利润分配方案调整 - 每股现金分红金额由0 02元（含税）调整为0 02003元（含税）[1] - 调整原因是2025年5月至6月实施股份回购导致回购账户股份变化 公司按现金分配总额不变原则相应调整每股分配金额[1] 原始利润分配方案 - 2024年年度股东大会审议通过每10股派发现金红利0 20元（含税） 不送红股 不进行公积金转增股本[1] - 权益分派股权登记日期间若总股本变动 将维持现金分红总额不变并调整每股分红金额[1] 股份回购情况 - 公司累计回购358 100股 全部存放于回购专用证券账户[2] - 回购专用账户股份不享有利润分配权利 因此不参与本次利润分配[2] 调整后分红计算 - 实际参与利润分配股本数变更为244 026 601股[2] - 调整后每股现金红利=拟派发总额4 887 694 02元÷参与分配股本数=0 02003元（含税 保留五位小数）[2] 最终分配方案 - 2024年度利润分配总额为4 887 694 02元（含税）[3] - 总额差异源于回购股份不参与分配及每股红利尾数四舍五入[3]

英伟达涨超2.1%，盘中市值达到3.92万亿美元，微软市值目前3.7万亿美元，苹果不到3.2万亿美元。 ...

美国6月就业数据 - 6月非农就业人数增加14.7万 大幅高于预期的11万 主要受州和地方政府就业激增推动 [1] - 失业率降至4.1% 低于预期的4.3%和前值的4.2% [1][2] - 私营部门就业人数仅增加7.4万 为去年10月以来最低增幅 主要来自医疗保健行业 [1] - 劳动参与率小幅下降至62.3% 前值为62.4% [2] 就业市场趋势与影响因素 - 数据与招聘活动放缓趋势一致 雇主正应对贸易政策不确定性并等待税收立法批准 [3] - 尽管经济放缓 企业大多不愿裁员 显示劳动力市场韧性 [3] - 非农超过14.5万可能引发对美国经济增长轨迹重新评估 7月降息可能性降低 [3] 美联储政策展望 - 就业数据将影响美联储关于降息的讨论 鲍威尔强调需观察关税对通胀的影响 [3] - 若劳动力市场明显走弱 美联储可能比预期更早降息 [3] - 目前市场认为7月降息可能性较小 但部分美联储理事持开放态度 [3] 消费者与市场影响 - 经通胀调整后 美国消费者现金储备较2019年第四季度更为充裕 [4] - 小摩预计美债收益率将飙升 短期内抑制股票回报 但中长期仍利好标普500和纳斯达克100指数 [4] - 科技巨头如英伟达、谷歌、微软有望延续牛市轨迹 [4]

全球股指期货表现 - 美股三大股指期货齐涨 道指期货涨0 07%至44,540 00点 标普500指数期货涨0 03%至6,236 70点 纳指期货涨0 03%至22,697 40点 [1][2] - 欧洲主要股指涨跌不一 德国DAX指数涨0 10%至23,895 30点 英国富时100指数涨0 41%至8,821 90点 法国CAC40指数跌0 10%至7,766 92点 欧洲斯托克50指数跌0 14%至5,335 65点 [2][3] 大宗商品市场 - WTI原油跌0 25%至67 28美元/桶 布伦特原油跌0 30%至68 90美元/桶 [4] 美国就业市场 - 美国6月非农就业数据预计增加10 6万人 为四个月最低增幅 失业率预计升至4 3% [5] - 高盛预测6月非农就业新增仅8 5万人 远低于市场预期的11 3万人 失业率预计从4 24%升至4 3% [6] 美国政治经济动态 - 众议院共和党人推进特朗普减税法案 以219票对213票扫清程序障碍 [7] - 共和党内部分歧导致"大美丽"经济法案受阻 涉及债务上限提高5万亿美元及福利削减 [8] 科技行业动态 - 甲骨文与OpenAI扩大合作 将租用4 5GW数据中心电力容量 涉及300亿美元云服务协议 [9] - 微软启动第二轮裁员 预计削减9000个岗位 占全球员工总数不到4% 销售与Xbox业务为重点 [11] - 苹果折叠屏iPhone进入原型机测试阶段 预计2025年下半年上市 [12] 公司动态 - 星巴克推出高管激励计划 每人600万美元股票奖励 条件是实现扭亏为盈 [9][10] - 特斯拉CEO马斯克接管欧美销售工作 此前负责销售的Omead Afshar已离职 [10] 重要经济数据预告 - 北京时间20:30公布美国6月非农就业数据 5月贸易帐及初请失业金人数 [13] - 北京时间22:00公布5月耐用品订单月率修正值 工厂订单月率及6月ISM非制造业PMI [13] - 北京时间23:00亚特兰大联储主席博斯蒂克就货币政策发表讲话 [14]

