行业整体表现 - 多家券商2025年上半年业绩创近年来新高，部分非上市中小型券商经营成效显著 [1][2] - 20多家上市券商上半年业绩预增或扭亏，其中两家业绩增长逾10倍 [2] - 开源证券2025年上半年营业收入17.36亿元（同比+32.68%），利润总额6.47亿元（同比+27.29%），均创历史新高 [2] 业务发展重点 - 财富管理板块向"买方思维"转型成为行业共识，国元证券要求创新构建买方体系价值链，华宝证券加快买方投顾服务平台建设 [5] - 多家券商将创新视为关键驱动力，中泰证券强调管理、科技和商业模式创新，国元证券聚力打造人工智能新生态 [6] - 提升运营效率是普遍策略，开源证券严控非生产性支出，"十项费用"减少1148万元（降幅16%），京沪深办公场所减免租金2700余万元 [4] 战略方向 - "创业"被多家券商列为下半年关键词，华源证券营造创业氛围，天风证券推进二次创业，华安证券以改革创新为根本动力 [5] - 人才建设受重视，华安证券强调调整考核导向优化存量增量，联储证券创新培训强化人才梯队，华福证券建强人才队伍推动发展突围 [6] - 并购整合持续推进，浙商证券强化国都证券过渡期管理并深化队伍融合 [1] 市场表现 - 7月以来17只券商股涨幅超10%，中银证券涨40%，国信证券涨22%，东方证券涨20% [7] - 机构看好券商股补涨逻辑，当前全市场AH溢价率低于125%，13家A+H券商AH溢价率均值62% [7] - 增量资金持续入市推动券商股上涨斜率放缓但持续性增强 [7][8]

行业整体表现 - 多家券商2025年上半年经营业绩创近年来新高，27家上市券商中2家业绩增长逾10倍 [5] - 非上市中小券商表现亮眼：华源证券多个领域取得突破，华宝证券营收/利润/ROE均超预算进度，开源证券营收17.36亿元（同比+32.68%）、利润6.47亿元（同比+27.29%）创历史新高 [5] - 行业成本管控成效显著：开源证券"十项费用"减少1148万元（降幅16%），占营收比重降2.02个百分点（降幅37%），京沪深办公场所租金减免2700余万元 [6][7] 下半年战略方向 - **创业创新**：华源证券强调营造创业氛围，天风证券推进"二次创业"，华安证券以改革创新为根本动力 [8] - **财富管理转型**：国元证券构建买方体系价值链，华宝证券加快建设买方投顾服务平台 [9] - **科技驱动**：中泰证券强化管理/科技/商业模式创新，国元证券打造AI新生态，浙商证券推进四大业务改革并打造科技型券商 [9] - **运营提效**：联储证券提升人均效能，华源证券通过复盘分析深挖增长逻辑，开源证券注重降本增效与风险预控 [10] - **人才建设**：华安证券优化考核机制，联储证券创新培训强化梯队，华福证券以"人才突围"推动"发展突围" [10] 并购整合动态 - 浙商证券持续推进国都证券并购，强化过渡期管理及团队融合 [4] 券商股市场表现 - 7月17只券商股涨幅超10%（中银证券+38%、国信证券+23%、广发证券+19%） [12] - 分析师看好补涨逻辑：全市场AH溢价率降至125%以下，13家A+H券商溢价率均值62%，险资/公募回流或推动A股券商表现 [13] - 政策催化：《推动公募基金高质量发展行动方案》落地有望带来增量资金配置 [14]

数字经济发展战略 - 党的二十大报告强调加快发展数字经济并促进其与实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群[1] - 数字经济成为推动城市高质量发展的核心引擎，需通过顶层设计、基础设施、融合创新和人才引育系统推进[1] 顶层设计布局 - 上海市发布《全面推进城市数字化转型"十四五"规划》，目标打造"国际数字之都"，构建经济、生活、治理数字化"三位一体"体系[2] - 北京市提出建设全球数字经济标杆城市，重点培育数字经济新体系和标杆企业[2] - 深圳通过立法确立数据要素市场规则，推动公共数据共享开放和数据要素市场培育[2] - 上海数据交易所探索"数据资产登记+交易+监管"一体化制度，杭州设立数据资源管理局统筹政务数据共享[2] 基础设施建设 - 加快布局5G基站、算力中心、物联网感知终端等新型基础设施，推进5G网络全覆盖和区块链技术规模化应用[3] - 天津2022年底建成5G基站超5万个，计划到2025年新增2万个实现重点区域"双千兆"网络覆盖[3] - 贵阳算力规模达49EFLOPS，依托"东数西算"节点强化"中国数谷"建设[3] 产业融合与集群发展 - 杭州未来科技城集聚阿里巴巴、之江实验室等头部机构，构建"电商+云计算+AI"生态圈[4] - 重庆两江新区数字经济产业园围绕车联网、智能终端培育千亿级产业集群[4] - 合肥市依托京东方、科大讯飞打造新型显示、智能语音等千亿级产业集群[4] 数字人才体系 - 完善梯度化培养体系，鼓励高校设立数字经济学院并增设大数据治理、数字金融等交叉学科[5] - 实施精准引才策略，对顶尖数字人才提供高额安家补贴和"人才创业险"[5] - 创新人才评价机制，设立数字经济职称自主评审和"数字人才伯乐奖"[5]

芦盛亮手中的岩石样本与桌上的岩芯标本，不仅是地质构造的"密码本"，更是他破解安全生产难题 的"金钥匙"。作为潞安化工集团2024年度唯一的优秀工程技术专家，他创新提出的"望-闻-问-切-疗- 验"矿压治理模式，犹如一套精准的"诊疗方案"。在N2106、N1100、N1103等工作面，这套模式成功保 障了292.7万吨煤炭的安全生产，更让"科学治理矿压、筑牢安全防线"的理念深入人心。 近日，在潞安化工集团余吾煤业公司矿压数值模拟实验室，矿压治理研究中心主任师芦盛亮认真对比手 里拿着的岩石，旁边桌子上黄色盖子的透明玻璃瓶里摆放着不同的岩芯标本，"通过对井下采集的岩石 性质进行分析，可以科学确定顶板关键层位置，精准确定巷道里的切顶卸压深度，提高效率，提升矿井 安全生产能力。"芦盛亮介绍。 从采掘技术能手到矿压治理技术专家，芦盛亮的成长是余吾煤业公司不断完善人才建设工作的一个缩 影。 人才是企业发展的第一资源，是提升核心竞争力的关键要素。在余吾煤业公司，一群怀揣专业知识与创 新精神的人才，正以智慧和汗水为笔，在煤炭行业的蓝图上书写着属于他们的精彩篇章，共同汇聚成推 动企业高质量发展的强大力量。 深耕细作：研究型人才的 ...