核心观点 - 江门市通过"六链融合"模式推动人力资源服务业与制造业深度融合 旨在以专业化人力资源服务精准赋能制造业转型升级 为产业发展注入持续动能[1][9][24] 活动背景与目的 - 活动旨在探索人力资源服务业与制造业融合高质量发展的有效路径 推动《江门市人力资源服务业高质量发展行动计划（2025-2027年）》落地实施[2][3][15] - 制造业作为江门现代化产业体系的核心支柱 在转型升级过程中对人才数量、结构和质量提出更高要求[11][12] - 人力资源服务业被定位为连接人才与产业的关键桥梁 其与制造业深度融合至关重要[13] 专家观点与模式创新 - 专家提出"产业链、资金链、创新链、人才链、服务链、技术链"六链融合的人力资源产业新基建模式[21][22] - 推动人力资源服务从"被动配套"向"主动赋能"转型 通过精准化解决方案将人才资源直接输送到制造业一线[23][24] - 采用"链主化模式"实现人力资源服务嵌入制造业产业链的实践路径[21] 产业园建设与成效 - 广东江门人力资源服务产业园是广东省首批省级产业园 构建"一园多区（点）"格局 总面积达1.1万平方米[36][37] - 已引入57家优质人力资源机构 形成涵盖招聘猎头、教育培训、劳务派遣等完整产业链[37][39] - 培育智通、博士科技等机构成为区域总部企业 服务范围扩展至广州、深圳等城市[44] - 2022年以来累计组织专项招聘活动超200场 服务企业超1.2万家次 提供岗位超10万个[48][49] 资源整合与平台机制 - 创新搭建"一横一纵"创业平台机制 聚焦人才、产业、创新三大核心要素[30][31] - 推动博士博士后创新人才与产业园、创业创新园融合发展 实现资源共享和优势互补[31][33] - 产业园与6个镇街签订结对帮扶协议 强化产业发展的人力资源支撑[46][47]

人力资源服务领域违法违规行为线索征集 征集时间 - 2025年7月2日至31日为线索征集时间窗口 [1] 违法违规行为类型 - 未经许可擅自从事职业中介活动 包括线下"黑职介"及通过互联网平台非法开展中介服务 [2] - 以"招转培""培训贷"名义欺诈求职者 诱导缴纳高额费用或签订贷款协议 [2] - 发布虚假招聘信息 使用"直签保录"或高薪"内推"等话术引流 [2] - 诱骗求职者从事电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动 [2] - 违规收取服装费、风险保证金等名目费用 [2] - 扣押求职者身份证、毕业证等个人证件原件 [2] - 发布含民族、性别、年龄等歧视性条件的招聘信息 [2] - 违法泄露或贩卖求职者个人信息 [2] 线索提交方式 - 需通过指定邮箱gfrlzysczx@mohrss.gov.cn提交 邮件需包含涉事单位名称、地址、证据材料及反映人联系方式 [3] - 提交内容需涵盖招聘信息发布渠道、合同协议、费用凭证等关键证据 [3]

