公司发展历程与战略定位 - 公司自成立之初即定调引导货币进入实体经济，并以此作为多年行动指南[4] - 公司坚持零平台业务定位，成为市场上少有的纯产业导向租赁机构，其发行的中小微企业支持债券成为民营经济融资支持的标杆案例[5] - 公司副总经理陈宝泉自2014年加入，负责财务管理部、金融市场部，并参与经营管理、风险管理、投资管理、数字化转型四大委员会[1][4] 行业演变与现状 - 租赁行业经历了从野蛮生长到精耕细作的蜕变，2013年前后每年有上千家新公司涌现[4] - 2018年后监管从严，行业公司总数从峰值近13000家降至2024年的不足8000家，头部效应凸显[4] - 目前资产规模超百亿的合规经营企业仅70家左右[4] - 行业当前最缺乏的是既懂产业又敬畏风险的综合性人才[7] 金融创新与资金保障 - 2019年，公司成为上交所第一批ABS+CDS信用保护凭证创新试点租赁公司[6] - 2020年，公司成功注册民企首单50亿元对公租赁资产储架ABS[6] - 2022年，公司发行行业首单符合国际资本协会标准的社会责任债券，该债券设置不低于5%的女性金融指标，最终实际完成率高达29%[6] - 该社会责任债券获得国际金融公司（IFC）、亚投行（AIIB）等国际机构认可，被IFC作为亚太区域模板参考[6] 业务聚焦与客户服务 - 公司始终聚焦产业客群服务，护航中小微企业发展，帮助其解决设备更新、产能扩张的资金难题[4] - 公司推行行业线为主、区域线为辅的聚焦模式，要求客户经理深耕特定产业[7] - 许多合作多年的产业客户已成长壮大，对租赁资金的依赖度逐步降低[4] 人才培养与团队建设 - 公司构建内生式人才培养体系，建立星级评定体系，设置业务序列与管理序列双通道[7] - 公司提炼标杆客户经理业务技巧并录制视频纳入内部培训系统，确保新员工快速掌握核心能力[7] - 对于初级管理者，公司每年组织由高管团队评审的答辩会，通过动态考核倒逼管理能力提升[7] 中后台建设与数字化运营 - 公司中后台建设聚焦开放、专业、数字化三大关键词[8] - 开放层面：建立常态化行业研究机制，要求相关部门每周精读行业头部企业报告以研判市场趋势[8] - 专业层面：推行通用能力与专业能力双提升计划，通过年度书单、读书会及专业考试等方式强化[8] - 数字化层面：推动横向全价值链与纵向数字化管控体系覆盖，实现业务流程线上化与管理决策数据化[8] 未来发展规划与行业趋势 - 行业将进入深度转型期，产业深耕、数字化转型、绿色可持续将成为核心趋势[9] - 公司计划深化产业租赁布局，聚焦先进制造、新能源、医疗健康、教育等重点领域，优化客群结构[9] - 公司计划推动金融创新迭代，探索绿色+可持续金融、产业+租赁+运营等新模式，将ESG理念融入业务全流程[9] - 公司计划参与行业生态建设，呼吁建立全行业统一的从业人员黑名单制度，推动监管规则趋同[9]

