公司技术实力认证 - 公司10位科研技术骨干获聘为中国酒业协会国家级白酒评委，使公司国家级白酒评委总人数跃升至11人 [1] - 国家级白酒评委是行业技术实力的顶尖认证，评选每五年一届，竞争激烈，需通过层层严苛选拔 [1] - 此次10人同时获聘标志着公司在白酒品质把控与技术研发层面达到崭新高度 [1] 公司人才培养体系 - 公司构建了“人人有机会，人人有舞台”的人才理念和“学习是最低的成本”的学习理念 [2] - 公司创新“学徒+技师+工匠”人才培育体系，通过师带徒、赛训结合等方式锻造骨干力量 [2] - 公司建立了以生产一线技术人员业绩为导向的技师选拔体系，健全了涵盖培养、选拔、考核、聘用与评价的全流程机制 [2] 公司核心竞争力与未来规划 - 完善的人才梯队和高技能人才已成为驱动企业核心竞争力持续跃升的战略基石 [2] - 公司研发团队将持续将匠心精神深植于研发、酿造与品控的全价值链，以精进产品品质 [2] - 公司旨在提升其独特的市场魅力，并为甘肃省白酒产业振兴和中国白酒繁荣发展注入动力 [2]

中新网北京10月16日电 (记者张素)"为维持并推动未来增长，企业领袖正将战略投资聚焦人工智能、人 才建设与风险韧性等领域，以期支撑和驱动未来增长。"近日发布的《2025全球首席执行官展望》有此 表述。 这份报告由毕马威发布。报告撰写团队基于对全球1300多位首席执行官的年度调查发现，众多企业正积 极调整增长战略，以应对当前的复杂局势。 （文章来源：中国新闻网） 报告注意到，人工智能在全球的加速普及也给董事会带来新的挑战。首席执行官们对其伦理影响、数据 准备度及监管缺失等关键问题深表忧虑。不过，一个明确的共识正在形成，"健全的治理框架将是人工 智能稳健、可持续发展的基石"。 "我们的调查显示，首席执行官正在通过对于技术、创新、人才的大胆投资，在变革中寻求机遇。"毕马 威国际主席兼首席执行官比尔·托马斯在受访时称，首席执行官对人工智能的回应正是这一点的体 现，"企业领导者认识到他们在拥抱创新的同时，也需要妥善处理对伦理道德、监管、技能提升及人才 获取等方面的担忧。" 报告称，面对不断变化的经济形势，首席执行官正加倍投入人工智能与技术创新。近四分之三的首席执 行官将人工智能列为2026年的重点投资领域，其中，69 ...

中经记者 郝亚娟 夏欣 上海 北京报道 （编辑：张漫游 审核：何莎莎 校对：张国刚） 在调查中，88%的中国首席执行官对未来三年的中国经济发展有信心，占比较去年大幅提升。此外，中 国首席执行官对人工智能的价值认同显著提升：86%的受访者预期可在三年内看到人工智能的投资回 报，远高于去年的18%。 近日，毕马威发布的《2025全球首席执行官展望》显示，首席执行官对全球经济的信心已降至五年来最 低点。在此背景下，为维持并推动未来增长，企业领袖正将战略投资聚焦人工智能、人才建设与风险韧 性等三大领域，以期支撑和驱动未来增长。 这项对全球1300多位首席执行官的年度调查显示：面对持续紧张的地缘政治局势和经济不确定性，首席 执行官对经济前景普遍持谨慎态度。 ...

报告显示，严峻的外部环境挑战正推动企业管理模式发生转变，众多企业正积极调整增长战略，以应对 当前的复杂局势。目前，有68%的首席执行官对当前全球经济走势抱有信心，低于去年的72%。同时， 中国首席执行官们对全球和中国经济发展前景的预期分化显著：对未来三年全球经济增长较有信心的中 国首席执行官占比为58%，较去年大幅下降13个百分点；而88%对未来三年中国经济发展有信心，较去 年大幅提高17个百分点，并创近年新高。 毕马威中国主席邹俊表示，今年的调查结果显示，首席执行官们对全球经济的信心出现下降，但对自身 企业的发展信心依然稳固。这一反差体现了企业战略重心从外部环境向内生动力的转移——通过对人工 智能、组织变革与风险韧性的战略性投入，主动构筑发展"护城河"，实现从 "生存韧性"向 "发展韧 性"的跃迁。在此背景下，中国经济在重重考验中稳步向前，特别是一系列增量政策的落地实施有效提 振了社会预期。 北京商报讯（记者 马换换 王蔓蕾）近日，毕马威发布的《2025全球首席执行官展望》报告显示，为维 持并推动未来增长，企业领袖正将战略投资聚焦人工智能、人才建设与风险韧性等三大领域，以期支撑 和驱动未来增长。 此外，中国 ...

