新职业信息发布制度背景与意义 - 建立新职业信息发布制度是推动新质生产力发展、促进产业结构升级的必然要求，通过清晰定义关键岗位及技能需求为技术应用落地提供人才支撑 [2] - 该制度旨在缓解"有岗无人"与"有人无岗"的结构性就业矛盾，通过精准识别新岗位引导教育机构调整专业课程设置 [2] - 制度通过配套国家职业技能标准和"技能照亮前程"培训行动，建立技能导向的薪酬分配体系，促进劳动者技能增收 [3] 新职业认定标准与流程 - 新职业需满足基础三要素：未被现行职业分类大典收录、非临时性/公益性活动、符合法律及道德要求 [4] - 评审采用社会性（经济影响范围）、稳定性（职业活动持续性）、群体性（从业人员规模）、技术性（核心技术独特性）四大加分要素进行量化评估 [5] - 认定流程包括专家评审论证（含建议方答辩）、跨部门征求意见、社会公示三阶段，2024年征集期间收到近400份建议书 [4][5] 新职业发展现状与趋势 - 2019年制度建立以来累计发布七批共110个新职业，近年建议书数量达每年400份（较两年前增长2倍） [6] - 数字技术催生生成式AI系统应用员、云网智能运维员等岗位，绿色经济推动碳排放管理员等职业涌现 [7] - 低空经济领域新增无人机群飞行规划员，反映商业航天等新兴产业对人才的需求增长 [8] 新职业配套发展措施 - 将加快制定新职业国家职业标准，构建多层次职业标准体系以支撑技能人才建设 [9] - 推行"岗位需求+培训+评价+就业"项目化模式，动态调整院校专业设置并开发新职业培训资源包 [10] - 在京津冀等经济重点区域建立职业观察机制，运用大模型跟踪人才供需状况并预研职业标准 [10]

新职业发布概况 - 人力资源社会保障部发布第七批新职业包括17个新职业和42个新工种同时调整变更9个职业和工种信息[1] - 新职业包括检验检测管理工程技术人员跨境电商运营管理师无人机群飞行规划员养老服务师电子电路设计师等[2] - 新工种包括生成式人工智能系统测试员服务犬驯养师睡眠健康管理师焊接机器人工作站装配工等[2] 新职业特点分析 - 与前六批相比新工种数量明显增加达到42个显示职业细分程度不断提升[2] - 新职业紧跟产业发展前沿和社会民生需求如睡眠健康管理师智慧景区管理师旅拍定制师等反映生活品质提升需求[3] - 健康管理师职业下增设睡眠健康管理师工种要求从业人员具备睡眠健康评估筛查分析等专业化能力[3] 新职业的就业影响 - 新职业凸显民生导向且就业容量较大如养老服务师等增加社会就业岗位[4] - 自2019年以来累计新增职业110个显示职业体系持续扩展[5] 新职业的发展趋势 - 数字技术发展催生生成式人工智能系统应用员云网智能运维员等数字新职业[5] - 绿色低碳趋势推动碳排放管理员氢燃料电池测试员等绿色职业工种出现[5] - 无人机群飞行规划员新职业体现低空经济发展带来的人才需求[5] 新职业的培训规划 - 人力资源社会保障部将制定新职业国家职业标准并开展新职业培训[6] - 推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"的项目化培训模式[6] - 探索建立新职业观察区域合作机制聚焦京津冀长三角粤港澳大湾区等经济发展重点区域[6]