不动产销售税务处理 - 一般纳税人销售2016年4月30日前取得的非自建不动产，可选择简易计税方法，应纳税额=（全部价款+价外费用-购置原价或取得时作价）×5% [2][3] - 销售2016年4月30日前自建的不动产，简易计税下以全部价款及价外费用为销售额，按5%征收率计算税额 [4][5] - 需在不动产所在地预缴税款后向机构所在地税务机关申报 [2][5] 不动产出租税务处理 - 出租2016年4月30日前取得的不动产，可选择按5%征收率简易计税 [5][6] - 跨县（市）出租时需在不动产所在地预缴税款，再向机构所在地申报 [8][9] 土地使用权转让 - 转让2016年4月30日前取得的土地使用权，可选择简易计税，应纳税额=（全部价款+价外费用-土地使用权原价）×5% [10][11] 房地产老项目销售与出租 - 销售房地产老项目（2016年4月30日前开工）可选择按5%征收率简易计税，36个月内不得变更计税方式 [12][13][15] - 销售额不得扣除土地价款 [15] - 出租房地产老项目同样适用5%征收率，跨县（市）时需预缴税款 [17][18][21] 人力资源外包服务 - 按经纪代理服务缴纳增值税，销售额不含代发工资及社保公积金 [22][25] - 一般纳税人可选择简易计税，按5%征收率计算税额 [25][26] 劳务派遣与安全保护服务 - 劳务派遣服务可差额纳税，应纳税额=（全部价款+价外费用-代付工资/福利/社保公积金）×5% [26][28] - 安全保护服务政策参照劳务派遣执行 [27][28] 通行费税务处理 - 试点前开工的一级/二级公路、桥闸通行费，可选择按5%征收率简易计税 [29][30]

行业概述 - 人才管理培训行业通过系统化教育、训练和发展手段提升职业技能、管理能力和综合素质，涵盖企业端、个人端和技术端 [3] - 行业产业链上游涉及场地、硬件设备、内容研发和技术提供商，中游为培训服务，下游为企业客户、个人用户和政府单位 [7] - 行业参与方主要包括高等院校商学院、跨国培训公司在华机构、咨询专注型公司及企业管理培训公司四类机构 [10] 市场规模 - 2024年中国人力资源服务市场规模达298360亿元，较2016年的11850亿元大幅增长，预计2025年将达32145亿元 [3] - 2024年人才管理培训市场规模609亿元，占人力资源服务市场的2.04%，预计2025年将达662亿元，占比提升至2.06% [4] - 科锐国际2024年营业收入117.88亿元，同比增加20.1亿元，归母净利润2.05亿元，同比增加0.04亿元 [11] 发展驱动因素 - 国内企业管理水平总体落后，民营中小企业管理粗放，急需专业培训支持 [3] - 终身学习时代促使企业员工产生强烈培训需求 [3] - 政策扶持下人力资源服务市场规模将持续增长 [3] - 技术创新、市场需求和管理模式转变将深远影响行业发展 [4] 竞争格局 - 行业集中度将提升，具有品牌号召力和内容研发优势的企业将获得更大发展空间 [10] - 大型培训机构因提供更有价值内容和更有效效果而具备更强定价能力和盈利能力 [10] - 主要企业包括中智集团、前锦网络、北京国际人力、上海外服控股、科锐国际等 [11] 研究方法 - 报告结合一手调研数据和二手资料，数据来源包括国家统计局、海关、行业协会、上市公司公告等 [16] - 研究团队访谈企业高管、行业专家、上下游客户等获取一手信息 [16] - 采用自主研发算法和行业交叉大数据进行多元化分析 [17]

中国企业全球化人力资源挑战 - 中国企业深度参与全球产业链供应链重塑，数字经济、绿色能源等新兴产业出海空间广阔[4] - 企业面临国际劳动法规差异、跨境用工合规成本高企、国际化核心人才供给不足、多元文化团队融合困难及数据隐私保护要求严格等挑战[4] - 系统性提升国际化人才竞争力与全球合规运营能力成为高质量出海迫切需求[4][5] 《青岛市企业出海人力资源服务指南》核心价值 - 构建覆盖企业国际化全生命周期（探索期、拓展期、成熟期）的系统性解决方案[5] - 整合全球化战略、人才战略、跨文化管理、核心风险合规及AI创新应用等关键领域[5] - 提供RCEP成员国及全球重点市场人力资源与投资政策精准解读，涵盖劳工法律、就业许可、社保体系及薪酬税务规则[5] 青岛国家人力资源服务出口基地生态体系 - 依托"一带一路"双节点城市和RCEP区域优势，打造东北亚人力资源服务配置枢纽[6] - 通过"基地发展合伙人机制"汇聚顶尖机构，构建国际人才寻访、跨境派遣、薪酬税务筹划、法律合规等全链条服务网络[6] - 发布《山东省人力资源国际服务事项清单》，提供从人才战略规划到属地化运营的一站式解决方案[6] - 设立国际人力资源人才学院培养高端复合型人才，组建法律服务联盟强化风险防控[6] 未来发展规划 - 持续深化《指南》应用与实践，迭代更新内容以保持前沿性[7] - 优化"政策+平台+人才+服务+法治"五位一体服务生态，提供更智能高效的全球化人才解决方案[7]

