网络文明与数字教育发展 - 技术的最高使命不仅是提升效率，更是加强连接、促进共鸣 [1][3][5] - 教育应成为连接人类、塑造未来的桥梁，培养具备21世纪核心素养的全球公民 [3] - 学生正从网络世界的参与者转变为塑造者 [3] 全球互联网与AI教育市场数据 - 截至2024年第一季度，全球互联网用户达55.7亿人，占全球人口的69% [3] - 58%的OECD学生每周使用人工智能工具 [3] - 人工智能教育市场预计将以每年约30%的速度增长至2027年 [3] 学校教育转型升级 - 学校教育亟需应对技术跃迁带来的文化、伦理与教育理念碰撞 [3] - 合肥安生学校通过创新、全球视野和文化根源培养面向未来的学习者 [3] - 数字鸿沟问题应从技术获取差异转向理性使用技术能力的探讨 [3] 人工智能在教育中的角色 - AI应作为"为智慧加成"的工具，而非替代思考的手段 [4] - 学生需提升信息甄别能力，反思学习本质及目的 [4][5] 跨文化交流项目成果 - TalkPal项目促进学生与英国等国家同龄人实时互动，增强全球理解与尊重 [5] - 技术搭建了促进理解与尊重的桥梁，体现网络文明价值 [5] 智慧教育发展蓝图 - 中国"智慧教育"发展蓝图与联合国教科文组织全球教育目标一致 [5] - 技术使命强调连接与共鸣，而非单纯效率提升 [5]

高等教育发展 - 教育部拟同意设置大湾区大学等10所本科高等学校 [1] - 2024年全国共有各级各类学校47万所 在校生28646.5万人 专任教师1885.1万人 [2] - 高等教育毛入学率达60.8% 学前教育毛入园率92% 九年义务教育巩固率95.9% 高中阶段毛入学率92% [2] 就业与专业趋势 - 2025年本科"绿牌"专业全部来自工科领域 包括电气工程及其自动化、微电子科学与工程、机械电子工程等六个专业 [3] - "绿牌"专业与芯片、碳中和、智能制造等国家战略急需领域密切相关 [3] 企业动态 - ST东时因未完成整改 股票及"东时转债"自2025年6月20日起停牌 停牌期限不超过2个月 [5] - 公司控股股东东方时尚投资有限公司及其关联方累计归还占用资金0元 [5]

高考志愿填报模拟演练 - 河南省将于6月12日～13日面向2025年普通高考考生（对口、专升本考生及已被高职单招录取的普通类考生除外）进行网上填报志愿模拟演练 [1] - 模拟演练时间为6月12日9：00～6月13日17：00 考生需登录河南省普通高校招生考生服务平台参与 [1] - 模拟演练批次包括普通本科批、艺术本科批、体育本科批 演练数据为模拟数据 与正式填报无关 [1] 高考志愿填报辅助服务 - 河南省教育考试院开放2025年高考志愿填报辅助系统 为考生免费提供一站式、多维度的志愿填报信息服务 [2] - 辅助系统并非正式志愿填报系统 仅供考生参考使用 正式填报仍需通过河南省教育考试院网站进行 [2] - 考生可通过辅助系统了解熟悉相关功能 科学选报志愿 [2]

深圳综合改革试点政策核心 - 中办国办联合印发《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》，支持深圳在深化改革创新、扩大开放上继续探索 [1] - 部署重点包括教育科技人才体制机制一体改革、金融技术数据赋能实体经济、建设更高水平开放型经济新体制 [1] - 提出分批次推出改革措施，在破解教育科技人才障碍、强化四链融合、拓展粤港澳合作等方面先行先试 [1] 人才与教育机制改革 - 统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，完善海外引进人才支持保障机制 [4][5] - 探索符合超大城市特点的"小而精"高校办学模式，聚焦"20+8"产业集群打造高等教育机构 [5][6] - 创新人才培养模式，以多学科交叉项目替代传统专业划分，探索"高等教育飞地"模式 [6] 科技金融与实体经济赋能 - 推进金融、技术、数据赋能实体经济高质量发展，深化绿色金融改革和创新新兴产业支持机制 [4][7] - 允许香港上市的大湾区企业按政策在深交所上市，形成"A+H"模式强化深港金融协同 [7][9] - 深圳需探索国际标准管理体系以提升全球影响力，弥补在标准制定和行业话语权上的不足 [7] 深港协同与区域发展 - 深化深港规则衔接，发挥香港绿色金融优势助力内地企业突破欧美壁垒 [7][9] - 扩大境外职业资格便利执业认可清单，建立国际商事纠纷多元化解决机制 [10] - 优化粤港澳三地区域法律合作框架，推进法律服务业的融合发展 [11] 土地与产业空间改革 - 改革闲置土地处置机制，完善土地闲置费收取标准与闲置时长挂钩政策 [7] - 创新土地盘活利用方式，进一步释放产业空间 [7]

加密货币市场趋势 - 虚拟资产市场在2024年出现前所未有的增长 主要受有利政策变化及宏观经济趋势推动 加密货币价格飙升并录得大量资金流入 [1] - 加密货币市场强劲势头的驱动因素包括支持性监管发展 机构投资增加 加密货币交易所买卖基金产品扩展 普及应用提升以及亚洲零售渗透率提高 [1] 公司投资计划 - 公司拟投资不超过3000万港元于加密货币 资金来自内部资源 投资将通过受规管及持牌虚拟资产交易平台进行 [1] - 投资旨在把握加密货币市场上升潜力以提升股东回报 公司将遵守香港联交所GEM上市规则第19章相关规定 [1] 投资管理架构 - 公司成立投资委员会 自2025年6月11日起生效 以加强投资决策及风险管理流程 提升重大投资决策效率及质量 [2] - 执行董事袁裕深担任投资委员会主席 非执行董事邓声兴及独立非执行董事钟展坤担任成员 [2] - 投资委员会职责包括审阅投资策略 评估投资机会 并向董事会提供推荐建议 [2]

