激励计划授予情况 - 2025年拟授予不超过89.98万股限制性股票，占股本总额0.20%[2][10][18] - 2023年首次授予117名激励对象401.70万股，授予价22.00元/股；预留授予27名39.60万股，授予价21.874元/股[5] - 2024年首次授予134名激励对象317.00万股，授予价19.18元/股；预留授予19名17.25万股，授予价19.18元/股[6] 股份回购情况 - 截至2024年5月8日，公司回购股份3,218,219股，占总股本0.7277%，回购均价31.09元/股，使用资金10,006.27万元[9] - 2023年回购股份使用资金不低于10,000万元、不超过20,000万元[9] 激励对象相关 - 激励对象总人数不超过141人，占员工总数316人的44.62%[15] - 核心技术人员陈慧、陈纬荣各获授3.90万股，占拟授予总量4.33%，占股本总额0.01%；LEE HYUNGSANG获授0.90万股，占拟授予总量1.00%，占股本总额0.002%[18] - 其他激励对象（138人）获授81.28万股，占拟授予总量90.33%，占股本总额0.18%[18] 激励计划规则 - 激励方式为第二类限制性股票，股票来源为二级市场回购和定向发行[2][7][9] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[21] - 限制性股票自授予之日起12个月后按约定比例分次归属，第一个归属期归属比例40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[25] - 本次限制性股票激励计划获授股票归属后不设置禁售期，董事、高管任职期间每年转让股份不得超过所持有本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[27][28] - 本激励计划限制性股票授予价格不低于82.05元/股[29] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营业收入同比增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[40] - 2026 - 2027年营业收入复合增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[40] 归属比例计算 - 对应考核年度营业收入同比增长率和复合增长率不同区间对应不同公司层面归属比例[41] - 激励对象个人绩效考核结果不同对应不同个人层面归属比例[43] - 激励对象当期实际归属股票数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[43] 计划流程与调整 - 股权激励计划需经股东会审议通过，且经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[48] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天，公司应在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[48] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内完成向激励对象授予限制性股票并公告，否则终止计划，3个月内不得再次审议[51] - 资本公积转增股本等情况按不同公式调整限制性股票数量和授予价格[56][57][59][61][62][63][64] 费用摊销 - 假设2025年11月初授予，授予数量89.98万股，预计摊销的总费用2923.45万元[70] - 各年度摊销费用分别为2025年306.14万元、2026年1657.97万元、2027年690.15万元、2028年269.19万元[70] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，如财报被出具否定或无法表示意见等，激励计划终止实施[84] - 激励对象出现特定情形失去参与资格，已获授未归属限制性股票作废失效[87]

激励计划概况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予总量89.98万股[1] - 该激励计划由东芯半导体董事会于2025年9月30日发布[3] 人员分配 - 3名核心技术人员共获授8.7万股[1] - 138名其他激励对象获授81.28万股，占比90.33%[1] 限制条件 - 激励对象不包括独董、持股超5%股东等[2] - 激励对象获授股票不超公司股本1%[1] - 激励计划涉及股票累计不超公司股本20%[1] 调整规则 - 授予前激励对象离职或放弃权益，董事会调整授予数量[2]

