服务创新举措 - 北京市税务局与中国银行北京分行合作在服贸会推出离境退税"即买即退"服务创新举措 [1] - 全市设立五家集中退付点实现境外旅客在1500余家退税商店购物后"全城退税、一点通办" [1] - 创新推出京津两地离境退税异地互认和"碰一下"退税款秒到账等突破性服务 [1] 业务增长数据 - 截至8月底离境退税业务量同比增长251% [2] - 离境退税商品销售额同比增长84% [2] - 办理退税额同比增长84% [2] - 累计为170个国家和地区近1.5万名境外旅客办理退税 [2] 行业影响 - 离境退税业务保持高增长态势有效激发入境旅游消费潜力 [2] - 服务创新为首都国际消费中心城市建设注入税务动能 [2] - "入境游"热度持续攀升带动离境退税关注度提升 [2]

国有银行校园招聘规模 - 四大国有银行2026届校园招聘合计发布岗位超7万个 [1] - 农业银行招募人数最多共发布约21000个岗位 [1] - 工商银行招募约20320人建设银行招募约16880人中国银行招募约13280人 [1] 招聘岗位技术方向 - AI和大数据等新兴科技成为校招关键词 [1] - 科技类岗位在各类招聘岗位中占据重要地位 [1]

数字化转型成果 - 公司完成国库集中支付系统智能化升级 实现财政授权支付业务全流程电子化处理 [1] - 公司创新推出智慧税务大厅等数字化服务渠道 提供多元化预算收入缴纳服务 [1] - 公司通过网上银行和智能柜台数字渠道提供全天候国债认购服务 [1] 业务运营效能 - 财政授权支付业务全流程电子化有力保障财政资金安全与高效运行 [1] - 数字化渠道确保税款及其他预算收入款项准确及时足额划缴国库 [1] - 数字化服务有效提升国债销售覆盖面和便利性 历年承销任务均圆满完成 [1] 战略发展定位 - 公司始终紧跟国家财税金融改革步伐 以数字化转型为抓手实现传统操作到数字化运营的重大跨越 [1] - 公司持续深化国库业务数字化转型 不断提升服务水平和服务质效 [2] - 公司为保障国家预算执行和服务地方经济社会发展贡献金融力量 [1][2]

战略合作协议签署 - 郑州航空港区管委会 中国银行(欧洲)有限公司及中国银行河南省分行共同签署战略合作协议 标志着郑州至卢森堡空中丝绸之路从物流畅通迈入金融互联新阶段[1] - 协议是郑卢空中丝路框架下首个以金融赋能为核心的三方合作方案 也是河南省推动高水平金融对外开放的创新实践[1] 合作内容与机制 - 三方将围绕跨境金融服务 国际资本引入 产业合作展开深度合作 激活中欧经贸往来与产业协同发展动能[1] - 共同探索优化跨境供应链金融服务 创新离岸金融服务模式 支持智能制造 生物医药等重点产业发展[2] - 联合开展政策推介和项目对接 提升郑州航空港在国际投资领域的影响力[2] - 通过系统化金融服务支持河南企业走出去和欧洲资本引进来 强化资金流 物流 信息流枢纽功能[2] 平台与试点基础 - 郑州航空港区已获批河南省首个合格境外有限合伙人(QFLP)基金及基金管理人双试点 并落地全省首只QFLP基金[1] - 合作将依托卢森堡国际金融中心的资本枢纽功能 推动更多跨境基金合作与国际金融资源集聚郑州航空港区[1] 战略意义与创新 - 合作汇聚政策引导 国际网络与本土服务三大优势 构建政策—资本—市场高效协同新机制[2] - 创新内陆开放模式 通过打通欧洲与中国内陆资本通道 使内陆地区直接对接国际金融市场[2] - 超越单一项目范畴 赋予郑卢空中丝路新内涵 为一带一路倡议注入新活力[2]

