员工持股计划 - 公司制定《2025年员工持股计划（草案）》程序合法有效[1] - 拟定参加对象符合条件，主体资格合法有效[2] - 监事会同意实施该计划并提交股东大会审议[2] 会议信息 - 2025年8月28日召开第九届监事会第十三次会议[1] - 出席会议监事为付雷、赵翌锟、武洁[4]

会议相关 - 欢瑞世纪第九届董事会第十九次会议于2025年8月28日召开，5名董事实到[1] - 公司将于2025年9月15日召开2025年第一次临时股东大会[6] 议案表决 - 《2025年员工持股计划（草案）》等议案4票同意，1票回避[1][3] - 聘任公司董事会秘书等议案5票同意[5] 人员聘任 - 公司决定聘任杨帅为董事会秘书，任期至第九届董事会届满[5]

员工持股计划规模与回购 - 本次员工持股计划标的股票规模不超10,116,700股，占公司股本总额1.0313%[6] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[6] - 2021 - 2022年公司回购金额3000万 - 5000万元，回购价格不超4.2元/股[7] - 截至2022年10月28日，公司累计回购股份10,116,700股，占总股本1.0313%，成交总金额33,995,635元[8] 价格与期限 - 员工持股计划认购公司回购股份价格为2.45元/股[10] - 员工持股计划存续期为24个月，届满前1个月经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[14] - 员工持股计划锁定期为12个月，自最后一笔标的股票过户起算[14] 业绩考核 - 2025年公司层面业绩考核目标是以2024年营业收入为基准，2025年营业收入增长率不低于20%[16] - 个人绩效考核结果分四档，优秀（A）和良好（B）解锁比例100%，合格（C）为80%，不合格（D）为0%[18] 流程与决策 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[19] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，在股东大会现场会议召开前两个交易日公告[19] - 公司聘请独立财务顾问出具报告，在股东大会前公告[19] - 股东大会经出席有效表决权半数以上通过，员工持股计划可实施[20] - 公司完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[20] 持有人会议 - 召开持有人会议管理委员会需提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[26] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超50%（不含50%）份额同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[28] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在会前3日向管委会提交临时提案[28] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[28] - 持有人会议需合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人出席方可举行[28] 管理委员会 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[30] - 管理委员会会议召开前1日通知委员，委员可提议临时会议，主任应在3日内召集主持[31] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[32] 其他规定 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事项，授权自通过之日至实施完毕有效[34] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产，公司不得侵占、挪用或混同[35] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[38] - 员工持股计划提前终止，除特定情形外，须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[39] - 员工持股计划存续期内，标的股票交易出售取得现金或有可分配收益时，每个会计年度均可分配，按持有人所持份额占总份额比例分配[40][43] - 锁定期内，公司派息时，现金股利计入员工持股计划货币性资产，锁定期结束后由管理委员会根据持有人会议授权决定是否分配[43] - 持有人出现辞职等7种情形，管理委员会有权取消其参与资格[45] - 取消持有人资格后，未分配份额在解锁日后于存续期内择机出售，以原始出资金额与售出净收益孰低值返还持有人，收益部分归公司所有或按规定处理[46] - 存续期内，管理委员会可依据考核或职务/职级变化调整持有人份额[47] - 持有人职务变更等5种情形，其持有的员工持股计划权益不作变更[47] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收按规定执行，员工个税自行承担[49] - 本办法自公司股东会大会审议通过之日起生效[49]

员工持股计划基本信息 - 参加人数不超35人，董高4人[7][23] - 股份来源为回购专用账户A股普通股，不超10116700股，占总股本1.0313%[8][23][26][27] - 全部有效持股计划累计持股不超股本总额10%，单个员工不超1%[8][23] - 认购价格2.45元/股，不低于相关交易均价50%[8][31] - 存续期24个月，锁定期12个月，期满一次性解锁[8][36][37] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹及其他合法方式[7] - 采用公司自行管理，内部最高权力机构为持有人会议[42] 业绩考核 - 2025年公司层面业绩考核以2024年营收为基准，营收增长率不低于20%[39] 时间安排 - 2025年9月底将1011.67万股标的股票过户至计划名下[66] - 预计2025年费用摊销634.8229万元，2026年摊销1904.4688万元[68] 审议与公告 - 董事会审议草案后2个交易日内公告[69] - 律师事务所在股东大会现场会议前两个交易日公告法律意见书[69] - 独立财务顾问在审议股东大会前公告报告[69] - 股东大会经出席有效表决权半数以上通过可实施[70] - 完成股票购买或过户后2个交易日内披露情况[70] 其他 - 管理委员会有权取消不符条件持有人资格并处理份额[62][63] - 部分董监高与计划有关联关系，审议议案需回避表决[72] - 计划未与实际控制人构成一致行动关系，持有人间无关联和一致行动安排[72]