新职业发布概况 - 人力资源社会保障部发布第7批17个新职业和42个新工种 同时调整变更9个职业、工种信息 [1] - 第7批新职业包括检验检测管理工程技术人员、跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、养老服务师、电子电路设计师等 [3] - 新增42个新工种包括生成式人工智能系统测试员、服务犬驯养师、睡眠健康管理师、焊接机器人工作站装配工等 [3] - 与前几批相比 新职业数量保持稳定 但新工种明显增加 [5] 新职业特点与趋势 - 42个新工种的发布标志着新职业发布进入深化阶段 职业细分程度不断增加 [7] - 新职业新工种呈现与民生需求紧密相关的特点 如睡眠健康管理师、智慧景区管理师、旅拍定制师等 [8] - 养老服务师等新职业的发布有助于增加社会就业岗位 [10] - 自2019年以来已发布7批共110个新职业 顺应新技术发展趋势 反映新业态变革需求 [11] 技术驱动的新职业发展 - 人工智能、大数据、云计算、区块链等数字技术催生生成式人工智能系统应用员、云网智能运维员等数字新职业 [13] - 碳达峰碳中和推进催生碳排放管理员、氢燃料电池测试员等绿色职业工种 [13] - 无人机群飞行规划员新职业体现低空经济蓬勃发展带来的人才需求 [15] 新职业培训与政策支持 - 人力资源社会保障部将加大新职业培育力度 激发就业增长新动能 [16] - 将组织制定新职业国家职业标准 开展新职业培训 [16] - 推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"的项目化培训模式 加快开发培训基础资源 [17] - 探索建立新职业观察区域合作机制 聚焦京津冀、长三角、粤港澳大湾区等经济发展重点区域 [18]

这次发布的新职 业和新工种，主 要特点体现为三 个"新" 。新技术 驱动：人工智 能、大数据等新 兴技术的快速发 展和深度应用， 催生了大量数字 新职业、新工 种；新消费孕 育：人们对生活 品质、健康管 理、精神文化、 第七批新职业正 式发布！农村集 体经济经理人等 在列_南方+_南 方plus 7月22日上午， 人力资源社会保 障部召开新闻发 布会，介绍上半 年人力资源和社 会保障工作的进 展情况。人力资 源社会保障部政 策研究司司长、 新闻发言人崔鹏 程介绍，上半年 评聘首席技师、 特级技师1600余 人，发布17个新 职业、42个新工 种。 个性化服务需求 日益增长，新消 费催生新的职 业；新业态催 化：新业态的发 展正在深刻重塑 就业市场，催生 出一批兼具技术 含量与时代特色 的新职业、新工 种。 养老服务师 跨境电商运营管 理师 人力资源社会保 障部有关负责人 表示："新职业 无人机群飞行规 划员 和新工种创造出 更多高质量的就 业岗位，让劳动 者有了更广阔、 更多元的职业发 展路径。 装修管家 工伤预防咨询师 17个新职业 检验检测管理工 程技术人员 电力聚合运营员 L/S 农村集体经济经 理人 ...

新职业发布概况 - 人力资源社会保障部7月22日发布第七批17个新职业和42个新工种 包括养老服务师 跨境电商运营管理师 无人机群飞行规划员等 同时调整变更9个职业信息 [1] - 2019年以来累计发布110个新职业 反映新质生产力创造的就业新赛道 高品质生活催生的就业新空间 [2][4] - 新职业认定流程包括公开征集 专家评审论证 征求意见公示 审定发布等环节 近两年每年收到约400份新职业建议书 是两年前的2倍多 [2] 新职业特点分析 - 新技术驱动：人工智能 大数据等技术催生数字新职业 如生成式人工智能系统测试员 人工智能训练师 数字孪生应用技术员等 [4] - 新业态催化：无人机应用场景拓展催生无人机群飞行规划员等兼具技术含量与时代特色的新职业 [4] - 新消费孕育：室内环境治理员 睡眠健康管理师 旅拍定制师等现代服务领域职业满足生活品质需求 [4] 典型新职业案例 养老服务师 - 工作内容包括制定照护方案 评估服务质量 研究管理规范等 从生活照料向专业服务升级 [6][7] - 案例显示通过专业护理计划可显著改善老年人独立生活能力 如80岁认知障碍患者从需要帮助到可独立完成床椅转移 [6] 跨境电商运营管理师 - 需具备选品 运营 数据分析能力 通过平台工具分析消费者反馈优化产品 如调整服装颜色和尺寸 [8] - 爆款产品需实时监控单量和流量变化 当天联动工厂调整产能 企业需求激增反映行业快速发展 [8][9] 无人机群飞行规划员 - 不同于传统"一人一机"模式 需通过算法规划多机航线并实时监控 涉及备降机场选择 信号测试等安全验证环节 [10][11] - 案例显示已安全执行200多架次医疗物资运输任务 提升城市治理和应急响应效率 [10][11]

