登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 1.身份类别 ■ 本公司大股东南京紫金投资集团有限责任公司及其控股子公司紫金信托有限责任公司保证向本公司提供 的信息真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 本公司董事会及全体董事保证公告内容与信息披露义务人提供的信息一致。 重要内容提示： ■ 近日，南京银行股份有限公司(以下简称"本公司")收到大股东南京紫金投资集团有限责任公司（以下简 称"紫金集团"）《关于增持南京银行股份有限公司股份的告知函》，基于对本公司未来发展的信心和价 值成长的认可，紫金集团及其控股子公司紫金信托有限责任公司（以下简称"紫金信托"）于2025年9月 11日至2026年1月12日期间以自有资金通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式增持本公司股 份。现将紫金集团及其控股子公司紫金信托有关权益变动情况公告如下： 一、信息披露义务人及其一致行动人的基本信息 三、其他说明 1.本次权益变动为股份增持，不触及要约收购，资金来源均为自有资金。 2.紫金集团及其控股子公司紫金信托承诺，在法定期限内不减持所持有的本公司股份。 3.本次权益变动不存在违反《证券法》《上市公司收购管理 ...

| 权益受动方向 | 比例增加☑ 比例减少□ | | --- | --- | | 权益变动前合计比例 | 13.02% | | 权益变动后合计比例 | 14.02% | | 本次变动是否违反己作出的承诺、 | 是□ 合团 | | 意向、计划 | | | 是否触发强制要约收购义务 | 是口 合材 | 1月12日金融一线消息，南京银行今日发布公告称，近日，该行收到大股东南京紫金投资集团有限责任 公司（以下简称"紫金集团"）《关于增持南京银行股份有限公司股份的告知函》，基于对该公司未来发 展的信心和价值成长的认可，紫金集团及其控股子公司紫金信托有限责任公司（以下简称"紫金信托"） 于 2025 年9 月 11 日至 2026 年 1 月 12 日期间以自有资金通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易 方式增持该行股份。 公告指出，紫金集团及其控股子公司紫金信托于 2025 年 9 月 11 日至 2026 年 1 月 12日期间，以自有资 金通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式合计增持南京银行股份123472060股，占公司总股 本的1.00%。紫金集团及其控股子公司紫金信托合计持股比例由13.02%增加至 ...

格隆汇1月12日丨南京银行(601009.SH)公布，紫金集团及其控股子公司紫金信托于2025年9月11日至 2026年1月12日期间，以自有资金通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式合计增持本公司股 份1.23亿股，占本公司总股本的1.00%。紫金集团及其控股子公司紫金信托合计持股比例由13.02%增加 至14.02%，触及1%整数倍。 ...

格隆汇1月12日丨南京银行(601009.SH)公布，紫金集团及其控股子公司紫金信托于2025年9月11日至 2026年1月12日期间，以自有资金通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式合计增持本公司股 份1.23亿股，占本公司总股本的1.00%。紫金集团及其控股子公司紫金信托合计持股比例由13.02%增加 至14.02%，触及1%整数倍。 ...

证券代码：601009 证券简称：南京银行 公告编号：2026-002 优先股简称：南银优 2 优先股代码：360024 南京银行股份有限公司关于持股 5%以上股东权益变 动触及 1%刻度的提示性公告 1.身份类别 | | □控股股东/实际控制人及其一致行动人 ☑其他 5%以上大股东及其一致行动人 | | --- | --- | | 投资者及其一致行动人的身份 | □合并口径第一大股东及其一致行动人（仅适用于无控 | | | 股股东、实际控制人） | | | □其他______________（请注明） | 重要内容提示： 权益变动方向 比例增加☑ 比例减少□ 权益变动前合计比例 13.02% 权益变动后合计比例 14.02% 本次变动是否违反已作出的承诺、 意向、计划 是□ 否☑ 是否触发强制要约收购义务 是□ 否☑ 注：本表格填写主体为直接持有本公司股份、且发生直接持股变动的股东，即信息披露 义务人。 二、 权益变动触及 1%刻度的基本情况 紫金集团及其控股子公司紫金信托于 2025 年 9 月 11 日至 2026 年 1 月 12 日期间，以自有资金通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式合计增持 ...

今日，银行板块涨幅为0.31%，渝农商行、南京银行股价垫底银行板块。 (责任编辑：徐自立) 中国经济网北京1月12日讯 渝农商行（601077.SH）今日股价收报6.51元，跌幅0.91%。南京银行 (601009.SH)今日收报10.75元，跌幅0.74%。 ...

