公司股权激励计划 - 公司披露2026年限制性股票激励计划草案 [2] - 计划向激励对象授予限制性股票数量为280.00万股 [2] - 授予价格为每股11.26元 [2] - 激励对象总人数为106人 [2] - 激励计划有效期自授予日起至股票全部归属或作废失效止，最长不超过48个月 [2]

公司股权激励计划核心内容 - 公司披露2026年限制性股票激励计划草案 拟向106名激励对象授予总计280.00万股限制性股票 [1] - 授予价格为每股11.26元 [1] - 计划有效期自授予日起至全部归属或作废失效止 最长不超过48个月 [1]

股权激励基本情况 - 激励计划有效期48个月[2][19] - 拟授予第二类限制性股票280万股，占总股本2.36%[2][6] - 激励对象106人，占员工总数16.13%，为核心技术或业务人员[2][10] - 授予价格11.26元/股[2] 股价相关数据 - 激励计划草案公告前1个交易日股票交易均价22.52元/股[15][16] - 前20个交易日均价22.36元/股[15][16] - 前60个交易日均价22.47元/股[15][16] - 前120个交易日均价25.53元/股[15][16] 归属期与转让限制 - 第一个归属期为授予日起14 - 26个月，归属比例50%[23] - 第二个归属期为授予日起26 - 38个月，归属比例50%[23] - 董事和高管任职期间每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[24] 授予与归属条件 - 若公司财报被出具否定或无法表示意见审计报告，不得授予限制性股票[27] - 若激励对象最近12个月内被认定为不适当人选，不得授予[28] - 激励对象归属前须连续任职12个月以上[32] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，不得授予和归属[27][30] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率以2025年为基准，分别为40%和50%[34] - 2026 - 2027年累计营业收入增长率以2025年为基准，分别为220%和250%[34] 可归属比例计算 - 业绩考核目标达成率决定公司层面可归属比例[34] - 个人绩效考核结果决定个人层面可归属比例[37] - 激励对象当期实际可归属数量按公式计算[37] 数量调整公式 - 资本公积转增股本时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[40] - 配股时，公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[41] - 缩股时，公式Q＝Q0×n[42] 审议与公示 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[54] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[54] 时间限制 - 激励计划经股东会审议通过后，60日内完成授予权益相关程序，否则终止[20][55] 争议解决与计划终止 - 公司与激励对象争议60日内未协商解决，可向法院诉讼[64] - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[68] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[68] 变更与终止审议 - 股东会审议通过前变更需董事会审议通过，之后需董事会审议、公告并提交股东会审议[65] - 股东会审议通过前终止需董事会审议通过，之后需董事会审议、公告并提交股东会审议[67] 资金与权益处理 - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助，代扣代缴税费[57][58] - 激励对象资金来源为自有或自筹资金，归属前限制性股票不得转让等[61] - 激励对象特定情形失去资格，已获授未归属股票作废失效[71] 预测算与成本分摊 - 以2026年2月24日为基准日预测算，标的股价22.34元/股[79] - 有效期14、26个月，历史波动率13.2420%、16.4729%，无风险利率1.3150%、1.3569%，股息率1.1842%[79] - 授予280万股限制性股票，股份支付总费用3055.40万元[80] - 股份支付费用分摊3年，2026年1681.19万元，2027年1140.30万元，2028年233.91万元[80]

限制性股票激励计划 - 2026年授予106名核心技术（业务）骨干280万股，占授予总数100%，占股本2.36%[1] - 有效期内激励计划涉及股票未超股本20%[2] - 任一激励对象获授股票累计未超股本1%[2] 激励计划限制 - 激励对象不包含外籍员工、独立董事等特定人员[2] - 授予前对象不符或放弃，董事会可重新分配或作废处理[2]

股权激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票280.00万股，占公司股本总额2.36%[6][24] - 激励对象106人，占公司员工总数16.13%[6][20] - 授予价格11.26元/股[6][32] - 有效期最长不超48个月[7][26] - 激励工具为第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行A股普通股[5][23] 归属安排 - 第一个归属期为授予日起14个月后首个交易日至26个月内最后一个交易日，归属比例50%；第二个归属期为授予日起26个月后首个交易日至38个月内最后一个交易日，归属比例50%[29] 业绩考核 - 2026年业绩考核触发值以2025年营业收入为基准，增长率40%；目标值增长率50%[43] - 2027年累计营业收入增长率为220%或250%[44] 成本摊销 - 授予280.00万股限制性股票，预计摊销总成本3055.40万元，2026年摊销1681.19万元，2027年摊销1140.30万元，2028年摊销233.91万元[63] 实施条件与程序 - 激励计划需经董事会审议、公示、股东会审议通过，且经出席会议股东所持表决权2/3以上通过方可实施[65][66] - 股东会审议通过后，公司应在60日内完成激励对象授予权益事项及相关程序，否则终止实施[67]

