1、 我在巴黎读书已经两年，做了各种各样的零工。 2023年，在大巴黎92省的一间保姆房里安顿下来后，我绕着家周围探索这片街区。 我住在布劳涅森林旁，这里因灌木丛中的卖淫活动或者聚众性派对而臭名昭著。哪怕看了布列松的电影《布劳涅森林的女人们》，我也没想到森林里会是 这样一副光景：一块破布绕着几棵树耷拉着，权当嫖客的遮羞布。地上密密麻麻布满了避孕套的包装。除了植物之外，土地上全被这些杜蕾斯之类的蓝色 塑料所覆盖。 除此之外，这里也有着不少的亚洲餐厅，主要是越南、泰国、中国、日本菜，大多数是快餐。或者说，其实哪里都有亚洲餐厅，食物是亚洲的语言之一。 我直接走进附近的每一家餐厅，问他们要不要招人，问他们要邮件和电话，之后我便把简历发给他们。一开始我去了一家中餐的traiteur（类似于小食堂， 你可以选什么菜、选要多少）试工，老板是一对中国夫妇。这位阿姨和我说，疫情时期他们生意惨淡，险些关门。现在生意稍微回暖，而孩子又已经上班 了，所以中午才另外需要人手。 试工的那两天我笨手笨脚，在打包、加热饭菜的时候总是被塑封膜的机器烫伤。后厨要经过狭窄陡峭的一小节楼梯下到地下室里去，每逢客人点了炸物， 需要冲下去把食物送到后厨 ...

高尔夫服饰行业市场趋势 - Golfcore热潮持续 多个国际高尔夫品牌近期进入中国市场 包括Malbon Golf与TKG Lifestyle战略合资入华并在深圳设立总部 Munsingwear在成都SKP和武汉万象城开设西南首店和华中首店 韩国品牌piv'vee和Amazingcre以及日本品牌MARK&LONA今年均在中国开设首店 [1] - 品牌看中中国市场的消费潜力 高尔夫参与人群疫情后有所提升且日趋年轻化 Golfcore穿搭潮流在全球兴起并延续至中国 [1] 品牌定位与商业模式 - 高尔夫服饰主要瞄准非硬核打球人群 通过精英气质转化情感价值 销售生活方式向往和圈层身份认同 [2] - 设计美学从男性商务休闲向广泛年龄段和女性用户拓展 增添精致运动感 消费动机包括身份认同象征 专业背书信任感 社群归属渴望和社交货币价值 [2] - 比音勒芬早期就把握这一逻辑 2013年78%客户不打高尔夫或仅练习场打球 但通过赞助国家队绑定专业形象并走向生活化 营收从2013年3.25亿元跃升至2024年40.04亿元 [3] - 比音勒芬2021年底拥有超70万VIP客户 贡献近80%销售额 核心客群为40岁以上中小企业主 公务员及国企中高层 可支配月收入约3万元 对价格敏感度低品牌忠诚度高 [3] 品牌竞争格局 - 比音勒芬面临年轻化挑战 签约丁禹兮等年轻明星 电商成交额上半年同比增长71.3% 其中抖音增长149% [4] - 运动品牌阵营发力 Golfcore赛道竞争加剧 迪桑特高尔夫售价1000-5000元 通过赞助专业赛事和签约明星球员 店铺进驻佘山等顶级俱乐部 门店定位精英社交空间服务高净值人群 [4][5] - FILA GOLF售价600-3000元 平衡专业与时尚 通过鲜艳配色 流行设计和跨界联名吸引消费者 借助殷若宁等运动员专业背书 全渠道策略进驻球场和核心商圈 通过小程序构建菁英会会员体系 [6] - lululemon推出高尔夫系列售价600-2000元 李宁1990锁定高尔夫赛道售价600-3300元 高尔夫服饰成为包容性强的品类 [6] 新兴品牌创新策略 - 新进入国际品牌打破高尔夫传统形象 Malbon以街头感和潮流美学为特色 宽松版型 手写Logo 复古色调和趣味图案 频繁联名 瞄准潮流年轻群体 中国首店选址深圳太子湾 售价400-3000元 [7] - piv'vee专注女性市场 用甜美清新美学重新定义 低饱和度色彩 蕾丝装饰 针织面料 门店融合服饰咖啡与社交 目标用户不一定是球员 [7] - 万星威依托七十年工艺传统但以小企鹅IP拉近年轻消费者 推出休闲线产品突出日常实穿性 [8] - MARK&LONA以骷髅头Logo 摇滚元素和木村拓哉代言吸引个性消费者 售价多在千元以上部分近4000元 [8] - Amazingcre注重艺术科技结合设计 售价900-5000元 在专业和视觉创新间寻找平衡 [8] 行业发展趋势 - 未来竞争关键在于准确把握新一代消费者需求 包括延续精英感或街头化改造 强调女性气质或无性别风格 延伸专业场景或融入生活方式 [8] - 随着入局者增多和玩法升级 市场竞争更加激烈 机会属于能精准捕捉情绪价值和持续创造身份认同的品牌 [9]