报告行业投资评级 - 投资评级：看好，维持 [12] 报告核心观点 - 开年第一周银行板块继续调整，主要受市场风险偏好上升影响，而非基本面预期变化 [2][6][19] - 展望2026年，主流银行将继续保持业绩稳定增长，近期调整后银行股的PB-ROE估值性价比吸引力进一步上升，关注配置时点 [2][6][19] - 交易层面，市场风险偏好上升继续压制银行股估值，但近期调整后，继续看好基本面稳定增长的优质城商行及红利配置型资产 [9][38] 根据相关目录分别进行总结 本周市场表现与调整原因 - 2026年第1周，银行指数累计下跌1.9%，相较沪深300指数超额收益为-4.7%，相较创业板指数超额收益为-5.8% [6][19] - 银行相关指数基金连续九周资金流出，自2025年10月下旬以来，银行相关ETF及指数型基金持续净流出 [22][24] - 银行股的换手率较上周持平，但成交额占比明显下降，预计主动基金的持仓比例进一步降低 [34][40] - 年初调整主要受市场风格因素驱动，基本面总体保持稳定 [8][37] 个股与板块表现 - 渝农商行董事长任职资格获批，管理层不确定性落地推动股价回升 [2][6][19] - 经营层面最稳定的杭州银行领涨城商行板块 [2][6][19] - 去年机构持仓相对高的浦发银行、南京银行、国有大行等个股明显调整 [2][6][19] - 截至1月9日，六大国有行A股平均股息率升至4.01%，相较10年期国债收益率利差为213个基点，H股平均股息率升至5.33%，H股相对A股平均折价率为25% [26][27] 基本面分析 - 市场对房地产及零售资产质量存在结构性担忧，但总体稳定 [8][37] - 按揭贷款方面，预计贷款剩余本金与房屋抵押物货值之比普遍稳定在40%至50%，存在安全边际 [8][37] - 个人经营贷款不良率仍有上升压力，预计2025年下半年以来总体零售贷款的不良生成率高位震荡 [8][37] - 预计2026年全年全国信贷增量继续同比少增，但“十五五”开局之年靠前发力，对公贷款积极投放 [8][37] - 预计2026年净息差仍有小幅度下行压力，但利息净收入增速有望普遍转正，营收压力改善 [8][37] 投资机会关注 - 关注可转债银行股的强赎交易机会，当前股价接近强赎价格的常熟银行、上海银行、重庆银行，基本面业绩预期稳定 [7][29][32] - 重点推荐基本面稳定增长的优质城商行，包括杭州银行、南京银行、江苏银行、齐鲁银行、宁波银行等 [9][38] - 同时推荐交通银行、招商银行等红利配置型资产 [9][38]

