金融机构数字化转型 - 金融机构数字化转型进入关键时期，核心系统全面采用分布式数据库已成为行业共识 [1] - 数字化转型本质是利用数据重塑传统业务与组织模式，构建新竞争力 [2] - 核心系统升级需政策引导、技术驱动和市场需求三方合力，对数据底座安全性、稳定性、可扩展性提出更高要求 [1] OceanBase业务进展 - 公司达成"百行计划"，服务超100家银行的190多套核心系统与1000多套关键业务系统 [1] - 实现从头部金融核心系统到中腰部金融机构的规模化复制，覆盖银行、保险、证券、基金等机构 [1] - 典型案例包括交通银行、太平洋保险、国泰君安证券、平安基金等核心系统升级 [1] 技术能力与实践 - 作为100%根自研原生分布式数据库，诞生于支付核心场景，历经十余年金融场景磨炼 [1] - 摸索出分布式架构最佳实践，解决海量数据存储、处理、使用问题 [2] - 实现单机分布式一体化、TP/AP一体化、SQL+AI一体化和云上云下一体化，用一个数据库解决用户80%数据问题 [2] 行业需求与挑战 - 金融机构面临业务规模增长、场景增多、IT架构复杂的难题 [2] - 一体化数据库能有效应对业务规模与场景扩展需求 [2] - 核心系统升级带来降本提效和长期业务增长能力 [1]

金融行业人才流向体制内现象 - 2025年湖南省财政厅拟录用公务员名单中出现中信建投前员工、百亿量化私募思勰投资前研究员等金融从业者，学历均为硕士且来自头部机构[3] - 过去两年金融圈考公成潮流，涉及摩根基金、嘉实基金、南方基金、光大证券、中信证券等机构从业者转向公务员岗位[3] - 2024年上海、北京、湖南等地公务员录用名单中至少有30余名金融从业者，包括摩根基金任职11年的量化研究员[4] 行业背景与动因 - 2024年38家上市券商中仅6家投行业务收入正增长（最高+91%），32家平均下滑27%（最高降幅84%）[7] - 量化私募领域出现人事地震：靖奇投资创始人清盘产品、思勰投资创始合伙人退股、佳期资本实控人更替[6] - 证监会2025年拟录用公务员名单中287人有28人来自券商，上海首批录用名单含15位券商从业者[7] 人才结构变化特征 - 转型者多为有职场经验的非应届生，包含十年以上从业老将，区别于传统"应届生主场"录用模式[4] - 财政部2024年拟录用的10名金融背景人员含清华硕士、基金经理等，将任职财政票据监管中心等专业岗位[15] 对体制内的影响 - 金融从业者带入体制的风险管理、合规意识、成本核算等经验可能改变部门决策机制[14] - 公务员体系或从"应届生围城"转向吸纳"跨周期经验者"的融合生态[15]

资本市场改革 - 创业板正式启用第三套标准 支持优质未盈利创新企业上市 [1] - 重启未盈利企业适用科创板第五套标准上市 [1] - 加力推出进一步深化改革的1+6政策措施 [1][4] 资本市场学会成立 - 中国资本市场学会正式获批在上海注册成立 [2] - 学会将广泛团结行业机构、上市公司、高校院所、政府部门等研究力量 [2] - 目标打造成为资本市场理论研究、学术交流、决策咨询高端智库平台 [2] 资本市场对外开放 - 加快落实2025年资本市场对外开放一揽子重点举措 [3] - 发布QFII优化方案 进一步优化准入管理投资运作 [3] - 将QFII可交易期货期权品种总数扩展到100个 [3] 科创板改革 - 新设科创成长层 提升制度包容性和适应性 [4] - 深化科创板、创业板改革 打造更具吸引力市场体系 [4] - 发挥科创板"试验田"作用 构建支持全面创新的资本市场生态 [4]