员工持股计划基本信息 - 参加人数不超35人，董事（不含独立董事）、高管4人[7] - 股份来源为公司回购专用账户股票，不超10116700股，占总股本1.0313%[8] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[8] - 认购价格为2.45元/股[8] - 存续期24个月，锁定期12个月，届满后一次性解锁[8] - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[18][19][20] - 参加对象为对公司业绩和发展有重要作用的董事（不含独立董事）、高管及核心员工[7] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式[7] 人员份额情况 - 赵会强、陈亚东各持有份额490000份，占比1.98%，对应股份200000股[23] - 周怡持有份额245000份，占比0.99%，对应股份100000股[23] - 杨帅持有份额3675000份，占比14.83%，对应股份1500000股[23] - 其他核心人员31人持有份额19885915份，占比80.23%，对应股份8116700股[23] 回购相关 - 2021 - 2022年回购股份10116700股，占总股本1.0313%，成交总金额33995635元[27] - 回购金额区间为3000万元至5000万元，回购价格不超4.2元/股[27] 业绩考核 - 2025年公司层面业绩考核目标为以2024年营业收入为基准，增长率不低于20%[39] - 个人层面绩效考核分四档确定解锁比例，2025年考核[39] 管理与决策 - 采用公司自行管理，最高权力机构为持有人会议[42] - 持有人有参会表决、享有权益等权利，有不得转让份额等义务[42][43] - 选举罢免委员等9类事项需召开持有人会议审议[45] - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，后续由管理委员会负责[45] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[46][47] - 持有人会议议案经超50%（不含）份额同意通过，特殊约定需2/3以上份额同意[47] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可在持有人会议召开前3日提交临时提案[48] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[48] - 持有人会议需合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[48] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[49] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[51] - 股东大会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日，全权办理相关事项[53][54] 费用与权益 - 确认员工持股计划总费用预计为2539.2917万元，授予股数为1011.67万股[66][68] - 预计2025年费用摊销634.8229万元，2026年摊销1904.4688万元[66][68] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[61] 特殊情形处理 - 出现辞职、擅自离职等7种情形，管理委员会有权取消持有人参与资格[62] - 取消资格后，未分配份额解锁后择机出售，以原始出资金额与售出净收益孰低值返还持有人[63] - 存续期内，管理委员会可依据考核或职务变化调整持有人份额[63] - 职务变更、丧失劳动能力等5种情形，持有人权益不作变更[65] 其他 - 公司部分董监高持有员工持股计划份额，存在关联关系，审议相关议案应回避表决[69] - 本次员工持股计划不存在第三方为员工提供奖励、补贴、兜底等安排[70]

公司上市与股本 - 1998年10月19日公司5000万股人民币普通股于深交所上市，代码000892[10] - 2016年12月6日发行股份购买资产新增391,644,880股上市[10] - 2017年1月12日募集配套资金新增175,458,713股上市[10] - 公司目前注册资本为98098.0473万元人民币[11] 员工持股计划 - 2025年8月28日公司多会议审议通过相关议案[14][22][23][24][25] - 参与员工不超35人，董事等4人[17] - 存续期24个月，锁定期12个月[18] - 标的股票规模不超10,116,700股，占比1.0313%[18] - 需召开股东大会审议并公告法律意见书[26] - 已公告相关决议文件，需履行信披义务[27][28]