高等教育扩招 - 教育部宣布2025年"双一流"高校本科将实施扩招 这一政策对刚参加完高考的考生形成利好 [1] 教育信息化进展 - 北京纸鸢未来教育科技推出免费AI志愿填报系统"高考纸鸢" 该系统新增"三位一体"功能 整合志愿填报 学业规划和职业发展路径 帮助考生制定四年成长路线图 [5] 教育上市公司动态 - 佳发教育股东陈大强计划减持公司股份 拟减持数量不超过1198.54万股 占总股本3% 目前该股东持有1875.31万股 占比4.694% [6]

活动概况 - 2025年航空运输产教融合系列活动将于7月11日～24日在北京举办 [1] - 活动由高校毕业生就业协会、中国交通教育研究会、中国教育电视台主办，广慧金通教育集团承办，中国民航人力资源开发中心等协办 [1] - 300余所高等学校、400余家企事业单位、百余家境内外航空公司和机场集团支持 [1] 活动亮点 - 突出行业特色，促进校企联动，加强应用型技能型民航人才培养 [2] - 聚焦政产学研深度融合，打造产教融合科教融汇的对接推广平台 [2] 活动历史与成果 - 系列活动自2011年举办至今已有14年历史 [2] - 累计为民航业培养输送13万余名专业人才 [2] - 每年就业人数达当年全国毕业生的千分之一以上 [2] - 每届活动一次性就业率达98%以上，升空率达74.7% [2] - 帮助1万余名来自边远山区和少数民族地区的大学生实现就业 [2] 活动启动 - 主办单位、协办单位、支持单位与承办单位代表签订合作协议，标志2025年系列活动正式启动 [2] - 教育界、民航业和高校、企业近200位领导嘉宾出席新闻发布会 [2]

董事会换届及高管任命 - 公司第十一届董事会8名候选人全部当选，会议于2025年6月10日召开，应出席董事8名，实际出席8名，符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] - 金鑫当选第十一届董事会董事长并兼任法定代表人，任期至本届董事会届满 [2] - 董事会设立战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，委员任期与董事会一致 [2] 高级管理人员聘任 - 金鑫被聘任为公司总经理，任期至第十一届董事会届满 [3] - 崔志勇、李玉玲被聘任为副总经理，李玉玲同时担任财务负责人，任期均至本届董事会届满 [3][4] - 崔志勇被聘任为董事会秘书，瞿霞被聘任为内审负责人，任期至本届董事会届满 [4][5] 高管薪酬方案 - 高管薪酬由岗位工资和绩效奖金构成，绩效奖金按考核结果发放 [5] - 薪酬方案获7票同意（关联董事金鑫回避表决），已通过薪酬与考核委员会审议 [5]

股东会召集与召开程序 - 公司2025年第二次临时股东会由第十届董事会第二十三次会议决议召集，并于2025年5月24日发布会议通知，公告了会议时间、地点、表决方式等关键事项 [3][4] - 股东会于2025年6月10日以现场表决和网络投票结合的方式召开，深圳证券交易所交易系统网络投票时间为9:15-15:00，实际召开情况与公告完全一致 [4][5] - 律师确认召集程序符合《公司法》《股东会规则》及公司章程规定 [5] 参会人员与召集人资格 - 股权登记日为2025年6月5日，现场及网络投票股东共278名，代表有表决权股份59,497,860股，占登记日总表决权股份的56.12% [5] - 出席人员包括董事、监事、高管及律师，网络投票股东资格由交易所系统认证 [5][6] - 召集人为公司董事会，资格符合法律法规要求 [6] 表决程序与结果 - 审议议案与通知内容完全一致，未出现临时提案或修改原议案情形 [6] - 采用现场投票与网络投票结合方式，现场表决按《公司法》规定计票监票，未收到异议 [8] - 全部议案通过率超94%，其中《股东大会议事规则》修订案获94.23%同意票，反对票占5.76% [8] - 选举非独立董事议案中，金鑫以58,780,740同意票当选，中小股东单独计票同意28,444,908股 [9][10] - 独立董事选举议案中，石伟平获最高支持率58,781,231票，中小股东同意28,445,399股 [10] 法律意见结论 - 律师认定股东会召集程序、出席资格、表决程序均合法有效，表决结果具有法律效力 [11]

公司高级管理人员薪酬方案 - 方案适用对象为全体高级管理人员 [1] - 方案经董事会审议通过后实施 至新方案通过后自动失效 [1] - 薪酬结构包含岗位工资和绩效奖金两部分 绩效奖金按公司规定考核发放 [1] 薪酬管理依据 - 方案制定参照行业特点 区域薪资水平及公司发展需要 [1] - 董事会薪酬与考核委员会参与审议 [1] - 执行时若与国家新法规冲突 以最新法规和公司章程为准 [1] 实施细节 - 高级管理人员按具体职务领取相应薪酬 [1] - 涉及个人所得税事项按国家规定执行 [1] - 薪酬保密条款要求不得泄露薪资信息 [1]