股权激励计划授予情况 - 拟授予不超过89.98万股限制性股票，约占公司股本总额0.20%[6][32][35] - 截至草案公告日，2023和2024年激励计划在有效期内的第二类限制性股票数量为376.226万股，约占公司股本总额0.85%[8][32] - 激励对象总人数合计不超过141人，占公司员工总数316人的44.62%[9][26] - 授予价格不低于82.05元/股，约占草案公告前不同交易日交易均价的一定比例[44][45] 历史授予情况 - 2023年5月9日，以22元/股向117名激励对象首次授予401.7万股限制性股票[19] - 2023年10月27日，以21.874元/股向27名激励对象预留授予39.6万股限制性股票[19] - 2024年5月14日，以19.18元/股向134名激励对象首次授予317万股限制性股票[20] - 2024年10月28日，以19.18元/股向19名激励对象预留授予17.25万股限制性股票[20] 激励计划有效期与归属安排 - 有效期最长不超过48个月[9][37] - 限制性股票自授予之日起12个月后，按40%、30%、30%比例分次归属[39][40][41] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年每年考核一次，营业收入同比及复合增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[54][56] 归属比例与数量计算 - 业绩完成度对应公司层面归属比例分100%、80%、0[57] - 个人绩效考核结果对应个人层面归属比例分100%、80%、0[59] - 激励对象当期实际归属股票数量按公式计算[59] 计划实施流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟定草案，董事会决议[63] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[64] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[64] - 审议通过后60日内授予，未完成则终止，3个月内不得再审议[65] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等、配股、缩股按不同公式调整限制性股票数量[70] - 资本公积转增股本等、配股、缩股、派息按不同公式调整授予价格[73][74][75] 费用摊销 - 授予数量89.98万股，预计摊销总费用2923.45万元[80] - 2025 - 2028年分别摊销费用306.14万元、1657.97万元、690.15万元、269.19万元[80] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止实施[92] - 激励对象出现特定情况失去参与资格或按不同方式处理限制性股票[95][96][97][98][99][100][101][102] 其他 - 2024年5月8日完成回购，回购3218219股，占公司总股本0.7277%，使用资金10006.27万元[31] - 选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，基准日为2025年9月29日，标的股价110.54元/股[78]

激励计划基本情况 - 拟授予32.40万份股票增值权，约占公司股本总额0.07%[6][22][25] - 激励对象共7人，为公司董事、高级管理人员[7][23] - 激励计划有效期最长不超过48个月，等待期12个月[7][26] - 股票增值权行权价格不低于82.05元/股[6][29] 行权安排 - 股票增值权分三期行权，行权比例分别为40%、30%、30%[26][27] - 激励对象获授股票增值权行权前须满足12个月以上任职期限[33] 考核目标 - 2025 - 2027年为考核年度，各年营业收入同比增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[34] - 2026 - 2027年复合增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[34] 行权比例计算 - 公司层面行权比例X取营业收入同比增长率和复合增长率对应行权比例较高值[34] - 个人绩效考核结果为A，个人层面行权比例100%；为B，80%；为D，0[36] - 激励对象当年实际行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例[36] 调整与终止 - 资本公积转增股本等情形下，股票增值权数量和行权价格有相应调整公式[44][45][46] - 公司股东会授权董事会决定调整，律师事务所需出具专业意见[47] - 公司出现特定情形计划终止、不变更或由股东会决定变更调整[55][56] - 经股东会批准可提前终止计划，激励对象未行权股票增值权作废[56] 其他 - 初步估计股票增值权费用对有效期内各年净利润有较小影响，业绩提升将高于费用增加[50] - 公司有计划解释执行权，可对激励对象考核监督[52]

