青岛海洋科技创新与产业布局 - 青岛正构建“4+4+2”现代海洋产业体系，聚焦高端化、智能化、绿色化、集群化、融合化方向，因地制宜发展海洋新质生产力 [1] - 2021年至2024年，青岛累计立项支持海洋关键技术攻关项目84项，计划到2027年实现海洋关键技术突破100项 [1] - 全球首艘15万吨级智慧渔业大型养殖工船“国信1号2-1”正式运营，标志着深远海养殖工船产业迈入标准化复制新阶段 [1] 海洋科技研发与成果转化 - 青岛自贸片区已建成世界规模最大的海洋基因库，海洋生物基因测序能力稳居全球第一，华大基因研究院科学家参与绘制首个海洋最深生态系统图并发表于《细胞》期刊 [1] - 通过建设国家海洋技术转移中心、海洋科技大市场等平台，青岛汇集多方创新资源，海洋科技大市场自启用以来已促成产学研合作121项 [2] - 2024年青岛海洋技术合同成交额突破87亿元，同比增长26% [2] 金融支持与政策引导 - 截至今年一季度末，青岛涉海贷款余额达1240.86亿元，较年初增长8.09% [2] - 青岛印发银行业保险业支持海洋经济高质量发展指导意见，鼓励机构从体制建设、产品供给、服务能力等方面健全海洋科技金融体系 [2] - 2014年青岛举办首次大规模海洋产学研对接会，发布首批覆盖8大领域的海洋科技供需清单，现场促成16项合作意向 [2] 产业发展规划与目标 - 青岛召开“十五五”海洋经济发展谋划推进座谈会，为未来五年发展定调，市委书记强调要锚定建设现代海洋中心城市，科学谋划重点任务 [2] - 青岛正努力打通从科研强到产业强的转化通道，从海洋城市向全球海洋中心城市稳步迈进 [1][3]

文章核心观点 - 人工智能正从效率工具转变为重构银行经营管理全流程的核心驱动力，是银行数字化转型的关键战场 [1] - 中小银行推动AI技术落地需坚持“以应用为导向，以场景为驱动”的原则，聚焦解决实际业务问题 [1][3] - 青岛银行制定了明确的AI发展战略，计划通过“百千计划”在2026年前完成约100个高价值场景建设，实现经营管理全链条的AI渗透 [1][17] AI战略与整体布局 - 公司将AI定义为驱动银行从“蒸汽机”升级至“核动力”的新型引擎和核心能力“引擎” [1][2] - 公司以数字化转型为核心抓手，围绕数智营销、数智运营、数智风控、数智办公四大领域构建战略重点 [2] - 公司计划通过三年时间实现高价值场景聚焦与模板打造，从“点的突破”迈向“面的融合” [17] - 公司已制定AI“百千计划”，以“百花绽放・千帆竞发”的场景规划为主线，计划在2026年前完成约100个高价值场景建设 [1][17] AI应用场景与落地实践 - 截至2025年三季度，公司已在近20个场景实现AI应用落地 [1][3] - 场景选择考量四大因素：高频通用易见效、聚焦业务痛点、评估数据与技术基础、测算投入产出比 [4] - **数智营销**：运用数据分析模型挖掘对公理财潜在客户，带动对公代销理财日均余额增长，并正推进零售智能营销平台建设 [10][11] - **数智风控**：采取“急用先行、分步实施”策略，报告自动填充率提升至70.98%，建立含279个指标的风险指标库，OCR信息提取精准度达95%以上，累计阻断高风险交易4.5万笔 [11] - **数智运营**：远程柜台月度交易量增长68.81%，日均集中处理量超1000笔，减少约85%的人工处理量，首个大模型应用场景识别准确率达98.93%，人工干预量下降73.58% [12] - **数智办公**：采取“循序渐进、场景先行”策略，优先在通用办公、IT智能服务台等高频场景推广，通过业技融合机制确保应用贴近业务需求 [13] 技术路径与能力建设 - 公司采取“开源模型 + 开源平台 + 自主研发”相结合的技术路径，而非全栈自研 [7] - 自2024年9月起采用开源模型与互联网API结合，2025年1月底后陆续完成DeepSeek蒸馏版本的搭建与使用，并利用本地部署的DeepSeek R1 14B版本大模型结合RAG技术搭建应用 [7] - 算力资源通过自建、租赁、大模型API服务等组合方式获取，以控制成本并保障稳定性 [7] - 运用RAG技术、开源知识库软件等成熟框架，结合行内已有的OCR、知识图谱等小模型提升AI应用能力 [8] - 自主研发全栈式AI平台，构建覆盖底层基础设施、模型管理、应用开发及知识检索的完整AI能力体系 [7] 人才策略与开放合作 - 公司面临AI人才短缺，缺乏应用、数据分析、建模及“懂业务+懂科技”的复合型人才，高端人才引入困难 [5] - 制定“外部引进与内部培养并重、技术合作与自主研发结合”的策略 [6] - 具体举措包括：构建复合型人才培养生态；围绕AI算法、数据治理等方向引进专家型人才；通过项目制组建业技联合团队；采用“开源+自研”路径降低对顶尖人才的依赖 [6] - 积极开展开放合作，与科技公司共建联合创新实验室，与高校及科技企业开展深度合作，实现优势互补 [6][8] - 与政府部门、第三方机构开展数据合作，建立大数据获客渠道，为AI模型提供训练素材 [8] 数字化转型的核心竞争力 - **自主规划能力**：具备自主转型规划与实施落地能力，确保转型路径与自身实际结合 [14] - **组织机制创新能力**：构建自上而下、高度协同的数字化转型治理架构，通过业技融合机制打破“业务-技术”壁垒 [14] - **产品全生命周期管理能力**：自主研发“星图产品谱系平台”，实现产品维度的核算、复盘及全生命周期管理 [14] - **客户体验持续优化能力**：自主研发客户体验监测平台，构建“收集－分析－优化－评价”的闭环，建立以客户体验为中心的持续迭代机制 [14] 数字金融与“五篇大文章” - 公司将数字金融视为支撑科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融等其他四篇大文章的数字基座 [15] - **科技金融**：通过与“科融信”平台、“亩产效益”平台等政府部门及第三方机构合作，建立大数据获客渠道，提升科技型企业金融服务可得性 [15] - **绿色金融**：建设绿色金融业务管理系统，通过数字技术解决绿色信贷认定难、环境效益测算复杂等问题 [15] - **普惠金融**：2023年推出线上“青银普惠 e 融”，运用数据驱动模式解决产品缺乏个性化定制能力的问题 [16] - **养老金融**：基于大数据技术勾勒养老客群画像，提供定制化服务，并优化手机银行界面，运用语音合成、自然语言处理等技术开发支持语音交互的专属营销工具 [16]

