激励计划流程 - 2024年10月30日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[19] - 2024年10月31日披露独立董事公开征集委托投票权公告[19] 激励计划授予情况 - 2024年12月6日为授予日，授予217.0103万股，152人，9.47元/股[23] - 因人员变动授予人数由163人调为152人，总量不变[28] 激励计划期限与比例 - 有效期最长不超36个月，授予与首次解除限售间隔不少于12个月[23] - 第一个解除限售期12 - 24个月，比例50%；第二个24 - 36个月，比例50%[24] 激励对象获授情况 - 夏道敏获授28,103股，占比1.30%[26] - 王胜获授23,000股，占比1.06%[26] - 陈灵芝、王小敏各获授27,000股，占比1.24%[26] - 148人获授2,065,000股，占比95.16%[26] 股本情况 - 截止2024年12月5日可转债转股后股本总额11,475.3678万股[27]

激励计划流程 - 2024年10月30日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[2][3] - 2024年11月15日，股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2024年12月6日，董事会和监事会审议通过调整和授予限制性股票相关议案[5] 激励计划调整 - 1名激励对象因离职、10名自愿放弃，授予人数由163人调为152人[6] - 限制性股票总量217.0103万股保持不变[6][9] 各方意见 - 薪酬与考核委员会、监事会同意调整[8][9] - 律所和咨询公司认为调整及授予符合规定[10][12]

激励计划授予信息 - 授予日为2024年12月6日[5] - 授予价格为9.47元/股[5] - 授予激励对象人数为152人[5] - 授予限制性股票数量为217.0103万股[5] - 授予限制性股票数量约占公司截止2024年12月5日可转债转股后股本总额11475.3678万股的1.89%[5] 激励对象调整 - 原激励对象163人，因1人离职、10人自愿放弃，调整后为152人[11] - 限制性股票总量217.0103万股保持不变[11] 审议时间 - 2024年10月30日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[5][6] - 2024年11月15日，股东大会审议通过激励计划相关议案[8] - 2024年12月6日，董事会和监事会审议通过授予限制性股票议案[9] 解除限售安排 - 激励计划有效期最长不超过36个月，授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[19] - 第一个解除限售期自授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，解除限售比例50%；第二个解除限售期自授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[20] 人员获授情况 - 董事夏道敏获授28,103股，占本激励计划拟授出全部权益数量的1.30%，占公司股本总额的0.02%[22] - 董事王胜获授23,000股，占本激励计划拟授出全部权益数量的1.06%，占公司股本总额的0.02%[22] - 副总经理陈灵芝获授27,000股，占本激励计划拟授出全部权益数量的1.24%，占公司股本总额的0.02%[22] - 财务负责人王小敏获授27,000股，占本激励计划拟授出全部权益数量的1.24%，占公司股本总额的0.02%[22] - 中层管理人员、核心技术/业务人员合计获授2,065,000股，占本激励计划拟授出全部权益数量的95.16%，占公司股本总额的1.80%[22] 股本与费用 - 截止2024年12月5日可转债转股后公司股本总额为11,475.3678万股[23] - 公司授予的217.0103万股限制性股票合计需摊销的总费用为2,198.31万元，2025年摊销1,648.74万元，2026年摊销549.58万元[27][29] 公告信息 - 公司发布2024年限制性股票激励计划激励对象名单等相关公告[33] - 公告日期为2024年12月6日[34]

股本数据 - 截止2024年12月5日可转债转股后股本总额为11475.3678万股[1] 激励计划 - 拟授出全部权益数量为2170103股，占公司股本总额的1.89%[1] - 夏道敏等4人及148名人员获授不同数量限制性股票[1]

激励计划调整 - 2024年限制性股票激励计划授予人数由163人调为152人，总量217.0103万股不变[4] - 1名激励对象因离职、10名自愿放弃失去激励资格[5] 激励计划授予 - 2024年限制性股票激励计划授予日为2024年12月6日[6] - 以9.47元/股向152人授予217.0103万股[6] 表决情况 - 调整激励计划相关事项表决：同意3票，反对0票，弃权0票[5] - 授予限制性股票表决：同意3票，反对0票，弃权0票[6]