基本信息 - 公司注册资本为人民币44,224.9758万元[9] - 公司A股股本为44,224.9758万股，8,478.6702万股于2021年12月10日起上市交易[9] - 公司统一社会信用代码为91310000321645096N，法定代表人为蒋学明，住所为上海市青浦区赵巷镇沪青平公路2875号3幢13层B区1336室，营业期限为2014年11月26日至无固定期限[9] 上市进程 - 2021年4月15日上交所审议同意公司发行上市(首发)[9] - 2021年11月9日中国证监会同意公司首次公开发行股票注册[9] - 2021年12月8日上交所同意公司A股股票在科创板上市[9] 激励计划人员 - 激励对象为核心技术人员、核心骨干人员及其他人员（不含独立董事），不超141人，占员工总数316人的44.62%[15][16] 激励计划股份 - 拟授予不超89.98万股限制性股票，约占公告日公司股本总额的0.20%[21] - 2023年和2024年限制性股票激励计划在有效期内的第二类限制性股票数量为376.226万股，约占公告时公司股本总额的0.85%[21] - 全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超提交股东会时公司股本总额的20.00%，单个激励对象累计获授未超公司股本总额的1.00%[22] 激励计划分配 - 核心技术人员陈慧、陈纬荣各获授3.90万股，占拟授予总量4.33%，占公告日公司股本总额0.01%；HYUNGSANG LEE获授0.90万股，占拟授予总量1.00%，占公告日公司股本总额0.002%[23] - 核心骨干人员及其他人员共138人获授81.28万股，占拟授予总量90.33%，占公告日公司股本总额0.18%[23] 激励计划时间 - 激励计划有效期最长不超48个月[27] - 授予的限制性股票自授予日起12个月后，按40%、30%、30%比例分三个归属期归属[32] - 归属日不得在公司定期报告公告前、重大事件发生至披露等期间[29] 激励计划价格 - 限制性股票授予价格不低于82.05元/股[36] - 授予价格约占草案公告前1个交易日交易均价的75.03%，前1个交易日交易均价为每股109.35元[37] - 授予价格约占草案公告前20个交易日交易均价的74.48%，前20个交易日交易均价为每股110.16元[37] - 授予价格约占草案公告前60个交易日交易均价的98.93%，前60个交易日交易均价为每股82.94元[37] - 授予价格约占草案公告前120个交易日交易均价的113.79%，前120个交易日交易均价为每股72.11元[38] 激励计划流程 - 激励计划公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[18][43] - 公司股东会表决本激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[43] 激励计划目的及合规 - 股权激励计划目的是建立长效激励约束机制，吸引和留住人才[50] - 激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反法律法规的情形[50][53] - 激励对象与公司董事无关联关系，董事会审议无需回避表决[51] - 公司具备实施激励计划的主体资格[52] - 激励计划草案内容符合相关法律法规和公司章程规定[52] - 公司已依法履行现阶段激励计划应履行的程序[52] - 激励计划经股东会审议批准后，公司需继续履行信息披露义务[52] - 激励对象的确定符合相关规定[52] - 公司未向激励对象提供财务资助[53] - 激励计划需提交股东会以特别决议方式审议通过方可实施[53]

激励计划基本信息 - 激励对象为公司董事、高级管理人员共7人[11] - 激励计划授予股票增值权总数32.40万份，占公告日股本总额0.07%[12] - 激励计划有效期最长不超过48个月[16] 激励对象获授情况 - 蒋学明、谢莺霞获授股票增值权数量6.70万份，各占授予总数20.68%[12] - 潘惠忠、冯毓升、蒋雨舟、KIM HACK SOO获授股票增值权数量4.00万份，各占授予总数12.35%[12] - 孙馨获授股票增值权数量3.00万份，占授予总数9.26%[12] 行权相关 - 授予的股票增值权自授予完成之日起满12个月后可开始行权[16] - 三个行权期行权比例分别为40%、30%、30%[18] - 股票增值权行权价格不低于82.05元/股[19] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营业收入同比增长率Am不低于25%，An不低于20%[26] - 2026 - 2027年营业收入复合增长率Bm不低于25%，Bn不低于20%[26] 其他规定 - 激励计划权益授出总额度累计不得超公司股本总额20%[35] - 激励对象获授股票累计未超公司股本总额1%[36] - 激励计划实施需股东会决议批准[47] 公司业务 - 公司聚焦中小容量存储芯片独立研发、设计与销售，提供NAND、NOR、DRAM等存储芯片完整解决方案[43]

激励计划基本信息 - 激励计划为2025年限制性股票激励计划[2] - 激励对象总人数不超过141人，占员工总数44.62%（截至2024年12月31日）[13] - 拟授予不超过89.98万股限制性股票，约占股本总额0.20%[17][18] - 激励计划有效期最长不超过48个月[19] 人员获授情况 - 核心技术人员陈慧、陈纬荣各获授3.90万股，占拟授予总量4.33%[13] - 核心技术人员LEE HYUNGSANG获授0.90万股，占拟授予总量1.00%[13] - 核心骨干人员及其他人员获授81.28万股，占比90.33%[14] 回购情况 - 截至2024年5月8日，完成回购3218219股，占总股本0.7277%，使用资金10006.27万元，回购均价31.09元/股[16] 归属安排 - 分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[20][21] - 各批次对应归属的限制性股票比例分别占获授总股数的40%、30%、30%[43] 授予价格 - 限制性股票授予价格不低于82.05元/股[22] - 授予价格占不同交易日交易均价比例不同[23][24] 考核指标 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[28] - 以营业收入增长率作为公司层面考核指标[49] - 2025 - 2027年每年营业收入同比增长率和复合增长率有要求[29] 其他条件 - 激励对象任职期限需满足12个月以上[28] - 激励对象个人绩效考核分四档[30] - 激励计划实施尚需股东会决议批准[54]

