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深度|Sam Altman:知识储备的价值正在让位于模式识别与综合能力,当下人类的价值是"为他人创造价值"
Z Potentials· 2025-04-12 11:16
被解雇与组织韧性 - 被解雇初期情绪复杂多变 包括困惑 沮丧 愤怒 悲伤和感激等 [3] - 团队在危机中展现出卓越运营能力 证明公司基础稳固 [6] - 组织韧性体现在未知高压环境下做出明智决策并保持敏捷 [39] AI与人类能力演变 - AI最新模型几乎在所有方面超越人类智力 但未改变生活本质 [9] - 未来重要能力是"提出正确问题"而非"解答问题" [13] - 人类将转型为决策者和创造性思维者 AI作为工具强化人类能力 [4] AI对科研影响 - AI辅助使顶尖科学家专利申请量增加39% 产品创新增长17% [15] - 82%科学家对工作满意度下降 认为创造性工作减少 [16] - AI接管创意生成工作 科学家专注创意评估 生产力几乎翻倍 [15] 人类社交需求 - 匿名测试显示人们普遍认为从AI获得更多共情与支持 [19] - 人类本能仍重视真人互动 根植于生物本能和社会功能的需求 [19] - 与永远完美共情的AI对话会让人怀念人际摩擦中的戏剧张力 [20] AI监管挑战 - AI风险是分布式 多维度的全新挑战 历史类比危险 [45] - 欧盟监管可能导致技术话语权和经济动能丧失 [46] - 监管需平衡创新与安全 测试与理解是理想切入点 [47] 技术乐观主义 - 智能单位成本每年降低约十倍 使智能变得前所未有的廉价 [48] - AI是推动科学进步 提升生活质量的最有力领域 [50] - 对人类未来持乐观态度 相信能创造丰盈繁荣的世界 [51] 创业与领导力 - 极度自信是成功关键因素 接近妄想的自信推动突破性进展 [42] - 在专业领域积累正确判断证据后应增强自信 避免盲目泛化 [43] - 环境稳定性影响决策 剧变环境下需依赖核心基本原则 [43]
港股持续上行,科技股表现强势,香港科技ETF(159747)高开高走涨近2%
界面新闻· 2025-03-26 14:46
市场表现 - 港股三大指数高开 香港科技ETF(159747)早盘涨近2% 成交额达8877.69万元 换手率23.4% [1] - 中证香港科技指数上涨1.24% 成分股三生制药涨5.39% 金蝶国际涨4.76% 零跑汽车涨4.64% [1] 行业分析 - 港股新经济核心资产具有独占性 四大高共识方向为国产算力/互联网/智能车/创新药 [1] - 港股科技公司净利润率和营收增速处于恢复早期 盈利改善空间大于当前估值修复空间 [1] 技术面观点 - 港股短期或继续消化前期上涨估值 业绩期将首次验证AI潮预期 [1] - 若上市公司业绩证实AI对盈利提振作用 市场对AI赋能预期将进一步加强 [1]
科技股搭配鞋服股,火了!基金重仓"最冷"赛道图啥?
券商中国· 2025-03-09 21:11
核心观点 - 鞋服赛道成为基金经理在AI热潮中保持组合平衡和对冲风险的重要选择 体现为科技与消费的配置反差策略 [1][2][6] - 鞋服行业历史逻辑显示其容易出现大牛股和大市值公司 全球已有一批千亿级企业 吸引公募持续布局 [2][11] 基金经理配置策略 - 多只基金在A股、港股、美股三大市场消费赛道中几乎只配置鞋服股 部分QDII将其作为最大行业配置对象 [2] - 科技基金经理采用"科技股+鞋服股"组合策略 例如8只科技股配2只鞋服股 或单一鞋服股仓位占比达8% [6][7] - 头部公募如易方达、广发、富国等均在半导体/AI重仓组合中加入鞋服代工或品牌龙头股作为对冲 [8] 重点持仓标的 - 华利集团吸引超60只产品重仓 获数十家基金联合调研 为运动鞋代工龙头 [3][7] - 滔搏公司三个月股价涨幅85% 作为阿迪达斯全球最大经销商和耐克全球第二大经销商 被多只基金重仓 [3][5][7] - 亚玛芬体育(始祖鸟母公司)半年内股价涨幅1.3倍 昂跑公司一年涨幅超70% 成为QDII重点配置对象 [9][10] 行业市值表现 - 安踏体育市值接近3000亿港元 耐克市值超1000亿美元(约7800亿港元) 优衣库、H&M等全球巨头市值庞大 [11] - 按人民币计算 亚玛芬体育、昂跑等新兴鞋服公司市值均达千亿级 印证赛道孕育大市值公司的能力 [9][10][11]
AI、人、生命力 | 对谈绿洲资本张津剑
42章经· 2024-06-02 22:02
生命力概念 - 生命力被定义为每个生命最本真的能量体 表现为每天早晨感受到的本能向上向善和万物链接的愿望 [4] - 每个人都拥有平等的生命力 区别在于个体挖掘和连接的程度不同 [5][13] - 高生命力人群的两大特征:对外实事求是 对内无条件爱自己 [6] 创始人特质 - 优秀创始人具备"实事求是"特质 能客观接受批评并快速改进 不受情绪干扰 [7] - 爱自己是核心能力 表现为能自我宽慰 享受过程而非结果导向 [8] - 经历极端多样性是培养见识的关键 包括高低端生活体验和人性观察 [15] - 判断创始人时会重点考察其在重大困难时刻的决策动机(金钱/梦想/家庭)[13] 人才评估标准 - 顶级人才需具备强烈意愿和卓越学习能力 而非单纯经验积累 [17] - 组织能力具有不可复制性 需在新环境中重新学习和适应 [18] - 早期挫折经历有助于培养同理心和管理能力 但需有效转化 [12] 创业方法论 - 创业是不断做减法的过程 需舍弃非核心要素聚焦关键竞争力 [11] - 真正的商业成功源于对本质的热爱(如耐克创始人对跑步的执着)而非结果追求 [18] - 价值观形成是通过持续排除非核心选项后沉淀的不可妥协原则 [19] AI发展趋势 - AI发展呈现加速态势 尚未出现收敛迹象 编程领域预计3年内70%代码将由AI完成 [23] - 区块链与AI结合将构建可验证的agent交互网络 开启新时代 [23] - 当前市场低谷是技术革命必经阶段 长期看资金终将流向价值创造者 [23] 自我提升路径 - 找到能让自己沉浸的个性化方式(如木工/阅读)是滋养生命力的有效途径 [24] - 破除对休闲方式的等级评判 专注自我真实需求满足 [25] - 苦难转化需要勇气和智慧 90%的人会陷入情绪而无法实现认知跃迁 [13]