公司新员工培训项目 - 公司今年夏季为来自16个不同市场的200名新毕业生举办了为期三周的入职培训 [1] - 培训内容涵盖固定收益、利率、信用、风险管理、财务报表分析、建模和估值等专业领域 [1] - 项目同时包含演讲技巧、职业发展和个人品牌塑造等职业发展工作坊 [1] 员工对工作环境的评价 - 公司文化强调互相支持，在职业生涯起步阶段提供良好的培训机会并让新员工接触实际工作项目 [5] - 工作环境快节奏，需要同时处理多样化的客户需求和市场动态，但团队成员友善且乐于提供指导 [8] - 公司拥有优秀的前辈和团队，为新人提供悉心指导，并注重薪火相传的培养理念 [9] 业务领域与技术发展 - 公司业务覆盖投资银行、全球市场、国际财富管理、IT和人工智能卓越中心等多个领域 [3][6] - 公司正积极推进人工智能转型，通过AI解决方案开创客户服务新模式并重塑金融行业未来 [10] - 员工每天应对全新市场挑战，获得学习机会并深入探索全球市场的各个维度 [11] 员工职业发展建议 - 成功关键在于主动出击，积极尝试探索并努力发掘自身可贡献价值的领域 [7] - 公司鼓励新员工不要被动等待指示，而应主动贡献价值 [7]

奖项与行业认可 - 公司连续第三年荣获中国保险资产管理业协会颁发的“境外投资机构——业务潜力”推介 [1][3] - 该奖项旨在向行业推荐优秀合作伙伴，促进保险机构与金融机构的长期深入合作 [3] - 公司作为IAMAC国际专家咨询委员会成员，该委员会由30家全球资产管理公司组成 [7] 公司战略与承诺 - 公司致力于为中国保险机构提供优质的投资解决方案和专业服务 [5][6] - 公司秉承专业、创新理念，深化与中国保险行业合作，为客户创造长期投资回报 [6] - 公司期待未来继续深化合作，为中国保险行业发展贡献更多力量 [6] 公司背景与业务规模 - 公司成立于1959年，是日本最大的独立投资管理公司，也是领先的全球性公司之一 [8] - 公司在全球设有多个办事处，包括东京、新加坡、香港、上海、伦敦和纽约等 [8] - 截至2025年六月底，公司在全球拥有1,360名员工，其中包括354名投资专业人士 [8] - 公司资产管理规模达6,190亿美元，服务客户包括保险机构、养老金、中央银行等 [8]

十五五规划背景与重要性 - 二十届四中全会于10月20日至23日召开，研究制定十五五规划建议，该规划将为2026至2030年的国家经济和社会发展制定蓝图，最终草案将于明年三月提交全国人大审议[4] - 按名义GDP计算，中国是世界第二大经济体，按购买力平价计算则是世界第一大经济体，是全球经济增长的最大贡献者和大多数主要商品的最大消费国[4] - 与十四五规划时期房地产行业表现良好不同，中国政府此次需更认真应对自2021年以来房地产市场持续下行对经济的影响[4] 经济增长目标与政策方向 - 中国政府可能不会为十五五规划设定具体增长目标，而是更注重高质量发展，强调韧性、安全性和包容性，并每年分别设定年度增长目标[5] - 预计政府可能为2026年设定约4.5%的增长目标，并在2030年前逐步转向约4%[5] - 政府将继续通过大力投资和产业政策推进科技自立自强，特别是在半导体、人工智能和生物科技领域[5] 房地产与财政体系 - 在向新经济转型过程中，以房地产行业为核心的传统经济仍将继续作为增长支柱[5] - 政府可能会加大力度清理房地产市场的债务问题并修复财政体系[5] 社会福利体系改革 - 中国政府可能会努力改革社会福利体系，尤其是养老金制度，以实现经济收入的重新分配[5] - 改革社会保障体系，包括大幅提高低收入家庭的基本养老金支付和增加基本医疗保险补贴，被认为是促进消费和减少不平等最有效的长期政策[5]

公司合作与贡献 - 野村控股与上海加强合作以建立可持续发展的关系，并尊重彼此优势 [4] - 野村东方国际证券在上海市支持下已开业6年 [4] - 野村控股将继续为上海的发展做出贡献 [4] 行业展望与公司角色 - 中国政府坚持多边合作和开放政策，在全球经济中发挥重要作用 [4] - 野村控股将利用全球商务网致力于中国金融市场的进一步发展 [4] - 野村控股自1989年首届会议起参与上海市市长国际企业家咨询会议，董事长永井浩二自2015年起已参加11次会议 [1]