报告行业投资评级 - 行业评级：看好（维持）[3] 报告核心观点 - 银行利息净收入有望重回正增长，行业基本面筑底改善，2026年是“十五五”第一年，银行股“再出发”，首选“新动能组合”[1] - 预计2025年第四季度净息差环比改善，将助力利息净收入回归正增长，对冲其他非息收入影响[1] - 预计2025年全年上市银行归母净利润和营业收入同比增速均环比提升，主要得益于息差拖累改善和减值贡献加大[1] 年报业绩前瞻 行业整体预测 - 预计2025年全年上市银行营业收入同比增长1.2%，增速较2025年前三季度提升0.3个百分点[1] - 预计2025年全年上市银行归母净利润同比增长1.8%，增速较2025年前三季度提升0.3个百分点[1] - 预计2026年上市银行营业收入和归母净利润增速将进一步加快至2.8%和2.6%[4] 分类银行预测 - **优质城商行继续领跑**：预计2025年全年营收和利润同比增速区间落在5-10%[1] - **国有行**：预计2025年归母净利润增速较三季报提升0.2个百分点至1.4%，营收增速提升0.6个百分点至2.5%[1] - **股份行**：预计2025年归母净利润增速较三季报提升0.7个百分点至0.5%，营收增速下降0.1个百分点至-2.7%[1] - **城商行**：预计2025年归母净利润增速基本持平于7.0%，营收增速下降0.9个百分点至3.9%[1] - **农商行**：预计2025年归母净利润增速较三季报提升0.3个百分点至3.9%，营收增速提升0.6个百分点至0.6%[1] 主要驱动因素分析 规模增速 - 预计2025年上市银行资产规模同比增长9.0%，较2025年前三季度放缓0.3个百分点，主要因实体信贷需求偏弱[1] - 2025年11月末金融机构贷款增速较9月末下降0.21个百分点至6.41%，其中大型银行贷款增速放缓幅度明显[1] - 中资全国性大型银行、中资全国性中小银行11月末贷款增速较9月末分别下降0.45个百分点、上升0.04个百分点至8.43%、5.50%[1] 净息差 - 预计2025年第四季度上市银行单季净息差环比改善2个基点至1.32%，负债端成本改善幅度大于资产端降幅[1] - 预计负债端成本维持较大幅度下降，主要因存款成本改善利好持续释放[1] - 预计资产端收益率降幅有望收敛，主要因贷款定价反内卷背景下新发贷款利率降幅趋缓，同时中长端市场利率震荡上行[1] 非利息收入 - 预计2025年上市银行非利息收入同比增长3.2%，增幅较前三季度收窄1.8个百分点[1] - **手续费及佣金净收入**：预计2025年同比增长4.4%，增幅较前三季度略收窄0.2个百分点[1] - 四季度股票牛市行情节奏放慢，预计代销收入增速有所放缓[1] - 理财规模保持较快增长支撑中收表现，截至2025年12月，存续理财规模增长至34万亿元，较上季末增长5.0%[1] - **其他非利息收入**：预计2025年同比增长2.2%，较前三季度放缓3.2个百分点[1] - 规模上，测算2025年11月末商业银行金融投资同比增长14.0%，增速较9月末放缓0.6个百分点[1] - 价格上，2025年第四季度债市行情持续震荡，截至12月31日，中债新综合全价指数收盘价较上季末持平，10年期国债到期收益率较上季末下行1个基点，下行幅度远低于2024年第四季度的48个基点[1] 资产质量 - 预计2025年上市银行信用成本率较前三季度下降2个基点至0.67%，不良生成延续稳中向好态势[1] - 上市银行不良生成与PMI-TTM呈负相关关系，2025年4月以来PMI整体呈现震荡回升态势[1] - 2025年12月官方制造业PMI升至50.1%，较11月回升0.9个百分点，是连续8个月收缩后的首次扩张[1] - **结构压力**：核心压力仍在零售贷款[1] - 2025年11月样本信用卡贷款ABS的单月年化违约率为5.84%[1] - 样本住房抵押贷款ABS的TTM违约率为0.74%[1] - **对公贷款**：政府化债和房地产债务化解初见成效，叠加制造业逐步回暖，预计对公风险压力稳中向好态势延续[1] 投资建议与股票组合 - 2026年银行股“再出发”，首选“新动能组合”，具有新动能的银行有望实现更大幅度的价值修复[1] - **金融强国，大行筑基**：推荐A股交通银行、工商银行、建设银行、中国银行、农业银行，关注H股六大行[1] - **ROE提升，中小进取**：中小行经营发展新动能重点看资本弹药补充、经营管理改善、区域市场份额提升三点[1] - **中小行重点推荐**：浦发银行、南京银行、上海银行、渝农商行、青岛银行、重庆银行，关注齐鲁银行[1] - **困境反转再出发标的**：建议持续关注北京银行、华夏银行[1] - **综合重点推荐“新动能组合”**：浦发银行、南京银行、上海银行、渝农商行、工商银行[2]