会议信息 - 公司第四届董事会第三次会议于2024年12月6日召开，7名董事全出席[3] 激励计划调整 - 2024年限制性股票激励对象由163人调为152人[4] - 拟授予限制性股票数量217.0103万股不变[4] 激励计划授予 - 2024年12月6日为授予日，以9.47元/股向152人授股[6] 议案表决 - 两项激励计划议案均5票同意、0票反对、0票弃权[5][6]

激励计划人员情况 - 激励对象为公司任职的董事等人员，不包括独立董事等[3] - 1名激励对象因离职失去资格，10名激励对象自愿放弃限制性股票[3] 激励计划相关决议 - 监事会同意激励对象名单，主体资格合法有效[4] 激励计划授予信息 - 授予日为2024年12月6日，授予价格为9.47元/股[4] - 向152名激励对象授予217.0103万股限制性股票[4]

| 证券代码：605177 | 证券简称：东亚药业 | 公告编号：2024-099 | | --- | --- | --- | | 债券代码：111015 | 债券简称：东亚转债 | | 浙江东亚药业股份有限公司 关于枸橼酸莫沙必利原料药获得韩国原料药品注册证书的 公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 三、对公司的影响及风险提示 公司枸橼酸莫沙必利原料药获得韩国原料药品注册证书，标志着公司枸橼酸 莫沙必利原料药获得了在韩国的准入资格，将对公司拓展韩国的医药市场带来积 极的影响，从而促进公司枸橼酸莫沙必利原料药在其他海外市场的销售。 由于医药行业的特点，药品的生产销售容易受到海外市场政策环境变化、汇 率波动等因素的影响。敬请广大投资者谨慎决策，注意防范投资风险。 特此公告。 浙江东亚药业股份有限公司 董事会 近日，浙江东亚药业股份有限公司（以下简称"公司"）收到韩国食品药品 监督管理局（韩国 MFDS）原料药品注册证书，现就相关情况公告如下： 一、证书基本信息 企业名称：浙江东亚药业股份有限公司 地址：中国浙江省 ...

业绩数据 - 2023年度头孢克洛全国医院销售额约19.79亿元[3] - 2023年度头孢克洛全国药店零售销售额7.27亿元[3] 新产品与市场 - 子公司浙江东邦药业获头孢克洛原料药（酶法）CEP证书[3] - 头孢克洛原料药（酶法）获欧洲市场准入资格[4] 技术与风险 - 头孢克洛原料药采用生物酶法生产可降环保成本[5] - 药品产销易受海外政策、汇率等因素影响[5]

一、涉及公司 中亚发展厂公司[1] 二、核心观点及论据 （一）公司基本情况 1. 1998年成立，2004年成为主要公司，业务从南投包製产品市场到中央商业成立[1] 2. 重视研发，2006年在上海设立公司（上海优筹），2015年多次在上海设立公司（上海优筹）[1] 3. 获得浙江省专精特新中小企业认定[2] （二）业务情况 1. 深耕近30年规模化的中间体及原料药高端制造能力，投包科洛产品做到全球头部企业，是国际国内头部药企的主要供应商，希望战略延伸做原料药制剂的一体化，目前重点做17款与现有原料药关联度高的制剂产品[2] 2. 2024年三季度研发支出达7次，金额为6114.05万元，开发支出1361.72万较去年同期大幅增长[3] 3. 上海的三大研发中心分别负责经济处理、制造、游戏合作等工作[3] 4. 2014年作为总扶杀性药物的WKT出任者，通过国际组织采购药品的重要门槛[3] （三）财务情况 1. 2018年前三季度公司收入0.63亿，同期涨幅4.13%，目前已达到每年3年到2030年度水平[4] 2. 2020年连续持之高点成红确定其股份足够在报告期间实施稳定最终成果金额5,599万[4] （四）公司战略 1. 坚定走出去开拓国际市场，3 - 5年中期长方程下，以核心业务为基础，预计大产的IPO系统及推进中的核载权项目为抓手发展[5] 2. 在新药创新领域，要做一家国际医疗企业，创新药和生物质量是关键，需要深度合作和自主合作布局[5] 三、其他重要但可能被忽略的内容 1. 公司强调知识与股东分享公司发展成果的重要性，成立至今已先后承担近十项的股东集团项目[1] 2. 公司内部财务存在经济管理平均上控制不均衡的情况，经济利润方面有相关变化（表述较模糊）[4]