公司背景与业务范围 - 公司是一家拥有全球网络的金融服务机构，提供财富管理、投资管理与机构业务（全球市场和投资银行）、银行业务的服务 [3] - 公司成立于1925年，坚守遵纪自律的企业精神，为客户提供创新方案及领先理念 [3] - 野村信息技术（上海）有限公司是集团下属子公司，是野村全球机构业务信息技术部门和集团基础设施的重要组成部分 [3] - 公司主要职责是构建卓越的开发团队，与全球信息技术部门和业务利益相关者协作，建立和维护市场领先的系统以服务集团业务目标 [3] 招聘岗位与要求 - 公司招聘岗位级别包括Analyst（要求2年以上经验）、Associate（要求5年以上经验）、Vice President（要求8年以上经验） [2] - 国际市场技术部招聘Associate级别的Lead Software Engineer，要求熟练掌握React/Redux/AG-grid, API design, Authentication/Authorization, DevOps [2] - 该职位需使用React和现代网络技术设计和开发交易用户界面，为复杂的数据密集型应用程序创建布局和组件 [2] - 工作内容聚焦于实时交易工作流、聊天界面、仪表板、警报和通知等桌面工具 [2] - 职位要求实施全面的测试策略，包括单元测试、集成测试、性能测试和用户验收测试 [2] - 公司常年招聘各个级别的Java后端开发工程师 [2] 投递方式 - 简历投递需通过邮箱发送至hr-china@nomura.com，邮件主题格式为NTSH Application – Name [2] - 如有偏好的申请岗位，需在邮件正文中标注清楚 [2]

野村全球宏观研究团队的核心使命与理念 - 团队核心使命是进行经济预测，涵盖经济增长、通货膨胀、财政状况和央行政策动向，并基于此识别市场错误定价以提供策略建议 [3] - 研究理念认为预测更偏向艺术而非科学，在依赖数据分析和经济建模的同时，也会考虑地缘政治等难以量化的因素，并通过实地考察及与政策制定者、学者和企业交流来形成全面经济展望 [3] - 团队为野村多个业务部门提供服务，包括全球市场部、财富管理部、投资银行部、风险控制部门和野村资产管理 [3] 研究团队的管理与人才发展 - 全球宏观研究主管的角色已从直接研究转向更多管理工作，通过指导研究方向、促进团队协作和鼓励良性讨论来带领团队 [5] - 主管同时担任全球市场部青年人才委员会的全球主席，负责亚洲（除日本外）、欧洲、中东、非洲和美洲地区的青年人才招聘、培养和留任，致力于培养未来领导人才储备 [5] 研究团队的优势与竞争力 - 团队成功的基础在于稳定性和一致性，长期建立的信任和协作使得成员能够坦诚地互相挑战预测观点并进行压力测试 [8] - 团队敢于提出有别于市场共识的大胆判断，认为经济学家的价值在于提出真知灼见而非在不同立场间摇摆 [8] - 团队最显著的优势是在亚洲的强大布局，随着亚洲经济实力增长，其荟萃东西的服务在未来具备独特竞争力 [8] 研究团队与野村集团企业宗旨的契合 - 团队践行野村集团宗旨，即通过发挥金融市场力量与世界携手应对挑战以实现社会共同繁荣，通过识别具有强劲基本面和良好政策的经济体，并提示疲弱市场风险，来引导全球资本流向富有生产力的领域 [9] - 研究助力维持市场效率，为金融决策提供更充分支持，并帮助客户应对不确定性，从而支持公司实现促进经济增长和稳定的整体使命 [9]

公司业务与定位 - 野村是一家拥有全球网络的金融服务机构 提供财富管理 投资管理与机构业务（全球市场和投资银行）以及银行业务的服务 [5] - 公司成立于1925年 始终坚守遵纪自律的企业精神 传承并发扬为客户提供创新方案及领先理念的悠久传统 [5][6] - 野村信息技术（上海）有限公司是野村集团下属子公司 同时也是野村全球机构业务信息技术部门和集团基础设施的重要组成部分 [6] 技术部门与职责 - 集团平台服务与工程部（GPSE）专注于后端开发和支持 要求熟练掌握Java Spring CyberArk RDBMS等技术 [3] - 国际市场技术部（GMT）负责交易用户界面开发 要求掌握React/Redux/AG-grid API设计 认证授权和DevOps等技能 [4] - 野村信息技术主要职责是构建卓越的开发团队 与全球信息技术部门和业务利益相关者协作 建立和维护市场领先的系统 [6] 技术开发重点 - 后端开发需能够理解并将复杂的业务需求转化为技术解决方案 并确保按时在预算内完成项目交付 [3][5] - 前端开发聚焦于使用React和现代网络技术设计高性能交易用户界面 包括实时交易工作流 聊天界面 仪表板等复杂数据密集型应用 [4] - 实施全面的测试策略 涵盖单元测试 集成测试 性能测试和用户验收测试 [4] - 与跨职能团队密切合作 确保新功能和应用程序的无缝集成和部署 [5] 全球支持职能 - 野村信息技术为支持野村全球信息技术发展而设立 重点支持全球市场技术（固定收益和股票） 资本风控系统和企业架构 [6] - 公司是野村全球机构业务信息技术部门和集团基础设施的重要组成部分 [6] - 主要目标是更好地为实现集团业务目标而服务 [6]

