大会基本信息 - 2025可持续全球领导者大会于10月16日至18日在上海市黄浦区世博园区召开 [1] - 大会由世界绿色设计组织与新浪集团联合主办，国际财务报告准则基金会北京办公室协办，新浪财经与世界绿色设计组织北京代表处承办，上海市黄浦区人民政府支持 [1] 行业挑战与监管动态 - 资本市场对企业的可持续性存在很强的怀疑态度，尤其对漂绿行为的担忧不断加剧 [1] - 过去2年欧盟和美国的监管方发现很多企业存在漂绿行为，并对其处以罚款 [1] - 行业需要具备追踪投资源头的能力，以推动可持续性的实际践行 [1] 可持续发展机遇 - 可持续性可以为企业业务带来非常好的回报率 [1]

证券日报网讯 洲明科技10月9日在互动平台回答投资者提问时表示，公司目前经营情况稳健，各项业务 有序推进。公司始终坚持将企业的长期可持续发展及股东利益相结合，为社会、股东及合作伙伴创造价 值和提供高质量的产品和服务。 （编辑 王雪儿） ...

公司高层活动 - 中国黄金集团董事长周洲出席第十五届中国河南国际投资贸易洽谈会开幕式并参与项目签约[1][3] - 周洲调研中国黄金集团黄金珠宝郑州旗舰店及河南公司 听取生产经营汇报并提出工作要求[1][3] - 周洲与三门峡市市长柳波会商 围绕深化合作及重大项目提速提效达成共识[7] 战略发展部署 - 中金珠宝需提升设计能力与创新消费业态 推动黄金珠宝消费提质升级[5] - 河南公司需总结"十四五"规划并编制"十五五"规划 提升核心竞争力[7] - 加强人才队伍建设与作风建设 改善人才结构并巩固风清气正政治生态[7] 业务进展 - 中国黄金集团中原矿业钼钨新材料综合利用项目在投洽会成功签约[3] - 郑州旗舰店重点强化品牌管理与合规经营 提升服务水平和消费者权益保障[5] - 河南公司发挥企地协同作用 服务区域企业发展并反映企业诉求[7]

EcoVadis评级印证泛达在商业可持续发展领域的承诺与卓越表现 伊利诺伊州廷利帕克市——(2025年9月)全球电气与网络基础设施解决方案领导者泛达宣布，其荣获 EcoVadis企业可持续发展银牌评级，这一成就进一步彰显了企业对环境责任与可持续商业实践的坚定承 诺。 在全球15万家接受 EcoVadis 评估的企业中，泛达位列前94百分位。EcoVadis 评估体系涵盖环境、劳工 与人权、商业道德及可持续采购四大核心领域，共21项可持续发展指标。 "EcoVadis 银牌评级是我们可持续发展征程中的实质性进展，"泛达全球可持续发展经理Mark Dehmlow 表示，"通过跻身全球前 6% 的企业行列，我们证明了在环境管理、道德采购及员工健康安全举措方面 的努力正在产生可衡量的影响。我们将以此为基础，持续提升可持续发展表现，进一步契合市场期 望。" Dehmlow补充道："泛达解决方案的终端用户、分销与战略合作伙伴皆高度重视可持续发展表现。这一 里程碑表明，泛达始终致力于支持合作伙伴生态系统、目标垂直市场以及整个电气与网络行业的优先发 展事项。" EcoVadis 企业可持续发展评级基于国际可持续发展标准，通过 ...

