责任编辑：何俊熹 新浪科技讯 12月4日下午消息，今日，据媒体报道，多位网友称，有新东方杭州课程顾问在公司内部群 中发布了一篇长文。图片显示，该长文内容对课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容冗杂 等问题进行控诉。 长文中明确指出，自入秋以来，课程顾问团队便陷入了"996 单休"的循环，每日工作时长几乎从早9： 30延伸至晚21：30不止，整整十多个小时的坚守成为常态。入职时《劳动合同》上清晰可见的双休，却 屈指可数实现，劳动法规定的八小时工作制，早已成了遥不可及的奢望。 信中还表示，本人现实困境如下：指标虚高、加班成奴、工作无序……所有超时工作都被冠以"任务未 完成"的名义，成为"义务加班"的注脚。没有加班的补贴，没有调休的补偿，十二小时的高强度工作是 理所当然。一边是超长周期的招生目标，一边是压缩到极致的完成时限。这种"不可能完成的任务"，被 当作衡量工作能力的标尺，完不成便是"不够努力"。 新浪科技就上述内容向新东方进行求证，截至发稿，官方暂无回应。 信中还表示，本人现实困境如下：指标虚高、加班成奴、工作无序……所有超时工作都被冠以"任务未 完成"的名义，成为"义务加班"的注脚。没有加班的补贴， ...

AI行业工作强度现状 - 硅谷顶尖AI研究员与高管普遍维持每周80至100小时的工作强度，工作节奏从“按月”迭代变为“按周”迭代[1][2] - “002”极限工作制取代“996”，即从午夜至次日午夜全天候待命，周末仅休息两小时，核心团队肩负改进AI模型和转化产品的重任[6] - 旧金山地区周六中午至午夜的外卖订单量显著增长，数据印证周末加班现象普遍[7] 行业竞争与人才争夺 - 人才争夺战升级，马克·扎克伯格从竞争对手处挖角顶尖AI人才，薪酬方案动辄数百万美元[5] - 部分初创公司将“每周工作80小时以上”写入劳动合同，或要求员工每周七天到岗[5][12] - 招聘过程中明确要求适应长期加班文化，有公司标注每周六天工作制“不容协商”[12] 技术迭代与产品开发周期 - AI系统“每隔数月”实现一次飞跃，目标是在两年内完成原本需要二十年的科学进步[2] - 从研究突破到产品发布的时间已从过去几年压缩至“周四和周五之间的那段空隙”[10] - 财富500强企业中90%已在采用AI产品，技术普及周期急剧压缩[10] 公司管理措施与文化 - 企业推出配套措施支持全天候工作，包括周末餐饮服务、设立“值班主管”监督模型产出[6] - Meta的TBD实验室成员被要求在公司总部扎克伯格办公桌附近集中办公[5] - 管理者承担“第二班岗”额外职责，并开发AI工具集实时优化工作流程[10] 对高强度工作模式的反思 - 过度美化“996”文化将导致工作倦怠并限制企业人才储备，经验丰富员工可能不愿无休止工作[16] - 风险投资公司合伙人指出超长时间工作往往滋生更多延误而非提升效率，经验丰富的专业人士每周工作40-50小时的产出可能更高[17] - 创业被形容为一场马拉松而非短跑，长期维持每周100小时工作强度不可持续[17]

核心观点 - Index Ventures因公开支持"996工作制"引发争议但通过卓越投资业绩证明自身实力在两个月内通过三笔重大交易实现约110亿美元收益[3][4][9] - 公司投资哲学强调"以人为本"注重创业者个人特质而非单纯财务回报通过长期关系建立和深度人才评估实现超额回报[16][17] Figma IPO收益 - Figma以33亿美元开盘价登陆纳斯达克首日股价飙涨250%市值达676亿美元远超2023年200亿美元估值[5] - Index Ventures作为种子轮投资方套现5%股权获1.08亿美元仍持有15%股份价值58亿美元累计投资8650万美元回报率达6800%[5][6] Scale AI并购收益 - Meta以148亿美元收购Scale AI 49%股份Index Ventures作为早期投资者持有超10%股份价值30.2亿美元[6] - 公司选择部分套现获至少14亿美元现金初始B轮投资仅1800万美元回报率达上千倍[6][7] Wiz并购案潜在收益 - 谷歌拟以320亿美元全现金收购网络安全公司WizIndex Ventures持股12%对应资产价值38亿美元累计投资2.45亿美元[8] - 交易面临反垄断调查但分手费从20亿美元增至32亿美元进一步确认估值合理性[8][10] 公司背景与投资策略 - Index Ventures成立于1996年由丹尼·里默主导转型从推动被收购转向推动上市早期投资Skype、MySQL等标杆项目[12][14][15] - 投资方法论注重创业者故事讲述能力、真诚度及从错误中学习的能力通过非传统评估标准识别潜在领袖[16] - 旧金山办公室提供免费驿站服务及高频路演支持创业者"独树一帜"降低创业压力[15] 文化与管理理念 - 公司拥有"最注重业绩的企业文化"LP评价其业绩令人难以置信且具备随意募资能力但保持克制[10] - 官方哲学强调"风险投资是为了人"而非金钱交易关系建立在好奇心、深思熟虑和坚定信念之上[17] - 对"996工作制"的支持源于认为高强度工作能筛选出具有坚定信念的创业者[3][17]

