核心观点 - 公司2025年上半年积极落实"提质增效重回报"行动方案 聚焦主业经营质量提升、创新驱动发展、股东回报优化及可持续发展能力建设 [1][2][4][5] 主营业务与经营表现 - 公司系智能产品ODM企业 为全球头部消费电子品牌提供研发设计及生产制造服务 客户包括小米、三星电子、联想、荣耀等 [1] - 2025年上半年实现营业收入人民币214.23亿元 同比增长5.01% 盈利能力有所回升 [2] - 智能手机业务收入168.12亿元（占比78.5%） AI PC业务多款产品完成开发交付 汽车电子业务实现智控平板、无线充等产品量产 [2] - 平板电脑业务稳健增长 AIoT业务规模迅猛增长 服务全球优质客户 [2] 研发创新与技术布局 - 研发团队规模超4000人 拥有发明专利169项、实用新型专利475项、外观设计专利110项 [4] - 布局"1+2+X"产品战略 推动AI与智能终端深度融合 新设西安及苏州研发中心 [2][4] - 通过"2111实验室"前瞻布局未来技术 应用AI技术提升研发、制造、运营环节效率 [4] 股东回报与投资者沟通 - 2024年度现金分红方案为每10股派5元（含税） 合计派发现金红利2.29亿元 [5] - 2025年上半年以集中竞价方式回购股份 支付资金总额2.998亿元 最高回购价42.49元/股 [5] - 通过业绩说明会、上证e互动等渠道与投资者沟通 问题回复率100% [6] 可持续发展与公司治理 - 发布《2024年环境、社会及公司治理报告》 获Wind ESG评级AA级 [3] - 取消监事会 增设职工代表董事 将监事会职权移交董事会审计委员会 [8] - 修订完善《公司章程》《股东会议事规则》等内部治理制度 [8]

文章核心观点 - A股上市公司董秘团队正从传统合规角色向价值创造枢纽转型，工作重心扩展至市值管理、ESG、公司治理及数字化转型四大领域 [1][16] - 政策驱动是转型核心动力，包括新"国九条"、市值管理指引、新《公司法》及ESG披露新规，推动董秘团队职能升级 [2][16][26] - 调研覆盖818家上市公司，数据显示认知与实践存在差距，仅37.2%团队有明确市值管理规划，ESG和数字化应用仍处早期阶段 [2][3][5] 政策与监管环境 - 2024年4月新"国九条"推动资本市场高质量发展，11月证监会发布《市值管理指引》明确并购重组、现金分红等合规工具 [2][16][26] - 新《公司法》要求2026年前取消监事会，55.9%团队认为审计委员会自我监督是核心难题 [4][26] - 沪深北交易所要求上证180等指数公司2026年前强制披露ESG报告，截至2025年6月ESG报告披露公司达2749家，较2021年增73% [3][26] 市值管理实践 - 超七成团队认为经营业绩是市值增长核心因素，并购重组、现金分红和投资者关系管理是最认可的工具 [2] - 仅37.2%团队有明确市值管理规划，超六成仍处概念阶段 [2] - 2021-2025年重大资产重组总作价及方案数有详细统计（图表13-15），分红家数占比持续提升（图表19） [12][16] ESG发展现状 - ESG从可选变为刚性要求，但27.4%团队认为部门认知不足是最大难点，数据收集困难次之 [3] - 约37%公司已搭建ESG治理架构，万得、MSCI等评级成为关注重点 [3] - 13.8%公司应用数字化平台管理ESG数据 [5] 公司治理与信息披露 - 信息披露面临频率、精度、差异化三重升级，日均披露公告0.59份 [4] - 88%团队将法规频繁更新列为首要难点，2021-2025年未及时披露等违规类型占比居高 [4] - 定期报告和分红方案是投资者最关注内容 [4] 数字化转型进展 - 94%董秘认可AI工具提升效率，交易所智能核验系统降低人工核查风险 [5] - 18.7%公司通过数字化渠道传输重大信息，100家公司披露数据资源入表，涉及金额超21亿元 [5] - 数字化重塑能力要求，从文档处理向数据治理延伸 [5] 团队构成与职业特征 - 女性占比66%，本科及以上学历达99.2%，金融、财会、管理为主流专业 [6] - 董秘平均年薪76.1万元，63.7%有兼职（多为董事或副总），薪资较无兼职者高19.3% [6] - 证券事务代表年薪15-25万元，专员年薪10-20万元，北京上海薪资高于全国 [6] 工作强度与发展路径 - 38.4%团队视项目加班，32.5%每周加班5-10小时，突发事件多和文件处理量大是主因 [6] - 57.7%证代由专员晋升，45.3%董秘曾任证代，"专员-证代-董秘"为主流通道 [6] - 超九成团队2024年参与4次以上外部培训，新规解读、市值管理、合规交易是焦点 [6]

