城镇单位就业人员平均工资概况 - 16个省份公布2022年城镇单位就业人员平均工资数据，天津、浙江、广东、江苏城镇非私营单位就业人员平均工资超过12万元 [1][2] - 2024年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资124110元，同比增长2.8%，私营单位年平均工资69476元，同比增长1.7% [1] - 16个省份中10个省份城镇非私营单位就业人员平均工资超过11万元，天津最高达142437元，同比增长3.2% [4] 省份工资数据 - 浙江省城镇非私营单位就业人员年平均工资137239元，同比增长3.2%，扣除价格因素实际增长2.9% [4] - 广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资135395元，江苏省129220元 [5] - 重庆、内蒙古、福建、陕西、云南、四川城镇非私营单位就业人员平均工资均超过11万元 [5] 行业工资差异 - 信息传输、软件和信息技术服务业在浙江、广东等地领跑，浙江该行业平均工资超过30万元达301889元 [6] - 金融业在6个省份城镇非私营单位中平均工资位居第一，采矿业在资源型省份收入名列前茅 [6] - 全国城镇非私营单位和私营单位年平均工资前三行业为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业以及科学研究和技术服务业 [5] 区域工资差异 - 省会城市收入水平明显高于中小城市，合肥城镇非私营单位就业人员年平均工资122162元，太原113002元 [5] - 中心城市总部经济突出，金融、教育、医疗中心集中，现代服务业发达导致高收入行业和岗位更多 [5] 统计方法说明 - 工资统计包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位 [3] - 工资指全部劳动报酬，包括实际领取工资、奖金、津补贴及代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等 [1] - 第五次全国经济普查后更多小微企业纳入统计范围，统计覆盖面更全面 [1]

专利技术 - 海南科讯智安科技、海南声谷科技、科大讯飞、合肥讯飞数码联合申请水声目标识别专利，公开号CN120214768A，申请日期2025年03月 [1] - 专利采用串联残差网络处理水声信号时频特征，浅层网络提取局部特征，深层网络提取全局特征，融合后提升识别准确率 [1] 公司背景 海南科讯智安科技 - 成立于2024年，位于三亚市，主营软件和信息技术服务业，注册资本1000万人民币 [2] - 拥有1条专利信息 [2] 海南声谷科技 - 成立于2018年，位于三亚市，主营专业技术服务业，注册资本3000万人民币 [2] - 参与招投标28次，拥有2条专利信息和40个行政许可 [2] 科大讯飞 - 成立于1999年，位于合肥市，主营软件和信息技术服务业，注册资本231173.4185万人民币 [2] - 对外投资129家企业，参与招投标5000次，拥有2736条商标信息、5000条专利信息和59个行政许可 [2] 合肥讯飞数码科技 - 成立于2006年，位于合肥市，主营计算机、通信和其他电子设备制造业，注册资本8792.5万人民币 [3] - 对外投资8家企业，参与招投标266次，拥有13条商标信息、230条专利信息和2个行政许可 [3]

专利技术 - 公司申请了一项名为"PCIE密码卡及其通信方法、装置、介质"的专利，涉及计算机硬件技术领域，公开号为CN120223309A，申请日期为2025年04月 [1] - 专利技术包括主PCIE芯片设备和从PCIE芯片设备，主设备包含第一PCIE端点端口、安全算法引擎、PCIE根复合体端口，从设备包含第二PCIE端点端口和抗量子算法引擎 [1] - 技术方案利用量子随机数生成器生成随机数，安全算法引擎用于运算加速，抗量子算法引擎用于量子计算环境下的计算，可抵抗量子攻击并提高密码卡的安全性和可靠性 [1] 公司背景 - 公司成立于2001年，位于苏州市，主要从事软件和信息技术服务业，注册资本为33599.9913万人民币 [2] - 公司对外投资了21家企业，参与招投标项目53次，拥有商标信息2条，专利信息256条，行政许可11个 [2]