核心观点 - Index Ventures因合伙人公开主张“996工作制”成为硅谷争议焦点，但其近期通过Figma IPO、Meta收购Scale AI及谷歌收购Wiz三笔重磅交易，在两个月内实现巨额收益，验证了其投资策略的有效性 [1][2][3] 争议事件与行业讨论 - 合伙人马丁·米格诺特主张AI时代创业公司应实行“996工作制”，认为技术变革机遇下需最大化团队生产力 [1] - 观点获部分投资人支持，如20VC创始人哈里·斯特宾斯称硅谷已提升工作强度至“每周7天” [2] - 反对者如Balderton Capital合伙人钱德拉蒂莱克批评该建议脱离实际工作 [2] - 争议使Index Ventures知名度显著提升 [2] 近期重大投资回报 Figma IPO收益 - Figma以33亿美元开盘价登陆纳斯达克，首日股价飙涨250%，市值达676亿美元 [4] - Index Ventures作为种子轮投资方，套现5%股权获1.08亿美元（约7.8亿元人民币），仍持有15%股份价值约58亿美元（约416亿元人民币） [5] - 累计投资8650万美元，投资回报率达6800% [5] Meta收购Scale AI收益 - Meta以148亿美元收购Scale AI 49%股份，Index Ventures作为早期投资者持有超10%股份，价值30.2亿美元（约217亿元人民币） [6] - 套现部分股份获至少14亿美元（约100.6亿元人民币）现金 [6] - B轮投资额仅1800万美元，回报率超千倍 [6] 谷歌收购Wiz潜在收益 - 谷歌拟以320亿美元全现金收购Wiz，Index Ventures持股12%对应资产价值38亿美元（约273亿元人民币） [7] - 交易面临反垄断调查，但分手费从20亿美元增至32亿美元，支撑估值认可度 [8][9] 公司背景与投资哲学 - Index Ventures成立于1996年，由尼尔·里默创立，现任掌门人丹尼·里默早期参与亚马逊、网景等项目 [10] - 2002年后改革投资策略，转向推动被投公司在伦敦、纽约上市，投出Skype、MySQL等案例 [12][13] - 核心方法论强调评估创业者“讲述故事的能力”及个人特质，注重长期关系而非短期交易 [14][15] - 官网明确“风险投资是为了人”，投资决策基于好奇心、深思熟虑和坚定信念 [15]

收购与整合动态 - Cognition以2.5亿美元收购Windsurf剩余资产，包括知识产权、客户资源和全部员工[15] - 收购前Windsurf年经常性收入约为8200万美元，与Cognition收入规模相当[18] - Cognition员工数量从39人增加五倍，接收了Windsurf从事销售、市场营销等职能的人员[19] 企业文化与工作制度 - Cognition CEO要求Windsurf员工在8月10日前决定是否接受每周工作6天、超过80小时的工作制度[2] - 高强度工作制被包装为“忠诚测试”，愿意接受的员工将获得更多加薪、股权和话语权[2] - 硅谷AI初创圈流行通过996工作制筛选最拼的员工，尽管报名率不足10%[4] 行业并购趋势 - 大公司如Google、Meta、亚马逊、微软绕过反垄断监管，不直接收购公司，而是高价买走核心团队并授权技术[21][22] - Google DeepMind以24亿美元挖走Windsurf的CEO、联合创始人及约40名核心员工，并获得技术非独家授权[10] - 24亿美元交易金额中，12亿分配给投资者，另外12亿作为激励和薪酬分配给加入Google的员工[11] 交易背景与影响 - Windsurf原本即将以30亿美元被OpenAI收购，但因团队对与微软合作协议下编程助手整合方式担忧而导致谈判破裂[6][7][8] - OpenAI与微软的协议使微软拥有OpenAI模型的独家托管权，并可访问其知识产权至2030年[9] - 被Google交易留下的200多名员工未获得补偿，也失去了OpenAI收购的红利[13] - 部分加入Google的员工股票授予被撤销，归属时间表重置，需再等四年才能完全兑现股票收益[12]