银行校园招聘规模 - 四大国有银行2026届校园招聘合计超7万人 其中农业银行约21000人 工商银行约20320人 建设银行约16880人 中国银行约13280人[2] - 除国有大行外 股份行及城农商行同步开展招聘 例如上海农商行总行招聘管理培训生15人 业务培训生5人 FINTECH培训生60人[3] - 银行因网点分布广 业务多元 服务群体庞大 成为校园招聘规模最大的金融机构之一[2] 金融科技人才需求 - 各银行重点招聘AI 大数据等科技人才 工商银行设置"科技菁英"岗位 覆盖系统开发 数据挖掘等领域[4] - 建设银行远程智能银行中心招募数据分析 智能化平台建设相关人才 上海农商行FINTECH培训生设置人工智能 软件开发等六大方向[4] - 银行业加快培养"STEM+金融"复合型人才 民生银行专项计划重点关注理工及金融工程等复合专业背景[4] 招聘竞争与岗位变化 - 银行总行岗位竞争激烈 单个岗位可达数千人投递 基层岗位出现清北毕业生竞争现象[1][6] - 四大行2026届校招规模较去年均缩减约千人 行业因数字化转型和降本增效调整招聘需求[6] - 一线业务岗如客户经理 柜面服务等更注重实际操作能力 但高学历人才对基础岗位适应性存挑战[6] 人才培养与留存策略 - 银行需构建纵向晋升与横向流通双轨机制 通过差异化激励和岗位轮岗提升基础岗位吸引力[7] - 面试环节需明确一线岗位工作内容及挑战 重点考察候选人沟通能力 抗压能力及服务意识[7] - 一线岗位随普惠金融 绿色信贷等国家战略调整工作重心 但本质仍属强服务性工作[7]

银行校园招聘规模与结构 - 四大国有银行2026届校园招聘合计超7万人 其中农业银行招募约21000人 工商银行招募约20320人 建设银行招募约16880人 中国银行招募约13280人[2] - 除国有大行外 股份行及城农商行同步开展招聘 例如上海农商行总行招聘管理培训生15人 业务培训生5人 FINTECH培训生60人[3] - 招聘岗位以境内分行为主 总行 直属机构 子公司及海外机构为辅 呈现多元化特征[2] 金融科技人才需求趋势 - AI 大数据等科技岗位成为招聘核心关键词 工商银行设立"科技菁英"岗位覆盖系统开发 数据挖掘等领域 建设银行远程智能银行中心招募数据分析及智能化平台建设人才[4] - 银行业重点培养"科技+金融"复合型人才 民生银行推出"STEM+金融"计划 优先招募理工科及金融工程背景学生[4] - 金融科技人才直接推动智能投顾 精准营销等创新业务 并强化银行科技自研能力与风控体系[4][5] 就业市场竞争与人才结构变化 - 银行求职竞争加剧 总行单个岗位可达数千人投递 基层岗位出现清北毕业生竞争现象[1][6] - 2026届国有大行校招规模较去年均缩减约千人 但对应聘者综合素质要求显著提升[6] - 行业出现"学历通胀"趋势 高学历人才涌入一线业务岗 但岗位适配性问题导致人才留存度下降[6][7] 岗位特征与职业发展挑战 - 一线岗位（如客户经理 柜面服务）侧重实操能力 但重复性工作易引发新人离职[6] - 银行需通过双轨发展机制 岗位轮岗及差异化激励提升基础岗位吸引力[7] - 随着普惠金融 绿色信贷等国家战略推进 一线岗位职责持续动态调整 需强化服务意识与稳定性[7]

政策背景 - 工业和信息化部与市场监督管理总局联合印发《电子信息制造业2025—2026年稳增长行动方案》[1] 银行业服务创新 - 推出"科创信用贷"产品 以科技创新能力和知识产权为核心评估要素 为江西龙南鼎泰电子科技有限公司提供2000万元资金 助力企业2025年上半年营收同比增长超53%[2] - 兴业银行龙岩分行为福建晶旭半导体科技有限公司提供9500万元低成本贷款 结合省级技术改造项目贴息政策定制"政策性贷款+专项补贴"综合融资方案[2] - 建设银行遂宁分行与四川英创力电子科技股份有限公司探索"信用贷款+出口信用保险"方案 通过应收账款买断方式将信用转化为资金 支持企业拓展东南亚市场[3] - 邮储银行广东惠州市分行为惠州市盛微电子有限公司提供3年期1100万元"科创信用贷"资金 突破传统抵押担保限制[4] 产业链协同服务 - 邮储银行惠州市分行通过"U链供应链金融服务平台"为上下游100多家中小供应商提供线上供应链金融一体化综合服务[5] - 中国银行石家庄分行为石家庄市鹿泉区新一代电子信息产业企业提供专项服务 一周内为某新能源电子企业完成1500万元流动资金贷款投放[5] - 中国银行石家庄分行2024年累计举办超28场银企对接会 为40余家企业提供"一对一"授信服务 授信总额达2.45亿元 占全区新增科技金融总量20%[5] - 部分银行上线电子信息企业专属线上服务平台 实现24小时融资需求提交和实时响应[6] 跨境金融服务 - 银行业整合跨境结算、外汇避险和境外融资服务 依托海外分支机构网络支持企业境外投资和技术并购[6] 行业特点与金融需求 - 电子信息制造业具有研发投入高、产业链长、科创属性强、轻资产运营特性[1][3] - 企业存在抵押物不足、研发周期长、汇率风险、原材料采购资金缺口等融资痛点[2][3][5]