公司荣誉与认可 - 淡水泉在“2025资本市场高质量发展论坛”上荣获“年度最受机构认可私募基金公司”称号，该奖项是对其综合实力的肯定 [1] 业绩表现与超额收益 - 2024年以来A股市场先抑后扬，2024年9月至2025年10月上证指数重返4000点，但行情结构性分化显著 [2] - 截至10月30日，淡水泉成长一期今年以来收益达53.3%，同期沪深300上涨17.9%，超额收益达35个百分点 [2] - 截至11月21日，淡水泉成长一期近一年收益45.64%，近两年收益63.26%，相比沪深300的超额收益分别达34个百分点和38个百分点 [2] - 根据表格数据，淡水泉成长1期YTD收益44.36%，近一年收益45.64%，近两年收益63.26%，近三年收益46.46%，均显著超越同期沪深300指数表现 [3] 收益来源与投资能力 - 公司2024年收益主要来源于新消费、新能源等强势赛道，抓主线能力和选股能力突出 [3] - 随着市场情绪修复和基本面定价回归，选股型管理人面临更友好的市场环境 [3] 组织能力与投资体系 - 公司组织能力建设体现在中观配置框架、团队协同和人才梯队建设等多个维度 [4] - 过去两年，公司在基本面选股基础上引入自上而下的中观配置框架，加强宏观研究赋能，以提升对市场变化的适应能力 [4] - 团队协同被视为核心支撑，投资机会捕捉依赖于信息快速迭代、逻辑抽象能力和高效执行三个核心环节 [4] - 公司重视人才培养，引入宏观政策领域资深人士以补充自上而下研究力量，同时加强投研人才梯队建设 [5] - 公司利用AI智能投研系统与投资环节深度结合，协助投研人员提高决策质量和效率 [5] 市场观点与研判 - 公司认为当前上证指数4000点与历史同点位相比具备更高含金量，A股正在走向新阶段 [6] - 自“926”以来，资本市场在居民财富配置中重要性提升，国家战略定位发生深刻转变，市场对A股走出长期牛市的预期增强 [7] - 市场定价逻辑从估值驱动转向基本面驱动，基本面投资风格回归，新一轮基本面投资体现在全球科技浪潮产业机遇和中国企业出海成长叙事 [7] - 公司认为当前A股与港股估值虽回升但未出现系统性泡沫，资本市场可能受阶段性扰动但难以系统性转冷，后续板块效应可能减弱而个股效应增强 [7] 未来投资方向 - 公司投资聚焦于具备结构性增长潜力、不依赖整体经济修复仍能保持盈利可见性的领域 [8] - 投资围绕两大主线展开：一是新兴成长领域，包括AI科技创新和能源基建、半导体自主可控、消费新趋势等；二是周期领域，关注“反内卷”政策带来的结构性机会，行业逻辑正从无序扩张转向质量提升，从价格竞争转向价值创造 [8]

公司业务与项目进展 - 中国电建下属水电十五局负责突尼斯苏斯穆萨肯污水处理厂的扩建工程 [1] - 穆萨肯污水厂现有日处理能力为6000吨 扩建后日处理能力将提升至1.7万吨 [1] - 项目扩建主体工程计划于明年3月份完工 [2] - 公司在突尼斯拥有多年成功“治水”经验 2023年新中标穆萨肯污水厂扩建、凯鲁万及福瑞纳污水厂修复项目 [2] 项目市场需求与背景 - 穆萨肯污水厂现有处理能力已无法满足城市发展需求 周边约20万居民每天产生1.3万吨生活污水 [2] - 处理能力不足导致未经处理的污水直接排放 对河流和当地环境造成严重影响 [2] - 项目业主苏斯卫生局负责人表示希望污水厂尽早完工以满足民众期待 [7] 技术优化与工程管理 - 项目对关键工艺进行优化改造 将曝气池原有表面曝气机更换为更密集的底部空气扩散盘 有效提高污水含氧量 [4] - 升级污泥处理线 实现工艺稳定切换和处理效率提升 确保施工期间污水厂持续达标运行 [4] - 该改造工程为北非同类项目提供了经验 [4] 社会效益与本地化运营 - 2022年5月投入使用的中国电建承建苏斯污水处理厂 日净化污水5.3万方 其中年输出2035万方达标水用于农田灌溉 使当地农作物灌溉成本降低40% [2] - 苏斯河环境得到改善 清水复流、水草重生 带动当地游客数量稳步增长和就业机会持续增加 [2] - 穆萨肯项目高度重视技术输出与本土人才培养 目前项目本地化率达81% 并计划继续提高 [4] - 项目采用“1带3”的传帮带模式培养本地技术人员 一年多时间已培训十多名当地技术骨干 并举办多场多语言安全培训和文化沟通课程 [4] - 项目为当地创造了就业机会 例如吸纳了突尼斯高等语言学院中文专业的毕业生担任翻译 [4]

会议背景与核心主题 - 2025年读懂中国国际会议于11月30日至12月2日在广州举办 [1] - 会议主题为“新布局、新发展、新选择——中国式现代化与全球治理新格局” [1] - 嘉宾围绕“十五五”规划、中国式现代化创新发展新布局等话题进行讨论 [1] 对中国科技与创新的评价 - 奥地利前总理沃尔夫冈·许塞尔指出，中国“十五五”规划建议中多次提及科技 [1] - 他认为不仅要关注“科技”，还要聚焦“创新”和人才培养 [1] - 他以当年有三位非常出色的科学家获得诺贝尔奖为例，强调创新是每个国家取得成功的关键 [1] 中国科技实力与合作前景 - 许塞尔赞许中国的创新能力，认为中国科技已跻身世界顶尖行列 [1] - 他认为这一成就得益于中国拥有杰出的科学家以及优质的教育 [1] - 他强调顶尖科学家之间加强合作，进行前沿思想交流将使世界所有人受益 [1]

