股票期权激励计划注销 - 公司于2025年6月16日召开董事会和监事会会议，审议通过注销2021年股票期权激励计划首次授予的部分股票期权的议案 [1] - 2021年股票期权激励计划第四个行权期的业绩考核要求为2024年营业收入增长率不低于160 00%（以2020年为基准），但公司2024年度未满足该目标 [2] - 因业绩未达标，所有激励对象第四个行权期已获授的99 0664万份股票期权不得行权并被注销 [2] - 另有75位激励对象因离职不再具备资格，其已获授但尚未行权的5 2968万份股票期权被注销 [2] - 合计注销股票期权104 3632万份，该注销事宜已完成 [2] - 本次注销不影响公司股本结构 [2]

董事会会议情况 - 公司第二届董事会第七次会议于2025年7月10日以通讯方式召开，应出席董事6人，实际出席6人，会议由董事长李阳主持，程序符合《公司法》和《公司章程》规定[2] - 会议审议通过两项议案：1）使用自有资金支付募投项目人员费用并以募集资金等额置换；2）注销2021年股票期权激励计划部分股票期权[3][5] - 两项议案表决结果均为全票通过，其中股票期权注销议案涉及关联董事李阳、郭耀辉回避表决[4][7] 募集资金使用安排 - 公司首次公开发行募集资金净额10.28亿元，较原计划15.04亿元有所减少，已通过多次调整优化募投项目资金分配[15][17] - 董事会同意使用自有资金先行支付募投项目人员薪酬，后续从募集资金专户等额置换，该操作符合证监会2025年新规，可解决多账户支付薪酬的合规性问题[19][20] - 具体操作流程包括：按月编制项目人员薪酬明细、财务部审批置换申请、专户资金划转登记及保荐人监督核查[21] 股票期权激励计划调整 - 因1名激励对象离职及首期行权期结束，公司拟注销19.40万份股票期权（含离职人员4.80万份+未行权14.60万份）[5][38][39] - 2021年激励计划总额调整为2200万份，分三期实施，行权价格分别为1元/股、1元/股和5元/股[28][30] - 历史行权情况显示：2023-2024年共完成四次行权，累计行权数量达825.62万股，涉及94人次激励对象[33][34][35] 监事会及中介机构意见 - 监事会全票通过两项议案，认为募集资金置换方案可提高效率且不影响项目进展，股票期权注销符合激励计划规定[10][12][23] - 保荐人华泰联合证券认可募集资金置换的合规性，北京市中伦律师事务所出具法律意见书支持股票期权注销程序[25][41][42]

股票期权激励计划预留授予登记完成情况 - 公司于2025年7月10日完成2024年股票期权激励计划预留授予登记工作，涉及27名核心骨干人员，授予股票期权84.80万份，占本次授予总量的100%，占总股本的0.70% [1][3] - 激励对象不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实控人及其亲属 [3] - 原计划28名激励对象中1人放弃认购2.00万份，实际授予人数和数量相应调整 [8] 股票期权行权安排 - 预留授予股票期权设置12个月、24个月、36个月三档等待期，授权满12个月后可分三期行权，每期行权时间跨度12个月 [4][5] - 行权比例安排：第一期可行权30%，第二期30%，第三期40% [5] - 未满足行权条件的股票期权将注销，不得递延 [5] 业绩考核目标 - 公司层面考核要求：2024年营业收入不低于16.29亿元，2024-2025年累计不低于35.58亿元，2024-2026年累计不低于57.87亿元 [6] - 个人绩效考核分A/B/C/D四档，A/B档可行权100%，C档60%-80%，D档0% [7] 财务影响测算 - 采用Black-Scholes模型测算预留授予期权总价值608.44万元，参数包括2.56年有效期、45.03%波动率、1.50%-2.75%无风险利率 [9] - 股份支付费用将在2025-2028年分期摊销，2025年预计摊销246.03万元 [9] 激励计划实施意义 - 旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引留住优秀人才，实现股东、公司与核心团队利益绑定 [10]