行业整体规模增长 - 截至2025年中前100家基金销售机构非货保有规模达10.199万亿元 较年初增长6600亿元 较去年同期增长1.34万亿元 月均增量约1100亿元 [2] 权益基金保有规模格局 - 蚂蚁基金以8229亿元位列第一 招商银行4920亿元居第二 天天基金3496亿元与工商银行3399亿元接近 建设银行2638亿元位列第五 [3] - 第六至第十名机构为中国银行1903亿元 交通银行1629亿元 中信证券1421亿元 农业银行1359亿元 华泰证券1266亿元 [3] 非货币市场基金保有规模格局 - 蚂蚁基金以15675亿元居首 招商银行10419亿元为第二家万亿级机构 形成"双超"格局 [5] - 天天基金6374亿元位列第三 兴业银行4998亿元与工商银行4624亿元进入前五 [5] - 中国银行3968亿元 建设银行3352亿元 腾安基金3277亿元 平安银行2686亿元 基煜基金2648亿元跻身前十 [5] 股票型指数基金保有规模格局 - 蚂蚁基金以3910亿元领先 中信证券1223亿元与华泰证券1150亿元均超千亿 天天基金964亿元居第四 国泰海通证券757亿元列第五 [7] - 招商银行735亿元 招商证券659亿元 中国银河证券563亿元 广发证券509亿元 东方财富证券474亿元进入前十 [7] 增量资金流向 - 权益基金维度蚂蚁基金增长841亿元 招商银行增长815亿元 中国人寿 中信建投 招商证券 建设银行 国信证券增量均超百亿 [10] - 非货币基金维度蚂蚁基金增长1146亿元 招商银行增长915亿元 天天基金增长620亿元 基煜基金增长607亿元 邮储银行增长471亿元 [10] - 兴业银行 中信证券 江苏银行 腾安基金增量均超300亿元 [10]

合作签约 - 中国银行北京市分行与北京经济技术开发区管理委员会签署亦庄综合保税区生态合作伙伴合作备忘录 [1] - 该分行是本次签约中唯一金融机构 标志着双方深化首都"两区"建设合作进入新阶段 [1] 综保区定位 - 亦庄综保区是全国首个以"新质生产力"为主题的综合保税区 [2] - 聚焦高端制造 新能源汽车 生物医药领域 依托产业集群与"六区叠加"政策优势 [2] 金融服务措施 - 运用中银集团"一点接入 全球响应"联动机制服务区内企业 [2] - 提供《服务企业上市综合服务方案（境外版）》《AEO企业联合激励政策》《科创企业（家）综合金融服务手册》等特色方案 [2] - 在企业跨境金融 科技金融领域深化合作 提供投融资 跨境结算便利化等综合金融支持 [2][4] 战略意义 - 该合作是服务保税产业 赋能实体经济的重要实践 [4] - 通过全球化网络与综合化服务支撑 探索企业服务创新路径 [4] - 助力首都构建更高水平开放型经济新体制 [4]

头部机构权益基金保有规模 - 蚂蚁基金权益类基金保有规模达8229亿元 环比增长11% 位居榜首 [2] - 招商银行权益类基金保有规模4920亿元 环比增长20% 银行系机构中居首 [3] - 前十强机构座次保持不变 天天基金和工商银行权益类基金保有规模均超3300亿元 [3] 股票指数基金保有表现 - 银行系股票指数基金保有规模激增37.9% 远超券商系10.2%和第三方16.1%的增幅 [7] - 农业银行股票指数基金保有规模大幅增长169% 工商银行和中国银行均增长40% [5][8] - 招商银行股票指数基金保有规模提升26% 交通银行增长28% [4][8] 不同类型机构保有规模对比 - 券商系权益类基金保有规模增幅达6.6% 在三大机构类型中增幅最大 [6] - 银行系权益基金保有规模20787亿元 非货币基金41785亿元 股票指数基金2604亿元 [7] - 第三方机构权益基金保有规模14145亿元 非货币基金32153亿元 股票指数基金5820亿元 [7] 前50强机构细分数据 - 中信证券权益基金保有1421亿元 股票指数基金1223亿元 环比增长12% [4][9] - 华泰证券权益基金保有1266亿元 股票指数基金1150亿元 环比增长6% [4][9] - 中国人寿权益基金保有1114亿元 环比增长17% 但股票指数基金下降27% [9]