核心观点 - 公司发布2025年半年度"提质增效重回报"行动方案执行评估报告，强调通过主业深耕、创新驱动、股东回报和治理优化等措施提升经营质量和投资价值 [1][2][13] 主营业务与经营表现 - 公司系智能产品ODM企业，业务覆盖全球，主要客户包括小米、三星电子、联想、荣耀、OPPO、vivo等，拥有20余年行业经验，产品涵盖智能手机、AI PC、汽车电子、平板电脑、智能穿戴设备等 [1] - 2025年上半年实现营业收入199.08亿元，同比下滑10.65%，但归属于上市公司股东的净利润3.56亿元，同比增长5.01%，盈利能力有所回升 [2] - 智能手机业务在国际市场推出多款新产品，平板电脑业务稳健增长，AIoT业务规模迅猛增长，AI PC业务多款产品完成开发与交付，汽车电子业务多个品类实现量产交付 [3] 研发与创新投入 - 公司拥有4,000多位研发人员，累计获得169项发明专利、475项实用新型专利、110项外观设计专利 [6] - 新设立西安及苏州研发中心，扩展研发网络，通过"2111实验室"前瞻布局未来技术，积极应用AI技术提升研发、制造和运营效率 [6] - 研发投入持续强化，聚焦"1+2+X"产品战略，推动AI技术与智能终端深度融合创新 [2][6] 股东回报与投资者沟通 - 2024年度利润分配方案为每10股派发现金红利5.00元（含税），合计派发现金红利228,798,303.50元（含税） [7] - 2025年上半年以集中竞价交易方式回购股份7,499,937股，占总股本1.61%，回购金额299,819,751.05元（不含交易费用） [8] - 通过业绩说明会、股东会、上证e互动等渠道加强与投资者沟通，上证e互动平台投资者问题回复率100% [9] 公司治理与ESG建设 - 公司发布《2024年环境、社会及公司治理报告》，连续2年主动披露ESG报告，获Wind ESG评级AA级 [4] - 完成取消监事会相关工作，增设职工代表董事，修订《公司章程》等内部治理制度 [11] - 强化"关键少数"责任意识，支持董事及高管参与监管培训，提升履职能力 [12] 募集资金使用情况 - 首次公开发行募集资金净额144,067.93万元，截至2025年6月30日，募集资金专户管理规范，使用情况符合披露要求 [30][31][43] - 使用部分闲置募集资金进行现金管理，额度不超过3亿元，资金可循环滚动使用 [37] 战略与未来发展 - 坚持全球化布局和长期主义理念，深化"1+2+X"产品战略，推动AI技术与智能终端融合 [2][6] - 持续优化ESG体系，探索循环经济和新商业模式，提升可持续发展能力 [4][13]

财务表现 - 上半年实现收入20.15亿元 归母净利润1.47亿元 [1] - 第三方基础物业服务收入9.33亿元 同比增长26.9% [1] 业务发展 - 数字化系统覆盖工单、收入、人力等关键业务 逐步推广至各项目 [1] - 通过设备数据实时监测分析 降低设备运营成本并提升运营效率 [1] - 机电业务聚焦政企合作项目 开拓小型整改与工程运维市场 [1] - 成功获取一线城市商业综合体及高端写字楼项目 [2] 战略布局 - 布局公建、教育、商业零售等多赛道业务 聚焦一线及新一线城市 [2] - 构建"商管+物管"全链条服务模式 持续提升资产价值 [2] - 完善企业行政、社区零售、空间资源等生态化服务体系 [1]

