核心事件概述 - 康尼机电于2025年12月24日公告返聘8名原高管担任顾问、专家等职务，引发市场对其必要性及薪酬合理性的关注 [2] - 公司于2026年1月11日晚间通过投资者关系活动记录表回应争议，澄清返聘人员担任名誉董事长、首席专家等非高管职务，并调整了薪酬安排 [1][2] 返聘人员背景与职务安排 - 返聘的8名人员于2025年6月从公司董监高职务离任，年龄均超过60岁，其中创始人金元贵接近90岁 [2][3] - 返聘人员拟分别担任名誉董事长及专家顾问委员会主任、内控高级顾问、人事高级顾问、轨交首席专家、智能制造高级专家、人力资源高级专家等职务，部分人员兼任子公司董事或监事 [6] - 公司强调其中5名高级专家未达公司规定退休年龄，仍为在岗全职工作状态，角色与市场“兼职专家”有本质区别 [7] 薪酬安排及其调整 - 初始公告方案：3名高级顾问每人每年薪酬不超过30万元；5名高级专家每人每年薪酬不超过其离任前2024年度薪酬的60% [2] - 引发关注后调整方案：3名高级顾问自愿放弃30万元年薪，无偿履职；5名高级专家自愿将每人每年薪酬上限降至其2024年度薪酬的40% [7] - 2023年年报显示，该8人当年合计薪酬为1269.85万元，其中个人薪酬在76.67万元至195.5万元之间 [3] - 调整后，5名高级专家的薪酬仍高于公司独立董事 [7] 公司解释与治理理念 - 公司表示返聘旨在通过“传、帮、带”机制，传承数十年的经营管理专长、行业洞察与实践经验，支撑长期稳定发展 [7] - 该安排体现了公司治理中“老中青”相结合的理念，是基于长远利益作出的审慎决策，并称大多数持续稳定发展的企业有类似安排 [1][7] 股权情况与法律视角 - 部分返聘人员仍为公司前十大股东，例如截至2025年第三季度末，金元贵持股4096.88万股，高文明持股1801.03万股，徐官南持股1332.11万股，刘文平持股1028.94万股 [8] - 法律层面，若未担任《公司法》规定的经理、副经理、财务负责人等职务，一般不认定为法律意义上的“高管”，但其实际职责与影响力需具体评估 [8] - 权责划分清晰是关键，顾问角色定位需透明并与现有管理层形成互补，国内资本市场如海尔智家、云南白药等存在类似返聘案例 [8] 财务与市场背景 - 2023年，康尼机电净利润为3.49亿元 [3] - 2024年，上述8名人员的薪酬较2023年有所下降 [3]

核心事件概述 - 康尼机电于2025年12月24日公告返聘8名原高管担任顾问、专家等职务，引发市场热议 [1] - 公司于2026年1月11日晚间通过投资者关系活动记录表回应市场关切，解释返聘原因并调整薪酬安排 [1] 返聘人员背景与职务安排 - 返聘的8名人员均于2025年6月从公司董监高职务离任，年龄均超过60岁，其中创始人金元贵接近90岁 [1][2] - 返聘人员拟担任名誉董事长及专家顾问委员会主任、内控高级顾问、轨交首席专家、智能制造高级专家等多种职务 [2] - 部分返聘人员仍为公司前十大股东，例如金元贵持股4096.88万股，高文明持股1801.03万股等 [5] 薪酬安排及其调整 - 初始公告方案：3名高级顾问每人每年薪酬不超过30万元；5名高级专家每人每年薪酬不超过其离任前2024年度薪酬的60% [1] - 2023年年报显示，此8人当年合计薪酬为1269.85万元，个人薪酬在76.67万元至195.5万元之间 [2] - 经调整后方案：3名高级顾问（金元贵、朱卫东、张金雄）自愿放弃30万元年薪，无偿履职 [3] - 5名高级专家自愿将每人每年薪酬上限降至其2024年度薪酬的40% [3] 公司对返聘决策的解释 - 返聘旨在通过“传、帮、带”机制，传承数十年的经营管理专长、行业洞察与实践经验，支撑公司长期稳定发展 [3] - 公司强调此安排是“老中青”相结合的治理选择，5名专家虽离任高管岗位但未达退休年龄，仍为在岗全职工作状态，与“兼职专家”有本质区别 [1][3] - 公司认为该决策是基于长远利益的审慎安排，与多数持续稳定发展的企业做法类似 [3] 市场与法律视角 - 市场关注点集中于返聘人员的高龄以及薪酬安排的合理性 [1][2] - 法律层面，若未担任《公司法》规定的具体高管职务，一般不认定为法律意义上的“高管”，但其实际职责与影响力需具体评估 [4] - 关键在于权责划分清晰，避免因角色重叠或授权模糊引发管理冲突，影响治理效率 [4] - 国内资本市场存在类似案例，如海尔智家、云南白药等企业曾返聘原高管担任战略顾问或专业委员会成员 [5]