论坛概况 - 2025年智通财经第四届财富管理论坛以"望海笃行，财富致远"为主题，由智通财经与华夏基金联合主办，汇聚行业领袖探讨财富管理发展路径 [1] - 论坛地点为珠海望海楼酒店，议程包括主题演讲和两场圆桌对话，聚焦数字化、买方投顾、资产配置等核心议题 [7][8][11] - 参会规模达300人，包括70位券商高管及超百位财富管理部门负责人，22位主讲及圆桌嘉宾参与分享 [4][25] 圆桌对话嘉宾阵容 第一场：新形势下财富管理的创新发展 - 上海证券罗国华提出"数智财富管理"理念，2024年推动客户托管资产突破3501亿元，强调投研能力与客户陪伴 [29] - 山西证券韩丽萍倡导"金融为民"初心，构建分层投顾服务体系，2024年提出聚焦投顾建设、客户陪伴、成本管理三大确定性方向 [32] - 兴业证券许清春推动ETF生态圈建设，将资源向科技创新倾斜，搭建买方投顾团队 [34] - 国元证券梁化彬主导财富条线架构调整，提出"总部赋能、投顾驱动"十六字方针，转型买方投顾模式 [37] - 联储证券傅收提出长期主义、创新破局等财富管理五点共识，推动私募赋能生态建设 [39][40] - 西部证券殷涛优化财富信用业务结构，强调组织架构对转型的关键作用，践行"以投资者为中心"理念 [42] 第二场：转型与升级下的财富管理新课题 - 长江证券肖剑打造"长江弘"投顾品牌，构建"三级四类"人才体系，践行"三分投、七分顾"理念 [48] - 东吴证券梁纯良推动数字化赋能，优化线上线下融合服务模式，2024年分享互联网战略实践 [54] - 财达证券桂洋洋主导"财达股市通"等品牌建设，聚焦产品与服务优化，2024年提出"省心省力"服务目标 [57] - 华兴证券马刚研发"多多金"APP数字化体系，倡导陪伴式服务，强调买方投顾立场 [60] - 华金证券刘庆萌推动投顾考核制度优化，提出财富管理需匹配股东预期与盈利模式 [65] - 华源证券陈洁推进"鑫理财"数字化探索，为超高净值客户打造一站式服务 [69] 行业趋势洞察 - 数字化转型成为核心议题，多家券商通过科技手段重构服务模式，如智能投顾、大数据应用等 [8][10][60] - 买方投顾转型持续深化，强调资产配置能力与客户陪伴，头部券商已建立专业化投顾团队 [25][37][48] - ETF等工具型产品受重视，兴业证券等机构构建差异化竞争力，链接实体经济与投资者 [34] - 行业聚焦"以客户为中心"的初心，从销售驱动转向需求驱动，注重长期价值创造 [32][42][65]

量化模型与构建方式 1. **模型名称：JumpModel** - **模型构建思路**：通过分解资产收益率变化，区分平稳变化与跳跃变化，捕捉市场结构性变化[3] - **模型具体构建过程**： 1. 基于隐马尔可夫模型（HMM）拓展，引入跳跃过程描述突变： $$P(S_{t}|S_{t-1},J_{t})=(1-\lambda)P_{i j}+\lambda Q_{i j}$$ 其中$\lambda$控制跳跃概率，$Q_{i j}$为突变转移概率[14] 2. 观测变量服从带跳跃项的肥尾分布： $$Y_{t}|S_{t},J_{t}\sim{\mathcal{N}}{\big(}\mu_{S_{t}}+J_{t},\sigma_{S_{t}}^{2}+\sigma_{J}^{2}{\big)}$$ $J_t$可选用Laplace分布等[17] 3. 惩罚系数$\lambda$通过滚动窗口交叉验证优化（24个月训练窗口+12个月验证窗口）[30] - **模型评价**：相比传统HMM能更及时捕捉市场突变，但对惩罚系数敏感[20] 2. **模型名称：XGBoost预测模型** - **模型构建思路**：集成学习方法处理高维特征数据，预测JumpModel输出的市场状态[4] - **模型具体构建过程**： 1. 输入特征包括资产特定回报特征（EMA、Sortino比率等）和跨资产宏观特征（国债收益率、VIX指数等）[32] 2. 采用默认参数避免过拟合，每6个月滚动迭代训练[34] - **模型评价**：在沪深300、中证500等资产上展现出稳健的择时能力[35][39] 3. **模型名称：均值-方差优化组合** - **模型构建思路**：基于XGBoost预测结果动态调整资产权重[42] - **模型具体构建过程**： 目标函数： $$\max w^T \mu - \frac{\gamma}{2}w^T \Sigma w - \alpha \|w-w_{pre}\|_1$$ 约束条件：$0 \leq w_i \leq 40\%$（单资产上限）[42] 协方差矩阵$\Sigma$反映资产间风险联动[43] --- 模型的回测效果 1. **JumpModel-XGBoost框架** - 沪深300择时策略年化收益率6.37%，IR 0.58（基准为等权配置）[49] - 中证500策略交易频率较高，需注意成本控制[39] - 中证国债指数策略成功捕捉牛市主要阶段[41] 2. **均值-方差优化组合** - 2018-2025年多资产测试中： - 年化收益：6.37% - 最大回撤：13.9%（2021年） - 换仓频率：3-11次/年[55] - 配置上限测试（30%/40%/50%/70%）显示收益差异不显著[56] --- 量化因子与构建方式 1. **因子名称：资产特定回报特征** - **因子构建思路**：捕捉资产自身波动与风险特征[32] - **因子具体构建过程**： - 指数移动平均线（EMA） - 下行偏差（对数刻度） - Sortino比率[32] 2. **因子名称：跨资产宏观特征** - **因子构建思路**：反映市场整体风险偏好与流动性[32] - **因子具体构建过程**： - 2年期国债收益率 - 国债收益率曲线斜率 - VIX指数 - 股债相关性[32] --- 因子的回测效果 （注：报告中未单独列出因子测试指标，仅作为模型输入特征使用）