公司财务表现 - 2025年上半年实现营业收入5.74亿元 同比增长26.06% [1][4] - 归母净利润6013.52万元 同比增长0.81% [1][4] - 扣非净利润5285.75万元 同比增长4.19% [4] 关联交易详情 - 拟购置147套精装房作为员工宿舍 总成交价6689.95万元 [1][2] - 交易均价6000元/平方米 总建筑面积1.11万平方米 [1][2] - 卖方为控股股东控制的陕西嘉兴房地产开发有限公司 2024年净利润亏损149.82万元 [2] 人才发展战略 - 2022年实施股权激励计划 向50名核心人员授予113万股限制性股票 [4] - 设立盘龙商学院进行人才甄选与赋能 [4] - 2023年启动"龙腾计划"校园招聘项目 列为董事长人才工程 [5] 购置背景与目的 - 原职工宿舍因西渝高铁建设已被拆除 [2] - 新宿舍距离生产基地约500米 可改善员工生活条件 [2] - 通过"家文化"建设提升员工凝聚力 实现"让员工过上好日子"承诺 [1][5] 企业基本状况 - 成立于1997年 2017年11月在深交所上市 [4] - 从事药材种植、药品生产研发销售及医药物流业务 [4] - 截至2024年末在职员工总数933人 [4]

人工智能与信息技术发展 - 服务团专家建议甘肃加强生成式人工智能前沿技术研究与应用以抢抓发展机遇 [2] - 量子传感实验室主任调研电力公司数字化及人工智能实验室 为量子传感和新材料领域技术难题提供思路 [2] - 专家调研系统与自动化控制、人工智能及应用数学领域 与科研院所进行座谈交流 [2] 能源与高端制造产业 - 专家建议甘肃利用西北地区电价低和原料充足优势 聚焦高附加值材料领域发展 [3] - 院士建议通过技术创新将绿电就地转化为高附加值产品 发展氢能和碳捕集产业链 [8] - 提出打造河西走廊国家级绿能示范区 将风光优势转化为实体产业竞争力 [8] - 院士就石化产业、高端装备制造和智能制造领域与新区部门交流并提供技术指导 [3] 人才发展与科研平台建设 - 建议成立省级人才对接服务平台 优化科技人才空间配置 [4] - 专家指出甘肃青年科技人才专项扶持计划与发达省份差距明显 重大平台布局不足导致人才流失 [4] - 建议强化以重大科研平台吸引人才 通过国家项目落地为人才提供发展舞台 [4] - 提出柔性引才模式 用好政策吸引甘肃籍学者返乡 [4] - 建议整合学科共建国际平台 以特色学科引才并赋予更大科研自主权 [5] - 发挥兰州新区职教园区人才优势 强化职教与产业联动解决制造业招工难问题 [3] 医疗健康产业 - 武威重离子中心年接诊能力达2000例 首次治疗费降至4.9万元 [7] - 专家建议强化临床数据积累与跨区域协作 避免高端医疗资源利用率不足 [7] - 建议开放优质医疗资源合作共享 充分发挥重离子设备价值 [7] 产学研合作机制 - 艺术研究院与高校在共建人才输送机制、协同开展重大科研项目等方面达成共识 [2] - 建议以地方产业需求为牵引 推动产学研深度融合 [4] - 高校需补齐基础学科短板 加大资源投入解决师资和领军人才短缺问题 [4]

行业整体表现 - 多家券商2025年上半年业绩创近年来新高，部分非上市中小型券商经营成效显著 [1][2] - 20多家上市券商上半年业绩预增或扭亏，其中两家业绩增长逾10倍 [2] - 开源证券2025年上半年营业收入17.36亿元（同比+32.68%），利润总额6.47亿元（同比+27.29%），均创历史新高 [2] 业务发展重点 - 财富管理板块向"买方思维"转型成为行业共识，国元证券要求创新构建买方体系价值链，华宝证券加快买方投顾服务平台建设 [5] - 多家券商将创新视为关键驱动力，中泰证券强调管理、科技和商业模式创新，国元证券聚力打造人工智能新生态 [6] - 提升运营效率是普遍策略，开源证券严控非生产性支出，"十项费用"减少1148万元（降幅16%），京沪深办公场所减免租金2700余万元 [4] 战略方向 - "创业"被多家券商列为下半年关键词，华源证券营造创业氛围，天风证券推进二次创业，华安证券以改革创新为根本动力 [5] - 人才建设受重视，华安证券强调调整考核导向优化存量增量，联储证券创新培训强化人才梯队，华福证券建强人才队伍推动发展突围 [6] - 并购整合持续推进，浙商证券强化国都证券过渡期管理并深化队伍融合 [1] 市场表现 - 7月以来17只券商股涨幅超10%，中银证券涨40%，国信证券涨22%，东方证券涨20% [7] - 机构看好券商股补涨逻辑，当前全市场AH溢价率低于125%，13家A+H券商AH溢价率均值62% [7] - 增量资金持续入市推动券商股上涨斜率放缓但持续性增强 [7][8]

