数字经济与新就业形态发展 - "十五五"时期灵活就业和新就业形态规模将持续扩大，成为就业主要增长点，数字经济深入发展将催生更多新业态、新模式 [4] - 新一代人工智能技术将催生大量灵活就业机会，"一人军团"成为新创业模式，人机协作模式普及推动工作方式灵活化 [4] - 数字化零工平台不断涌现，用工匹配效率提升，从特定行业平台向综合性平台发展 [4] 灵活就业质量与平台治理 - 灵活就业质量持续提高，依托数字平台实现服务流程标准化、管理制度规范化、评价体系透明化 [5] - 部分灵活就业人员收入超过传统就业者，促进劳动者持续学习与技能提升 [5] - 平台治理将更加规范，算法透明度与公平性显著提升，企业更注重合规经营与社会责任 [5] 劳动者权益保护短板 - 法律关系认定模糊，"不完全劳动关系"标准不明确，平台、用工方与劳动者权利义务边界不清 [6] - 灵活就业者社保参保成本高，吸引力不足，个人所得税预扣预缴制度与实际场景不符 [6] - 劳动争议处理机制不完善，维权成本高、周期长 [6] 权益保障体系构建方向 - 需建立多元化用工关系认定标准，实现法律保护全覆盖，制定适应新就业特点的参保政策 [7][8] - 加强灵活就业者数字技能培训，建立政府、企业、社会组织共同参与的培训体系 [8] - 优化平台治理机制，加强算法监管，建立企业社会责任评价体系，完善内外维权渠道 [8] 重点领域风险分析（房地产与地方债务） - 房地产市场风险包括房企债务压力、烂尾楼风险、市场信用分化，冲击上下游产业链与金融稳定 [11] - 地方政府债务规模大、利息负担重，财政压力显著，需平衡增量与存量风险关系 [11][12] - 中小金融机构不良贷款率上升，流动性压力增大，私募基金存在"明股实债"与非法集资问题 [11] 地方债务风险化解措施 - 需优化中央与地方财政关系，加强中央在公共服务领域事权，提高中央政府债务比重 [12] - 推动融资平台市场化转型，剥离政府融资职能，建立全国债务风险监测预警体系 [12] - 严格债务管理制度，规范举债程序与资金用途，强化多部门协同监管 [12] 海南自贸港与全国统一大市场建设 - 海南自贸港全岛封关运作进入新阶段，展示中国扩大高水平开放的决心 [16] - 全国统一大市场建设中地方政府需推动产业链现代化，促进宏观政策协同发力 [16] 全球物流产业变革 - 全球物流产业向综合化、数字化、绿色化、平台化方向发展，需打造创新型物流体系 [17] 绿色生产力发展 - 生态保护与生产力发展协同，鼓励发展环境友好型产业，延长绿色产业链条 [18] 宏观经济数据 - 7月CPI同比上涨0.8%，涨幅连续3个月扩大，扩内需政策效应持续显现 [19]

互联网平台企业税务新规 - 2025年6月国务院发布《互联网平台企业涉税信息报送规定》，明确平台企业对从业人员劳务报酬所得需按累计预扣法预缴税款，对税务管理能力提出新要求 [1] - 新政将灵活就业者通过平台取得的收入纳入劳务报酬范畴，该类收入具有不固定、来源分散、月度波动大等特点，易导致个税计算误差 [3] - 国家税务总局2025年第16号公告要求平台企业依据2018年第61号公告的累计预扣法计算税款，公式涉及累计收入、20%费用扣除、5000元/月减除费用等要素 [4] 身边云个税计算器产品特性 - 推出"2025新规灵活就业者累计预扣个税计算器"，支持一键计算合并计税，解决多平台收入分散导致的计税难题 [3][4] - 操作流程无需注册登录，输入月收入即可试算，数据实时清空保障隐私，PC/移动端自适应设计 [4][5] - 支持添加外部平台收入合并计算，自动求和后按累计预扣法计税，确保结果全面准确 [5] 身边云产品战略布局 - "佣金保"产品将新政要求产品化流程化，已获多个行业领军企业认可，覆盖零工经济全场景 [6] - 产品组合强化共享服务科技平台基座能力，助力企业高效匹配人力资源并合规降本 [6]