新职业发布概况 - 人力资源社会保障部发布第七批新职业，包含17个新职业和42个新工种 [1] - 新职业名录跨度大，反映产业升级与新质生产力快速发展趋势 [1] - 新业态、新消费重塑就业市场，催生兼具技术含量与时代特色的新职业 [1] 技术驱动型职业 - 无人机群飞行规划员负责多机协同路径设计与安全管理，应用于物流配送、灯光表演等领域 [1] - 电子电路设计师为智能硬件与芯片制造研发设计电子电路图，助力高端制造业技术突破 [1] - 生成式人工智能系统测试员评估AI模型性能，成为大模型落地产业链的关键一环 [1] 民生服务型职业 - 养老服务师操作智能设备监测老人健康数据并提供心理疏导服务，从业者多为再就业退休人员 [2] - 装修管家借助AR头盔验收墙面，全程监督施工质量与进度，推动行业透明化并缩短装修周期 [2] - 睡眠健康管理师针对现代人睡眠障碍问题，通过智能设备监测数据结合香薰疗法提供干预方案 [2] 消费升级型职业 - 旅拍定制师设计个性化拍摄路线，逐步取代流水线式拍摄服务 [2] - 服务犬驯养师专业化培育训练辅助犬类，满足医疗、救援等场景需求 [2] - 烧烤料理师和牛肉拉面制作师顺应餐饮消费升级趋势，填补传统职业细分领域空白 [2] 新职业发展挑战与建议 - 部分新职业缺乏清晰的评价标准和资格证书，从业者对岗位内容和薪酬待遇存在顾虑 [2] - 技术驱动型岗位需要职业培训体系紧跟技术迭代节奏，如高职院校的短期定向培训 [2] - 民生服务类职业需搭建灵活人才转化通道，如为再就业人员提供针对性技能升级培训 [2]

新职业发布 - 第七批新职业正式发布 包括17个新职业和42个新工种 [1] - 17个新职业涵盖检验检测管理工程技术人员 养老服务师 跨境电商运营管理师 无人机群飞行规划员等 [2] - 42个新工种分布在消防员 应急救援员 农产品经纪人 物流服务师等职业下 [3] 新职业特点 - 新技术驱动 人工智能 大数据等新兴技术催生数字新职业 [4] - 新消费孕育 生活品质 健康管理 精神文化需求增长催生新职业 [4] - 新业态催化 新业态发展重塑就业市场 催生技术含量高的新职业 [6] 职业细分领域 - 消防员职业下增设特种救援员 森林灭火员等4个工种 [3] - 应急救援员职业下增设建筑物倒塌应急救援员 危险化学品应急救援员等4个工种 [3] - 生成式人工智能系统应用员职业下增设生成式人工智能系统测试员工种 [3] 行业需求与人才培养 - 新职业岗位需求和人才供给快速增长 部分领域人才缺口较大 [7] - 将制定职业标准和评价规范 加强新职业培训和评价工作 [7] - 引导人才培养与市场需求对接 [7]

新职业发布 - 第七批新职业正式发布 包括17个新职业和42个新工种 [1] - 17个新职业涵盖检验检测管理工程技术人员 养老服务师 跨境电商运营管理师 无人机群飞行规划员 装修管家 工伤预防咨询师 电子电路设计师 室内环境治理员 家政服务经理人 电力可靠性管理员 电力聚合运营员L/S 农村集体经济经理人 代用茶加工工 咖啡加工工 碳纤维制品成型制作工 铁氧体磁体制造工 钢结构装配工 [2] - 42个新工种包括在消防员职业下增设特种救援员 森林灭火员 森林消防装备维护员 消防救援无人机操控员等4个工种 在应急救援员职业下增设建筑物倒塌(山地)应急救援员 危险化学品应急救援员 矿山(隧道)应急救援员 水域应急救援员等4个工种 [3] - 在农产品经纪人职业下增设牲畜经纪人工种 [4] - 在物流服务师L职业下增设智慧仓运维员工种 [5] 新职业特点 - 新职业主要体现为3个"新"特点：新技术驱动 新消费孕育 新业态催化 [7] - 新技术驱动方面 人工智能 大数据等新兴技术的快速发展和深度应用 催生了大量数字新职业 新工种 [7] - 新消费孕育方面 人们对生活品质 健康管理 精神文化 个性化服务需求日益增长 新消费催生新的职业 [7] - 新业态催化方面 新业态的发展正在深刻重塑就业市场 催生出一批兼具技术含量与时代特色的新职业 新工种 [7] 新职业发展现状 - 很多新职业的岗位需求和人才供给都在快速增长 但一些领域人才缺口依然较大 [6] - 新职业发布后将制定职业标准和评价规范 加强新职业培训和评价工作 引导人才培养和市场需求对接 [6]