文章核心观点 - 监管规则收紧推动银行业风控合规体系重构 近10家银行在过去一个多月内加码首席风险官与首席合规官人事配置 自2025年初以来已有超20家银行及分支机构的相关任职资格获监管核准 [1] - 这一趋势的直接驱动力是《金融机构合规管理办法》设定的一年过渡期即将届满 该办法要求金融机构在总部设立首席合规官并将其列为高级管理人员 [1] 监管政策与落地进展 - 国家金融监督管理总局于2024年12月发布《金融机构合规管理办法》 明确要求金融机构在总部设立首席合规官 并规定其为高级管理人员 接受董事长和行长直接领导 向董事会负责 该办法自2025年3月1日起施行 并设置一年过渡期 [2] - 随着过渡期临近结束 银行业首席合规官配备进入冲刺阶段 2025年12月 平安银行、兴业银行、民生银行、南京银行、江阴银行、瑞丰银行等金融机构先后发布相关任命公告 [2] - 银行领域呈现“大中小机构齐头并进”的落地态势 华夏银行杨宏成为办法出台后银行领域首位获批的首席合规官 始兴大众村镇银行周伟则成为首位获批的村镇银行首席合规官 [2] - 首席风险官制度的建立更早 工商银行、建设银行、交通银行等大行在2006年、2007年就已启动相关机制 2016年原银监会发布的《银行业金融机构全面风险管理指引》规定 规模较大或业务复杂的银行业金融机构应当设立风险总监 [2] 岗位设置模式与治理逻辑 - 在首席合规官和首席风险官的岗位设置上 银行业呈现出“一人兼任”与“独立分设”两种差异化治理格局 [3] - 高管兼任成为主流选择 例如民生银行由副行长黄红日兼任首席合规官 平安银行由行长助理兼首席风险官吴雷鸣统筹合规工作 城商行和农商行中 南京银行行长朱钢、江阴银行行长倪庆华均同时承担首席合规官职责 [3] - “一人兼任”模式通常在组织顶层实现风险与合规管理的决策统一 有助于在战略层面快速形成一致应对 适合业务结构相对集中、决策链条需要高度协同的中小规模银行 其优势在于能在复杂风险事件中实现快速响应与资源调配 提升管理整体效率 [3] - “独立分设”模式则更加凸显风险防控体系中的专业制衡与深度聚焦 在业务多元化、跨境经营活跃的大型银行中 独立设置的首席风险官与首席合规官可分别带领团队实现专业化纵深发展 构建双重检视与制衡机制 从而在组织结构上强化风险抵御与合规监督的独立性、系统性 [3] - 模式的选择反映了不同银行在发展战略、业务复杂度和公司治理成熟度之间的差异与权衡 制度效能的关键在于能否实现风险与合规职能之间的有机协同与系统联动 [4] 人才需求与市场动态 - 首席风险官与首席合规官岗位的密集设立 对银行业人才储备提出新挑战 “一线业务经验+跨区域视野+专业资质”成为岗位核心诉求 [6] - 复合型人才备受青睐 以平安银行拟任“双首席”的吴雷鸣为例 其拥有金融学学士和工商管理硕士学位 履历覆盖多家机构 长期深耕信贷审批、风险管控等核心领域 [6] - 面对人才竞争加剧 一些银行选择市场化“海选”方式招聘首席合规官 江西银行、上饶银行等机构打破传统选拔模式 面向市场公开招聘 这些岗位要求应聘者须具备8年以上金融或法律合规经验 部分岗位明确优先考虑司法系统工作经历 [6] - 薪酬水平水涨船高 按照《办法》规定 如果首席合规官称职 其年度总收入原则上不低于同等条件高级管理人员的平均水平 据媒体报道 某上市银行公开招聘信息显示 该职位的参考月薪资水平可达10万元至13万元 [6] 行业现状与合规价值演进 - 在金融监管持续趋严的背景下 银行业罚单数量与金额仍处高位 企业预警通数据显示 2025年 银行业收到6521张罚单 罚没金额26.41亿元 较2024年增长44.95% 违规案由主要集中在信贷业务违规、内控制度不健全、反洗钱业务违规等领域 [6] - 有效的合规管理 其价值不仅体现在规避监管处罚、维护机构声誉和减少直接经济损失上 更深层的意义在于能够从源头上缓释因不合规操作所诱发的信用风险、市场风险及流动性风险 这标志着合规职能从传统的“成本中心”向“价值守护中心”演进 成为银行稳健经营的内在稳定器 [7] 未来趋势与能力要求 - 展望未来 银行业合规治理体系预计将沿着更为制度化、精细化的轨道演进 呈现几个关键态势：一是治理机制从形式完备走向实质深化 权责划分将更为明晰和刚性；二是伴随职能重要性提升 精通业务、熟悉法规的复合型合规人才将日益紧俏 人才竞争持续加剧；三是合规文化将从高层倡导全面渗透至全员意识与日常行为 内化为机构的主动追求 [7] - 首席合规官作为合规体系的枢纽 其能力模型需相应升级 核心能力应聚焦于四个维度：深刻的业务洞察力、精准的监管解读力、高效的执行推动力、关键的跨部门协同力 这四项能力共同构成了新时代首席合规官支撑有效治理、创造合规价值的关键支柱 [8] - 随着过渡期临近结束 银行业将完成首席合规官的配备工作 但更重要的是 如何确保这些“合规守门人”能够真正发挥作用 推动银行业从“被动监管遵循”向“主动合规治理”转变 [8]