微软裁员与AI转型 - 微软确认年内新一轮裁员计划，预计影响9000个工作岗位，占全球员工总数4% [3] - 这是微软18个月内第4次大规模裁员，涉及Xbox部门、Activision Blizzard、HoloLens和Azure云团队等 [5][6][7] - Xbox负责人Phil Spencer表示裁员是为了聚焦战略性增长领域，精简管理层级提升效率 [8] AI成为绩效考核标准 - 微软要求部分管理者根据员工使用内部AI工具的情况评估工作表现，考虑纳入绩效考核指标 [9][10] - 开发者部门总裁Julia Liuson强调AI已成为工作方式的基础组成部分，不再是可选项 [10] - 微软内部Copilot AI服务采用率偏低，公司希望通过考核提升使用率并加深员工对工具的了解 [11] 硅谷科技巨头的AI战略 - 亚马逊CEO Andy Jassy表示公司已有1000多个生成式AI服务在开发，未来员工规模将因AI效率提升而缩减 [14][15] - Anthropic CEO预测AI可能5年内淘汰一半入门级白领职位，技术、金融、法律等行业将受冲击 [18][19] - Meta CEO扎克伯格认为中级程序员将变得不必要，Meta已宣布裁员5% [21] 行业裁员案例与趋势 - 沃尔玛裁减1500个企业职位，网络安全公司CrowdStrike裁员5%，均提及AI重塑行业的影响 [21] - 软件工程师Shawn K因公司AI转型被裁，投递800份求职申请后仅获合同工作 [23][24] - 人力资源专员"简"的职位被AI自动化替代，求职过程中遭遇AI面试系统 [25][26] AI对白领岗位的冲击 - AI从"增强人类工作"转向"直接承担工作"，企业开发低成本"智能代理"替代人力 [19] - 初级白领岗位面临最高风险，失业率可能升至10%-20% [18] - 技术变革下，硅谷普遍采取"AI提效→精简人员"的逻辑链条 [25]

智通财经APP获悉，微软(MSFT.US)本周正式开启2025年第二轮大规模裁员行动，预计将削减大约9000 个就业岗位，占其全球员工总数的不到4%。此次裁员波及多个团队、地区及职级，旨在精简流程、削 减管理层级，并兑现公司向华尔街承诺的"控制成本"目标。 据微软发言人透露，销售部门与Xbox业务线将成为本轮调整重点。这已是微软年内第二次裁员，今年5 月该公司曾裁撤6000个岗位，其中产品与工程团队受创最深。截至2024年6月底，微软员工总数达22.8 万人，其中销售与营销人员占比近20%(4.5万人)。截止发稿，微软盘前股价暂无明显异动。 AI军备竞赛催生成本危机 科技行业整体陷入"成本焦虑"。Meta Platforms(META.US)创始人马克·扎克伯格正以天价薪酬从 OpenAI、Anthropic等竞争对手处抢夺顶尖人才，部分工程师年薪甚至突破九位数。与此同时，Meta计 划2025年投入720亿美元用于AI相关资本项目，相当于其2024年营收的40%。老牌厂商甲骨文 (ORCL.US)与戴尔(DELL.US)则选择"以空间换时间"，通过低利润率的基础设施业务换取市场份额，尽 管此类业务毛利率承压 ...