板块整体表现 - 11月26日城商行板块整体下跌0.59%，表现弱于上证指数（下跌0.15%）但弱于深证成指（上涨1.02%）[1] - 板块内个股表现分化，10只个股上涨，10只个股下跌，其中南京银行以1.29%的跌幅领跌[1][2] 个股价格与成交表现 - 苏州银行涨幅最大，为0.97%，收盘价8.30元，成交额4.06亿元[1] - 南京银行跌幅最大，为1.29%，收盘价11.49元，成交额5.92亿元[2] - 北京银行成交额最高，达10.00亿元，跌幅为0.87%[2] - 江苏银行成交额达12.38亿元，跌幅为0.74%[2] 板块资金流向 - 城商行板块主力资金净流出1.47亿元，游资资金净流出472.93万元，散户资金净流入1.52亿元[2] - 南京银行主力资金净流入2755.93万元，占比4.66%，但散户资金净流出5068.65万元，占比8.57%[3] - 齐鲁银行主力净流入2479.60万元，占比8.41%，为板块内主力净占比最高的个股之一[3] - 苏州银行尽管股价上涨，但主力资金净流出3127.10万元，占比7.70%[3]

公司治理结构变更 - 公司章程修订于2025年9月26日经临时股东大会及类别股东大会审议通过，并于近日获得国家金融监督管理总局青岛监管局核准[1][2] - 公司不再设置监事会，其法定职权由董事会审计委员会承接，监事会下设专门委员会同步撤销，相关制度相应废止[3] - 原监事何良军先生、王大为先生、刘文佳女士、姜省路先生、卢昆先生不再担任公司监事及监事会相关职务[3] 董事会职能调整 - 公司“董事会战略委员会”更名为“董事会战略和可持续发展委员会”[2]