公司基本信息 - 公司注册资本为11,860.1725万元[17] - 公司成立于2011年12月26日[17] - 公司营业期限从2011年12月26日至无固定期限[17] - 公司股票于2019年12月11日起在上交所科创板上市，证券简称为“江苏北人”，代码为“688218”[17] 激励计划概况 - 拟向106名激励对象授予280.00万股第二类限制性股票，占股本总额11,860.1725万股的2.36%[24] - 激励对象为核心技术（业务）骨干，获授数量占授予总数100.00%[25] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][27] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需60日内完成相关程序[28] 归属安排 - 第一个归属期为授予日起14个月后首个交易日至26个月内最后一个交易日，归属比例50%[31] - 第二个归属期为授予日起26个月后首个交易日至38个月内最后一个交易日，归属比例50%[31] - 归属日须为交易日，不得在特定日期及重大事件决策至披露期间归属[30] - 未在约定期间内归属或未满足条件的限制性股票作废失效，不得递延归属[31] 价格与考核 - 本次限制性股票授予价格为每股11.26元[37] - 激励计划考核年度为2026 - 2027年，2026年业绩考核触发值为营业收入增长率40%，目标值为50%[49] - 2026年和2027年累计业绩考核触发值为营业收入增长率220%，目标值为250%[49] - 个人绩效考核结果为A、B、C、D四档，可归属比例分别为1、0.95、0.8、0[52] 程序与规定 - 2026年2月25日董事会薪酬与考核委员会、第四届董事会第十二次会议审议通过相关议案[60] - 股权激励计划尚需股东会表决，需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[62] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核意见及公示情况[62] - 激励计划经股东会审议通过且达授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票[62] 其他 - 公司需对内幕信息知情人在草案公告前6个月内买卖股票情况自查[62] - 若发生特定事宜，公司需调整限制性股票授予/归属数量和授予价格[54] - 激励计划明确了会计处理方法及对经营业绩的影响[57] - 激励计划规定了终止情形、限制性股票处理方法及争议解决机制[58] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票权益提供财务资助[69] - 激励计划目的是建立长效机制，结合各方利益推动公司发展[71]

业绩考核 - 2026 - 2027年每年考核，2026年营收增长率触发值40%、目标值50%[7] - 2027年2026 - 2027年累计营收增长率触发值220%、目标值250%[7] 激励规则 - 个人绩效分四档，可归属比例不同，按公式算实际归属股票数量[10] 考核流程 - 委员会15个工作日通知结果，申诉后20个工作日复核[14] 其他规定 - 记录保存不少于5年，办法股东会通过后实施，董事会负责制订等[14][15]

股东会信息 - 2026年第二次临时股东会3月12日14点在苏州召开[2] - 网络投票系统为上交所系统，3月12日可投票[2][4] - 本次股东会审议3项特别决议议案[4][5] 其他信息 - 股权登记日为2026年3月9日，代码688218[11] - 登记时间为3月10日，地点在苏州[13][14] - 会议联系地址、电话、邮箱及联系人公布[14]

会议情况 - 2026年2月24日召开第四届董事会第十二次会议，6名董事全出席[2] - 公告于2026年2月25日发布[10] 审议事项 - 审议通过激励计划草案、考核管理办法等多项议案，需提交2026年第二次临时股东会审议[3][4][5] - 授权董事会实施激励计划多项事项及办理相关手续，有效期至实施完毕[6][7][8] 股东会安排 - 审议通过召开2026年第二次临时股东会的议案，3月12日在苏州召开[9]

股权激励资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无不得实施情形[2] - 激励对象无不得参与情形[2] 激励对象相关 - 激励对象为核心技术（业务）骨干，不包括特定人员[3] - 激励对象名单将在公司内部公示不少于10天[3] 审议程序 - 董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核意见及公示说明[3] - 激励计划尚需股东会审议通过方可实施[3] 其他情况 - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意公司实施本激励计划[5]