市值管理制度总则 - 公司制定市值管理制度旨在提升投资价值、增强投资者回报并维护利益相关者权益 [1] - 市值管理定义为以提升公司质量和股东回报能力为核心的战略管理行为 [2] - 基本原则包括合规性、整体性、科学性、常态性和诚实守信五大原则 [3][4] 市值管理机构与职责 - 董事会是市值管理领导机构，董事会办公室为执行部门，其他部门需配合 [5] - 董事会需制定市值管理总体规划、关注市场价值反映并监督落实工作 [6] - 董事会应建立与公司发展匹配的薪酬体系，推动股权激励和股份回购机制 [4][5] - 董事长需督促执行董事会决议，董事会秘书负责投资者关系管理和舆情监测 [7][8] 市值管理实施方式 - 核心方式包括并购重组、股权激励、现金分红、投资者关系管理及股份回购 [6] - 并购重组可强化主业竞争力，股权激励能绑定核心团队与股东利益 [6] - 现金分红需制定最低比例并提升频次，吸引长线资金 [6] - 信息披露需保证真实准确完整，可自愿披露与投资决策相关信息 [7] 监测预警与应急措施 - 董事会办公室需监测市值、市盈率等指标，异常时启动预警机制 [12][13] - 股价连续20日累计跌20%或低于一年最高价50%时需自查原因 [14] - 应急措施包括澄清公告、投资者沟通会、股份回购及股东增持计划 [15] 制度修订与生效 - 董事会负责制度修订，需根据法规或公司实际情况及时调整 [16] - 制度解释权归董事会，经审议批准后生效 [17][18]

专利技术 - 国能信息技术有限公司与国能数智科技开发（北京）有限公司联合申请了一项名为"基于云原生架构的企业集成服务平台及其构建和应用方法"的专利，公开号为CN120216095A，申请日期为2025年02月 [1] - 专利技术涵盖五个核心模块：消息服务集成模块（管理消息通道）、应用服务集成模块（提供插件和API）、服务集成全生命周期管理模块（能力展示与API管理）、平台底座集成服务监控模块（分析服务数据）、资产可视化模块（监控运行状态） [1] 公司背景 - 国能信息技术有限公司成立于2015年，注册资本229610.768705万人民币，主营软件和信息技术服务业，对外投资1家企业，参与招投标2164次，拥有73条专利信息和7个行政许可 [2] - 国能数智科技开发（北京）有限公司成立于2002年，注册资本100000万人民币，主营专业技术服务业，对外投资1家企业，参与招投标5000次，拥有210条专利信息、3条商标信息和15个行政许可 [2]

公司概况与战略定位 - 公司成功入选山东省2025年度专精特新中小企业名单，展现技术创新与场景落地的领先实力 [1] - 定位为"先进数字化建设运营商"，聚焦新型基础设施建设、人工智能、一网统管等国家战略 [1] - 核心业务包括新型基础设施投资、数据运营、智慧城市建设，打造"产品力+数字产业服务力"模式 [1] 技术能力与基础设施 - 投资建设济南人工智能计算中心，规划算力200P（首期100P已运营），采用全国产化技术路径和华为自主创新解决方案 [1] - 基于DeepSeek大模型开发7大AI应用助手，提供从解决方案设计到联合营销的全周期服务 [1] - 构建"科信数仓"等大数据产品，开发"经济大脑""米均效益"等数字化应用，精准服务企业需求 [3] 智慧城市与数据应用 - 开发"高效处置一件事""智慧CBD"等标杆案例，推动城市治理精细化，管理效率提升40% [3] - "科信云仓"平台集成物联网、AI技术，1.0版本实现30%成本节约，2.0版本拓展智慧养老等场景 [3] - 构建"一云、两网格、五专题、N场景"智慧城市运营体系，集成DeepSeek大模型智能中枢，覆盖社会治理等五大领域 [3] - 智慧城市系统接入1530万条数据，推动管理向智能化、闭环化升级 [3] 未来发展规划 - 聚焦人工智能、数据要素和智慧城市三大核心赛道，通过技术创新、场景深耕和生态共建提升竞争力 [5] - 深化产学研合作，强化人才梯队建设，完善创新生态体系 [6] - 目标成为区域数字经济发展新引擎，以AI+数据驱动赋能数字济南建设 [6]

专利技术 - 青岛鼎信通讯股份有限公司、青岛智电新能科技有限公司、青岛鼎信通讯电力工程有限公司联合取得"一种用于罗氏线圈的信号处理电路"专利，授权公告号CN223038043U，申请日期为2024年08月 [1] - 专利属于智能电网领域，具有实时测量、响应速度快、宽电流测量范围的特点，尤其在小电流工况下能保证计量精度 [1] - 专利技术通过无源RC积分电路、低通滤波电路、T型积分电路、隔直电路、可调比例放大电路和抗混叠滤波电路实现信号处理，最终输入采样芯片用于电流计量 [1] 公司背景 - 青岛鼎信通讯股份有限公司成立于2008年，注册资本65219.0511万人民币，主要从事软件和信息技术服务业，对外投资10家企业，参与招投标2622次，拥有商标41条、专利1287条、行政许可908个 [2] - 青岛智电新能科技有限公司成立于2015年，注册资本48640.38万人民币，主要从事软件和信息技术服务业，参与招投标142次，拥有专利717条、行政许可20个 [2] - 青岛鼎信通讯电力工程有限公司成立于2015年，注册资本7500万人民币，主要从事水的生产和供应业，参与招投标27次，拥有专利253条、行政许可14个 [2]