美国跨国企业在爱尔兰的就业与投资 - 过去一年美国跨国企业在爱尔兰的雇员人数增加了近3.5万人，目前总雇员人数达到24.5万人 [1] - 目前有超过970家美国跨国企业在爱尔兰运营 [1] - 自2023年以来，爱尔兰对美国直接投资规模排名已从第7位升至第5位 [1] 企业对爱尔兰商业环境的整体态度 - 超过80%的会员企业表示，基于过去一年的经营体验，其总部仍对爱尔兰作为投资或增长地点持积极态度 [1] 爱尔兰面临的主要商业挑战 - 33%的在爱尔兰美国高管认为，住房问题是爱尔兰亟待解决的最大障碍，直接影响企业的投资与扩张计划 [1] - 18%的受访者认为成本竞争力是爱尔兰面临的首要挑战 [1] - 16%的受访者认为应加强研发税收优惠政策 [1] 人才与招聘状况 - 88%的受访者认为爱尔兰的教育培训体系能有效培养未来所需技能 [1] - 50%的企业表示在爱尔兰业务中面临招聘困难 [1] - 约44%的受访者指出，专业技能短缺是填补职位空缺的主要障碍 [1]

党的建设与思想政治工作 - 创新实施青年学者“红色引擎”工程，引导青年人才学深悟透党的创新理论，相关经验获《人民日报》专题报道和教育部简报6次报道 [2] - 严格落实“第一议题”制度，构建“四位一体”全覆盖高质量理论学习体系，深化“五学联动”模式，中层干部政治能力提升培训满意度达100% [2] - 教师党支部书记“双带头人”配备率保持100%，基层党组织和党员入选全国党建“双创”等项目15个，入选北京高校党建“双创”项目10个，位居前列 [3] - 学生党支部连续13年获评北京高校红色“1+1”示范活动一等奖 [3] - 高质量推进校内巡察全覆盖，整改率达100% [3] - 统战工作品牌“心桥工程”入选首批新时代北京高校统战工作示范项目，获“首都民族团结进步奖” [8] 学科建设与科研创新 - 新一轮“双一流”建设成效显著，3个学科进入A类，新增全球前1‰学科1个、前1%学科6个，目前共拥有前1‰学科3个、前1%学科10个 [4] - 在全国重点实验室重组工作中取得关键突破，强化有组织科研的相关工作经验入选北京高校工作亮点 [4] - 成功破解多项“卡脖子”技术难题，荣获国防科技进步一等奖等标志性奖项 [4] - 大力加强北京软物质科学与工程高精尖创新中心建设，与北京市签约共建合成生物制造技术创新中心等高水平研发平台 [7] - 科研团队助力北京冬奥会，实现国产雪车装备“从0到1”的突破 [7] 人才队伍建设 - “十四五”以来，新增中国工程院院士1人，“长江学者”等国家级高层次人才近20人，“四青”人才近50人，新引进高层次人才152人 [4] - 坚持党管人才原则，为科技创新提供坚实人才支撑 [4] 人才培养与教育 - 构建“大思政”育人新格局，校党委书记、校长带头推动思政课建设，学校提出的相关学分建议被教育部采纳并在全国推行 [5] - “概论”课获评北京高校优质本科课程，马克思主义学院入选北京市重点马院，新引进思政课教师29人，荣获全国高校思政课教学展示活动等奖项70余项 [5] - “宏德化学拔尖学生培养基地”入选教育部拔尖计划2.0，圆满完成本科教育教学审核评估并获高度肯定 [6] - 成为国内首个实现校内“生均一平方米”劳育实践用地高校，在北京高校毕业生就业创业会上作典型发言 [6] - “一站式”学生社区荣获全国高校示范学生社区，心理素质教育工作获评北京市“特色工作奖” [6] - 连续14年获北京市征兵工作先进单位，连续10年组织研究生支教团扎根西部 [6] 服务国家与首都发展 - 全力服务北京“四个中心”功能建设，获评“北京市党的建设和思想政治工作先进普通高等学校” [7] - 扎实做好北京市“双培计划”，积极建设“北京市科普基地”，依托学科优势为首都经济社会发展提供智力和技术支撑 [7]