能源转型与低碳发展 - 能源转型与低碳实践加速推进高质量发展与绿色发展 [1] - 能源体系加快转型 可持续发展形势严峻 [1] 气候变化与生态危机 - 人类面临气候变化和生物多样性丧失双重危机 [1] - 极端气候和各类灾害频发 [1] 循环经济与资源再生 - 循环经济成为推动经济转型升级的重要动力 [1] - 再生资源行业快速发展 [1] 数字技术与产业变革 - 数字技术赋能可持续发展 [1] - 人工智能引领新一轮科技革命和产业变革 [1] 供应链与安全发展 - 打造韧性供应链 协同提升绿色化和安全发展 [1] ESG信息披露与监管 - ESG信息披露日趋规范 监管更趋务实 [1] 城市发展与企业机遇 - 城市更新与高质量发展是企业的新要求和新机遇 [1] 粮食安全与农业现代化 - 筑牢粮食安全底线 [1] - 加快农业农村现代化步伐 [1] - 粮食安全危机愈演愈烈 [1] 银发经济与劳动力市场 - 银发经济释放增量空间 [1] - 劳动力市场供需结构性矛盾有待化解 [1] 可持续消费与增长机遇 - 可持续生活逐渐成为主流行动 [1] - 提供符合可持续需求的产品和服务是企业获得新增长的关键 [1]

公司发展战略 - 不追求盲目扩张 坚持稳健可持续的发展路径 目前聚焦现有店铺经营 待条件成熟后再考虑新店开设[3][4] - 无意成为全国连锁品牌或跨国商超巨头 注重质量而非数量 目标成为行业样板与鲶鱼 推动行业服务升级与高质量发展[4] - 关闭部分盈利店铺因经营模式或顾客体验不符合发展理念 拒绝为规模牺牲品质与顾客体验[11] 人力资源管理模式 - 1999年将1700万元收入的50%分配给员工 建立"员工-顾客-社会"良性循环机制[5] - 对"人"的重视是成功关键 通过尊重员工与成就团队实现企业长效发展[6] - 高薪酬高福利模式需结合企业实际理解 单纯表面复制难以成功[7] 企业经营哲学 - 反对恶性价格战与内卷竞争 强调商品毛利率需保持合理水平以体现商品价值[10] - 主张聚焦产品品质提升 通过产品迭代与员工培训构建核心竞争力[10] - 将网络流量视为双刃剑 坚持企业经营本质 对合理质疑立即整改 对恶意诋毁采取法律措施[9]

评选活动概述 - 活动由凤凰卫视、凤凰网发起，旨在彰显中国上市公司核心竞争力和影响力，助力内地与港股市场健康发展 [1] - 2025年评选在连续两届成功经验基础上，持续关注中国企业出海全球化发展成果，升级评价体系并创新评选模型 [4] - 报名及案例征集截止时间为2025年8月31日，企业可通过指定链接提交材料 [5] 奖项体系升级 - 设置九大奖项覆盖企业发展全要素，包括最佳创新上市公司、最佳股东回报上市公司、最具社会责任上市公司等 [6] - 新增最佳雇主奖，强调"以人为本"理念，推动构建兼顾效率与公平的商业文明 [7] - 新增最佳IPO公司奖，表彰资本市场突破企业，为市场注入新动能 [7] 评价维度创新 - 采用五大核心评价维度：市值管理、声誉管理、人本管理、创新管理、全球化 [8] - 新增"人本管理"与"声誉管理"指标，构建"全维度、深穿透"评价体系 [8] - 优化评选流程，强化实践导向，公开征集最佳雇主奖和最佳出海全球化年度案例的企业实践案例 [9] 评选流程与公信力 - 采用三重评选机制：模型评价（财务数据与评价模型）、网络投票（凤凰新闻客户端等渠道）、专家评审（国际国内专家团队） [9] - 评选结果将于2025年9月23日"凤凰湾区财经论坛"揭晓，并举行颁奖典礼 [12] - 过往评选获香港特别行政区行政长官李家超肯定，称其有助于投资者认识香港股票市场 [10] 活动影响力与支持 - 2024年评选范围扩展至A股和港股，覆盖中国核心资本市场 [12] - 活动由中国上市公司协会指导，德鲁克管理学院学术支持，标普S&P等多家机构参与 [12] - 入选企业将通过凤凰全媒体矩阵向全球推广，作为成功商业案例展示 [12]