在各地都在为激活消费而绞尽脑汁时，原本一直以散装著称的江苏十三太保，却共同打造出了"苏超"这 个大IP。伴随着"苏超"热度的上升，不仅赛事的冠名费水涨船高，江苏以赛事促消费的力度也在不断加 大。 6月举行的江苏省经济运行调度会议上，省长许昆林在讲话中谈到，要积极发展消费主导型经济，充分 发挥城市足球联赛的撬动作用，促进文旅体商深度融合。如今的"苏超"已不单单是足球比赛，而是成了 带动文旅、体、商融合发展的顶流IP。 当"比赛第一，友谊第十四"的调侃在网络刷屏，当"城市保卫战"成了全民热议，十三座城市因赛而聚、 因梗而燃。从线上爆梗到线下狂欢，从地域认同的情绪共振到真金白银的消费热潮，苏超的火爆背后， 究竟隐藏着怎样的社会文化密码和消费潜力？ 苏超火热缘何而起？ 苏超的爆红，是一场地方身份的情感确证，也是一场全民参与的文化表演。在层出不穷的梗和网友发散 的表达与行为背后，传递着地域性的身份认同与文化认同。 在社会学家鲍曼笔下，我们正处于"液态现代性"的时代——一切都在流动，个体越来越原子化，人与社 会的连接愈发依赖数字媒介。这种长时间在线的"数字存有"状态，往往易催生漂浮感与孤独感，从而加 剧人们对身份的焦虑与 ...

人类领导力的不可替代特质 - 生成式AI虽能处理数据、创作音乐、编写代码及模仿情感互动，但在本能、直觉、想象力、正直与身份认同五大人类特质上仍显不足，这些是构建信任、推动变革的核心能力[2][3] - 在智能机器时代，领导者的核心竞争力并非"更快"或"更聪明"，而是"更具人性"，五大特质是战略性的必备技能[18][19] 1 本能：源自人类经验的快速判断 - 人类本能基于进化与生活经验，能在压力或不确定环境下即时反应，而AI依赖静态数据集进行概率计算[4] - 领导者通过本能快速应对突发威胁（如危机介入、安抚团队），其生理机制源于杏仁核触发的"战斗、逃跑或僵住"反应[5][6] 2 直觉：超越数据的模式识别 - 直觉是经验、情感洞察与情境判断的综合体现，哈佛研究显示顶尖领导者会结合数据与直觉做出更优决策[7] - 具备直觉的领导者能预判情绪反应、察觉未言信息，在模糊局势中以人为本引导团队[8] 3 想象力：创造尚不存在的事物 - AI可模仿但无法想象，想象力是生成新想法、预见未来的核心能力，成功组织通过集体创造力解决未解问题[9][10] - 领导者通过想象力勾勒大胆愿景（如马丁·路德·金的演讲、火星殖民设想），激励团队共同追求[11] 4 正直：以道德规范行为 - 正直是行为符合价值观的体现，AI仅能执行指令，而人类需在无人监督时守道义，日常道德选择塑造组织文化与信任[12] - 正直领导者依据价值观（非数据指标）决策，公开承担责任，例如对当权者问责或权衡长期影响[13][14] 5 身份认同：关于人的故事 - 身份由经验、价值观与文化塑造，AI无身份认同感，缺乏痛苦、归属需求或成长叙事，过度依赖数字工具会削弱同理心[15] - 具备身份认同的领导者通过自我反思（承认偏见、明确价值观）增强真诚度，从而赢得忠诚与信任[16][17]

展览概述 - 展览由新加坡The Institutum与Tina Kim画廊联合举办，聚焦东南亚文化议题，搭建艺术桥梁 [1] - 参展艺术家包括70后与90后两代创作者，通过不同代际视角探索东南亚身份认知、移民历程及文化记忆 [1] - 展期为7月2日至9月6日，策展人为Wells Fray-Smith和Clara Che Wei Peh [3] 艺术创作特点 - 艺术家采用多元媒介：细腻绘画呈现移民生活片段，装置艺术重构文化符号，影像记录身份认同变迁 [1] - 作品如多棱镜折射东南亚身份复杂性、移民情感轨迹及文化记忆底蕴 [1] - 跨代际艺术碰撞（70后生活沉淀与90后新锐视角）增强探讨层次感 [1] 文化价值与影响 - 展览超越作品展示，成为东南亚文化深度思考与交流平台 [2] - 观众通过作品感受东南亚文化气息，体验身份认同、移民历程及文化记忆的多重维度 [2] - 艺术实践生动传递东南亚文化魅力与时代议题，促进跨文化交流 [2]