员工持股计划人员情况 - 参加员工总人数不超过35人，其中董事（不含独立董事）、高级管理人员共4人[13][58] - 其他核心人员31人[14] 员工持股计划股份数据 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计不得超1%[14][16][59] - 本次员工持股计划涉及标的股票规模不超过10,116,700股，占公司股本总额1.0313%[16][59] - 公司于2021 - 2022年回购股份10,116,700股，占总股本1.0313%，成交总金额33,995,635元[18] - 员工持股计划合计持有份额24,785,915.00份，对应股份10,116,700股[14] 员工持股计划价格数据 - 本次员工持股计划认购公司回购股份价格为2.45元/股[21] - 公司回购股份金额区间为3000万元至5000万元，回购价格不超过4.2元/股[18] - 本员工持股计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%为2.45元/股[21] - 本员工持股计划草案公布前120个交易日公司股票交易均价的50%为2.27元/股[21] 员工持股计划时间安排 - 本次员工持股计划存续期为24个月，届满前1个月经持有人2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长[25][58][67] - 本次员工持股计划锁定期为12个月，自最后一笔标的股票过户起算[26] 业绩考核 - 2025年公司层面业绩考核以2024年营业收入为基准，2025年营业收入增长率不低于20%[29] - 2025年个人层面绩效考核分四档，优秀（A）和良好（B）解锁比例100%，合格（C）为80%，不合格（D）为0%[29] 员工持股计划管理规则 - 本次员工持股计划采用公司自行管理方式，内部最高管理权力机构为持有人会议[30] - 持有人会议提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[34] - 持有人会议议案经出席持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[36] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[36] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[36] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人出席方可举行[36] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，主任由全体委员过半数选举产生[37] - 管理委员会委员任期为员工持股计划的存续期[37] - 管理委员会会议召开前1日通知全体委员，主任接到临时会议提议后3日内召集[40] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[40] 员工持股计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[46] - 员工持股计划存续期满自行终止，所持股票全部出售或过户可提前终止，其他提前终止情况需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议[47][48] 员工持股计划权益分配 - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，公司转增股本等新取得股份一并锁定[50] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会可择机出售股票或过户，决定是否分配收益[50][51] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[51] 其他 - 公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议是否参与及具体方案[52] - 持有人辞职等7种情形，管理委员会有权取消其参与资格并处理份额[52] - 持有人职务变更等5种情形，其持有的员工持股计划权益不作变更[54] - 独立财务顾问认为本次员工持股计划符合政策法规规定，有利于公司可持续发展和凝聚力提高，操作程序可行[60][63][64] - 欢瑞世纪本次员工计划的实施尚需欢瑞世纪股东大会审议批准[69]

员工持股计划 - 公司制定《2025年员工持股计划（草案）》[1] - 员工持股计划内容符合规定且程序合法有效[1] - 实施员工持股计划利于公司战略实现和可持续发展[2]

1、公司不存在《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等法律、法规及规范 性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。 欢瑞世纪联合股份有限公司 薪酬与考核委员会 关于公司2025年员工持股计划相关事项的审核意见 欢瑞世纪联合股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 8 月 28 日召开 第九届薪酬与考核委员会第五次会议。根据《关于上市公司实施员工持股计划试 点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司自 律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指引第 1 号》"）等相关法律、法规及规范性文件的规定，经认真审阅相关会议资料及 全体委员充分全面的讨论与分析，现就公司 2025 年员工持股计划相关事项发表 审核意见如下： 2、公司制定《2025 年员工持股计划（草案）》的程序合法、有效。公司《2025 年员工持股计划（草案）》内容符合《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等法 律、法规及规范性文件的规定。 3、公司审议本次员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在损 害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本 次员工持股计划的 ...

证券代码：000892 证券简称：欢瑞世纪 公告编号：2025-34 欢瑞世纪联合股份有限公司 关于聘任公司董事会秘书的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。 欢瑞世纪联合股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年8月28日召开第九届董 事会第十九次会议，会议审议通过了《关于聘任公司董事会秘书的议案》。经公司董 事长提名，董事会提名委员会审查通过，董事会同意聘任杨帅先生为公司董事会秘书 （简历附后），任期自本次会议审议通过之日起至第九届董事会任期届满之日止。 杨帅先生已参加深圳证券交易所董事会秘书任职培训并取得董事会秘书任职培训 证明，具备履行董事会秘书职责所必需的专业知识和工作经验，其任职资格已经深圳 证券交易所备案无异议，符合《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1 号—主板上市公司规范运作》《深圳证券交易所股票上市规则》和《公司章程》等相 关规定。 联系电话：010-65009170 传真号码：010-65001540 联系邮箱：hr_board@hrcentury.cn 联系地址：北京市朝阳区望京东园四区 1 号楼君康人寿大厦 ...