项目背景与目标 - 企业可持续发展项目（SCORE）由国际劳工组织（ILO）开发，旨在改善企业管理，激发员工积极性和创造力，促进生产要素创新组合，助力发展新质生产力并提升安全水平[3] - 项目通过培育10家标杆企业、组建10人专业辅导员队伍、分层培训执法人员及企业负责人，破解中小企业安全管理基础薄弱和员工参与度低等难题[3] 项目核心机制 - 以"全员参与、信息共享、持续改进"为核心，建立"全员参与持续改进"的安全管理长效机制[3] - 构建"企业自主管理+政府赋能引导"双向机制体系，激活企业内生动力，解决监管资源有限与企业主体责任缺失的双重困境[4] 试点实施规划 - 西安市首批试点覆盖19个区县（开发区）应急管理局、110余名参会人员（含企业代表和辅导员）[1] - 启动会后将开展为期4天的第一模块工作场所合作培训，推动项目在10家试点企业落地[4] 战略意义与预期成果 - 项目重塑政府安全监管模式，打通安全监管"最后一公里"，为全国提供经验借鉴[4] - 西安作为国家中心城市，试点目标为打造具有示范性的"西安模式"和"西安经验"[4]

人力资源重要性 - 人力资源是企业最核心的资源之一 各项业务活动都需要人来执行和推动 [1] - 优秀员工能带来创新思维 高效工作成果和良好客户口碑 例如高素质研发人员可帮助科技企业推出有竞争力产品 [1] - 忽视人力资源培养会导致员工积极性创造力受抑制 阻碍企业发展 [1] 现存问题 - 部分企业管理者更关注市场拓展和产品研发 忽视员工需求和发展 [1] - 将人力资源工作简单视为招聘和考勤管理等事务性工作 未认识到其战略支撑作用 [1] - 短视做法导致员工流动性大 工作效率低下 团队凝聚力不强 [1] 人才流失影响 - 企业长期发展需要稳定人才队伍 无法满足员工需求会导致人才流失 [1] - 人才流失会带走企业核心技术和商业机密 影响正常运营和团队士气 [1] 解决方案 - 企业管理者需转变观念 将人力资源管理纳入战略规划 制定长期人才培养计划 [2] - 加大人力资源投入 招聘优秀管理人才 建立完善管理体系 [2] - 通过合理薪酬福利和培训发展计划吸引留住优秀员工 例如提供定期培训课程 [2] - 注重营造积极向上团结协作的企业文化 增强员工归属感和忠诚度 [2] 可持续发展 - 重视人力资源工作是企业实现可持续发展的关键 [2] - 需转变观念 加大投入 营造良好文化 建立科学考核机制 为长远发展奠定基础 [2]

中国企业出海高峰论坛 - 论坛主题为"为开放的世界"，旨在全球产业链深度重构之际为中国企业搭建思想碰撞、资源对接、规则对话的高端平台 [1] - 论坛系统性破解出海难题，共探生态共赢转型路径 [1] - 主办方包括凤凰网、雪花超高端系列品牌-醴、中国企业出海全球化理事会 [1] 中国企业海外拓展挑战 - 当前中国企业海外拓展面临复杂且充满变数的环境，单纯商业逻辑难以支撑可持续发展 [3] - 全球资本市场与跨国供应链体系已将ESG深度嵌入准入标准，ESG成为参与全球商业竞争的入场券 [3] - ESG评级优异的企业在国际金融市场可能以更低利率获得贷款和发行债券 [3] 企业国际化逻辑重塑 - 规则重构维度：ESG从可选项变为必选项，是企业参与全球竞争的基础条件 [3] - 价值创造维度：ESG表现越好越能凸显企业可持续发展潜力，形成资本青睐的正向循环 [3] - 风险免疫维度：ESG是企业抵御人权、环保诉讼等非商业风险的关键防线 [3]