外卖平台行业动态 - 外卖平台通过"满25减24"、"满15减15"、"0元喝奶茶"等促销活动推动订单量激增，日订单量突破8000万、1.2亿、1.5亿新高 [2] - 平台竞争促使骑手收入显著提升，部分骑手时薪超百元，月收入可达1万-3万元 [2] - 外卖、即时零售等新就业形态成为重要就业蓄水池，但存在社保和劳动保障短板 [2] 高质量就业政策讨论 - 高质量就业定义为劳动者权利的实现，涵盖就业持续过程，需平衡质量提升与数量增长 [4] - 我国正从制造业大国向创新型经济体转型，需通过人力资本投资、产业结构协同和现代化治理体系完善来提升就业质量 [4] - 就业质量与数量存在替代关系，当前阶段应优先保障充分就业作为提升质量的前提 [5] - 高校毕业生高质量岗位供给不足是主要矛盾，提升企业就业质量有助于实现充分就业 [5] 灵活就业群体权益保障 - 网约车司机、快递员、外卖骑手等灵活就业者面临劳动权益保障缺失问题，主要因非标准劳动关系导致 [7] - 专家建议确认平台劳动者雇佣身份，适用劳动法保护，或通过劳务派遣模式建立合法劳动关系 [7][8] - 集体协商机制需解决灵活就业者利益代表问题，可探索劳务派遣公司作为代表，但需限制用人单位持股比例 [8]

外卖平台行业竞争与订单增长 - 外卖平台间竞争激烈 推出大幅促销活动如满25减24、满15减15、0元喝奶茶等[2] - 平台促销带动订单量显著增长 日订单量连续刷新纪录达到8000万、1.2亿、1.5亿新高[2] - 骑手收入因订单激增而提升 时薪超过百元 月收入破万成为普遍现象 部分骑手月收入可达2-3万元[2] 灵活就业群体现状 - 外卖、快递、网约车、直播等新就业形态成为重要就业蓄水池[2] - 平台劳动者与用工单位建立非标准劳动关系 常无法受到劳动法、劳动合同法等有效保护[4] - 大多数平台劳动者未被认可雇佣身份 未签订劳动合同 劳动权益保障问题突出[5] 就业质量定义与维度 - 高质量就业定义为劳动者权利的实现 涵盖整个就业持续过程[2] - 就业质量包含劳动时间、薪酬福利、劳动保护、社会保障和劳动权利等多个维度[3] - 每个维度的改进都意味着企业雇佣成本的增加[3] 就业质量与数量关系 - 就业质量与就业数量存在替代关系 提高就业质量可能导致用工需求下降[3] - 充分就业应视为提升就业质量的前提条件 需优先鼓励企业增加就业数量[3] - 当前主要问题在于高校毕业生高质量就业岗位供给不足[4] 提升就业质量途径 - 根本途径包括提振企业信心促进经济增长 以及培养高素质劳动力提升劳动生产率[4] - 需在劳动力供不应求局面下 企业才会通过竞争提高用工待遇[4] - 应充分发挥市场机制作用 避免过度政策干预[4] 平台劳动者权益保障方案 - 需确认平台劳动者为雇佣劳动者而非个体劳动者 适用劳动法保护[5] - 允许平台企业采用劳务派遣模式 但劳务派遣公司必须建立合法劳动关系 平台企业承担连带责任[5] - 集体协商机制中 工会应作为从业者利益代表 但灵活就业者缺乏工会 membership[6] 劳务派遣制度优化 - 劳务派遣/外包公司可作为灵活就业者利益代表 但需确保其利益与劳动者一致且经营合规[6] - 建议禁止实际用人单位控股或参股劳务派遣公司[6] - 应逐步放开用人单位劳务派遣员工比例限制[6]

灵活就业市场趋势 - 截至2025年中国灵活就业人员达2.8亿人，其中日结工数量达4000万人[3] - 日结工群体从低学历向高学历人群扩散，部分从业者收入超过应届毕业生市场工资水平[3] - 传统"三和大神"形象被重塑，新一代日结工更注重工作自由度和体验价值[3][16] 日结工种演变 - 新兴日结工种包括展会协调、品牌派样、咖啡厅兼职、家教等，部分岗位对形象有明确要求[8][15] - 展会兼职日薪可达350元/天，中介抽成比例从30%-57%不等[16] - 高学历从业者通过资源整合实现收入提升，如兼职中介周收入可达1万元[16] 从业者结构变化 - 电商设计师等白领转行日结工，因职场高压导致身心问题占比上升[4][7] - 00后大学生成为日结工新主力，市场营销等专业学生通过兼职积累行业资源[12][13] - 文科生通过日结工作探索职业路径，更注重工作体验而非单纯创收[17][20] 行业运作模式 - 兼职中介形成分层体系，头部中介通过减少抽成（200元/天 vs 行业350元/天）建立竞争优势[16] - 从业者通过长期合作获得品牌外包订单，如设计服务单价较全职时期提升30%[9] - 行业存在服务费诈骗、工资拖欠等乱象，300元/次的入门骗局发生率较高[23][25] 市场供需特征 - 上海展览业日均用工需求超千人，催生专业化展会兼职团队[9][10] - AI工具普及促使10%-15%的设计师转向自由职业，日结成为过渡选择[9] - 美妆、广告等行业实习生流失率上升，超50%从业者单次任职不足2个月[13]