女性就业促进活动 - 全国妇联联合多部委举办"国聘行动"第六季促进女大学生就业专场活动，旨在为女性提供优质就业岗位和职业指导 [1] - 活动吸引广大应届女大学毕业生广泛参与，现场设置就业辅导专区，提供简历诊断、面试模拟等定制化服务 [1][3] - "青春知行"就业指导服务品牌形成"岗位发布+求职辅导+实训孵化"全链条服务模式，策划"职场第一课"主题活动 [3] 女性职业榜样案例 - 中国铁道科学研究院研究员单杏花分享铁路12306系统研发历程，展现女性共情基因转化为技术创新力 [2] - 中国首位穿越北冰洋女航海驾驶员白响恩20年航海生涯印证硬核赛道对女性细腻与韧性的需求 [2] - 90后天车班班长田得梅通过"吊钩粘鸡蛋"苦练将操作杆变成大国重器上的"微雕权杖" [2] - 银河航天联合创始人刘畅从英语教师到卫星创业者的跨界转型揭示梦想实现需"分阶段入轨" [2] 地方政府人才引进政策 - 湖南为大学生打造创业孵化基地、推出创业投资基金、开展创业服务活动 [5] - 深圳提供15天免费公寓和租赁折扣，新增5万个新产业岗位，发放人才优粤卡及生活补贴 [5] - 南昌为女大学生提供最高10万元生活补贴和10万元购房补贴 [5] - 雄安新区为应届毕业生提供免费"人才驿站"，入职后按学历发放每月1000-3000元生活补贴（5年） [5] - 山东三涧溪村对来村创业大学生第一年免租金水电费，第二三年仅收取30%费用 [5][6] - 江苏提供最长3年租房补贴、补贴性就业培训，特殊女性人才可享女性人才公寓、巾帼科创贷 [6] 就业服务成效数据 - 各地妇联组织举办女大学生招聘活动18000多次，助力200多万女大学生就业创业 [7] - 今年以来提供就业岗位46万个 [7] - "国聘行动"平台入驻企业12万家，提供岗位822万个，收到简历6300万份，累计触达169.44亿次 [7] 学生就业反馈 - 社会工作专业学生孙芳表示就业指导专区帮助清晰了解企业用人标准 [6] - 养老服务管理专业学生字礼认为养老行业有发展前景，个人发展可服务国家规划 [6] - 人力资源管理专业学生王凌瑶受启发可将女性共情优势运用于职业发展 [6]

行业活动与平台建设 - 2025年HR服务数智创新大会在杭州西站枢纽举办，主题为"AI重构HR"，吸引了1000余名行业专家参与[1] - 大会包含行业趋势研讨会、AI应用技能竞赛、供需对接会、创新展示等多元活动，打造了开放合作平台[1] - 余杭区借助国家级人力资源服务产业园平台优势，实施"人工智能+"创新行动，园区已集聚257家机构和1.2万名从业人员[1] 行业数智化发展现状 - 余杭区人力资源数智化机构占比超50%，涌现青团社、一号职场、猎聘、脉脉等领军企业[1] - 2021年以来园区机构数量实现三倍增长，年营收稳步提升，累计服务求职者超900万人次、企业70万余家次[2] - AI技术应用包括"智能邀约""简历快读""AI面试"等全流程服务，显著提升招聘匹配效率[2] 未来发展规划 - 余杭计划通过政策支持、平台建设和生态赋能，打造全国人力资源服务数智化标杆[2] - 将进一步强化"海创未来"人才品牌建设，构建"永不落幕的人才枢纽"[1][2]