天阳科技RWA技术和方案 - 公司在风险领域具备RWA技术和方案 [1]

微软裁员计划 - 微软将在新一轮裁员中削减至多9100个岗位，约占员工总数的4% [1] - 此次裁员对Xbox部门冲击尤为严重，但具体岗位数量及涉及部门暂未公布 [1] - 微软游戏事业部已有不少于4个大项目被波及，包括King分部裁员约10%（约200人）、Zenimax裁员、《Everwild》项目取消、《魔兽弧光大作战》项目组裁员可能高达100人 [1] 历史裁员情况 - 2025年内微软已裁员超过15000人，包括今年早些时候裁员超6000人，6月初追加裁减305个岗位 [3] - 2024年1月裁撤1900个动视暴雪与Xbox岗位，5月关闭多家游戏工作室并削减岗位，6月HoloLens及Azure云团队裁减1000人，9月Xbox业务再次裁撤650名员工 [3] - 过去一年公司已实施多轮裁员，包括基于绩效评估的岗位削减，严重打击了员工士气 [3] 组织架构调整原因 - 为奠定游戏业务的持久成功根基，推动资源向战略增长领域聚焦，终止或缩减特定业务领域的工作 [4] - 遵循微软整体战略，通过减少管理层级以提升敏捷性与效能 [4] - 聚焦最具潜力的机遇领域，巩固现有优势版块，集中资源开拓高增长潜力领域 [4] 受影响员工支持 - 人力资源部门为受影响同事提供符合当地法律的离职补偿方案，包括薪资结算、医疗保险与职业转型支持 [5] - 被裁员工可申请微软游戏事业部的空缺职位，其申请将获得优先审核 [5] 公司表态 - 当前平台、硬件及游戏产品线的实力空前强劲，源于过去作出的艰难抉择 [4] - 聚焦战略将确保持续为历代玩家创造卓越的游戏体验 [4] - 决策不否定相关员工的才能、创造力与敬业精神，团队当前的强劲势头是全体员工多年奋斗的结晶 [4]

微软全球裁员 - 公司宣布削减全球员工总数不到4%，影响约9000名员工，涵盖多个团队、地区及员工层级 [1] - 今年以来已进行多轮裁员，1月按绩效裁掉不到总数1%的员工，5月裁员超6000人，6月在美国裁掉约2300人，年内累计裁员约1.8万人 [2] - 公司表示裁员是为了推进组织调整以支撑未来发展 [1] 游戏业务调整 - 游戏部门裁掉旗下各工作室数百名员工，热门游戏《使命召唤》和《光环》系列背后的工作室受到影响 [1] - 取消多个开发多年的游戏项目，包括《Everwild》、ZeniMax Online Studios的原创联机游戏及《完美黑暗》重启计划 [1] - 游戏部门在2024年1月约有2万名员工 [1] - 游戏业务CEO称裁员是为了专注战略增长领域，削减管理层以提高敏捷性和效率 [2] 收购动视暴雪影响 - 自2023年10月以690亿美元收购动视暴雪后，游戏部门面临提高利润率的压力，进入持续调整期 [3] - 本轮裁员是Xbox部门过去18个月中第四次大规模裁员 [3] - 6月中旬已有外媒报道公司计划裁掉超1000名游戏相关员工，重点集中在市场营销部门 [3] 财务与股价表现 - 公司股价在7月2日微跌0.2%收于每股491.09美元，总市值3.65万亿美元 [3] - 6月26日股价收于每股497.45美元的历史高点 [3] - 2025财年第三财季营收700.66亿美元，同比增长12%，净利润258.24亿美元，同比增长18% [3]

大盘表现 - 标普500上涨047%创历史新高 纳指上涨近1% 道指微跌 [3] - 科技股领涨市场 特斯拉上涨近5% 甲骨文上涨5% 英伟达和苹果均上涨超2% [3] - 微软AI芯片相关消息导致Marvell下跌25% [3] 行业动态 - 特朗普宣布与越南达成贸易协议 服装鞋类股上涨 耐克上涨超4% [3] - 中概股表现分化 金龙指数微涨006% 小鹏和老虎证券小幅上涨 新东方、阿里和B站下跌 [3] 公司焦点 - 特斯拉交付量连续两季度下滑但股价上涨超4% 成交额达370亿美元 ARK基金加仓显示长期看好电动车行业 [3] 市场情绪与资金流向 - 10年期美债收益率升至427% 两年期收益率因ADP就业数据先跌后反弹 [3] - 美元指数下跌 原油价格上涨约3% 黄金和铂金价格上涨 避险情绪可能升温 [3] 投资逻辑 - 科技股反弹受业绩和AI概念驱动 需区分情绪修复与基本面支撑 [4] - 贸易协议带来的短期利好需观察是否能转化为企业长期增长 [4]