公司人才培养与就业导向 - 中国石油大学（北京）克拉玛依校区注重思想引领与专业能力提升相结合 以服务产业发展需求为导向推进人才培养模式改革 目标是培养“留得住、干得好”的高素质工程人才[1] - 校区积极推动思政小课堂与社会大课堂相结合 开设“中国石油文化”思政选修课 并在“形势与政策”课程中添加相关专题 使思政课堂更具能源特色[2] - 校区打造“毕业生朋辈榜样”品牌 展示校友在西部基层的奋斗成长 以榜样的力量引导学生[1] - 校区邀请全国劳动模范陈其亮、孙长江、连贵宾为新生讲授“劳模工匠大思政课” 通过一线工作者的亲身讲述激励学生[1] 毕业生就业流向 - 自2015年校区成立以来 在签约就业的毕业生中 有57%选择进入石油石化领域工作[2] - 自校区成立以来 签约就业毕业生中有61%选择扎根西部基层[2] - 在留疆就业的毕业生中 有84%的学生来自疆外生源[2] 行业精神与人才实践 - 毕业生刘崟琥从中国石油大学（北京）克拉玛依校区毕业后 加入中国石油集团西部钻探工程有限公司克拉玛依钻井公司 从技术员成长为钻井队队长 体现了“志不求易者成，事不避难者进”的精神[1] - 全国劳动模范陈其亮分享“只有扑在一线，才能真正听见油井跳动的心声”的一线工作理念 影响新生将专业知识转化为实际能力[1] - 学生通过援疆、留疆师生的故事 认识到“到祖国最需要的地方去”是一种责任和共同选择 并感受到西部舞台广阔、大有可为[2] - 校歌“哪里有石油，哪里就是我的家”的理念 通过毕业生的坚定选择得到具象化体现[3]

政策与宏观背景 - “十五五”规划建议提出加快建设国家战略人才力量，重点培养战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才 [1] - 各地不断推出新举措打造人才培养新生态，旨在激活发展新动能 [1] 绿色新职业发展 - 随着中国建成全球最大清洁能源体系，催生出储能电站运维管理员、风电场叶片维修工等新职业 [3] - 建筑节能减排咨询师借助低碳楼宇数智管控平台可调控一栋办公大楼的600多台空调，实现每年减少20%的碳排放 [3] - 电力聚合运营员利用物联网和大数据技术将分散电力资源聚合成“虚拟电厂”，在用电高峰期可使空调负荷降低10%以上而不影响用户体感 [3] 地方人才培养举措 - 浙江省金华市武义县通过举办技能带头人选拔大赛培养人才，项目涵盖工业机器人系统操作员、无人机驾驶员，并首次纳入“宣平小吃”制作 [5] - 获评技能标兵的人员可认定中高级职业技能等级，并享受子女入学、绿色就医通道等福利，以吸引更多人从事新兴行业并帮助企业建强人才队伍 [5] - 江苏无锡人社部门联动高校与社会机构，围绕市场急需紧缺职业推出无人机驾驶员、新能源车维修等新课程，采用线上加线下培养模式 [6] - 自今年5月首批课程推出以来，已累计帮助1.1万名劳动者提升专业能力，学员结业后可考取国家认可的五级职业技能等级证书 [6]

国家战略与人才发展 - “十五五”规划建议提出加快建设国家战略人才力量 培养造就更多战略科学家 科技领军人才 卓越工程师 大国工匠 高技能人才等各类人才 [1] - 人才被视为产业升级和创新发展的关键 [1] - 各地正不断推出新举措 打造人才培养新生态 以激活发展新动能 [1]

合作领域 - 双方就加强科技创新、发展海洋经济、强化工科教育、促进产业项目合作、深化人才培养、推进国际化办学等交换意见 [1] - 表示将深化交流对接，加强校地合作，推动更多创新资源在山东集聚 [1] - 合作旨在更好服务国家重大战略，促进经济社会高质量发展 [1]