核心财务表现 - 2025年上半年实现收入人民币20.15亿元，毛利3.79亿元，归母净利润1.47亿元 [1] - 第三方基础物业服务收入（不含收并购）达9.33亿元，同比增长26.9%，其毛利0.8亿元，同比增长14.9% [1] 业务规模与结构 - 总合约物业面积8250万平方米，同比增长3.0%；在管面积7428万平方米，同比增长9.0% [1] - 第三方在管面积占比达62.7% [1] - 自2022年起在管合约面积复合增长率达32.7% [2] 客户拓展与服务质量 - 战略客户项目数量同比增长23.1%，大于50万方的超大园区项目数量同比增长83.3% [2] - 战略客户合同保有率近100%，战略客户收入约5.08亿元，同比增长30.2% [2] - 持续服务世界500强、头部高科技及互联网企业 [1] 数字化能力建设 - 上线覆盖工单、收入、人力等核心模块的6大关键业务系统 [2] - 通过设备数据实时监测与分析降低运营成本，提升楼宇运营稳定性和效率 [2] 服务生态与业务拓展 - 打造涵盖企业行政、社区零售、空间资源等生态化服务体系 [3] - 机电业务聚焦政企合作项目，开拓小型整改与工程运维市场 [3] - 布局公建、教育、商业零售等多赛道业务，成功获取一线城市核心商业综合体及高端写字楼项目 [3] 可持续发展与行业地位 - ESG评级跃升至AA级（物业行业第三） [3] - 坚持"战略三支柱（战略客户深耕、新赛道突破、增值服务多元化）与数字化转型相结合"战略方向 [3]

核心观点 - 公司2025年上半年业绩表现稳健 收入20 15亿元人民币 毛利3 79亿元 归母净利润1 47亿元 第三方基础物业服务收入不含收并购公司同比增长26 9%至9 33亿元 展现经营韧性[1] - 公司在行业赛道中构建三重竞争壁垒 包括第三方收入快速增长 战略客户深耕和数字化转型 支撑长期价值成长[3][4][7][9][11] - 物业管理行业在当前市场环境下具备现金流稳健 分红前景能见度高和估值修复潜力等特征 公司凭借商务赛道专注性和独立性有望获得市场青睐[12] 财务表现 - 2025年上半年实现收入约20 15亿元人民币[1] - 实现毛利3 79亿元[1] - 实现归母净利润1 47亿元[1] - 第三方基础物业服务收入不含收并购公司达9 33亿元 同比增长26 9%[1][4] - 第三方基础物业服务毛利0 8亿元 同比增长14 9%[4] - 战略客户收入约5 08亿元 同比增长30 2%[7] 第三方业务增长 - 第三方基础物业服务收入快速增长 同比劲增26 9%至9 33亿元[4] - 第三方业务增强公司抗风险能力和独立性 可能获得更高估值溢价[4] - 客户结构持续优化 服务世界500强 头部高科技及互联网企业[4] - 新签客户包括某通讯行业巨头 某知名社交平台 某跨境支付领先机构和某工业软件解决方案提供商 涵盖超5万至16万平米企业总部项目[4] - 新消费领域保持良好拓展势头 带来更多业务成长机遇[5] 战略客户优势 - 战略客户项目数量同比增长23 1%[7] - 大于50万方的超大园区项目数量同比增长83 3%[7] - 战略客户合同保有率接近100%[7] - 2024年某战略客户全国供应商绩效综合排名全线条稳居领先地位[7] - 战略客户新增项目中超半数来自客户推荐 降低市场拓展成本[8] 数字化与运营效率 - 推进核心业务系统建设 上线覆盖工单 收入 人力等核心模块的6大关键业务系统[9] - 智慧园区 社区及E+FM平台建设成果丰硕 实现设备运行数据实时监测与分析[9] - 数字化措施减少设备意外折损和故障 降低运营成本 提升运营稳定性和效率[9] 可持续发展与ESG - 坚持服务多元化产品拓展 构建生态化服务体系 包括企业行政 社区零售 空间资源 商业策划及管理[11] - Wind ESG评级跃升至AA级[11] - 获得绿色建筑认证和数字化治理创新等行业ESG相关奖项[11] - ESG高评级提升社会形象 带来政策支持和市场机会[11] 行业背景与估值 - 物业管理板块呈现加速向上趋势 具备现金流稳健 分红前景能见度高和估值修复潜力[12] - 物管公司合约面积持续增多 为未来收入增长提供保障[12] - 减值规模缩小 分红意愿强 股息率较高 经营质量提升[12] - 公司深耕商务赛道 独立性突出 具有更高辨识度和市场稀缺性[12]

