文章核心观点 - 恒生电子已完成2025年股票期权激励计划的授予登记工作 向619名激励对象授予总计1511万份股票期权 行权价格为每股37.98元 [1][5][12] 激励计划审批程序 - 公司董事会和监事会于2025年8月21日审议通过激励计划相关议案 [2] - 公司于2025年8月23日至9月1日对激励对象名单进行公示 监事会未收到异议并于9月3日出具核查意见 [3] - 公司2025年第一次临时股东大会于2025年9月9日审议通过激励计划 [3] - 公司董事会和监事会于2025年9月18日审议通过授予股票期权的议案 并调整了激励对象名单及期权数量 [4] 激励计划授予详情 - 股票期权授予日为2025年9月18日 授予登记于2025年10月24日完成 [5][6] - 授予股票期权数量为1511万份 占公司总股本的0.80% [5][12] - 授予的激励对象总人数为619人 [5][12] - 股票期权行权价格为每股37.98元 [5][12] - 任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1% [6] 激励计划核心条款 - 标的股票来源为向激励对象定向发行公司A股普通股 [8] - 激励对象包括在公司任职的董事、高级管理人员及核心管理、技术、业务人员等 [9] - 激励计划有效期自授予之日起最长不超过60个月 [10] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月和36个月 [11] - 行权考核年度为2025年至2027年 考核指标为经审计的扣除非经常性损益后的归属上市公司股东净利润 [13] - 激励对象个人层面绩效考核将影响其实际行权比例 [14] 授予情况调整说明 - 与前次公示相比 最终授予对象减少2人至619人 授予期权数量减少1.5万份至1511万份 原因为2名对象离职或自愿放弃 [15] 期权费用及财务影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算期权公允价值 模型参数包括标的股价34.16元/股 历史波动率15.52%至19.77% 无风险利率1.395%至1.4953% 股息率0.37%至0.44% [17][18] - 激励计划产生的股份支付费用将在2025年至2028年间进行摊销 [18] - 公司预计该费用摊销对有效期内各年净利润影响程度不大 且计划对公司发展的正向作用将远高于费用增加 [19]

股票期权激励计划注销 - 公司于2025年10月27日召开第五届董事会第四次会议，审议通过注销2023年第二期股票期权激励计划首次授予部分股票期权的议案 [1] - 注销原因为首次授予的264名激励对象在第一个可行权期内有部分期权尚未行权已过时效，需注销失效期权共计1,096,590份 [1][10] - 本次注销部分股票期权事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，也不会影响公司管理团队的勤勉尽职 [12] 2023年第二期股票期权激励计划历史审批 - 该激励计划于2023年9月27日经公司第四届董事会第五十二次会议审议通过相关草案及考核管理办法 [1] - 2023年10月13日，公司2023年第五次临时股东大会审议通过该激励计划，并于同日完成向422名激励对象首次授予322.8120万份股票期权，行权价格为74.99元/份 [3][4] - 2024年5月20日，公司调整激励计划行权价格，首次授予部分行权价格由74.99元/份调整为74.244元/份 [6] 激励计划后续调整与注销 - 2024年11月21日，因158名激励对象离职或不符合身份要求，公司注销其已获授但尚未行权的股票期权103.4940万份，激励对象人数由422人变更为264人，首次授予股票期权由322.8120万份变更为219.3180万份 [7] - 2025年6月3日，因第二个行权期行权条件未满足，公司注销264名激励对象已获授但尚未行权的股票期权1,096,590份 [8] 2025年前三季度资产减值准备 - 公司2025年前三季度计提各项资产减值准备合计7,101.04万元，以客观、公允地反映截至2025年9月30日的资产状况和财务状况 [17][18] - 计提的资产减值准备包括应收款项坏账准备330.26万元、存货跌价准备6,632.97万元及商誉减值准备137.81万元 [20][21][23] - 本次计提资产减值准备相应减少2025年1-9月合并净利润6,041.56万元，减少2025年1-9月归属于母公司所有者的净利润6,041.56万元 [26]