监管驱动与人事任命高潮 - 监管规则的收紧和风险环境复杂化正推动银行业风控合规体系重构浪潮 [1][7] - 2025年末至2026年初银行业迎来首席风险官与首席合规官任命高潮 过去一个多月内近10家银行加码人事聘任 自2025年初以来已有超20家银行及分支机构的任职资格获监管核准 [1][7] - 此趋势源于《金融机构合规管理办法》一年过渡期即将届满 该办法于2024年12月发布 要求金融机构在总部设立首席合规官并列为高级管理人员 于2025年3月1日施行 [1][7] 制度背景与落地进展 - 首席风险官制度建立更早 工商银行、建设银行、交通银行等大行在2006年、2007年已启动相关机制 2016年原银监会指引规定规模较大或业务复杂的银行应设立风险总监 [2][9] - 随着过渡期临近 银行业首席合规官配备进入冲刺阶段 2025年12月平安银行、兴业银行、民生银行、南京银行、江阴银行、瑞丰银行等先后发布公告 [1][7] - 银行领域呈现“大中小机构齐头并进”态势 华夏银行杨宏成为办法出台后银行领域首位获批首席合规官 始兴大众村镇银行周伟成为首位获批的村镇银行首席合规官 [1][8] 治理模式差异与选择逻辑 - 岗位设置呈现“一人兼任”与“独立分设”两种差异化治理格局 [2][9] - 高管兼任成为主流选择 例如民生银行由副行长黄红日兼任首席合规官 平安银行由行长助理兼首席风险官吴雷鸣统筹合规 南京银行行长朱钢、江阴银行行长倪庆华均同时承担首席合规官职责 [2][9] - “一人兼任”模式在组织顶层实现风险与合规管理决策统一 适合业务结构相对集中、决策链条需高度协同的中小银行 优势在于复杂风险事件中快速响应与资源调配 [2][9] - “独立分设”模式更凸显专业制衡与深度聚焦 适合业务多元化、跨境经营活跃的大型银行 可构建双重检视与制衡机制 强化风险抵御与合规监督的独立性、系统性 [3][10] - 模式选择反映不同银行在发展战略、业务复杂度和公司治理成熟度之间的差异 制度效能关键在于实现风险与合规职能间的有机协同与系统联动 [3][10] 人才需求与市场竞争 - 岗位密集设立对银行业人才储备提出新挑战 “一线业务经验+跨区域视野+专业资质”成为核心诉求 [3][10] - 复合型人才备受青睐 例如平安银行拟任“双首席”的吴雷鸣拥有金融学学士和工商管理硕士学历 履历覆盖多家机构并长期深耕信贷审批、风险管控等领域 [4][11] - 面对人才竞争加剧 江西银行、上饶银行等机构打破传统选拔模式 面向市场公开招聘首席合规官 [5][11] - 岗位要求应聘者具备八年以上金融或法律合规经验 部分岗位优先考虑司法系统工作经历 [5][11] - 薪酬水平水涨船高 根据办法规定 称职的首席合规官年度总收入原则上不低于同等条件高级管理人员的平均水平 某上市银行公开招聘参考月薪达10万元至13万元 [5][11] 监管处罚现状与合规价值演进 - 金融监管持续趋严背景下 银行业罚单数量与金额仍处高位 2025年银行业收到6521张罚单 罚没金额26.41亿元 较2024年增长44.95% [5][11] - 违规案由主要集中在信贷业务违规、内控制度不健全、反洗钱业务违规等领域 [5][11] - 有效的合规管理价值不仅在于规避处罚、维护声誉和减少直接损失 更深层意义是从源头上缓释因不合规操作诱发的信用风险、市场风险及流动性风险 [5][12] - 合规职能正从传统的“成本中心”向“价值守护中心”演进 成为银行稳健经营的内在稳定器 [5][12] 未来趋势与核心能力要求 - 银行业合规治理体系预计将沿制度化、精细化轨道演进 [6][12] - 未来呈现几个关键态势：治理机制从形式完备走向实质深化 权责划分更明晰刚性；精通业务、熟悉法规的复合型合规人才日益紧俏 人才竞争加剧；合规文化从高层倡导全面渗透至全员意识与日常行为 内化为机构主动追求 [6][12][13] - 首席合规官能力模型需升级 核心能力聚焦四个维度：深刻的业务洞察力、精准的监管解读力、高效的执行推动力、关键的跨部门协同力 [6][13] - 银行业将完成首席合规官配备 但更重要的是确保“合规守门人”真正发挥作用 推动行业从“被动监管遵循”向“主动合规治理”转变 [6][13]