展览概况 - 第三十届中国国际家具展览会FURNITURE China 2025 & 中国家具高端制造展FMC China 2025以及2025摩登上海设计周暨摩登上海时尚家居展将于9月在上海浦东世博展览馆举办，展览总面积超过35万㎡（较上届新增3万㎡），共计50个展馆 [1] - 吸引超过3,200家海内外品牌参展，预计将吸引20万人次的海内外专业观众，来自全球160个国家和地区 [1][5] - 国际化程度领先，除中国本土外，来自丹麦、意大利、新加坡等25个国家和地区的企业参展 [5] 战略升级与创新 - 摩登上海时尚家居展迎来战略升级，正式更名为"2025摩登上海设计周暨摩登上海时尚家居展"，从展览结构、展商构成、内容密度到产业链接维度全面焕新 [1] - 形成"看展+选货+游学+获奖+社交"五位一体的新格局，打造中国选品项目更多元、趋势引领更前瞻的行业大展 [1] - 迈入数字化和家具产业互联网新纪元，打造线上线下（300959）一体化的工厂直销新模式 [3] 展馆与主题亮点 - 世博馆H3设计高地馆以"设计∞可能"为主题，打造集展览、贸易、品牌、概念首发于一体的亚太战略级秀场，集结Chi Wing Lo、半木BANMOO、融舍等设计品牌及卢志荣、吕永中等设计大咖 [2] - 「不可居无竹2025」设计展在H3馆展出，10家竹加工企业与20名设计师共创50+原创设计佳作 [2] - E5馆全新启幕商用高定整装馆，汇聚标杆企业和新锐品牌；E8B特别开辟Garden Furniture空间 [2] - ReMe-ESG可持续发展主题特展落地商用高定整装馆，融合空间低碳、绿色智造、可持续材料等创新业态 [3] - 世博馆H1打造【陈设美学+材料美学】馆，创新引入建材与定制品类，满足设计师全案需求 [3] 数字化与供应链 - 摩登展H4馆打造"工厂直销馆"，汇聚200+源头优质家具工厂，专为设计师与买手开辟高效、透明的直销新通路 [3] - 联动"家具产业互联网平台"（博华家具优选小程序），构建线上线下融合、365天不间断的"设计供应链直通车" [3] - Furniture China旗下数字化外贸平台DTS升级，官方应用DTS Furniture China融合创新科技，打通线上线下，提供更智能的匹配和更高效的采购 [4] 文化与设计体验 - 世博展览馆H1馆呈现东方生活美学全景，包括非遗与当代生活对话展、绽 香气花园特展（20+小众香水品牌）、禅心茶隅等 [5] - H2馆聚焦先锋设计、场景体验、需求洞察、空间革命 [5] - "老友新会、时光长廊"展区串联30-60件历届金点奖和创新奖经典产品，呈现设计进化史 [2]

核心观点 - 董秘团队工作重心从传统合规信披向价值创造与战略协同延伸 市值管理 ESG可持续发展 公司治理及信息披露 AI数字化转型成为四大核心支柱 [1][12] - 政策环境发生重大变化 新国九条 新公司法 市值管理指引 可持续发展报告监管指引等新规对董秘团队工作提出更高要求 [12][22] - 基于818份有效问卷调研 全面分析董秘团队工作热点与从业情况 [1][8] 市值管理 - 2024年11月证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》首次明确市值管理定义和目标 [1][22][24] - A股上市公司市值分布不均 71%公司市值在100亿以下但市值合计仅占18.1% 100-1000亿公司占26.5%贡献36.3%市值 1000亿以上公司占2.5%贡献45.7%市值 [24] - 董秘团队对市值管理认知存在差异 仅37.2%有明确规划思路 5%达到高水平理解 53.3%停留在有理解但工作不清晰阶段 9.5%理解模糊 [36] - 并购重组被认为最有效市值管理工具 整体选择率59% 现金分红和投资者关系管理紧随其后 [39] - 经营业绩提升被视为市值提升最关键因素 董秘选择率88% 证代83.7% 专员68.2% [42] ESG可持续发展 - 政策推动ESG披露从自愿向强制发展 2025年6月已有2749家公司披露相关报告 [1] - ESG工作推进存在部门认知不足 数据收集困难等难点 数字化工具应用尚处初级阶段 [1] 公司治理及信息披露 - 新公司法和修订的上市公司信息披露管理办法实施 对上市公司提出新要求 [2] - 董秘团队面临信息披露规则更新快等难点 需保障信息披露的真实性 准确性 [2] 数字化趋势 - AI技术助力董秘团队提升效率 监管机构也在推进相关工作革新 [2] - 数据要素及数据资产入表逐渐受到关注 [2] 董秘团队从业情况 - 团队人员中女性比例高于男性 学历水平高 [2] - 工作内容以信息披露为主 加班普遍 面临抗压 效率等多方面要求 [2] - 职业发展路径明确 多数成员以成为董秘为目标 但存在知识面广 压力大等发展难点 [2] 调研方法论 - 调研采用网络问卷调查方式 对象为沪深A股上市公司董事会秘书及其团队 投资者 [8] - 共收到818份有效问卷 样本数据具备一定代表性 [8]