亮点4 双赛道竞技,全方面展现实力 面田门宏源ETF买岛尺亮 以赛促学, 坑特ETF投资 报名开始 比赛开始 报名结束 比赛结束 6月12日 6月18日 8月29日 9月5日 赛事背景 . . 2024年资本市场迎来政策红利,ETF凭借分散风险、交 易便捷等优势,成为投资者重要选择。 好看日书记后八分如本公中学学校思论坛中 男毛会龙 但此仍随,中力公标近分污于夕系英立公可止以后4月 三届ETF实盘大赛,打造专业实战平台,助力投资者提升 配置能力。新手可学习成长,老手能切磋技艺,共同把握 市场机遇,力争共享投资红利。 主办方 5大赛 亮点1 老牌券商底蕴,专业ETF服务 申万宏源证券作为国内历史悠久的综合性券商,凭借深厚的市 场积淀和专业的投研能力,为投资者提供全市场ETF交易支 持。本次大赛支持沪深市场所有场内ETF品种(货币ETF除 外），助力投资者把握不同市场机会。 亮点2 站式ETF投教专区 为了帮助ETF投资者迅速补充知识"电量",本次大赛专设【大 咖论市】、【大赛专区投教视频】、【ETF理财课堂】等模 块,一站式帮助投资者了解投教知识。 亮点3 互动有礼,边学边玩 大赛设丰富的互动活动,轻松参与即有 ...

宏观经济走势 - 5月经济回稳势头较好 供给端修复斜率显著高于需求端 核心在于工业稳增长政策发力 [1] - 5月规模以上工业增加值同比实际增长5 8% 量价总体延续背离 [1] - 二季度经济相较一季度将有所回落 全年可能呈现前高中低走势 [1] - 经济运行在内外部环境不确定性抬升过程中或呈现非线性特征 [1] 大类资产配置 - 下半年或呈现股债双牛结构 中美经贸关系可能在震荡曲折中走向缓和 [1] - "类平准"基金兜底尾部风险 支撑市场风险偏好 [1] - A股有望形成低波红利与科技成长交替向上的结构化行情 [1] - 10年国债利率预计将在震荡过程中下行至1 5%附近 因年内大规模内需刺激概率较低 [1]

监管新规与市场乱象整治 - 监管部门重申对债券发行承销环节乱象的惩治与规范，发布《关于加强银行间债券市场发行承销规范的通知》[1] - 针对低价承销费、低价包销、拼盘投资、利益输送等问题明确自律要求[1] - 债券市场存在"低端内卷"现象，部分承销商通过"价格让利"争夺优质发行人或冲业务规模[1] 承销机构行为规范 - 要求发行人、承销机构按市场化原则开展发行承销，不得事先约定债券发行利率或通过"返费"扭曲市场价格[2] - 主承销商不得将包销作为主动投资争揽客户的手段，余额包销需报价公允且不得挤占有效申购投资者认购规模[2] - 承销机构不得以低于成本的承销费率报价竞标，发行人及承销机构需按商业约定履行付款义务[2] 投资者行为规范与监管措施 - 投资者不得协助发行人"自融"或参与内幕交易、操纵市场等违法违规活动[3] - 承销机构需隔离债券发行承销与投资业务条线，防范利益冲突[3] - 交易商协会定期监测债券发行承销业务，对违规行为采取自律管理措施或处分[3] 承销商评价体系与行业格局 - 交易商协会首次公布主承销商执业水平综合性评价结果，形成A、B、C、D分档以推动市场向"能力驱动"转型[3] - 中信建投证券、工商银行、中信证券等机构在价值发现能力评价中表现突出[4] - 头部券商凭借资金实力、客户资源和市场声誉在债券承销业务中形成竞争优势[5] 市场实践与行业生态优化 - 部分承销商通过低价包销换取市场份额或与其他业务合作机会[6] - 发行人强势要求低利率可能导致承销商包销或延长簿记时间等非市场化操作[6] - 监管部门通过政策细则和自律惩戒传递"零容忍"信号，强化市场化定价能力[6] 业务隔离与行业发展趋势 - 承销机构需隔离承销业务与投资交易、同业业务等，防止利益冲突[7] - 需明确区分包销账户与一般自营账户，完善包销账户管理规范[7] - 承销商需强化细分领域优势以获取市场生存权与长期发展机会[7]