会计政策变更 - 公司因执行《企业会计准则解释第18号》对会计政策进行变更 追溯调整了以前年度会计数据 [3] - 该会计政策变更导致比较期间销售费用减少14,538,253.31元 营业成本相应增加14,538,253.31元 [4] 公司治理与人员变动 - 公司取消监事会设置 监事会职权由董事会审计委员会行使 [9] - 报告期内公司副总经理邓继红 刘顺清及副总经理兼董事会秘书罗陆平辞职 [10] - 公司聘任刘阳先生为新任董事会秘书 [10] - 公司选举吴正华先生为职工代表董事 [9] 对外投资与担保 - 公司与专业投资机构共同投资扬州鼎龙启顺股权投资合伙企业 全体合伙人认缴总额不超过9.5亿元 公司认缴出资不超过1亿元 占总额不超过10.53% [11] - 截至报告期末 公司实际认缴出资9,000万元 占合伙企业认缴出资总额的9.47% 且该基金已完成备案 [11] - 报告期内公司累计为控股子公司山东欧瑞安电气有限公司提供担保1,893万元 为全资子公司自贡中友机电设备有限公司提供担保2,321万元 [8] 股权与激励计划 - 持股5%以上股东自贡市博宏丝绸有限公司于2025年8月29日解除306.74万股股份的质押 [12] - 公司实施2025年股票期权激励计划 向31名激励对象授予498万份期权 行权价格为17.32元/份 [13] - 公司为2024年限制性股票激励计划8名激励对象办理234,080股限制性股票解除限售 该部分股票已于2025年10月21日上市流通 [14] - 公司将回购注销因3名激励对象离职而不再具备资格的48,720股限制性股票 [14]

公司股票期权激励计划调整 - 公司根据股票期权激励计划条款对行权价格进行调整 [1] - 行权价格调整原因为公司已完成2024年度股息及2025年中期股息的派发 [1] - 调整后的股票期权行权价格为每股人民币3.185元 [1]

公司治理与股权激励 - 公司于2025年10月24日以通讯表决方式召开第十二届第二十一次董事会会议 [1] - 董事会会议审议了关于注销2023年股票期权激励计划预留授予的部分股票期权的议案 [1] - 截至新闻发稿时，公司市值为510亿元 [2] 行业动态与市场表现 - 中国创新药行业在新闻提及年份的海外授权交易总额已达到800亿美元 [2] - 生物医药行业呈现二级市场火热但一级市场募资遇冷的市场现象 [2]

核心财务数据与变动 - 公司第三季度财务会计报告未经审计 [3][7] - 公司因同一控制下企业合并对以前年度会计数据进行追溯调整或重述 [3] - 被合并方在合并前实现的净利润为-3,154,244.06元，上期被合并方实现的净利润为-7,489,503.41元 [7] 股权结构与股东信息 - 截至2025年10月23日，控股股东无锡韦感半导体有限公司累计质押股份数量为27,170,000股 [5] - 公司总股本因股权激励计划自主行权由360,000,000股增加至361,892,075股 [6] - 控股股东无锡韦感持股比例因总股本增加而被动稀释，从13.01%降至12.95%，持股数量未发生变化 [6] 股权激励计划进展 - 2024年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件已成就，113名激励对象可申请行权股票期权数量为494.40万份，行权价格为10.57元/份 [5] - 股权激励计划可行权期限为2025年9月26日至2026年8月31日 [6] - 截至报告期末，激励对象自主行权导致公司总股本增加1,007,422股 [6] 控股股东股份动态 - 公司控股股东无锡韦感半导体有限公司部分股份已解除质押 [8] - 截至公告披露日，控股股东剩余质押股份不存在被平仓或冻结的风险，不会导致公司实际控制权变更 [9]