经济通缩周期 - 国内经济处于通缩周期 工薪族收入增长缓慢或减少 物价走势平稳 [2] 存款利率变化 - 3年期存款利率从3 15%降至1 8% 跌幅超40% 银行希望通过降低利率刺激投资和消费 [5] - 存款利率下降有助于减轻企业和购房家庭的融资成本 刺激贷款市场反弹 [5] - 尽管利率下降 储户存款热情未减 因股市、基金、理财产品风险上升 银行存款本金和利息更有保障 [5] - 部分储户存款主要为应对失业、疾病等风险 而非追求利息 [5] 灵活就业趋势 - 国内灵活就业人员数量超过2亿人 未来将继续快速增加 [8] - 实体经济不景气导致求职困难 年轻人转向外卖员、快递员、网约车司机等职业 [8] - 中年人失业后多从事个体户、自由职业者、临时工等工作 [8] 房地产行业变化 - 房地产市场持续低迷 90后年轻人偏好租房而非买房 因房价居高不下且不愿承担长期房贷压力 [6] - 房价将出现分化 二三线城市跌幅放缓 上海、深圳等房价收入比超40的城市可能出现补跌 [6] 人口结构变化 - 2025年一季度全国结婚登记181万对 同比减少15 9万对 较10年前高峰时期减少近一半 [10] - 2024年出生人口954万 较2016年减少近一半 [10] - 不婚不育主因包括高结婚成本(彩礼20-30万)、高房价、高育儿成本(0-大学毕业需68万元) [10] 就业市场变化 - "铁饭碗"岗位出现松动 教师从"终生制"改为"合同制" 部分公务员岗位缩编 福利待遇下降 [12] - 国企开始优化部门、裁员、降薪 相关从业人员需提前准备 [12]

人工智能对就业市场的影响 - AI在文案生成、视频制作及问答领域取得突破，制造业工业机器人普及将导致更多流水线工人失业 [3] - 劳动者需转向更具创造性和战略性的岗位或选择灵活就业模式如自由职业者或个体工商户 [3] 中年就业压力与灵活就业趋势 - 实体经济低迷导致招聘需求萎缩，职场年龄歧视现象加剧，40岁以上中年人面临更大就业困境 [4] - 下半年灵活就业模式如临时工、个体户或自由职业者将更普遍 [4] 房地产市场分化 - 二三线城市房价下跌空间有限，泡沫已基本被挤压 [5] - 一线城市如上海和深圳房价收入比过高（达40倍以上），投资投机需求减少，存在较大回调风险 [5] 返乡创业与乡村振兴 - 返乡创业热潮持续升温，政策支持推动农产品电商、农场经营、民宿开办及乡村短视频创作等领域发展 [8] - 返乡人员为乡村经济注入新活力并寻求更平衡的生活方式 [8] 理财产品需求变化 - 银行存款利率持续走低（3年期1.8%，1年期1.5%），资金流向股市、基金和银行理财产品 [10] - 通缩环境下追求高收益理财产品伴随更高风险 [10] 低生育率与人口结构问题 - 新生儿出生数量断崖式下跌，高昂养育成本、低收入及住房压力是主因 [12] - 相关行业如产科、月子中心、幼儿园面临冲击，未来劳动力短缺及养老负担加重 [12] 宏观经济表现 - 2025年上半年GDP同比增长5.2%，CPI同比下降0.1%，居民购买力增强 [14]