收购与员工安置 - Cognition收购Windsurf后要求约200名员工接受996工作制或选择9个月工资补偿买断方案[2][3][5] - 员工需在8月10日前决定是否加入Cognition的高强度工作文化（每周6天办公室工作，工时超80小时）[6] - Cognition最新估值40亿美元，通过收购使员工规模从39人暴涨五倍[7] Windsurf被收购背景 - Windsurf原为编程助手公司Codeium，曾与OpenAI洽谈30亿美元收购但谈判破裂[7] - 公司CEO及核心团队跳槽Google DeepMind，谷歌支付24亿美元获得技术非独家授权[7] - 剩余员工原被告知将转为员工持股企业，但三天后Cognition宣布收购剩余资产和人员[7] 硅谷AI初创公司工作文化 - 多家硅谷AI初创公司推行996工作制，如Rilla要求80名员工每周工作超70小时并明确写入招聘条件[10][12] - Rilla增长负责人称Z世代员工受企业家精神影响，将高强度工作视为改变世界的必经之路[12] - 部分公司采用双轨制：Fella & Delilah对自愿996员工提供25%涨薪和双倍股权奖励，但仅不到10%员工响应[12] 行业趋势与案例 - Meta收购Scale AI 49%股份后裁员200人（占总员工14%），类似案例显示被收购员工仍面临失业风险[9] - 英国风投家提出996可能不足，暗示更极端工作节奏成为初创公司竞争标配[13] - AI物流公司Sotira CEO认为创始团队需996但强制普通员工执行不厚道[12]

硅谷工作文化转变 - 硅谷科技行业正从颠覆传统商业模式转向拥抱源自中国的996工作文化[1] - 996工作制在硅谷呈现病毒式扩散趋势 多家公司将其作为员工入职前提条件[7] - 人工智能初创公司Rilla明确要求员工每周工作70小时以上 并提供免费三餐[7] - 初创公司Sotira首席执行官认为在公司成立头两年实行996工作制几乎是唯一选项[9] 关键人物与公司实践 - 马斯克成为美式996文化的代表人物 主张周工时维持在80小时 特殊情况可达100小时[5][6] - 马斯克领导的政府效率团队成员平均每周工作120小时 日工作时长达17.1小时[6] - 远程医疗公司Fella & Delilah采用激励式996方案 参与者可获得25%薪资涨幅和100%股权增幅[47][48] - 仅有不到10%员工自愿接受该公司的996方案 显示员工接受度有限[48] 行业背景与历史对比 - 美国周平均工时已从1900年制造业的60小时以上降至2024年的34.3小时 相当于年工时1799小时[16][23] - 美国年均工时1799小时显著高于意大利1734小时 日本1611小时 英国1524小时 法国1500小时和德国1343小时[23] - 1938年《公平劳动标准法案》确立每周40小时工作标准 战后黄金时代形成单收入家庭模式[19][21] - 凯恩斯曾在1930年预测20世纪末人们每周只需工作15小时 但该预测未成现实[17] 政策倡议与行业反应 - 伯尼·桑德斯提出《32小时工作周法案》 主张在不减薪前提下推行四天工作制[27] - 桑德斯指出美国工人劳动生产力较1938年提高400% 但劳动者权益未同步改善[29] - 风险投资家哈里·斯特宾斯认为欧美企业需学习中国007模式以保持科技竞争力[40] - 红杉资本莫里茨称中国员工每周工作6-7天每天14小时使商业环境更具优势[42] 社会舆论与员工态度 - Reddit等平台用户强烈反对996工作制 指出中国最高法院已裁定996违法[10][11] - 网友批评商业领袖既要求员工高强度工作又抱怨生育率下降存在矛盾[11] - 投资界人士杰森主张美国应制定计划与中国996工作制展开正面竞争[42] - 科技行业所有者与高管从科技爆炸中获利 对加速需求大于闲暇需求[31]

硅谷AI创业公司的工作文化转变 - 硅谷AI创业公司正兴起"996工作制"，即早上9点上班、晚上9点下班、每周工作6天，被视为技术竞赛中"必须全力以赴"的象征 [1] - 生成式AI爆发加剧时间窗口焦虑，初创公司CEO普遍要求团队保持"全天候战斗状态"，996成为招聘门槛 [2] - 例如旧金山AI公司Rilla明确要求员工每周工作超70小时，80人团队全员执行996并提供每日三餐 [3] 996工作制的驱动因素 - AI技术竞赛和资本压力推动行业文化从"Work-Life Balance"转向"强投入、高执行" [2] - 初创公司创始人认为996是创业初期必经阶段，如AI物流公司Sotira CEO称前两年需靠996硬扛 [5] - 部分员工主动接受996，受乔布斯、马斯克等故事影响，认为改变世界需要高强度投入 [4] 激励机制与双轨制实践 - 部分公司通过涨薪25%+股权翻倍等激励吸引自愿996员工，如远程医疗公司Fella & Delilah约10%员工选择该方案 [4] - 形成"双轨制"趋势：核心岗位提供额外激励，普通岗位维持常规节奏以平衡士气与执行力 [4] 全球创业圈的争议与现状 - 英国风投人提出"007工作制"（一周7天）是打造百亿美元公司的必要条件，欧美对加班接受度差异显著 [6] - 硅谷长期存在996现象，部分员工因股权激励接受高强度工作，但法律合规性问题突出 [7] - 行业陷入AI竞速狂热，年轻创业者忽视劳动法风险，如未合法分类岗位或支付加班工资 [7]

