财务资助 - 拟向浙江养馋记提供不超3000万元资助，期限不超12个月[2] - 资助利息按不低于同期银行贷款利率结算[5] - 本次资助需2026年第一次临时股东会审议[5] 子公司情况 - 浙江养馋记2025年1月成立，注册资本1000万元[7] - 上海来伊份持股51%，浙江养馋记企业管理持股49%[7] - 2025年9月30日资产净额29400900.46元，净利润19400900.46元[7][8] 资助数据 - 2025年已提供资助5000万元，无到期未清偿[10] - 提供资助后总余额30000万元，占净资产17.31%[15] - 对合并报表外单位资助余额25000万元，占比14.42%[16]

现金管理计划 - 公司使用闲置自有资金现金管理单日最高余额不超10亿元[2][7] - 投资额度期限自2026年第一次临时股东会审议通过之日起12个月内[2][10] - 投资产品为中低风险理财产品，单项期限最长不超一年[2][9] 决策流程 - 2026年01月16日董事会审议通过现金管理议案，尚需股东会审议[3][11] - 董事会授权经营管理层行使决策权并签署相关文件[9] 风险与收益 - 金融市场波动可能影响投资产品，公司采取措施控制风险[12][13][14] - 现金管理不影响日常运营，可提高资金效率获收益[15]

新策略 - 公司董事会同意向银行申请不超7亿元综合授信额度[2] - 授信有效期12个月且可滚动使用[2] - 具体融资以银行审批和最终协议为准[2] - 董事会授权办理授信相关手续并签署文件[2]

股东会信息 - 2026年第一次临时股东会2月2日14点在上海松江区召开[4][5] - 网络投票2月2日进行，各平台有不同投票时间[7][8] - 本次股东会审议7项议案，含现金管理等[10] 股东登记及会议相关 - 股权登记日为2026年1月27日，股票代码603777[17] - 股东登记时间1月29日9:00 - 16:00，地点上海[22] - 公司联系人林云，电话021 - 51760952，邮箱corporate@laiyifen.com[26]

会议安排 - 公司第六届董事会第二次会议于2026年1月16日召开，11名董事全部出席[2] - 公司将于2026年2月2日召开2026年第一次临时股东会，采用现场与网络投票结合方式[16] 资金安排 - 公司及控股子（孙）公司申请综合授信额度不超7亿元，有效期12个月[3] - 公司及控股子（孙）公司使用闲置自有资金现金管理单日最高余额不超10亿元，期限12个月[4] 财务资助 - 2026年拟对控股子公司浙江养馋记提供不超3000万元资助，期限不超12个月[7] - 2026年拟对加盟商提供不超1亿元资助用于门店业务，期限不超36个月[9] - 公司及控股子公司以货款授信提供不超1亿元资助额度，有效期12个月[10]

公司担保情况 - 截至公告披露日，公司及全资子公司对外提供担保的余额为2.5亿元人民币 [1] - 上述担保余额占公司最近一期经审计净资产的比例为14.42% [1]

财务数据关键指标变化：净利润与每股收益 - 预计2025年度归属于上市公司股东的净利润为-17,000.00万元左右[3][5] - 预计2025年度扣除非经常性损益后的净利润为-19,000.00万元左右[3][5] - 2024年同期归属于上市公司股东的净利润为-7,526.76万元[7] - 2024年同期扣除非经常性损益的净利润为-9,002.98万元[7] - 2024年同期每股收益为-0.23元/股[8] 业绩变动原因分析 - 业绩预亏主因是门店总数及毛利率受主动调整影响同比下降[9] 非经常性损益影响 - 预计非经常性损益对2025年净利润的影响金额为2,000.00万元左右[10] - 非经常性损益主要来自政府补助、理财收益及金融资产公允价值变动[10] 业绩预告数据说明 - 本次业绩预告数据为财务部门初步测算，未经注册会计师审计[6][11] - 具体准确的财务数据以公司正式披露的经审计后的2025年年报为准[12]

董事辞任与补选 - 董事辞任应提交书面报告，除特殊情况外董事会收到报告之日辞任生效，公司应两交易日内披露[7] - 董事提出辞任，公司应在60日内完成补选[7] 董高人员任职与离职 - 特定犯罪情形人员不能担任董高人员[8] - 董高人员离职生效后5个工作日内应移交文件等资料[9] - 董高人员离职后2个交易日内委托公司申报个人信息[9] 董高人员股份转让 - 董高人员离职后6个月内不得转让所持公司股份[13] - 任期届满前离职董高人员，特定期间每年转让股份不超所持总数25%[14] 追责与复核 - 公司发现离职董高人员问题，董事会应审议追责方案[16] - 离职董高人员对追责决定有异议，可15日内向审计委员会申请复核[16] 制度生效 - 本制度自董事会审议通过之日起生效实施，修订亦同[18]

适用对象与负责方 - 制度适用对象为公司董事、高级管理人员[6] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准与薪酬政策等[8] 薪酬方案与构成 - 董事薪酬方案报董事会同意后提交股东会审议通过实施，高管薪酬方案报董事会批准[9] - 任职非独立董事和高管薪酬由基本与绩效薪酬构成，未任职不领薪酬[11] - 独立董事领固定津贴，履职费用公司承担[11] 薪酬发放与调整 - 基本薪酬和津贴按月发放，绩效奖励审批后发放[14] - 离任按实际任期计算薪酬发放[14] - 特定情形可减发或停发薪酬，有权追索已发津贴[14] - 薪酬调整依据包括公司盈利、个人绩效、薪酬竞争力等[17]

来伊份公告称，经初步测算，2025年1月1日至12月31日，公司预计归属上市公司股东的净利润 为-17000.00万元左右，扣非净利润预计为-19000.00万元左右。上年同期，归属上市公司股东的净利润 为-7526.76万元，扣非净利润为-9002.98万元。业绩预亏主因是公司对部分区域门店店型及结构进行调 整，致门店总数和毛利率同比下降；非经常性损益预计影响净利润2000.00万元左右。 ...