2022年股票期权激励计划第三个行权期安排 - 2022年激励计划第三个行权期符合行权条件的激励对象共839名，可行权股票期权数量为11,111,640份，占公司总股本比例为0.45%，行权价格为3.69元/份 [2] - 第三个行权期实际可行权期限为2025年10月29日起至2026年8月25日止，行权采用自主行权模式 [3][4] - 若全部期权行权，公司总股本将增加11,111,640股，净资产增加4,100.1952万元，其中总股本增加1,111.1640万股，资本公积金增加2,989.0312万元，对公司当年财务状况和经营成果无重大影响 [25] 2022年激励计划历史调整与执行情况 - 2022年激励计划初始授予情况为向981名激励对象授予3,111.86万份股票期权，行权价格4.350元/份，后经多次调整至第三个行权期的3.69元/份 [5][7][12] - 第三个行权期前，公司注销了885,061份股票期权，主要原因为59名激励对象离职（注销562,280份）及11名激励对象绩效考核未达标（注销37,720份） [15][16][17] - 行权价格调整主要系公司权益分派所致，例如2025年半年度权益分派方案为每10股派发现金红利1.0元，导致行权价格由3.79元/份调整为3.69元/份 [18] 2023年股票期权激励计划第二个行权期安排 - 2023年激励计划第二个行权期符合行权条件的激励对象共923名，可行权股票期权数量为9,484,614份，占公司总股本比例为0.39%，行权价格为4.58元/份 [28] - 第二个行权期实际可行权期限为2025年10月29日起至2026年7月16日止，行权采用自主行权模式 [28] - 若全部期权行权，公司总股本将增加9,484,614股，净资产增加4,343.9532万元，其中总股本增加948.4614万股，资本公积金增加3,395.4918万元，对公司当年财务状况和经营成果无重大影响 [49] 2023年激励计划历史调整与执行情况 - 2023年激励计划初始授予情况为向1,041名激励对象授予3,490.23万份股票期权，行权价格5.08元/份，后经多次调整至第二个行权期的4.58元/份 [30][32][35] - 第二个行权期前，公司注销了1,782,928份股票期权，主要原因为75名激励对象离职（注销1,246,070份）及13名激励对象绩效考核未达标（注销43,416份） [38][39] - 行权价格调整同样受权益分派影响，2025年半年度权益分派后，行权价格由4.68元/份调整为4.58元/份 [40] 股权激励计划共同特点 - 两个激励计划的行权资金将存储于行权专户用于补充公司流动资金，个人所得税由激励对象自行承担并由公司代扣代缴 [24][46] - 激励计划均采用自主行权模式，承办券商为华泰证券股份有限公司和平安证券股份有限公司，行权模式选择不会对期权定价及会计核算造成实质影响 [26][50] - 参与行权的董事及高级管理人员已承诺自期权行权之日起六个月内不卖出所持全部股份，以避免短线交易行为 [24][46]

公司行动 - 公司注销2024年股票期权激励计划中部分已授予但尚未行权的股票期权共计17.04万份 [2] - 注销的股票期权数量占回购注销前公司总股本408,200,000股的0.0417% [2] - 上述股票期权注销手续已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成 [2]

股票期权激励计划调整 - 公司注销2024年股票期权激励计划中部分股票期权，涉及17[1]04万份[1] - 注销原因为6名激励对象辞职，不再符合激励条件[1] - 注销的股票期权占公司总股本408,200,000股的0[1]0417%[1] 注销事项影响 - 该注销事项于2025年完成[1] - 注销的股票期权尚未行权[1] - 本次注销不会对公司股本造成影响[1]

股票期权授予的核心信息 - 公司董事会于2025年10月22日召开会议，审议通过了向260名激励对象授予2,000万份股票期权的议案 [2][7][13] - 授予的股票期权行权价格为14.03元/份，股票来源为定向发行A股普通股和/或从二级市场回购的A股普通股 [13] - 本次授予议案的表决结果为同意票9票，反对票0票，弃权票0票，关联董事王利民先生、樊元峰先生已回避表决 [3][4] 激励计划的决策程序与合规性 - 该激励计划已履行必要的决策程序，包括董事会审议、内部公示、临时股东会审议等环节 [8][9] - 董事会经核查认为，公司及激励对象均未发生不得授予股票期权的情形，授予条件已经成就 [10][11][12] - 法律意见书结论认为，本次授予事项已履行现阶段必要的批准和授权，符合相关法律法规及激励计划的规定 [25] 激励计划的关键条款 - 激励计划有效期为自授予日起最长不超过36个月，授予的股票期权自授权日起满12个月后可以开始行权 [14][15] - 行权需满足公司及激励对象均未发生特定负面情形等条件，未满足条件则已获授但尚未行权的期权将由公司注销 [16][17] - 任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司股本总额的1.00%，全部有效的激励计划所涉标的股票总数累计不超过公司股本总额的10.00% [17][18] 激励计划的财务影响 - 公司采用Black-Scholes模型测算期权公允价值，授予日标的股价为15.37元/股，参数包括历史波动率、无风险利率和股息率等 [20] - 激励计划产生的股份支付费用将在等待期内摊销并计入各期成本费用，对有效期内的年度净利润产生一定影响 [21][22][24] - 公司预计该激励计划对经营发展的正向作用将显著高于因此增加的成本费用，从而提升公司整体价值 [24]