实习项目概况 - 野村信息技术2025暑期实习项目为期两个月 实习生通过项目学习探索和协作积累经验 [1] 实习生背景 - 实习生来自复旦大学计算机科学学院和华东师范大学软件学院 均为2023级研究生 [2] 技术能力提升 - 实习生接触管理访问权限系统 学习在并发及高安全要求环境下开发维护 深刻理解金融科技特点 [4] - 完整参与任务全过程包括开发测试部署 学习聚合引擎架构及新工具 [4] - 首次将所学知识运用到实际企业项目 体会理论力量并创造团队价值 [4] 职业素养成长 - 学会快速适应企业环境 体会高标准高要求团队的工作思维方式和责任感 [3] - 体会到团队协作和沟通重要性 学会更严谨思考和主动交流 [4] - 通过实习对金融IT行业 团队协作和职业工作方式形成整体认知 [3] 公司文化特征 - 公司文化兼具专业和开放 高度重视IT稳定性和安全性 安全合规要求贯穿始终 [7] - 团队氛围友好 同事和导师乐于分享帮助 员工在保质保量完成工作前提下享有很高自由度 [7] - 团队协作表现突出 成员积极帮助解决项目困难 特别是在汇报展示阶段分享经验想法 [7] 校园到职场过渡 - 需要三方面准备：技能上掌握专业知识和实用工具 心态上具备责任心和主动性 实践上通过实习应用所学 [8] - 需要转变思维模式 承担自身责任 适应团队协作 掌握职场沟通礼仪 [8]

美国对印度加征关税事件分析 - 美国对印度商品累计加征50%关税 其中25%为对等关税加上25%惩罚性关税 自8月27日起生效[2][3][4] - 约60%的美国从印度进口商品将面临50%关税 印度有效关税税率约为33.6%[5] - 惩罚性关税预计维持三个月 可能于11月后取消 对等关税预计在2025财年保持不变[5] 对印度经济增长影响 - 将印度2026财年GDP增长预测从6.2%下调至6.0% 反映更高关税影响[3][6] - 最坏情形下 若50%关税持续整个2026财年 对GDP冲击将达0.4个百分点 年化率为0.8个百分点[6] - 美国是印度最大商品出口目的地 占印度总出口近20% 约865亿美元 占2025财年GDP的2.2%[6] 受影响行业及传导机制 - 主要受影响出口商品包括电子产品 纺织品 宝石和珠宝 药品 化学品 工业机械和家用物品[6] - 50%关税对纺织品 宝石和珠宝 家用物品和海产品构成实际贸易禁运[6] - 出口订单减少将威胁纺织 服装 金属 化学品 宝石和珠宝及皮革制品等劳动密集型行业就业[6] 印度政府应对措施 - 启动2500亿印度卢比出口促进计划 约占GDP的0.07% 提供财政和信贷支持[7] - 预计10月和12月各降息一次 利用温和通胀和增长放缓空间实施货币宽松[3][7] - 进行商品及服务税税率改革 通过新所得税法案简化税法 推动出口市场多元化[7] 财政目标维持 - 印度2026财年4.4%的GDP财政赤字目标仍被认为可实现[3][7] - 尽管存在直接税收疲软 支出提前及商品及服务税影响不确定性等财政压力[3]

公司公益活动概况 - 野村集团暑期实习计划为期九周 实习生通过社区服务和公益活动回馈社会[1] - 实习生来自新加坡 中国香港和中国台湾地区 参与前通过分享会了解公司区域公益战略和员工参与计划[1] - 活动体现公司持续培养回馈社会文化并在不同地区创造积极社会影响的承诺[11] 新加坡地区活动 - 实习生与社会企业HeySprouts合作 该机构支持特殊需求群体并教导年轻人回馈边缘社群[3] - 共同打包新鲜食品并分发给200个家庭[3] - 全球市场部员工Zh u Ch e n Zh o n g表示活动帮助发现以往未留意的老人社区 且与个人价值观产生共鸣[6][7] 中国香港地区活动 - 实习生与"再皂福"(Soap Cycling)合作循环利用项目 回收超过1公斤肥皂废料[8] - 手工雕刻成50多块肥皂捐赠给资助伙伴一片天(OneSky)支持的家庭[8] - 残障青年通过SOAPER Work职前培训计划指导实习生制作肥皂[8] - 员工认为活动特别有意义 因产品直接惠及儿童与家庭 同时深入了解肥皂回收实践及环境影响[10] 活动意义与影响 - 公司支持员工参与本地社区公益事业 活动与个人价值观产生共鸣[6] - 鼓励更多同事参与公益活动 感谢实习生付出的热情[11]