公司人事与治理 - 公司近期聘任了8名人员，均为公司创业阶段的创始团队成员 [1] - 金元贵、朱卫东、张金雄3名高级顾问自愿放弃原定的30万元年薪，继续无偿履行现有工作安排 [1] - 此举旨在践行公司发展愿景，支持公司可持续高质量发展 [1]

事件概述 - 康尼机电于2025年12月24日公告，拟以合计约580万元/年的薪酬聘任8名于2025年6月离任的原董监高人员担任高级顾问或高级专家 [1][5] - 该聘任计划引发市场对必要性与薪酬合理性的关注，公司于2026年1月11日发布公告进行回应，随后部分拟聘任人员自愿放弃或降低薪酬 [1][2][5][6] 聘任计划与调整 - 原计划聘任3名高级顾问（退休返聘），每人每年薪酬不超过30万元；聘任5名高级专家（离任退居二线），每人每年薪酬上限为其离任前2024年度薪酬的60% [1][5] - 根据公司此前公布的2024年薪酬计算，上述聘用费用合计约580万元/年 [1][6] - 事件引发关注后，经充分交流，3名高级顾问（金元贵、朱卫东、张金雄）自愿放弃原定的30万元年薪，转为无偿服务 [2][7] - 另外5名高级专家在工作职责不变的情况下，自愿将每人每年薪酬上限降至其2024年度薪酬的40% [3][7] 聘任人员背景与角色 - 拟聘任的8名人员均为公司创业阶段的创始团队成员，曾打破国外在轨道交通车辆门领域的技术和市场垄断，对公司发展有重要贡献 [2][6] - 他们为推进公司干部队伍年轻化而从董监高岗位退下 [2][6] - 5名高级专家只是从高管岗位离任，未达公司规定退休年龄，仍处于在岗全职工作状态，与市场“兼职专家”有本质区别 [3][7] - 具体人员包括：创始人金元贵，前监事会主席兼副总裁朱卫东，前职工代表监事兼人力资源总监张金雄等3名顾问；以及前总裁、副总裁、董事会秘书等5名专家 [3][7] 聘任理由与职务安排 - 公司正处于转型发展关键期，聘任旨在保障可持续高质量发展，获取专业资源支持，以保持轨道交通主业基本盘的稳定 [1][2][6] - 聘任目的是让这些人员在非高管岗位继续为公司战略规划、经营管理、市场开拓、创新研发等领域提供指导建议，贡献专业价值 [1][2][6] - 具体拟任职务包括：名誉董事长及专家顾问委员会主任、内控高级顾问及子公司监事、人事高级顾问及子公司监事、轨交首席专家、智能制造高级专家及子公司董事、人力资源高级专家及子公司董事等 [2][6] 公司业务概况 - 康尼机电核心业务为轨道交通产品 [3][8] - 主要产品包括动车及干线铁路车辆门系统、城市轨道车辆门系统、站台安全门系统、内部装饰、连接器、闸机扇门等 [3][8] - 其轨道车辆门系统市场占有率多年位居全球前列，是中国中车、阿尔斯通等著名轨道车辆制造商的供应商 [3][8]

公司业务与技术进展 - 公司控股子公司康尼精机主营业务为精密数控成形磨齿机、精密锻造及加工零部件、精密模具制造 [2] - 康尼精机正在研究以“精锻+精磨”核心技术向相关新兴产业和未来产业进行延伸 [2] - 可用于人形机器人核心零部件丝杠加工的外螺纹磨床样机研发已基本完成 [2] - 内螺纹磨床的研发尚未开始，正在进行立项研究 [2]