公司专利技术 - 公司申请了一项名为"一种基于跨平台应用的松耦合自助服务系统及实现方法"的专利，公开号CN120223756A，申请日期为2025年03月 [1] - 该专利涉及跨平台自助服务系统，通过统一接入子系统连接不同渠道的自助设备，调用分布式微服务实现通用业务和税务核心业务功能 [1] - 系统采用高并发服务架构和标准化接口，实现界面与业务统一，并通过统一管理子系统进行系统管理、设备监控和运维分析 [1] - 该技术可提升办税效率，减少人工处理时间成本，同时降低对单一厂商依赖，减少整体运维成本 [1] 公司基本情况 - 公司成立于2020年，位于济南市，主要从事软件和信息技术服务业 [2] - 公司注册资本380000万人民币，对外投资75家企业，参与招投标项目3913次 [2] - 公司拥有815条专利信息和14个行政许可 [2]

募集资金基本情况 - 公司于2022年9月28日通过简易程序向特定对象发行4,289,308股普通股，每股发行价31.54元，募集资金总额135,284,774.32元，扣除发行费用5,781,236.12元后，实际募集资金净额129,503,538.20元 [1] - 募集资金于2022年9月28日到位，并由大信会计师事务所出具验资报告 [2] 募投项目情况 - 募集资金全部投入"数据安全防护与溯源分析平台研发及产业化项目"，拟投入金额12,950.35万元 [2] - 公司制定了《募集资金管理制度》，规范资金使用与管理 [2] 募投项目结项情况 - 截至2025年6月26日，项目实际投入13,380.40万元，超出计划投入12,950.35万元 [3] - 项目已达到预定可使用状态，节余募集资金7.58万元（含利息及理财收益437.63万元） [3][4] 节余资金使用计划 - 节余资金7.58万元将永久补充流动资金，用于日常经营活动 [4] - 资金转出后将注销募集资金专户，终止相关监管协议 [4] 项目结项影响 - 项目结项不会对公司正常经营产生重大不利影响，不损害股东利益 [4] - 结项决策经董事会审议通过，符合监管规定 [5]

公司董事和高级管理人员薪酬管理制度 总则 - 制度旨在完善公司董事及高管的薪酬管理，建立激励与约束机制，调动积极性，依据《公司法》《上市公司治理准则》及《公司章程》制定 [1] - 适用对象包括董事长、董事（含独立董事）、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等《公司章程》规定的高管 [1] - 薪酬管理遵循五大原则：薪酬与公司长远利益结合、与公司规模业绩匹配、与岗位价值个人绩效挂钩、短期长期激励结合、激励约束并重 [3] 管理机构 - 股东会负责审议董事薪酬方案，董事会负责审议高管薪酬方案 [1] - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准，实施年度考评并监督执行 [2][4] 薪酬构成 董事薪酬 - 董事长及兼任高管的非独立董事按高管标准执行 [2] - 非高管兼任的非独立董事薪酬根据岗位职责及贡献确定 [2] - 独立董事领取固定津贴，差旅及履职费用由公司承担，不参与绩效考核 [2] - 未任职的非独立董事原则上不领薪酬，经批准可发放津贴，差旅费用由公司承担 [2] 高管薪酬 - 实行年薪制，含基本年薪（参考行业水平、岗位职责）和绩效奖金（挂钩公司年度经营绩效） [2][3] - 可实施股权激励计划（不含独立董事），具体方案另行制定 [3] 薪酬发放与管理 - 薪酬与考核委员会组织实施高管年度绩效考评及薪酬监督 [4] - 薪酬发放前扣除个人所得税、社保及公积金等法定款项 [4] - 离任高管按实际任期及绩效结算薪酬 [4] - 违规情形（如被监管处罚、损害公司利益等）可减发或停发薪酬 [4] - 造成重大损失或未达标者将面临经济处罚或解职 [4] 薪酬调整 - 调整依据包括行业/地区薪酬水平、通胀、公司经营状况、组织架构变化等 [6] - 可设立临时专项奖励或惩罚作为补充 [6] 附则 - 制度由薪酬与考核委员会制定，股东会审议生效，解释权归该委员会 [6] - 与法律法规冲突时以相关规定为准 [6]