上交所指出，两位保荐人未能对发行人与经销商特殊关系予以审慎核查，核查程序执行存在缺陷，未能 识别重要内部控制节点并核查执行情况，导致发行人相关信息披露不准确，履行保荐职责不到位。 上交所点名国金证券：保代存核查不审慎等多个问题 据了解，今年3月，上交所对国金证券及程超、宋乐真两位保荐人予以纪律处分。上交所指出，国金证 券两位保荐人在想念食品首次公开发行股票并在主板上市的申请过程中，存在保荐职责履行不到位的情 形。 一是对存在特殊关系的经销商核查不审慎，未发现部分供应商和经销商资金往来、返利计提异常等情 况；二是函证、走访、调查问卷、复核外部专家意见、穿行测试等程序执行存在缺陷；三是未充分了解 发行人的业务控制，未准确识别重要内部控制节点并核查执行情况。 因在想念食品股份有限公司(以下简称"想念食品")首发中存在保荐职责履行不到位的情形，国金证券及 其两位保荐人被上交所点名。 6月16日，新京报贝壳财经记者在中证协官网看到，保荐代表人D类名单更新至17人，相比上月增加了 两位国金证券的保荐人。 近年来，证监会持续压严压实中介机构"看门人"责任。 2020年12月，中证协建立了保荐代表人分类名单，包括A(综合执业 ...

招商局集团人事调整 - 招商证券总裁吴宗敏到龄退休 招行原执行董事、副行长朱江涛接任总裁 [1][6] - 招商基金总经理徐勇离任 原招银理财总裁钟文岳接任 招商基金原副总经理董方出任招银理财总裁 [1][18] - 招行副行长王小青出任执行董事 同时兼任招商基金董事长和招商信诺人寿保险董事长 [2][7] - 招行总行层面调整 财富平台部总经理厉明东不再兼任零售客群部总经理 吴燕拟升任零售客群部总经理 [3][16] 招商银行财富管理业务现状 - 2024年财富管理手续费及佣金收入220.05亿元 同比下降22.7% 较2021年高峰358.41亿元下滑明显 [8] - 在非货规模、权益基金、指数基金保有规模上全面落后蚂蚁财富 权益产品保有量差距达80% 指数基金差距超5倍 [10][11] - 财富管理收入占比从2021年10.8%降至2024年6.5% 但仍是重要业务板块 [15] - 面临基金业绩下滑、报行合一政策影响、蚂蚁竞争等多重压力 [7][11] 招商基金发展状况 - 非货管理规模从2022年Q2的5887亿元行业第五降至2025年Q1的5500亿元行业第九 [18][23] - 固收业务保持行业前四 但权益产品和ETF布局薄弱 ETF规模仅400亿元居行业第19 [21][22][24] - 受行业限薪影响 2023年以来贾成东、马龙等明星基金经理离职 [23] - 新任总经理钟文岳面临补齐ETF短板、提升权益规模、稳定团队等挑战 [23][24] 招商证券业务表现 - 2024年营收209亿元居行业第9 经纪和自营业务表现较好 资管和投行业务下滑明显 [26] - 投行业务收入8.56亿元 同比下滑34% 居行业第11 主要因团队流失 [27] - 新任总裁朱江涛无券商从业背景 可能强化与招行业务协同 [27][28] 金控集团人事管理特点 - 招商局、平安、中信等金控集团内部人事流动频繁 平安集团5月来多个子公司高管调整 [29][30] - 干部流动有利于业务协同但可能影响专业性 需平衡内部调动与市场化选聘 [33][34] - 招行通过"投商行一体化"强化对公业务 考核客户融资总量(FPA) [28]