银行增持热潮概述 - A股上市银行出现密集增持潮，涉及南京银行、苏州农商行、成都银行、青岛银行、常熟农商行、上海农商行等多家城商行和农商行，增持主体包括大股东和核心高管团队 [1] - 增持行为传递出对银行自身发展前景的坚定信心，并为资本市场注入强心针 [1] 具体银行增持案例 - 成都银行：股东成都产业资本集团在特定期间累计增持股份1404.48万股，金额2.53亿元，持股比例升至6.0618%；股东成都欣天颐同期累计增持股份2020.22万股，金额3.58亿元，持股比例达4.2737%，增持计划尚未实施完毕 [3] - 南京银行：大股东法国巴黎银行在特定期间增持股份1.28亿股，占总股本1.04%，增持后合计持股比例由17.02%增加至18.06% [4] - 常熟农商行：包括行长在内的核心高管团队计划6个月内合计增持A股股份不少于55万股 [4] - 苏州农商行：行长及副行长计划增持A股股份价值不少于180万元 [4] 增持驱动因素分析 - 驱动因素包括银行业基本面稳健与估值洼地，前三季度商业银行净利润达1.9万亿元，24家上市银行中期分红超2600亿元 [1][5] - 银行板块估值具有性价比，申万银行指数近十年市盈率处于32.16%分位数 [5] - 宏观经济预期稳中向好，部分银行经营基本面持续改善、业绩支撑力不断增强，低股价区间成为增持窗口期 [1][5] 银行业基本面与市场表现 - 银行业盈利韧性凸显，前三季度商业银行累计实现净利润1.9万亿元，净息差逐步企稳、不良贷款率保持低位 [6] - 24家A股上市银行披露2025年中期分红方案，合计现金分红金额高达2637.9亿元 [6] - 银行板块表现亮眼，11月以来中国银行、工商银行股价创历史新高，农业银行年内累计涨幅接近60%，多家银行涨幅超过25% [6] - 截至11月25日收盘，42只银行股中有39只收涨，南京银行以2.65%涨幅领涨，多只个股涨幅超1.5% [6] 行业前景与价值重估 - 银行股价值重估行情源于市场对资产质量改善与盈利预期修复的共识强化，得益于经济复苏下息差企稳、资产质量压力缓解 [7] - 后续板块上涨动力持续性取决于宏观经济复苏态势、利率环境变化对净息差的影响、以及保险等中长期资金的配置力度 [7] - 银行估值修复预计持续，中大型银行估值修复预期强烈，部分优质银行股价有望持续向好，但会出现阶段性波动 [8]

审计委员会组成 - 至少由三名非执行董事组成，独立董事人数应超成员总数的1/2[4] - 现任外部审计机构的前任合伙人自特定日期起两年内，不得担任审计委员会委员[4] - 主任委员由独立董事担任，每年在公司工作时间不得少于二十个工作日[5] - 任期与董事任期一致，委员任期届满可连选连任[6] 审计委员会职责 - 审核公司财务信息及其披露、监督及评估内外部审计工作和内部控制[2] - 提议聘用、续聘、解聘外部审计机构，批准其薪酬及聘用条款[11] - 每年检查和评估一次公司及子公司的内部控制体系是否有效[12] - 就外部审计机构提供非审计服务制定政策并执行[11] - 负责高级管理层、内部审计与外部审计机构之间的沟通[11] - 审议利润分配政策及年度利润分配方案，提交董事会审议[12] 审计委员会会议 - 至少每年与公司外部审计机构召开两次会议[13] - 每季度至少召开一次会议[21] - 提议召集临时会议需提前三日书面通知全体委员，紧急情况可口头通知[22] - 可采取现场、书面传签等形式召开，电话或视频会议需录音录像[24] - 须有三分之二以上委员出席方可举行[24] - 表决方式为举手表决或记名投票表决[25] - 每一名委员有一票表决权，决议须经全体委员过半数通过[26] 内部审计部门 - 每半年对重大事件实施情况和大额资金往来情况进行检查并出具报告[15] - 应向审计委员会报告工作，审计报告等资料需同时报送[14] 其他 - 披露财务会计报告等事项需经审计委员会全体委员过半数同意后提交董事会审议[15] - 应督导内部审计制度的建立和实施，审阅年度内部审计工作计划[14] - 应协调内部审计部门与外部审计单位之间的关系[14] - 公司应在年度报告中披露审计委员会年度履职情况[19] - 可制定年度工作计划[19] - 非专门委员会董事、高管及工作人员可列席会议[27] - 可聘请专业机构提供意见，费用由公司支付[27] - 现场会议应有会议记录，独立董事意见应载明，记录保存期限为永久[27] - 会议通过的议案及表决结果应以书面形式报公司董事会[28] - 出席及列席人员对会议事项负有保密义务[28] - 工作规则由董事会制定修订，解释权归董事会[31][32]