股权激励计划方案及履行程序 - 公司董事会审议通过期权激励方案，预留总额550万份，对应行权后550万元注册资本，行权价格为4元/注册资本 [1] - 因资本公积转增股本，调整后的期权计划总额不超过2,200万份，行权价格调整为1元/股 [3] - 第二期激励对象行权价格为1元/股，第三期激励对象行权价格为5元/股 [3] 股票期权注销情况 - 注销1名离职激励对象持有的4.80万份未行权股票期权 [1][9] - 注销第一个行权期第三期未行权的14.60万份股票期权 [1][10] - 本次合计注销19.40万份股票期权 [1][10] 行权实施情况 - 第一个行权期第一次行权，51名激励对象行权2,697,200股 [6] - 第一个行权期第二次行权，30名激励对象行权2,766,000股 [6] - 第一个行权期第三次行权，8名激励对象行权1,943,000股 [6] - 第一个行权期第四次行权，4名激励对象行权850,000股 [6] - 第二个行权期第一期行权，52名激励对象行权，注销未行权的26.98万份 [7] - 第二个行权期第二期行权，3名激励对象行权，注销离职激励对象25.20万份 [8] - 第二个行权期第三期行权，7名激励对象行权 [9] 行权期调整 - 将第一个行权期届满时间延长12个月，第二、第三个行权期开始和届满时间依次递延 [4][5] 监事会意见 - 监事会认为注销行为符合《2021年股票期权激励计划》规定，不影响公司激励计划实施 [10] 法律意见 - 北京市中伦（广州）律师事务所认为注销行为符合相关法律法规及公司激励计划规定 [11]

股票期权激励计划调整 - 公司对2021年股票期权激励计划首次授予股票期权的行权价格进行调整，调整原因是2024年度A股利润分配实施，符合相关管理办法和激励计划规定 [1] - 公司对2023年限制性股票激励计划首次授予限制性股票回购价格和2023年股票期权激励计划首次授予股票期权的行权价格进行调整，调整原因是2024年度A股利润分配实施，符合相关管理办法和激励计划规定 [2] - 公司对2023年限制性股票激励计划预留授予限制性股票回购价格和2023年股票期权激励计划预留授予股票期权的行权价格进行调整，调整原因是2024年度A股利润分配实施，符合相关管理办法和激励计划规定 [2] 限制性股票回购注销 - 公司根据2023年限制性股票激励计划，因部分激励对象离职，决定回购注销首次授予及预留授予部分限制性股票，回购注销原因、数量及价格合法有效 [3] - 限制性股票回购注销不会导致公司股票分布情况不符合上市条件要求，不会影响2023年限制性股票激励计划的继续实施 [3]

股权激励计划调整事项 - 公司根据2023年和2024年权益分派方案调整股票期权行权价格，调整后行权价格为5.77元/股 [7] - 2023年权益分派方案为每10股派发现金红利0.26元人民币，2024年为每10股派发现金红利0.3元人民币 [7] - 行权价格调整符合《管理办法》《试行办法》《工作指引》等法规及《激励计划》规定 [7] 股权激励计划行权事项 - 第二个行权期行权条件已满足，591名激励对象合计12,653,585份股票期权可行权 [13] - 公司层面业绩考核达标：2023年净资产收益率10.02%（目标≥7.9%），净利润复合增长率11.23%（目标≥11%），△EVA>0 [11][12] - 个人层面考核：582名激励对象中10名获70%行权额度，其余获全额行权 [12][13] 股权激励计划注销事项 - 因38名激励对象离职，注销1,936,607份股票期权 [14] - 因10名激励对象个人考核部分行权，注销54,150份股票期权 [14] - 因第三个行权期公司业绩未达标（2024年净利润复合增长率4.86%低于11%目标），注销12,707,176份股票期权 [15][16] 审批与授权事项 - 公司已就激励计划调整、行权及注销事项履行必要审批程序，包括董事会、监事会、股东大会及国务院国资委批复 [3][4][5] - 独立董事对相关议案发表同意意见，关联董事回避表决 [3][5]

股票期权激励计划调整 - 公司于2025年7月9日通过董事会决议调整2021年股票期权激励计划行权价格，主要因2023年及2024年年度权益分派实施[1] - 调整后行权价格从5.83元降至5.77元，计算公式为P=P0-V（P0原价，V为每股累计派息额0.056元）[4] - 本次调整依据《激励计划》第十章规定，确保行权价格不低于股票面值且符合监管要求[4] 激励计划历史变动 - 2022年首次调整：激励对象从665人减至662人，授予数量从3,349.4821万份增至4,004.3272万份，行权价从8.51元/股调至7.05元/股[2] - 2023年二次调整：授予数量增至4,758.6771万份，行权价降至5.83元/股，并因业绩未达标及人员变动注销2,023.5253万份期权[3] - 最终激励对象为629人，未行权期权数量为2,735.1518万份[3] 权益分派实施情况 - 2023年年度权益分派：每10股派0.26元现金，总股本19.05096亿股，2024年7月10日除权除息[3] - 2024年年度权益分派：每10股派0.3元现金，2025年7月8日除权除息[4] 公司治理程序 - 董事会审计委员会及薪酬与考核委员会均确认调整符合《上市公司股权激励管理办法》等法规，且未对公司财务及股东利益造成实质影响[5] - 律师事务所出具意见支持调整的合规性，符合国有控股上市公司股权激励相关指引[6]