公司基本信息 - 公司注册资本为44224.9758万元[9] - 公司A股股本为44224.9758万股，8478.6702万股于2021年12月10日起上市交易[9] 激励计划情况 - 2025年9月29日审议通过《激励计划（草案）》[12] - 激励对象共7人，含实际控制人蒋学明和蒋雨舟[14] - 拟授予32.40万份股票增值权，占股本总额0.07%[17] - 蒋学明和谢莺霞各获授6.7万份，各占授予总数20.68%，占股本总额0.02%[19] - 激励计划有效期最长48个月[21] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，60日内完成授予及公告[23] - 等待期为12个月[24] - 分三期行权，比例为40%、30%、30%[25] - 可行权日为授予完成之日起满12个月后，部分期间不得行权[26] - 股票增值权行权价格不低于82.05元/股[28] - 最低行权价格占前1、20、60、120个交易日公司A股股票交易均价比例分别为75.03%、74.48%、98.93%、113.79%[29][30] - 激励对象公示期不少于10天[35] - 公司应在股东会审议激励计划前5日披露审核及公示情况说明[35] - 激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[35] - 除特定人员外，其他股东投票情况应单独统计并披露[36] - 激励计划采用股票增值权工具，现金支付差额作为激励额度[40][41] - 关联董事审议激励计划相关议案时已回避表决[43] - 截至法律意见出具日，公司具备实施激励计划主体资格[44] - 激励计划尚需股东会特别决议审议通过方可实施[45]

东芯半导体股份有限公司 2025 年限制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法 东芯半导体股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步健全公司的激励约束机 制，形成良好均衡的价值分配体系，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利 益结合在一起，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公 司发展战略和经营目标的实现。按照收益与贡献匹配的原则，公司拟实施 2025 年 限制性股票、股票增值权激励计划。 本办法适用于公司本次激励计划所确定的所有激励对象，即董事会薪酬与考 核委员会（以下简称"薪酬与考核委员会"）确定并经董事会审议通过的所有激励 对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心骨干人员以及董事会 认为需要激励的其他人员。 所有激励对象必须在公司授予限制性股票/股票增值权时和本激励计划规定的 考核期内与公司（含控股子公司、分公司）存在聘用或劳动关系。 四、考核机构 （一）薪酬与考核委员会负责领导和组织激励对象的考核工作。 （二）薪酬与考核委员会指派职能部门人员组成考核工作小组(以下简称"考 核工作小组")负责具体实施考核工作。考核工作小组对薪酬与考核委员会负责并 报告工作。 为保证公司 ...

东芯半导体股份有限公司募集资金使用管理办法 东芯半导体股份有限公司 募集资金使用管理办法 第一章 总则 第一条 为了规范东芯半导体股份有限公司（以下简称"公司"）募集资金 的管理和使用，切实保护广大投资者的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司募集资金监管规则》《上海证券交易所科 创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等相关法律法规、规范性文件 和《东芯半导体股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的相关规定， 结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法所称募集资金是指公司通过公开发行证券（包括首次公开发 行股票、配股、增发、发行可转换公司债券、发行分离交易的可转换公司债券、 发行权证等）以及非公开发行股票向投资者募集并用于特定用途的资金，但不包 括公司为实施股权激励计划募集的资金。 第三条 募集资金投资项目通过公司的子公司或公司控制的其他企业实施 的，适用本办法的规定。 第四条 公司的控股股东、实际控制人及其他关联人不得占用公司募集资 金，不得利用公司募集资金投资项目获取不正当利益。 公司发现控股股东、实际控制人及其他关联人占用募集资金的，应当及时要 ...