公司治理结构变更 - 青岛银行收到国家金融监督管理总局青岛监管局关于修改公司章程的批复，核准文号为青金覆〔2025〕278号 [1] - 修订后的公司章程获核准之日起，公司不再设置监事会 [1] - 原监事会职权由董事会审计委员会行使，监事会下设专门委员会同步撤销，相关制度相应废止 [1]

董事会薪酬委员会组成 - 至少由三名董事组成，独立董事人数超成员总数1/2[4] 委员会任期 - 任期与董事任期一致，委员任期届满可连选连任[5] 委员会职责 - 拟定全行薪酬方案等并提交董事会审议[10] - 有权要求高级管理人员提供履职所需资料信息[10] - 有权对本行薪酬政策与实施情况进行调查[11] 委员会会议 - 包括定期和临时会议，每年至少召开一次[14] - 董事会、主任委员或三分之一以上委员有权提议召集会议[15] - 会议通知应提前三日书面送达，紧急情况可口头通知[15] - 由主任委员主持，不能履职时按规定推选委员主持[16] - 可采取现场会议和书面传签等形式召开，电话或视频会议需录音录像[18] - 应由过半数的委员出席方可举行，委员可书面委托他人代出席[18] - 表决方式为举手表决或记名投票表决[19] - 每一名委员有一票表决权，会议决议须经全体委员过半数通过[20] 其他规定 - 非专门委员会董事可列席会议，必要时可邀请高管及工作人员[21] - 可聘请专业机构提供决策意见，费用由公司支付[22] - 现场会议应有会议记录，独立董生意响应载明，记录保存期限为永久[20] - 会议通过的议案及表决结果应以书面形式报公司董事会[21] - 出席及列席人员对会议事项负有保密义务[21] - 工作规则由董事会制定或修订，经审议通过后执行，由董事会负责解释[24][26]

青島銀行股份有限公司 董事會提名委員會工作規則 （2025年11月修訂） 第一章 總則 第一條 為規範青島銀行股份有限公司（以下簡稱「本行」）董事、高級管理人員的產生程 序，優化董事會組成，完善本行治理結構，根據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和 國商業銀行法》《銀行保險機構公司治理準則》《上市公司獨立董事管理辦法》《深圳證券交 易所股票上市規則》《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》《青島銀行股份有限公司章 程》（以下簡稱「本行章程」）及其他有關法律、行政法規、部門規章、規範性文件及監管機 構的有關規定，本行特設董事會提名委員會（以下簡稱「本委員會」），並制定本工作規 則。 第二條 本委員會是董事會下設的專門工作機構，主要負責擬定董事和高級管理層成員 的選任程序和選擇標準，對董事和高級管理層成員人選及其任職資格和條件進行遴選、 初步審核，並向董事會提出建議，或根據董事會授權就上述事項進行決策。 第二章 人員組成 第三條 本委員會至少由三名具有與本委員會職責相適應的專業知識和工作經驗的董事 組成。本委員會的成員不應包括控股股東提名的董事，其中獨立董事人數應超過成員總 數的1/2。本委員會成員中至少一名須為 ...

青島銀行股份有限公司章程 青島銀行股份有限公司章程 2025年11月 - 1 - 青島銀行股份有限公司章程 目 錄 | 第一章 | 總則 | 3 | | --- | --- | --- | | 第二章 | 經營宗旨和範圍 | 7 | | 第三章 | 股份和註冊資本 | 8 | | 第四章 | 股票和股東名冊 | 16 | | 第五章 | 股東和股東會 | 19 | | 第六章 | 董事和董事會 | 44 | | 第七章 | 高級管理層 | 74 | | 第八章 | 董事、高級管理人員的資格和義務 | 76 | | 第九章 | 財務會計制度、利潤分配和審計 | 80 | | 第十章 | 通知和公告 | 89 | | 第十一章 | 合併、分立、增資、減資、解散和清算 | 90 | | 第十二章 | 修改章程 | 96 | | 第十三章 | 優先股的特別規定 | 96 | | 第十四章 | 爭議的解決 | 100 | | 第十五章 | 附則 | 101 | - 2 - 青島銀行股份有限公司章程 第一章 總則 第一條 為維護青島銀行股份有限公司（以下簡稱「本行」）、股東、職工和債權人 的合法權益，規範本行的組織和行為 ...