国家政策支持 - 中央政治局会议将稳就业摆在首位 要求加大对灵活就业的支持[3] - 2025年中央财政安排就业补助资金667.4亿元 支持地方落实就业创业扶持政策[3] - 国务院常务会议决定将部分减负稳岗扩就业政策期限延长至2025年底 并推动放开灵活就业人员在就业地参加社保的户籍限制[3] - 人力资源社会保障部强调加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障 防范失业风险[4] - 教育部与人力资源社会保障部联合支持保障灵活就业和创新创业 加大市场化就业渠道拓展力度[4][5] 灵活就业市场规模与结构 - 截至2024年底全国灵活就业人员规模达2.4亿人 占全国就业人员约33%[6] - 新型灵活就业群体达8000多万人 占全部就业人员约21% 预计未来比例将继续上升[6] - 灵活就业整体规模持续扩大 预计未来几年保持快速增长态势[6] - 技术驱动岗位创新 人工智能、大数据等应用催生AI编剧、AI视觉设计师等新兴职业[6] - 数字内容创作、直播电商、在线教育等领域成为灵活就业重要增长点[7] 职业教育机构作用 - 十方融海设计开发与新兴职业紧密相关的培训课程 包括AI原画师、短视频剪辑师等热门职业[8] - 注重产教融合 与游戏、影视、广告等行业企业合作开发课程 通过真实项目实训提升学员实战能力[8] - 提供灵活多样的学习方式 包括线上课程、线下实践或混合式学习模式[9] - 参与国家和行业标准制定 包括《人工智能赋能教育发展研究报告》编制和国家标准起草工作[9] - 为灵活就业市场输送大量高素质人才 支持数字经济发展[10]

经济趋势 - 存款利率连续三次下调至历史低位但储蓄热情未减 因投资渠道亏损和实体经济疲软促使民众重视储蓄 [3] - 广义货币供应量M2突破304 8万亿元达GDP两倍以上 货币超发与金融体系空转现象并存 [11] 房地产行业 - 2022至2025年部分地区房价平均跌幅超30% 但上海深圳等城市房价收入比仍高达40以上 [6] - 2025年房价预计延续稳中缓降态势 需与居民收入匹配才能回归可持续居住属性 [6] 就业市场 - 灵活就业人员达2 4亿人 因实体企业效益下滑导致外卖员、网约车司机等岗位需求激增 [8] 社会结构 - 结婚率生育率持续下降 主因包括彩礼成本20-30万元及婚房压力 养育孩子需50-60万元 [9] - 地方政府财政受土地收入锐减影响 专家建议开征房产税以开辟新税源 [11]

数字经济下灵活就业发展现状 - 数字经济背景下依托互联网平台的新就业形态蓬勃兴起，新型灵活就业焕发生机，面临社会保障、职业教育等问题[1] - 报告聚焦数字经济环境下中国新型灵活就业的发展现状与趋势，探讨新就业形式出现原因、现状、未来趋势及健康发展路径[1] 灵活就业岗位分类与特征 - 采用"数字依存度×技能强度"双维分类模型，将灵活就业划分为九种类型，重点关注五类典型岗位[2] - 五类典型岗位包括：基础技能型-高数字依存度（外卖骑手、网约车司机）、专业技能型-中数字依存度（影视后期剪辑师、短视频运营）、专业技能型-高数字依存度（有声书配音员、AI编剧）、战略技能型-中数字依存度（直播运营、互联网营销）、战略技能型-高数字依存度（AI导演、数字内容创作者）[2] - 数字技能类灵活就业让专业人才实现"弹性工作"，部分岗位如数字内容创作者数量庞大，市场呈现供需两旺或两极分化特点[3] 灵活就业核心问题 - 存在劳动关系界定模糊、社会保障覆盖不足、技能培训供需错位、职业发展通道窄化等问题[5] - 社保与权益保障方面，非标准劳动关系致使社保适配难、权益易受损[5] - 工作强度与心理压力大，从业者为维持竞争力需时刻在线，经济与心理压力双重叠加[5] - 社会层面存在偏见与社交缺失，缺乏组织归属感和社交圈子，影响职业发展和生活幸福感[5] 政策与行业发展建议 - 宏观政策上需完善社保法律体系，明确劳动关系与社保责任，推行弹性参保和补贴[5] - 构建"低干预、强保障"生态，规范平台运营，强化权益保护[5] - 优化就业服务，纳入国家政策，设专项资金支持技能培训[5] - 行业发展层面建议搭建全周期服务网络，组建联盟并提供职业与心理服务[5] - 统一技能资质认证标准，开发能力模型，以产业需求为导向加强培训，深化产教融合[5] 灵活就业者培训需求 - 83.76%的受访者希望获得培训支持，培训内容需求中"专业技能提升"居首，"创业指导"次之[7] - 数字内容创作类侧重创意策划与专业技术，数字技能类侧重专业技术能力与创意思维及客户服务能力[7] - 建议用工平台、培训机构等多方主体协同发力，通过系统化职业培训体系提升灵活就业者职业技能[7] - 构建"产业需求导向"技能培训体系，建立"动态调整+产教融合"课程开发机制，由行业牵头发布《新兴职业技能需求白皮书》[8]