学历贬值现象分析 - 海外名校硕士文凭在就业市场中的价值正在下降，尤其是"水硕"项目[1][2] - 硕士教育经历商品化与通货膨胀，部分海外高校扩招并降低录取门槛[5] - 用人单位反馈显示硕士学历不再是亮点而是标配，甚至出现本科生更受青睐现象[6] 就业市场数据与趋势 - 2025年中国高校毕业生人数将达到历史最高的1222万人[6] - 2024年教育部数据显示专科生就业率比本科生高出15个百分点，专科/本科/硕士签约率分别为87%/72%/68%[6] - 研究生毕业5～10年后收入溢价从2010年的4倍降至2025年的2.58倍[6] 用人单位态度变化 - 企业HR在简历筛选中对一年制海外硕士初评分数比国内三年制硕士低10%～15%[9] - 头部金融机构隐性偏好985院校硕士或两年制海外硕士[9] - 科技公司如谷歌、亚马逊减少MBA毕业生招聘，更青睐技术背景候选人[10] 行业技能需求变化 - 商科硕士课程缺乏A/B测试、用户增长、数据建模等实操技能训练[10] - 53%雇主将"技能缺乏"列为MBA毕业生就业主要障碍[9] - 部分用人单位在招聘公告中明确注明不招收"一年制海外硕士"[10] 不同行业用人标准差异 - 新兴互联网科技、跨境电商企业更关注项目经验和实际能力[11] - 字节跳动2024年校招数据显示英国一年制硕士录用率反超部分国内高校[11] - 传统金融、法律等领域对一年制海外硕士存在明显偏见[10] 教育成本与回报分析 - 英美澳加等国1～2年硕士项目总成本达70万～150万元人民币[14] - 学生推迟进入职场错过经验积累，可能面临与本科同学职业发展差距[14] - 部分学生因沉没成本心理继续坚持低质量项目，导致更高代价[15]

由于提供的文章内容主要讲述个人经历和社会问题，未涉及公司或行业相关信息，因此无法按照要求提取与公司、行业相关的关键要点。文章核心围绕"黑户"温从文的身份困境展开，属于社会纪实类内容。 建议提供包含企业动态、行业分析或市场数据的材料以便进行符合要求的分析总结。当前内容更适用于社会学或人文领域的讨论而非商业分析。

社会身份困境 - 个体因父亲拒绝配合导致27年无法办理户籍，丧失基本公民权利[2][4] - 黑户身份限制就业选择，仅能在审查宽松的电子厂、酒店后厨等低端岗位工作[2][53] - 无法获取职业资格证书，自学电工技能却因身份问题无法考取电工证[3][55] 经济生活影响 - 被迫借用他人身份证办理手机卡、银行卡，导致账户频繁被封[54] - 需支付2200元自费学习电工课程，而正常身份者可享受政府补贴[55] - 出行成本翻倍，北海至南宁顺风车费用160元/3小时，对比动车80元/1.5小时[99] 政策环境变化 - 2016年支付新规要求账户三级实名认证，非实名用户无法转账消费[76] - 2017年工信部强化电话用户实名制，未登记号码面临停机[76] - 2025年集体户籍政策突破，允许通过人脸识别跨省协查办理[15][94] 数字身份建设 - 社交媒体账号"没有身份证的中国人"获数十万播放量，引发公众关注[18] - 视频内容推动媒体介入，最终促成公安机关协调解决户籍问题[94] - 身份解决后立即开通实名手机卡、银行账户并更新社交ID[99]

中国风险投资发展历程 - 美国风险投资行业已有70年历史，其核心价值在于推动社会创新与发展[3] - 中国风险投资自2005年美元基金大举进入开始，经历了移动互联网(2010)、硬科技(2015)、新能源(2018)等发展阶段[6] - 行业当前面临身份与价值的重新定义，需要探讨在中国社会中的角色与意义[3] 投资人身份认知 - 投资人需要明确自我定义，特别是在内卷环境中需自主定义成功标准[6] - 身份认同是动态过程，从早期"免费FA"、"投资俱乐部"到正规基金管理的演变[6][7] - 投资机构名称蕴含身份定位，如"闻钟而聚、铸鼎为诺"强调聚集志同道合者共同探索[7] 投资理念与策略 - 投资本质是顺应时代潮流，但需保持对规律的尊重[12][13] - 成功的投资往往具有偶然性，需警惕过度演绎投资过程的表演性质[29][30] - 投资下注过程是检验认知、理解世界的方式，需与创新和不确定性共存[7][25] 行业发展规律 - 行业突变仍遵循内在规律，如AI领域突破看似突然实则有迹可循[13] - 投资机构需持续进化，从TMT到医疗/硬科技/新能源的赛道切换[6] - 基金期限与长期主义需平衡，十年周期内践行价值投资理念[35] 价值创造与生态建设 - 投资的核心在于创造社会价值，而非单纯追求规模或收益[28][32] - 机构应注重为生态圈创造价值，而非索取价值[32] - 每个企业都是企业家的艺术作品，投资机构也在构建自洽的价值系统[32] 投资人成长路径 - 职业发展是时代机遇与个人选择共同作用的结果[14] - 需警惕欲望膨胀导致判断失真，保持平常心[19][26] - 从追求规模到专注能力的转变，体现认知深化过程[17][18]