就业形势 - 上半年全国城镇新增就业695万人，完成全年目标任务的58%，6月城镇调查失业率5.0%与去年同期持平 [2] - 失业保险降费为企业减少用工成本超900亿元，发放稳岗资金62亿元，促就业培训支出113亿元 [2] - 小微企业最高授信额度提高至5000万元，个人最高授信1000万元，扩岗补助等政策延续实施 [2] - 高校毕业生"三支一扶"计划招募3.44万人，百日千万招聘活动提供岗位458.4万个 [3] 社保基金 - 基本养老/失业/工伤保险参保人数达10.71亿/2.45亿/3亿人，同比稳增 [1][4] - 三项社保基金上半年总收入4.53万亿元，总支出3.89万亿元，累计结余9.83万亿元 [1][4] - 养老保险基金投资运营规模2.55万亿元，将推动扩大委托投资规模 [1][5] 新职业发展 - 发布17个新职业和42个新工种，包括AI动画制作员、无人机群规划员等 [6] - 新技术驱动（AI系统测试员）、新业态催化（低空经济）、新消费孕育（睡眠管理师）三类新职业 [6] - 上半年评聘首席技师、特级技师1600余人，实施"新八级工"职业技能制度 [6] 重点群体帮扶 - 对未就业毕业生开展"五个集中"服务：精准帮扶、岗位推送、培训见习等 [3] - 为1479万困难群体代缴城乡居民养老保险费，发放失业保障金768亿元 [5] 创业支持 - 青年创业者可获最高30万元政府贴息贷款，小微企业最高400万元贷款 [7] - 推动创业孵化生态圈建设，提供低成本场地支持 [7] 社保改革 - 新就业形态职业伤害保障试点扩至10省份，参保1234万人 [5] - 城乡居民养老保险基础养老金标准调整工作推进中 [5]

毕业生薪资分布 - 2024届本科毕业生就业半年后平均月薪为6199元，呈现稳中向好趋势 [1] - 57.8%毕业生起薪≤6000元，23.2%集中在6000-8000元区间，仅19%超过8000元（含9.7%达10000元以上）[1] 高薪职业特征 - 技术类岗位垄断高薪前十：集成电路工程技术人员（8459元）、互联网开发人员（8245元）、工业互联网工程技术人员（8030元）位列前三 [1][3] - 游戏策划（7799元）、半导体加工（7628元）、大数据工程（7411元）等岗位反映市场对技术复合型人才需求升温 [3][6] - 高薪职业就业满意度达86%，显著高于本科生平均水平（81%）[12] 行业驱动因素 - 国家战略推动新兴职业发展：芯片国产化、智能制造、数字化转型催生集成电路/工业互联网/大数据等岗位 [9][11] - 政策红利与技术迭代双重刺激，相关产业爆发式增长导致核心人才薪资溢价 [10][14] 就业市场趋势 - 技术实力取代学历成为核心竞争力，企业更看重实际问题解决能力 [17][19] - 半导体、数字经济、工业互联网等政策倾斜领域形成高薪岗位聚集效应 [20][21] - 新职业伴随高技术门槛，需持续学习能力与项目经验积累 [22][24] 薪资结构分化 - 塔尖9.7%高收入群体享受技术稀缺性红利，塔基57.8%毕业生面临生存压力 [25][28] - 技术岗位薪资优势与职业发展空间形成正循环，但需承受高压工作环境 [24][29]