行业整体表现 - 多家券商2025年上半年经营业绩创近年来新高，27家上市券商中2家业绩增长逾10倍 [5] - 非上市中小券商表现亮眼：华源证券多个领域取得突破，华宝证券营收/利润/ROE均超预算进度，开源证券营收17.36亿元（同比+32.68%）、利润6.47亿元（同比+27.29%）创历史新高 [5] - 行业成本管控成效显著：开源证券"十项费用"减少1148万元（降幅16%），占营收比重降2.02个百分点（降幅37%），京沪深办公场所租金减免2700余万元 [6][7] 下半年战略方向 - **创业创新**：华源证券强调营造创业氛围，天风证券推进"二次创业"，华安证券以改革创新为根本动力 [8] - **财富管理转型**：国元证券构建买方体系价值链，华宝证券加快建设买方投顾服务平台 [9] - **科技驱动**：中泰证券强化管理/科技/商业模式创新，国元证券打造AI新生态，浙商证券推进四大业务改革并打造科技型券商 [9] - **运营提效**：联储证券提升人均效能，华源证券通过复盘分析深挖增长逻辑，开源证券注重降本增效与风险预控 [10] - **人才建设**：华安证券优化考核机制，联储证券创新培训强化梯队，华福证券以"人才突围"推动"发展突围" [10] 并购整合动态 - 浙商证券持续推进国都证券并购，强化过渡期管理及团队融合 [4] 券商股市场表现 - 7月17只券商股涨幅超10%（中银证券+38%、国信证券+23%、广发证券+19%） [12] - 分析师看好补涨逻辑：全市场AH溢价率降至125%以下，13家A+H券商溢价率均值62%，险资/公募回流或推动A股券商表现 [13] - 政策催化：《推动公募基金高质量发展行动方案》落地有望带来增量资金配置 [14]

人才建设与技术创新 - 公司通过矿压数值模拟实验室对井下岩石性质进行分析，科学确定顶板关键层位置，精准确定巷道切顶卸压深度，提升矿井安全生产能力 [1] - 矿压治理研究中心主任芦盛亮创新提出"望-闻-问-切-疗-验"矿压治理模式，在N2106、N1100、N1103等工作面成功保障292.7万吨煤炭安全生产 [2] - 自动化科科长黄磊博士发表中文核心论文1篇，获省部级二等奖2项，牵头设计2项现场类创新项目，完成3000米光缆敷设，推动企业自动化水平跃迁 [2] 技能人才培养 - 瓦斯抽采科裴鑫鑫通过实时监控瓦斯抽采数据动态排查隐患，在2024年全国煤炭行业职工技能竞赛中获得矿井测尘工特等奖第二名 [3] - 公司建立"技能大师工作室"和"全员岗位大练兵"平台，机修厂朱军获全国煤炭行业职业技能示范赛铜奖，综采预备队李秀金获评"煤矿技工榜样" [3] - 技能人才在设备维护、工艺优化、安全管控等现场一线攻克技术难关，成为企业高质量发展的"金名片" [3] 团队协作与生产攻坚 - 综采一队入选潞安化工集团2025年"最强队组"，通过增加皮带阻尼板、密集托辊、焊接专用皮带H架等方案解决N2107工作面115米高差导致的撒煤断托辊难题 [4][5] - 队组开展"师带徒"、技术比武、实操培训等活动，在2024年技术比武中获得"三个第一、两个第二、一个第三"的成绩 [5] - 从工作面标准化管理到全员安全意识培养，综采一队以人才为支点提升整体战斗力，成为安全生产与价值创造标杆 [5] 人才发展机制 - 公司建立人才信息台账精准识才，搭建创新平台赋能成长，树立"重基层、重实干、重实绩、重担当"导向 [5] - 精益化管理小组、劳模创新工作室等平台成为人才成长"孵化器"，"能者上、优者奖"机制畅通人才发展通道 [6] - 未来将通过"引才诚意、育才氛围、爱才举措、用才平台"打造人才集聚"强磁场"，将人才优势转化为创新竞争优势 [6]