公司经营与财务表现 - 公司2025年1-3季度新签订单总额为26.97亿元，其中海外新签约订单为10.5亿元 [2] - 截至2025年三季度末，公司轨道交通主业在手订单总额为79.06亿元，其中海外订单约为30.5亿元 [2] 国际化战略与市场布局 - 公司于2008年启动国际化战略，近年来随着国内轨道交通建设增速放缓，公司不断加快“走出去”步伐 [2] - 公司已形成“法国欧洲创新发展中心+5家海外子公司”的国际化布局 [2] - 公司与阿尔斯通、CAF、STANDLER、SKODA等国际主机厂建立了紧密合作关系 [2] - 公司产品已在全球40多个国家和地区运行 [2] 海外市场拓展与业务发展 - 海外市场拓展主要模式为直接与国际主机厂合作，参与其全球轨道交通项目采购招标 [2] - 海外市场作为公司战略重点拓展方向，近年保持稳定增长 [2] - 公司海外产品线已从车门拓展到安全门、内装等领域 [2] - 公司计划持续深化与国际主机厂合作，加速拓展海外市场，凭借技术优势与本土化布局全面参与全球轨道市场竞争，全力促进海外订单和收入保持稳定增长 [2]

公司分红政策与股东回报 - 公司高度重视股东回报，分红核心原则为“积极稳健、可持续” [2] - 未来三年每股现金分红年增长比例不低于10% [2] - 分红的可持续性根本上依赖于公司持续稳健的经营业绩和健康的现金流 [2] 公司提质增效行动方案 - 公司已制定“提质增效重回报行动方案”，旨在夯实盈利基础以保障未来分红的可持续性 [2] - 行动方案中未来3年的现金分红比例不设置业绩门槛 [2] - 公司将积极落实“提质增效”相关举措，努力提升盈利能力，与投资者共享成长红利 [2]

（文章来源：证券日报） 证券日报网1月11日讯 ，康尼机电在接受调研者提问时表示，公司与南京体育学院、南京工程学院等单 位联合研发的"智能化体能评估及训练管理系统"，该系统主要服务于空军招飞、军队日常体能训练与评 估，该系统将继续用于今年的空军招飞工作。基于该系统的底层架构与逻辑，公司正与南京体育学院、 南京消防三方推进试点研发合作，以应用于消防员的体能评测与针对性训练。公司将继续孵化，积极拓 展新的应用场景。 ...

公司技术认证与产品优势 - 公司近期获得由国际行业权威认证机构必维集团颁发的轨道交通站台门功能安全认证证书 [1] - 该证书是全球首张覆盖轨道交通站台门全系统及全安全相关功能的SIL4认证证书 [1] - 此次认证标志着公司在轨道交通站台门功能安全领域达到国际领先水平 [1] 市场竞争力与业务前景 - 此次认证将进一步提升公司站台门产品品质 [1] - 认证有助于公司在国内外市场竞争中建立技术领先优势 [1] - 认证将促进公司站台门业务持续稳定增长 [1]

业绩总结 - 2025年1 - 3季度新签订单26.97亿元，海外新签约10.5亿元[12] - 截至2025年三季度末，轨交主业在手订单79.06亿元，海外订单约30.5亿元[12] 新产品和新技术研发 - 控股子公司康尼精机外螺纹磨床样机研发基本完成，内螺纹磨床研发立项研究[3] - 与高校联合研发“智能化体能评估及训练管理系统”，用于空军招飞和军队日常训练评估[11] 未来展望 - 未来三年每股现金分红年增长比例不低于10%，现金分红比例不设业绩门槛[4] 市场扩张和并购 - 2008年启动国际化战略，形成“法国欧洲创新发展中心 + 5家海外子公司”布局[12] - 产品在全球40多个国家和地区运行[12] 其他新策略 - 转型升级从业务布局多元化、建设创新型研发体系、运营管理精细化三方面推进[2][3] - 聘任8名创业阶段创始团队成员担任非高管岗位[5] - 3名高级顾问自愿放弃30万年薪无偿工作，5名高级专家降薪至2024年度薪酬40%[11] 其他成果 - 获得全球首张轨道交通站台门全系统SIL4功能安全认证证书[11] 业务现状 - 轨交主业是净利润和现金流最重要来源，面临从大规模增速扩张转向存量提质攻坚期[10] 合作进展 - 正与南京体育学院、南京消防三方推进试点研发合作，将系统应用于消防员体能评测与训练[11]