - 2023年普通本科新增该专业并纳入教育学类招生，山东女子学院和陕西学前师范学院成为全国首批获批院校[10][12] - 普通本科专业培养定位为高层次复合型人才，要求学生掌握健康照护、科学评估和管理研究三大核心能力[12] - 从专科到职业本科再到普通本科，行业正构建多层次人才培养体系[14]

财务表现 - 2025年前三季度公司实现营业收入1.13亿元，同比下降19.50% [1] - 归属于上市公司股东的净利润为-0.63亿元，同比下降75.83% [1] - 基本每股收益为-0.1577元，同比下降75.81% [1]

公司产品表现与升级 - AI就业学习机累计销量突破10000台，成为考生应对精准备考需求的主流选择 [1] - 产品完成了选岗职位模块与题库模块的全面升级 [1] 产品功能升级细节 - AI人岗精准匹配功能在算法优化后，匹配精准度显著提升 [1] - 系统依托每日动态更新的海量岗位数据库，每日接入300多条公告，新增10000多个职位 [1] - 系统利用百万学员上岸案例大数据为考生筛选匹配度更高的岗位，并实时推送竞争比例数据 [1] - 新增岗位状态筛选功能，支持按报名未开始/报名进行中/报名已结束分类查看 [1] - 模块集成历年分数线查询与报名大数据分析能力，帮助考生科学评估报考风险 [1] 服务体系与市场拓展 - 产品搭载“1+1+N”高端服务体系，包括1个24小时在线AI助手、1组人工团队及多项专项支持 [2] - 公司同步推出配备人工督学服务的国考菁英班，通过AI工具加真人督导模式构建沉浸式备考环境 [2] - 公司计划在全国范围内进一步扩大AI就业服务中心网络，通过直营网点、代理经销商、高校就业服务中心等多渠道触达考生 [2]

国考市场概况 - 2026年国考报名人数达289.8万余人，整体竞争比为76:1 [1] - 国考报考年龄限制放宽至38周岁以下，扩大了报考人群基数 [1] 公司产品核心升级 - AI就业学习机累计销量已突破1万台 [1] - 选岗职位模块依托每日动态更新的海量岗位数据库，每日接入300余条公告并新增10000余个职位 [2] - 题库模块构建了从智能出题、精准搜题、深度分析到个性化巩固的完整学习闭环 [6] 选岗职位模块功能 - AI人岗精准匹配功能在算法优化后匹配精准度显著提升 [2] - 新增岗位状态筛选功能，支持按“报名未开始/报名进行中/报名已结束”分类查看 [5] - 集成历年分数线查询与报名大数据分析能力，帮助考生科学评估报考风险 [5] 题库模块功能革新 - 新增灵活做题与背题模式，可按题量、难度、题型等多维度组合出题 [6] - 搜题功能全面优化，支持文字输入或拍照搜索，结果展示更直观清晰 [9] - 错题本功能增强，支持智能练习、强化练习、错题巩固练等针对性训练，并提供近7天及月度数据报告 [9] 高端服务体系与市场策略 - “1+1+N”高端服务体系包括1个24小时在线AI助手、1组人工团队及多项专项支持 [10] - 公司推出国考菁英班，采用“AI工具+真人督导”模式，提供个性化辅导和专职班主任制度 [10] - 计划在全国范围内通过直营网点、代理经销商、高校就业服务中心等多渠道扩大AI就业服务中心网络 [11]