调研概述 - 白皮书基于对818家沪深A股上市公司董秘团队及投资者的调研，聚焦工作热点与从业情况 [1] - 调研对象包括董事会秘书及其团队、投资者，采用网络问卷调查方式 [9] - 董秘团队承担促进规范治理、保障信息披露、推动市值管理等关键职责，是公司对外沟通联络、对内协调管理的核心枢纽 [9] 市值管理 - 2024年11月证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》，首次明确市值管理定义及工具，包括并购重组、股权激励、现金分红等 [29][41] - 超半数公司（51.5%）已将市值管理纳入董秘/证券部KPI考核，其中22.7%已实施，28.8%计划实施 [65] - 市值管理工具使用中，并购重组以59%选择率居首，现金分红（50.9%平均选择率）和投资者关系管理（46.2%平均选择率）紧随其后 [47] - 76.1%董秘和78.1%证代认为市值表现影响因素复杂、工作效果难以评价是首要难点 [73] ESG可持续发展 - 政策推动ESG披露从自愿转向强制，超六成公司因监管要求和社会责任推进工作 [1] - 沪深北交易所要求部分指数样本公司最晚在2026年4月30日前发布2025年度《可持续发展报告》 [29] - 面临部门认知不足、数据收集难等问题 [1] 公司治理及信息披露 - 新《公司法》实施带来治理结构调整，强化治理责任边界，监事会成为可选项 [29] - 信息披露新规提高要求，违规主要集中在不及时、不准确等方面 [1] - 法规更新快是主要难点 [1] 数字化趋势 - AI工具助力提升效率，监管机构推进信息披露数字化革新 [1] - 数据资产入表逐步落地 [1] - 数字化技术应用于ESG数据治理、绩效分析和报告生成等领域 [15] 董秘团队从业情况 - 团队规模多为3-4人，女性占比66%，学历以本科及以上为主，专业集中在金融、管理等领域 [2] - 信息披露是主要工作内容，加班普遍，面临抗压、文字工作多等难点 [2] - 职业发展路径明确，"专员-证代-董秘"为常见路径，董秘平均年薪约76.1万元 [2] - 培训以官方渠道为主，新规解读是核心需求 [2] 政策环境 - 2024年4月国务院发布新"国九条"，构建"1+N"政策体系推进资本市场高质量发展 [14][29] - 新《公司法》2024年7月1日起施行，系统性重塑公司治理体系 [29] - 国资委2024年12月发布《关于改进和加强中央企业控股上市公司市值管理工作的若干意见》 [40][42] 市场结构 - 截至2025年6月30日，71%的A股公司市值在100亿以下，但市值合计占比仅18.1% [32] - 市值100-1000亿公司占比26.5%，贡献36.3%市值；市值超1000亿公司占比2.5%，贡献45.7%市值 [32] - 市值超10000亿公司占比0.2%，贡献16.6%市值 [32] 资本运作实践 - 2021-2025年重大资产重组交易总作价波动较大，2024年达到5605.83亿元峰值 [84] - 产业并购占主导地位，2025年上半年方案数占比62.3%，交易总作价占比77.8% [86] - 股权激励（含员工持股计划）是近两年参与最多的资本运作项目，董秘参与率52.2%，证代58.9% [78]

公司管理改革 - 奇瑞汽车董事长尹同跃在年中干部大会上承认过去依赖"人海战术和疲劳战术"，管理方式"非常不人性化"，并提出今后周六不组织会议，让异地员工周末回家[2] - 公司内部发文要求精简会议，包括公司级会议精简30%，参会人员精简30%，各一级单位会议数量精简不低于30%[2] - 会议频率调整：专业性会议从高频降为低频，月度会议改为季度召开，周度会议改为月度召开[2] 销售业绩表现 - 2024年1-7月累计销售汽车1,484,563辆，创历史新高，同比增长14.5%[3] - 同期累计出口汽车669,360辆，保持中国汽车出口第一，并成为首个出口突破500万辆的中国品牌车企[3] - 新能源汽车累计销量424,737辆，同比增长87.7%，增速位居行业前列[3] 加班争议历史 - 2023年3月高管邮件曝光要求周六加班，称"周六是奋斗者的正常工作日"，引发争议后高管回应称本意是鼓励奋斗而非压榨员工[4] - 2024年6月发布的首份ESG报告被质疑"造假"，报告称规范工作时长并提供多种假期，但员工爆料存在强制加班行为[4][5] - 员工爆料每周加班超20小时且无加班费，仅补贴10元餐补，工作时间变为"896"模式[5]