公司股价与估值 - 6月26日收盘价27 55元 下跌2 03% 滚动市盈率24 37倍 总市值54 22亿元 [1] - 市盈率低于行业平均55 33倍和行业中值36 76倍 在专业服务行业中排名第15位 [1] - 市净率2 66倍 低于行业平均3 91倍 与行业中值2 68倍接近 [2] 股东结构 - 截至2025年6月20日股东户数10793户 较上次减少1136户 户均持股市值35 28万元 户均持股2 76万股 [1] 主营业务与荣誉 - 主营业务为人力资源服务整体解决方案 包括中高端人才访寻 招聘流程外包 灵活用工 技术服务等 [1] - 2024年获最佳全球人力资源服务机构奖 MostIn全球化人力资源服务机构奖 北京民营企业百强第54位等荣誉 [1] 财务表现 - 2025年一季度营业收入33 03亿元 同比增长25 13% 净利润5778 39万元 同比增长42 15% 销售毛利率5 52% [1] 同业对比 - 总市值低于北京人力110 84亿元和外服控股116 23亿元 高于青矩技术34 91亿元和西高院53 31亿元 [2] - 市盈率高于北京人力9 46倍和外服控股10 53倍 低于信测标准27 04倍和广电计量28 15倍 [2]

中国AI职场应用现状 - 中国职场人对AI辅助工作的接受度达22%，高于全球平均17%和亚太平均16% [1] - AI技术被视为推动企业创新与增长的核心力量，尤其在重复性高、标准化强的工作中效率提升显著（如薪资核查、流程审批） [1] - 公司需通过透明沟通和培训计划优化员工心理状态与技能发展，以发挥AI协作工具潜力 [1] AI在薪酬管理领域的实践 - 32%跨国企业将AI列为薪酬管理转型首要驱动力，但61%面临技能短缺困境 [2] - 公司通过优化薪酬流程和数据处理技术提升企业敏捷性，技术落地需匹配组织韧性 [2] - 行业强调AI应用需同步关注员工技能提升与组织适应能力，超越单纯技术部署 [2]

股东大会召集与召开程序 - 本次股东大会于2025年6月25日13:30召开，通知提前20日于2025年6月4日通过上海证券交易所网站等媒体披露，内容涵盖会议时间、地点、审议事项等关键信息 [4] - 现场会议在上海世博展览馆B2层5号会议室举行，同步提供网络投票平台，网络投票时间为当日交易时段（9:15-11:30）[5] - 召集程序符合《公司法》《股东会规则》及公司章程规定，由第十二届董事会第三次会议于2025年4月16日决议通过 [5] 参会人员与股权结构 - 现场出席股东及代理人共7名，代表有表决权股份1,632,757,135股，占总股本71.5025% [6] - 网络投票股东260名，代表股份19,562,181股，占总股本0.8568% [6] - 参会人员包括公司董事、高管及律师，股东资格经核查合法有效 [6] 议案审议与表决结果 - 全部议案与通知内容一致，未出现临时提案或修改 [7] - 采用现场记名投票与网络投票结合方式，计票过程由股东代表、监事及律师共同监督 [7] - 关键议案表决结果： - 2024年度董事会工作报告获99.9910%同意票 [9] - 利润分配方案获99.9953%同意票，中小投资者赞成率92.8732% [10] - 续聘审计机构议案获99.9824%同意票，中小投资者反对率16.6139% [10] - 董事薪酬方案获99.9935%同意票，关联股东回避表决 [11] 法律效力确认 - 股东大会程序及结果符合法律法规与公司章程，表决结果合法有效 [11] - 律师结论确认召集人资格、参会人员资格及表决程序均无瑕疵 [11]