远光软件股票期权激励计划核心内容 - 公司2021年股票期权激励计划第二个行权期行权条件已达成，591名激励对象可行使12,653,585份股票期权，行权价格为5.77元/份 [8][14] - 行权期限为2025年7月14日至2026年7月10日，行权方式为自主行权，股票来源为公司定向发行的A股普通股 [14] - 本次可行权数量占已授予期权总量的30%，占总股本的0.6642% [14] 激励计划审批与调整过程 - 激励计划于2021年12月经董事会审议通过，2022年6月经股东大会批准，2022年7月完成首次授予登记 [6][7] - 授予数量经历多次调整：从初始3,349万份增至4,758万份，后因业绩未达标及人员变动注销2,023万份，最终剩余2,735万份未行权期权 [7][16] - 行权价格因权益分派从初始8.51元/股经三次调整降至5.77元/股 [16][17][18] 业绩考核达标情况 - 2023年公司净资产收益率达10.02%，超过7.9%的考核目标及对标企业75分位值水平 [9] - 2023年净利润较2020年复合增长率为11.23%，高于11%的考核要求 [9] - 2023年公司△EVA>0，满足全部公司层面业绩考核条件 [9] 激励对象行权资格 - 原激励对象从665人经调整后剩余629人，本次591人符合行权条件 [7][14] - 38名离职人员丧失资格，10名激励对象因绩效考核获70%行权额度，其余581名可全额行权 [12][13] - 激励对象包含董事、高管及582名管理/技术骨干，最高个人可行权5.08万份 [14]

证券代码：002625 证券简称：光启技术 公告编号：2025-054 对象名单的公示情况说明及核查意见 本公司及监事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）等有关 法律、法规及规范性文件的规定，光启技术股份有限公司（以下简称"公司"） 第五届董事会第二十一次会议于 2025 年 6 月 9 日审议通过了《关于公司<2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公司对授予激励对象的姓名 和职务在公司公告栏进行了公示。根据《管理办法》等法律、法规及规范性文件 和《光启技术股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，公司 监事会结合公示情况对激励对象人员名单进行了核查，相关公示情况及核查意见 如下： 一、公示及核查情况 露了《2025 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称"《激励计划（草案）》"） 及其摘要等公告，并在公司公告栏公示了《光启技术股份有限公司 2025 年股票 期权激励计划激励对象名单》，内容包括本次拟激励对象的姓名及职务等信息， 公示时间为 2025 年 6 月 16 日至 ...

股票期权激励计划核心内容 - 第二个行权期可行权股票期权数量为7,098,108份，行权价格为21.36元/份 [1] - 行权期限为2025年4月28日至2026年3月12日，实际可行权期限以中国结算深圳分公司手续办理完成之日起计算 [1] - 本次行权采用自主行权模式，激励对象可通过国信证券系统自主申报行权 [10][12] 激励计划调整与执行情况 - 2023年股票期权激励计划初始授予1,184名激励对象1,922.8709万份期权，行权价格29.65元/份，后因权益分派调整为22.14元/份 [3][13] - 因激励对象离职或放弃资格，累计注销1,501,368份期权，激励对象人数从1,184人调整至1,048人 [4][5][6][15] - 2024年公司营业收入较2022年增长34.52%，超过目标值30%，触发公司层面100%行权比例 [9] 行权条件达成情况 - 公司及激励对象均未出现财务报告否定意见、重大违法违规等禁止行权情形 [7][8] - 1,048名激励对象2024年个人绩效考核全部合格，个人层面行权比例100% [9] - 第二个行权期可行权数量占已获授期权总量的30%，核心管理人员孙建华等可分别行权2.5895万份 [9] 财务与股权结构影响 - 若全部行权，公司总股本将从700,610,130股增至707,708,238股，稀释比例约1.01% [16] - 行权费用已在等待期内摊销，对当期每股收益及净资产收益率影响较小 [17] - 行权后公司控股股东及实际控制人不变，股权分布仍符合上市条件 [16][17] 其他关键事项 - 激励对象行权所得股份需遵守6个月禁售期规定，董事及高管需规避短线交易 [11][18] - 个人所得税由激励对象自行承担，公司代扣代缴 [18] - 3名董事及高管在公告前6个月内存在股票期权行权记录 [18]