996工作制在欧美AI初创企业的渗透 - 996工作制（每周6天、每天12小时）正从亚洲扩散至欧美AI初创企业，成为部分公司的公开要求而非潜规则[1][3] - 美国AI初创企业主动要求996的比例过去一年至少翻倍，主要集中在AI、企业软件等快速迭代领域[3] - 典型案例Rilla公司80人团队全员每周工作70小时以上，3.5年实现收入从0到4000万美元跨越，环比增长15%，净收入留存率超170%[6][7] 行业领袖的示范效应 - 马斯克2022年收购Twitter后推行"高强度工作或离职"政策，带动硅谷加班文化盛行[5] - 风投人士公开宣称"要做100亿美元公司每周工作七天都不够"，引发行业激烈辩论[15] - 远程医疗公司Fella & Delilah对接受996的员工提供25%薪资涨幅+100%股权增幅，10%员工自愿加入[10] 技术栈与团队文化 - Rilla公司采用React/Node.js/PostgreSQL等技术栈配合GitHub Actions/Terraform工具链，实现"早上反馈-深夜部署"的高效闭环[7] - 筛选员工标准包括"永不满足的好奇心"、"客户至上"、"必胜欲"等特质，明确拒绝重视周末休息的求职者[7][8] - 分层推进策略被部分公司采用：核心团队高强度冲刺，支持团队保持稳定节奏[14] 地域文化差异与法律风险 - 美国员工对996接受度显著高于欧洲，后者受48小时法定工时限制和文化传统影响[15] - 加州AI初创公司普遍存在工时记录缺失问题，可能违反劳动法并面临巨额赔偿[16] - 医学研究显示每周超55小时工作使心脏病/抑郁症风险增加30%以上，过度加班可能掩盖管理低效[16] 替代模式与效率争议 - Reddit用户案例显示自动化运营公司每周仅需工作6-8小时即可实现百万美元利润[19] - 欧洲成功企业如Spotify/SAP通过可持续创新而非超时工作取得行业主导地位[19] - 批评指出部分高管实际有效工作时间不足3小时，超长工时存在表演性质[20]

996工作制在欧美AI创企的蔓延 - 996工作制（每周6天、每天12小时）正从亚洲向欧美AI初创公司渗透，成为部分企业的公开要求[1][2] - 美国AI初创企业主动要求996的比例在过去一年至少翻倍，主要集中在AI、企业软件等高速迭代领域[2] - 远程医疗公司Fella & Delilah推出"996梯队"计划，参与者可获得25%薪资涨幅和100%股权增幅，已有10%员工加入[7][8][10][11] 典型企业案例 - AI对话智能公司Rilla在3.5年内实现收入从0到4000万美元跨越，环比增长15%，净收入留存率超170%，团队80人每周工作70+小时[4][5] - Rilla采用React/Node.js等技术栈提升效率，招聘明确要求"每周超70小时工作"，排斥"在意周末休息"的求职者[5][6] - 物流AI公司Sotira CEO表示创始人前两年必然996，但认为强制全员执行不公平且难持久[7] 行业驱动因素 - AI技术爆发压缩企业生存周期，"慢一步可能失去整个赛道"的焦虑推动加班文化[2] - 马斯克等科技领袖公开倡导高强度工作模式（如"睡在工厂"），引发初创公司效仿[3] - 部分企业将996视为筛选"真正想赢"人才的工具，认为短期高强度可换取指数级增长[7] 地域文化差异 - 美国员工对996接受度高于欧洲，欧洲多国法律明确48小时周工时上限[14] - 欧洲成功企业如Spotify通过可持续创新而非超时工作取得主导地位[18] - 硅谷"快速行动"文化与欧洲工人权利、隐私保护价值观存在冲突[18] 效率与管理争议 - 有创业者通过自动化实现每周6-8小时工作仍创造百万美元利润，质疑超时工作的必要性[17] - 部分高管被揭露实际有效工作时间不足3小时，超长工时存在表演性质[19] - 医学研究显示每周超55小时工作使健康风险增加30%，过度加班可能掩盖管理低效[16]